求人サイト
« 求人一覧へ戻る

株式会社レオパレス21の求人一覧

【広島市中区】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）

この求人に応募する

※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態 正社員
給与 482万円〜783万円（■入社時想定年収 482 万円-783 万円 ■月給 262,000円-355,000円 ■待遇条件・昇給賞与 ＜給与補足＞ ・想定年収：482万円－783万円 ・月給262,000-355,000円 ※上限金額には想定インセンティブ含 ※20時間分の残業代込みの金額 ※経験や能力を考慮し決定 ※インセンティブ：1棟あたり平均142万円(今期第1Q実績) ・残業手当：残業時間に応じて別途支給 ・昇給：年1回(4月) ・賞与：年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動 働き方に関する主な受賞歴 / 実績　―――――――――― ★健康経営2026認定（不動産業界で唯一認定されました） ★ホワイト500に3度選定 ※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得 ★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証） ★プラチナくるみん取得 ★PRIDE指標2020　ブロンズ賞受賞（2年連続受賞） ★攻めのIT経営銘柄選定(2018) ★イクボス同盟加盟 ★東京都女性活躍推進大賞　優秀賞受賞　（2019） ★DX認定取得　（2022） ★ハラスメント撲滅宣言（2020） └ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施 ）
勤務地 広島県
勤務地詳細 ■広島支店 広島県広島市中区立町2-30 ウツミ屋立町ビル7階 ＜勤務地備考＞ 私有車通勤可能 ※ガソリン代一部支給（規定あり） ※駐車場は自身で確保が必要（自費）■就業場所の変更の範囲 全国の当社拠点 ■喫煙環境 禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 将来的に転勤の可能性があります
職種 有形商材 無形商材 法人向け 個人向け 既存営業
業種 不動産・建設・設備業界
雇用期間 無期

業務内容

■仕事内容
土地を所有されているオーナー様に対し、レオパレスを中心とした土地活用提案をお願いします。

お客様・本ポジションの役割
既にレオパレスを所有する経営者や大手企業役職者など資産家の方々。
建て替えを検討しているお客様に対し、レオパレスの運用での困りごとや不安をヒアリングし
建替提案の商談に繋げるのが当面の役割となります。
※営業状況・組織状況によっては、新たなお客様へのご提案もお願いします。

Point

営業し易い環境

ゆくゆくは不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。

これまでの膨大な成約データから分析を行い効率な顧客アプローチを行っています。
レオパレスをご検討のお客様と出会いやすい◎
＊またレオパレスは「建てたら終わり」でなく建設後の賃貸管理を行う為、
会社全体でオーナーとの接点を取り続ける中で新築ニーズが上がってくることも！

残業20時間程度
全社でDX化を推進しています。また、役割分担がなされており
事務処理等の業務に偏りが少ない環境です。

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務

■参考資料
一次面接対策資料_20260218_.pdf更新日：2026年02月19日
仕事説明資料_20260218_.pdf更新日：2026年02月19日

■募集背景
◎不動産トップクラスの定着率。中途入社者の3年間の定着率は94.1％！
◎有給休暇取得率82%！
『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』（2024年4月掲載東洋経済新聞）で
71位にランクイン。不動産トップクラスです
◎育休取得率 男性：69.6%　女性：96.2%
◎2期連続のベースアップ実施中（各期2万円引き上げ）

■採用人数
10-49名

■企業のアピールポイント

◆全国で約4,000人規模の会社！

◆離職率（2025年3月期）7％

◆全社平均時間外労働時間：16.4h

◆パパ育休取得率：71.4%

◆年次有給取得率：80.5%
2024年4月には　『平均有給取得率の高い200社のランキング』で
不動産業界トップクラスの　71位　にランクイン！　（東洋経済新聞）

■ポジションのアピールポイント
過去のトップダウン脱却を図り、
現場の声を尊重する「社員が主役」の会社へ。
社員主導でミッション・ビジョン・バリュー・クレドを刷新するなど、
自ら考え行動できるボトムアップ型の組織への変革に、
全社を挙げて挑戦しています。
また、営業は個人プレー・競争環境ではなく、
商談時には上司や先輩が必ずサポートします。
周囲のサポートを受けながらしっかり稼げる仕事です。

■入社後のキャリアパス

＜年収モデル＞
（例1）656万円 入社1年目 メンバー(月給28万円＋賞与＋インセンティブ)
（例2）824万円 入社2年目 メンバー(月給30万円＋賞与＋インセンティブ)

営業においてはメンバー⇒主任⇒係長⇒マネージャーという形でステップアップ可能。
社内公募制度もあり、その時の成果や組織状況等に応じて管理部門への挑戦も可能です。

求人詳細

■必須要件

★今の仕事よりも稼ぎたい！営業苦手じゃないかも？
そんな方は是非ご応募ください。

★お客様との信頼構築までに詳しい知識やスキルは必要なく、
信頼される誠実な立ち居振る舞いや傾聴力が重要。
学歴や職種にとらわれず、面接で当ポジションの適性判断をしますので、
是非積極的に選考にご参加ください！

