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24-002《愛知》　制御回路(モータ、バッテリ）及び高周波回路の設計

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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態 正社員
給与 519万円〜847万円（■入社時想定年収 519 万円-847 万円 ■月給 291,000円-437,000円 ■賃金制度 その他（日給制、時給制など） ■待遇条件・昇給賞与 ※想定年収は定時ベース。月給は家族手当、地域加算給含んでいません。 ※能力・年齢等を考慮の上、当社規程にて決定します。 ※残業時間20h含んだ場合の想定年収 27歳　大卒/独身　578万円- 30歳　大卒/独身　614万円- 35歳　大卒/独身　772万円- 40歳　大卒/独身　864万円- ＊想定年収であり、残業を含め確約するものではありません。 ※試用期間3カ月あり。期間中、待遇の変動なし。 ※テレワーク勤務なし、フレックスタイム制なし ＜昇給・賞与＞ 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） ＜諸手当＞ 残業手当、休日出勤手当 通勤手当（全額支給）※車通勤の場合は会社規程に準ずる 家族手当（配偶者19,500円、18歳未満の子供4,500円） ）
勤務地 東京都, 愛知県
勤務地詳細 ①マキタ本社 愛知県安城市住吉町３－１１－８ 名鉄名古屋本線「新安城駅」下車、南口から徒歩５分 ②マキタ日進事業所 愛知県日進市米野木町南山３４９ 名鉄豊田新線「米野木駅」下車、徒歩約８分 マキタ本社もしくは、日進事業所勤務です。■就業場所の変更の範囲 ＊就業場所の変更の範囲：「募集の時点で想定なし」 ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
職種 回路・半導体・光学・システム設計技術者 回路・実装設計 電気・電子制御設計 電子機械エンジニア
雇用期間 無期

業務内容

■配属部署
第１電装技術部（マキタ本社、日進事業所）

■仕事内容
①モータ制御回路の設計
※以下の業務について研究・先行技術開発をお任せします

②高周波回路の設計
※仕様検討から設計、評価、量産立上げまで担当する

③バッテリ制御回路の設計
※以下の業務について仕様検討から設計、評価、量産立上げまで担当する
リチウムイオン用バッテリマネジメント（BMS）回路設計

■従事すべき業務の変更の範囲
＊従事すべき業務の変更の範囲 ：「募集の時点で想定なし」

■募集背景
開発業務キャパアップのため
充電式製品の開発キャパシティ強化

■採用人数
2-3名

■企業のアピールポイント
現在、マキタは充電製品を軸として、環境問題をはじめとした社会課題の解決を通じた成長を実現すべく、電動工具のみならず園芸用機器、清掃・アウトドア製品を含めた「充電製品の総合サプライヤー」への進化に取り組んでいます。 業界をリードするバッテリ充放電技術とモータ技術を活かし、ありとあらゆる製品で充電化（コードレス化・脱エンジン）を推進することで、お客さまの安全性・利便性・快適性の向上、使用時の排ガスゼロ・低騒音・低振動などにつなげていきます。 また、サービス面でも進化を続けます。世界各地に築いている販売・サービス拠点網が当社の大きな強みであり、迅速かつ安定的な物流・修理といったサービス体制をさらに強化していくことで、世界各地の作業現場と地球環境への負荷低減・脱炭素に貢献していきます。 　今後マキタが重点的に取り組んでいくのは環境問題への対応です。使用時に燃料を必要とせず、排ガスがゼロの充電式園芸用機器に、より一層注力していくことで環境負荷を低減していきます。また、ガソリンなどの燃料や電気の使用に伴う、自社の事業活動での温室効果ガス排出量を2040年度までに実質ゼロにする目標を掲げました。カーボンニュートラルの達成に向けて全社一丸となって取り組むとともに、皆さまの生活において、なくてはならない企業であり続けるよう努めてまいります。

