求人サイト
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| コーポレートサイト | https://www.works-hi.co.jp/ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役最高経営責任者 安斎 富太郎 |
| 設立 | 2019年08月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 業種 | 不動産 不動産・建設・設備業界 |
| 業務委託 | 未確認 |
サマリー
主力製品である人事業務パッケージシステムは、現在国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上の企業グループ様にて利用されており、約510万人の人事データを管理。「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業が人事データを活用した価値創造を行う支援しています。
※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割（吸収分割）により継承し設立されました。
主力製品・サービス
大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供。
COMPANYシリーズは1996年の誕生以降、膨大なデータを蓄積する人事管理製品を中心に 業務を効率化するサービスから人材戦略を実現するサービスまで領域を拡大。
主要顧客
導入企業例
キッコーマン、キリン、サッポロ、ニトリ、戸田建設、東洋エンジニアリング、三菱ケミカル、LION、Yakult、フコク生命、イトーヨーカドー、島村楽器、早稲田大学、KUMOM、クオール市場について
ERPソフトウェアとは、受注、生産、販売という事業の流れや、会計、人事など企業の業務機能を統合したソフトウェアを指します。社内データをリアルタイムで連携・一元管理し、状況の可視化、部門間の連携などにより迅速な経営判断が可能です。
ERPライセンス市場は1,000億円規模、SaaSの拡大などで市場は拡大傾向にあります。
ERPは関連業務を統合管理できる一方で、大規模なシステムとなることから導入は大規模企業が中心でしたが、近年はSaaS形式のサービスが増加、中小企業への導入も進んでいることから、市場は拡大傾向が続いています。
競合企業
SAP、Workdayなど
競合との差別点
顧客満足度が98%と高く、切り替え検討されることが少ないサービスです。
その背景として、COMPANY製品をより使ってもらうための人事の交流イベントなど顧客同士のつながりやコミュニケーションを重視するなど、顧客満足度を追っている点
例えば法改正（マイナンバーの使用等）など情勢によって変化するたびにシステム改善が必要であり、その度にシステム改善利益を得る料金携帯が普通ですが、COMPANYシステムは法改正等の際には無料で変更に応じています。
これは、同社が日系企業を対象として日系企業用の標準パッケージとしてCOMPANYを販売し、その後企業ごとでのカスタマイズが可能としている仕組みが背景にあります。
求職者が気になるところ
【ワークスアプリケーションズからの分社化経緯について】
COMPANY製品から考えられるワークスアプリケーション社に関わるネガティブイメージへの払拭方法をお伝えいたします。
同社の設立背景として、米法人ベインキャピタルがCOMPANYのHR事業を約1000億円で買収し設立しました。
この評価背景には、COMPANY製品のHR領域でのサービス価値の高さが挙がっているとのことです。
SAPやworkdayと比較した際にも、顧客満足度が98％と高く、かつ切り替え検討企業の少ないサービス（大手法人の1/3が利用）としてCOMPANYは評価されています。
そしてCOMPANYの中でもHR領域は黒字事業だったこと、
また、人事領域だと参入できる余地（タレントマネジメントや採用管理など）がまだあり、今後も成長できるサービスと考えられます。
その他
採用管理システムのバージョンアップに伴い、下記の期間は選考を一時休止させていただきます。
※採用管理システムのバージョンアップに伴い、以下の日程で選考をお休みさせていただきます。
【面談・面接休止期間】
2026年7月9日(木)～ 7月15日(水)
※また、下記期間中は事務局を休業とさせていただきます。
【事務局休業期間】
2026年7月13日(月)～ 7月15日(水)
ご不便・ご迷惑をおかけし誠に恐縮ですが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
引き続き、よろしくお願いいたします。
【入社日ルールについて】
社内ルールとして、入社予定日の半月前（毎月16日）を入社者確定期日に設定しております。
よって、入社承諾書の受理が入社予定日の半月前に完了していることが条件となります。
＊例）7月1日入社希望の場合： 6月16日までの入社承諾書返送が必要
＊なお、個別事情により期限を過ぎた受け入れも検討しますので、ご相談くださいませ。■株式公開
非上場
【福岡】レオパレス21の開発営業職（経験者）／年間休日123日／1棟当たり平均147万円のインセンティブ
【福岡】レオパレス21の開発営業職（管理職候補）／マネジメント経験が活かせる／年間休日123
【博多】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）
【本社】レオパレス21の開発営業職（経験者）／年間休日123日／1棟当たり平均147万円のインセンティブ
【広島市中区】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）
【東京中野区(本社)】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）
【東京立川市】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）
【大宮】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）
【横浜】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）
【船橋】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）
【名古屋】レオパレス21の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報！1棟あたり平均142万円のインセン／2年目で年収800万円越えも／残業月20時間程度／不動産業界で唯一「健康経営2026」認定／定着率94％（不動産業界トップクラス）
【名古屋】レオパレス21の開発営業職（経験者）／年間休日123日／1棟当たり平均147万円のインセンティブ
【横浜】レオパレス21の開発営業職（経験者）／年間休日123日／1棟当たり平均147万円のインセンティブ
【船橋】レオパレス21の開発営業職（経験者）／年間休日123日／1棟当たり平均147万円のインセンティブ
【立川】レオパレス21の開発営業職（経験者）／年間休日123日／1棟当たり平均147万円のインセンティブ
【大宮】レオパレス21の開発営業職（経験者）／年間休日123日／1棟当たり平均147万円のインセンティブ