求人サイト
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| コーポレートサイト | https://www.theport.jp/ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役CEO 春日 博文 |
| 設立 | 2011年04月 |
| 資本金 | 39百万円（2026年6月末時点） |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 業務委託 | 未確認 |
■売上高
2026年03月期実績 29,100百万円
2025年03月期実績 21,963百万円
2024年03月期実績 15,580百万円
2023年03月期実績 11,364百万円
2022年03月期実績 6,994百万円
2021年03月期実績 4,704百万円
2020年03月期実績 4,103百万円
サマリー
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。
既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。
当社の沿革や今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！
https://youtu.be/RRJSbkOOowA
■当社で働く魅力
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
当社では社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
2025年3月期 中期経営計画に関する資料
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08676/7f6d2071/459e/48ac/a74a/44955aca1e20/140120250514551198.pdf
2027年3月期 第1四半期決算説明資料
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08676/271197f4/ffc4/4f29/9cf4/d572120fef64/140120260812517922.pdf
主力製品・サービス
【サービス一覧】
■CAREER
キャリアパーク！/キャリアパーク！就職エージェント/
就活の未来/イベカツ/就活会議/みん就
■ENERGY
エネチョイス/引越し手続き.com
■NEW
マネット/マネット（カードローン）/
ウェルスルーム（WealthRoom）/その他
1. その他トピックス
2016年2月、シリーズBラウンドにて 総額9億円の資金調達を実施。
【目的】
1 ) メディアのコンテンツ拡充
領域拡大を図ることにより、2016年度中に3,000万人のユーザー獲得を目指し
ビジネスマッチング率向上に注力していきます。
宮崎日南市にサテライトオフィスを設立し、ライター・編集チームを組成。
今後は合計100名の体制でコンテンツ生成を予定しています。
2 ) テクノロジーの強化
自然言語処理の技術開発に取り組み、人工知能を活用したレコメンドエンジンや、
広告配信システムの開発にも注力。ユーザビリティ改善やスマホ利用の更なる活性化、
収益の最大化を目指します。
3 ) 新規事業の拡大
「ポートメディカル」の事業拡大を行うべく、まずは行政、医療機関 等、様々なステークホルダーの
調整・連携を進めながらサービス基盤を整え、中長期的にサービス浸透を推進していきます。■株式公開
グロース
【開発エンジニア/バック・フロント】前給保証/引っ越し手当/残業13h以下/働きながらスキルアップ/納得の評価制度【TSR(株)雇用】
【インフラエンジニア】前給保証/引っ越し手当/残業13h以下/働きながらスキルアップ/納得の評価制度【TSR(株)雇用】