■ポジションのアピールポイント
２００５年他社に先駆けてリチウムイオンバッテリを採用したプロ向けの電装工具を販売。
エンジン製品から充電製品へ置き換えによる脱エンジン・コードレス化の推進を含め、充電製品の積極的な開発により、業界随一の豊富な製品ラインアップを誇る。一つのバッテリで数多くの当社製品に使用でき、高い互換性と豊富なラインアップが製品面における大きな魅力です。
社会貢献性の高い事業を展開！
独自の充電制御・モータ技術を軸に、高品質な製品を開発している当社。充電制御・モータ技術は日々進化し、エンジン製品の代替として採用されています。今後も、世界トップクラスの充電工具メーカーとして、安全性・利便性・快適性の向上、排ガス・騒音・燃料消費の低減など、社会問題への貢献を続けていきます。

求人詳細

■必須要件
①モータ制御回路の設計

②高周波回路の設計　＊以下いずれか

③バッテリ制御回路の設計

■配属部署
第１電装技術部（マキタ本社、日進事業所）

■仕事内容
①モータ制御回路の設計
※以下の業務について研究・先行技術開発をお任せします

②高周波回路の設計
※仕様検討から設計、評価、量産立上げまで担当する

③バッテリ制御回路の設計
※以下の業務について仕様検討から設計、評価、量産立上げまで担当する
リチウムイオン用バッテリマネジメント（BMS）回路設計

■従事すべき業務の変更の範囲
＊従事すべき業務の変更の範囲 ：「募集の時点で想定なし」

■募集背景
開発業務キャパアップのため
充電式製品の開発キャパシティ強化

■採用人数
2-3名

■企業名
株式会社マキタ（カナ：カブシキカイシャマキタ）

■業種
機械関連

■代表者氏名
後藤宗利

■株式公開
プライム

■設立年月
1938年12月

■資本金
242億561万円

■従業員数
1,000名以上

■コーポレートサイトURL
http://www.makita.co.jp/

■本社所在地
〒 446-8502 愛知県 安城市住吉町３丁目１１－８

■売上高
2024年03月期実績7,414億円

■事業内容
サマリー

≪工具のグローバルサプライヤー≫
建築・建設・製造業などで使用する、電動工具、園芸用機器、エア工具の研究開発／設計から製造・国内・海外での販売を主な事業としております。
主力製品・サービス
充電式工具（インパクトドライバ、ハンマ、クリーナ）、充電式園芸工具（草刈機・芝刈機、ブロア、運搬車）、エア工具
主要顧客
ホームセンターなどの量販店、金物店、建材屋、プロショップなど

■その他サイト
株式会社マキタ
http://www.makita.co.jp/

■参考動画

■勤務地住所
①マキタ本社
愛知県安城市住吉町３－１１－８
名鉄名古屋本線「新安城駅」下車、南口から徒歩５分
②マキタ日進事業所
愛知県日進市米野木町南山３４９
名鉄豊田新線「米野木駅」下車、徒歩約８分
マキタ本社もしくは、日進事業所勤務です。

■就業場所の変更の範囲
＊就業場所の変更の範囲：「募集の時点で想定なし」

■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
本採用との労働条件の違いなし。

■就業時間
08:20-17:00

■休憩時間
55分

■時間外労働
有り
月平均20時間程度

■入社時想定年収
519 万円-847 万円

■賃金制度
その他（日給制、時給制など）

■月給
291,000円-437,000円

■待遇条件・昇給賞与
※想定年収は定時ベース。月給は家族手当、地域加算給含んでいません。
※能力・年齢等を考慮の上、当社規程にて決定します。
※残業時間20h含んだ場合の想定年収
27歳　大卒/独身　578万円-
30歳　大卒/独身　614万円-
35歳　大卒/独身　772万円-
40歳　大卒/独身　864万円-
＊想定年収であり、残業を含め確約するものではありません。
※試用期間3カ月あり。期間中、待遇の変動なし。
※テレワーク勤務なし、フレックスタイム制なし