■歓迎/尚可
宅地建物取引士の資格者／取得を目指されている方

■仕事内容
土地を所有されているオーナー様に対し、レオパレスを中心とした土地活用提案をお願いします。

お客様・本ポジションの役割
既にレオパレスを所有する経営者や大手企業役職者など資産家の方々。
建て替えを検討しているお客様に対し、レオパレスの運用での困りごとや不安をヒアリングし
建替提案の商談に繋げるのが当面の役割となります。
※営業状況・組織状況によっては、新たなお客様へのご提案もお願いします。

Point

営業し易い環境

ゆくゆくは不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。

これまでの膨大な成約データから分析を行い効率な顧客アプローチを行っています。
レオパレスをご検討のお客様と出会いやすい◎
＊またレオパレスは「建てたら終わり」でなく建設後の賃貸管理を行う為、
会社全体でオーナーとの接点を取り続ける中で新築ニーズが上がってくることも！

残業20時間程度
全社でDX化を推進しています。また、役割分担がなされており
事務処理等の業務に偏りが少ない環境です。

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務

■参考資料
一次面接対策資料_20260218_.pdf更新日：2026年02月19日
仕事説明資料_20260218_.pdf更新日：2026年02月19日

■募集背景
◎不動産トップクラスの定着率。中途入社者の3年間の定着率は94.1％！
◎有給休暇取得率82%！
『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』（2024年4月掲載東洋経済新聞）で
71位にランクイン。不動産トップクラスです
◎育休取得率 男性：69.6%　女性：96.2%
◎2期連続のベースアップ実施中（各期2万円引き上げ）

■採用人数
10-49名

■企業名
株式会社レオパレス21（カナ：レオパレスニジュウイチ）

■業種
不動産建設・建築・土木不動産・建設（その他）

■代表者氏名
宮尾 文也

■株式公開
プライム

■設立年月
1973年08月

■資本金
100百万円

■従業員数
1,000名以上

■コーポレートサイトURL
https://www.leopalace21.co.jp/index.html

■本社所在地
〒 164-0012 東京都 中野区本町2-54-11

■売上高
2025年03月期実績4,318億円
2024年03月期実績4,226億円
2023年03月期実績4,064億円
2022年03月期実績3,989億円

■事業内容
サマリー
企業理念：新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造

レオパレス21は賃貸事業を主力として
事業展開を行っています。

【賃貸事業】　※主力事業―――――――――――

◆事業について
当社売り上げの約95％を占める主力事業です。
現在の日本には、単身者向けの賃貸が約540万戸あると言われる中、
当社はおよそ１割にあたる約55万戸を管理しています。

そのうち約30万戸は企業が社宅として物件を利用しており、
アパートの建築から入居者の集客、運営管理までを
全て社内で完結。
「住居」というインフラを担う組織として社会的責任を自覚し
企業活動に取り組んでいます。

◆物件について
当社の物件は家具・家電が備え付けられていることに加え、
LEONET（インターネットサービス）やスマートロックなど
入居者の需要に応える様々なサービスを提供しています。

電話からでも全国のお部屋をご紹介することができ、
１年以上利用される方向けの「賃貸契約」と
利用期間が定まっている方向けの「マンスリー契約」の
２種類からご要望に合わせてご案内を行っています。

【その他事業】―――――――――――――――
介護施設の運営や、グアムでのリゾート施設運営など
蓄積したノウハウを活かして様々な事業にチャレンジしています。

■その他サイト
株式会社レオパレス21
https://www.leopalace21.co.jp/index.html

■勤務地住所

■広島支店
広島県広島市中区立町2-30 ウツミ屋立町ビル7階

＜勤務地備考＞
私有車通勤可能
※ガソリン代一部支給（規定あり）
※駐車場は自身で確保が必要（自費）

■就業場所の変更の範囲
全国の当社拠点

■喫煙環境
禁煙

■転勤の有無に関する補足事項
将来的に転勤の可能性があります

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (4ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
試用期間中の勤務条件：変更無

■就業時間
09:00-18:00

■就業時間に関する補足事項
残業20時間程度
全社でDX化を推進しています。また、役割分担がなされており
事務処理等の業務に偏りが少ない環境です。

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均20時間程度

■入社時想定年収
482 万円-783 万円

■月給
262,000円-355,000円

■待遇条件・昇給賞与

＜給与補足＞

※上限金額には想定インセンティブ含
※20時間分の残業代込みの金額
※経験や能力を考慮し決定
※インセンティブ：1棟あたり平均142万円(今期第1Q実績)

働き方に関する主な受賞歴 / 実績　――――――――――

★健康経営2026認定（不動産業界で唯一認定されました）

★ホワイト500に3度選定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得

★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）

★プラチナくるみん取得

★PRIDE指標2020　ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）

★攻めのIT経営銘柄選定(2018)