＜昇給・賞与＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

＜諸手当＞
残業手当、休日出勤手当
通勤手当（全額支給）※車通勤の場合は会社規程に準ずる
家族手当（配偶者19,500円、18歳未満の子供4,500円）

■福利厚生
* 屋内、敷地内全面禁煙。「喫煙専用室設置」「屋外に喫煙場所設置」あり
* 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用保険・労災）
* 独身寮、社宅あり（入居については要相談）
※住宅手当として金銭を支給する制度ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供する制度。
但し会社管理下を条件とする。
* 厚生年金基金
* 退職金制度（入社2年以上の方）
* 昇格試験時研修
* 異業種交流研修
* キャリアプランセミナー（30歳前後）
* 新任監督者研修
* マキタビジネススクール（通信教育）
* ライフプランセミナー（定年退職準備）
* 財形貯蓄
* マキタ企業年金基金
* 契約保養所
* 従業員持株制度　など

■休日休暇
その他休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項

★年間１２７日
完全週休２日制　その他（ＧＷ、夏季休暇、盆休み、年末年始）
※休日は会社カレンダーによる

★有給休暇（入社時に６日、入社３カ月後２-１３日、
勤続１年以上２０日）但し、出勤率８０％以上

★その他
多目的休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、チャージ休暇、
育児休暇、介護休暇など

24-002《愛知》　制御回路(モータ、バッテリ）及び高周波回路の設計

選考フロー

書類選考
↓
一次選考：会社紹介(30m)、職場紹介(30m)、
↓　　　専門試験(60m)、部門面接(60m)
↓　 ＊別途Ｗｅｂテスト
↓
二次選考：役員面接
↓
内定
◆原則対面選考です。
◆選考時交通費は、些少ではありますが支給させていただきます。
但し、お車での来社は交通費をお支払いできません。

企業情報

株式会社マキタ

■事業内容

■売上高
2024年03月期実績 384億800万円
2023年03月期実績 273億9900万円
2022年03月期実績 206億2900万円
2021年03月期実績 153億8700万円
2020年03月期実績 116億800万円
2019年03月期実績 87億4300万円
2018年03月期実績 64億800万円
2017年03月期実績 49億3200万円
2016年03月期実績 40億,700万円

サマリー
◎「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、
中小企業を中心に、経費精算システムやメール配信サービスなどの企業の業務効率化に貢献するクラウドサービスを提供。
売上高は2020年89億から2024年には325億と、年平均成長率130%を維持し急成長している企業。（2022年にプライム市場上場）
黒字経営から新たなサービスへの資金投資を行い、事業を展開。
SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。
主力製品・サービス
◎売上高20億を超えるサービスを複数展開！
（グロース市場には、10億円の売上高で上場する企業が多くありますが、ラクスは1サービスで上場企業規模の売上実績）

用途：経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、経費精算の効率化

用 途：請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化
特徴：「封詰め作業が毎月大変」
→「プリンターからの印刷以降の手間」（折り作業、封詰、切手付け、ポスト投函）」を一切省くこと可。 ※月当たりの発行部数が合計200件近くになる場合、費用対効果が高くなります
「請求書だけではなく他にも複数書類がある」
→請求書に限らず納品書、支払明細等も可能。

製品概要：問い合わせメール共有・管理システム
主要顧客：EC事業者、コールセンター事業者、その他BtoC事業者　　営業先部門：カスタマーサポート部門
用途：問い合わせメール対応の品質向上と効率化

製品概要：メール配信システム　　主要顧客：大量のメール配信を行うBtoC事業者、BtoB事業者
営業先部門：マーケティング部門、営業部門
用途：販促メールやメールマガジン配信の効率化

製品概要：事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム
営業先部門： 全部署　　用途：販売管理、顧客管理、工程管理、案件管理等の効率化

「楽楽精算」の有償オプションであった「請求書処理支援オプション」をスピンアウトして単体サービス化。
収益モデル

主要顧客
全業界、中小企業、管理部門市場について

経費精算システム導入率No.1の楽楽精算でも、マーケットの10%しか占められていないので、まだまだ開拓の余地がある状況
競合企業
コンカー、SAP、マネーフォワード、Donuts（ジョブカン）、サイボウズ、ワークスアプリケーションズ、Smart HR、インフォマート（楽楽明細）など
競合との差別点
○プロダクト

○顧客：

○プロモーション：

○価格：安くはないが中小企業が導入しやすい価格に設定
求職者が気になるところ
■動画

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■IR最新資料
2025年3月期決算説明資料
https://ssl4.eir-parts.net/doc/3923/tdnet/2612957/00.pdf
【FY2025.3 決算サマリ】

クラウド事業の通期売上高は418億円（前期比+28.9%）
営業利益は93億円（同+88.1%）となり、引き続き全社業績をリードしました

「楽楽精算」や「楽楽明細」を中心としたクラウドサービスにおける堅調な売上高成長と収益性向上に加えて、各サービスで行われた価格改定も成長に寄与しました

次期中期経営計画、売上成長率＋営業利益率の合計を50％以上を目指す方向性です
■次期中計の方向性
2027年3月期－2029年3月期を対象とする、次期中期経営計画の方向性は下記のとおりです。
①クオリティグロース企業へ
②Rule of 50以上の実現
③積極的なM&A
次期中計では、成長を維持しつつ、より一層「収益性」を重視した経営へ舵を切る方針です。M&Aも活用しながら、企業価値のさらなる向上を目指します。
―――――――――――
【ポイント詳細】
■経営

■事業

SaaS型ERP市場（販売業務分野）において、楽楽販売は前期比40％以上の成長となりました！

23年7月にHOYA社から取得した勤怠管理事業とのシナジーを創出！
売上高は2年間で約40％成長し、バリューアップを実現。
■採用
クオリティグロース企業として、収益性を重視したさらなる売上成長を成し遂げるために、新規顧客開拓＋顧客単価向上が必要な状況。国内地方では楽楽シリーズ対応領域における白地の大きさ、政策や法要件によるデジタル化の流れ（特に経理領域）がまだまだ成長余地があるため、今年度は地方の組織強化・採用強化に注力！
【appendix】
■AI活用におけるラクスの強み

上記を活かしたAIエージェント×プロダクトの開発推進に投資中
■各種最新データ（2025年4月段階）
※従業員人数以外のデータはすべて「株式会社ラクス」の単体データです。
従業員数：連結2,561名／単体1,532名
平均年齢：32.3歳
有給休暇取得率：90%
平均時間外労働時間：18.2時間
育児休業取得率：男性59%／女性100%
育児休業取得後復帰率：男性100%／女性83.3%
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◯サステナビリティレポートの発行
新たに特定した4つのマテリアリティ（重要課題）に沿って、事業戦略や、事業基盤としての人的資本に関する取り組み、開発戦略などを特集したレポートを発行しました。
https://www.rakus.co.jp/ir/pdf/sustainability_report_2024.pdf
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■社長インタビュー
https://goo.gl/JQUNFW
https://goo.gl/BLD3kT
■社員インタビュー
https://goo.gl/RXJ6uE
■会社の現況
https://ssl4.eir-parts.net/doc/3923/tdnet/1706240/00.pdf
■つらい、厳しい、休めない？ いやいや、営業って
「面白くて」「働きやすい」ですよ！ 転職組のぶっちゃけ座談会
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1802/28/news003.html
■中途採用ブログ(社員・社内の雰囲気を載せたブログです)
https://www.facebook.com/rakus.career
https://youtu.be/80JF346ZvCI　(youtube/ラクスチャンネル)
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その他
＜年末年始の選考対応および休業期間につきまして＞
1. 年末年始の選考スケジュール
面接・面談の実施対応期間は以下の通りです。
年内最終対応： 12月26日(金) 12:00終了 まで
年始対応開始： 1月6日(火) より
2. SPI（適性検査）のシステムメンテナンスについて
以下の期間はシステムメンテナンスのため、候補者様によるSPIの受験ができません。
期限が近い候補者様がいらっしゃる場合は、前倒しでの受験、もしくは年明けの受験となるよう、フォローをお願いいたします。
受験停止期間： 2025年12月27日(土) － 2026年1月4日(日)
3. 弊社 年末年始休業期間
2024年12月27日(土) － 2025年1月4日(日)
※上記期間（12/27 － 1/4）にいただいたご連絡につきましては、1月5日(月)以降、順次対応させていただきます。■株式公開
プライム

■URL
http://www.rakus.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役　中村　崇則

■設立
2000年11月

■資本金
3億7,837万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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