★イクボス同盟加盟

★東京都女性活躍推進大賞　優秀賞受賞　（2019）

★DX認定取得　（2022）

★ハラスメント撲滅宣言（2020）
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施

■福利厚生

＜一部従業員のみ利用可能＞

人的資本に関する取り組み
――――――――――――――――――――――

企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。

◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】

◆【管理職トランジョンプログラム】

◆【経営幹部養成プログラム】

◆【キャリアデザイン研修プログラム】

◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】

◆【複線型人事制度】

◆【Leo:Revo】

サステナビリティに関する取り組み　　――――――――――――――――――――――

◆サステナビリティ委員会の設置

◆事業継続計画

◆コンプライアンス推進体制

◆奨学制度

◆レオパレスグリーンエネルギー

■休日休暇
シフト制

■休日休暇に関する補足事項
年間123日
（完全週休二日制、夏期6日、年末年始9日）

■別途計画有給 (5日) 取得可能

■シフト制：月あたり8－13日の休日
※土・日の休みが取りやすいです。
※有給休暇取得率82%、 育休取得率 男性：69.6%　女性：96.2%

【広島市中区】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）

選考フロー

面接回数：2回
筆記試験：無

企業情報

株式会社レオパレス21

■事業内容
サマリー
主力製品である人事業務パッケージシステムは、現在国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上の企業グループ様にて利用されており、約510万人の人事データを管理。「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業が人事データを活用した価値創造を行う支援しています。
※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割（吸収分割）により継承し設立されました。
主力製品・サービス
大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供。
COMPANYシリーズは1996年の誕生以降、膨大なデータを蓄積する人事管理製品を中心に 業務を効率化するサービスから人材戦略を実現するサービスまで領域を拡大。

主要顧客

導入企業例
キッコーマン、キリン、サッポロ、ニトリ、戸田建設、東洋エンジニアリング、三菱ケミカル、LION、Yakult、フコク生命、イトーヨーカドー、島村楽器、早稲田大学、KUMOM、クオール市場について

ERPソフトウェアとは、受注、生産、販売という事業の流れや、会計、人事など企業の業務機能を統合したソフトウェアを指します。社内データをリアルタイムで連携・一元管理し、状況の可視化、部門間の連携などにより迅速な経営判断が可能です。

ERPライセンス市場は1,000億円規模、SaaSの拡大などで市場は拡大傾向にあります。
ERPは関連業務を統合管理できる一方で、大規模なシステムとなることから導入は大規模企業が中心でしたが、近年はSaaS形式のサービスが増加、中小企業への導入も進んでいることから、市場は拡大傾向が続いています。
競合企業
SAP、Workdayなど
競合との差別点

顧客満足度が98%と高く、切り替え検討されることが少ないサービスです。
その背景として、COMPANY製品をより使ってもらうための人事の交流イベントなど顧客同士のつながりやコミュニケーションを重視するなど、顧客満足度を追っている点

例えば法改正（マイナンバーの使用等）など情勢によって変化するたびにシステム改善が必要であり、その度にシステム改善利益を得る料金携帯が普通ですが、COMPANYシステムは法改正等の際には無料で変更に応じています。
これは、同社が日系企業を対象として日系企業用の標準パッケージとしてCOMPANYを販売し、その後企業ごとでのカスタマイズが可能としている仕組みが背景にあります。
求職者が気になるところ
【ワークスアプリケーションズからの分社化経緯について】
COMPANY製品から考えられるワークスアプリケーション社に関わるネガティブイメージへの払拭方法をお伝えいたします。

同社の設立背景として、米法人ベインキャピタルがCOMPANYのHR事業を約1000億円で買収し設立しました。
この評価背景には、COMPANY製品のHR領域でのサービス価値の高さが挙がっているとのことです。
SAPやworkdayと比較した際にも、顧客満足度が98％と高く、かつ切り替え検討企業の少ないサービス（大手法人の1/3が利用）としてCOMPANYは評価されています。
そしてCOMPANYの中でもHR領域は黒字事業だったこと、
また、人事領域だと参入できる余地（タレントマネジメントや採用管理など）がまだあり、今後も成長できるサービスと考えられます。
その他
採用管理システムのバージョンアップに伴い、下記の期間は選考を一時休止させていただきます。
※採用管理システムのバージョンアップに伴い、以下の日程で選考をお休みさせていただきます。
【面談・面接休止期間】
2026年7月9日(木)－ 7月15日(水)
※また、下記期間中は事務局を休業とさせていただきます。
【事務局休業期間】
2026年7月13日(月)－ 7月15日(水)
ご不便・ご迷惑をおかけし誠に恐縮ですが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
引き続き、よろしくお願いいたします。

【入社日ルールについて】
社内ルールとして、入社予定日の半月前（毎月16日）を入社者確定期日に設定しております。
よって、入社承諾書の受理が入社予定日の半月前に完了していることが条件となります。
＊例）7月1日入社希望の場合： 6月16日までの入社承諾書返送が必要
＊なお、個別事情により期限を過ぎた受け入れも検討しますので、ご相談くださいませ。■株式公開
非上場

■URL
https://www.works-hi.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役最高経営責任者 安斎 富太郎

■設立
2019年08月

■資本金
100百万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

この求人に応募する