求人サイト
求人サイト
※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 372万円〜1000万円（■試用期間 無し 【給与】*月給制* ・月給:31－62万円 ・想定年収:600－1,000万円 【各種手当】 ・通勤手当:全額支給 ・住宅手当:3－4万円/月(月払いまたは半期払い) ・残業手当:全額支給(1分単位) ・昇給:年1回 / 前年度賞与実績:年2回 ・退職金:有 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 中野坂上本社および顧客先常駐(都内中心) |
| 職種 | 社内SE アジャイル開発リーダー(大手通信キャリア/損保のDX推進等) PM・PL SE・PG ITエンジニア |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00-17:40(客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる) |
高卒以上
（業務経験1年以上）
産業システム事業部では、お客様のDX推進に伴いアジャイル開発を数年前から進めており、今期からはアジャイル開発を推進する専門チームを立ち上げて実プロ
ジェクトの中で教育しながら課題の解消を含め強化しています。
今後NCIスクラムチーム体制の増員することで事業規模の拡大、さらには教育の場として活用して技術者を育成した上で、アジャイル開発手法を他案件へ適用して組
織内へ浸透、定着を図りたいと考えています。
いずれの案件も最終的にはスクラムマスターとして成し、活躍いただくだけでなく、事業部のアジャイル開発体制全体の拡大にも携わり、幅広いスキルアップ・
キャリアアップが期待できる魅力的なポジションです。
現在のアジャイル開発案件例
1大手通信キャリアのお客様のサービス立ち上げに必要な情報システムの開発
2損保会社のDX推進(PoCの計画から開発までをスクラム開発手法で推進)
事例:
※AI/IoTの活用検討もされているので、今後触れるチャンスあり
【ビジネスの展望】
【プライム比率】
直近では50%程度。今後はプライム比率を高めていく予定です。
【チーム規模】
(例)30人月－100人月/1－2年
産業3部26名(各スクラムチームは6名－10名規模)
部(40代)
担当部(40代)
グループリーダー3名(30代－40代)
メンバー21名(20－40代)
【担当フェーズ】
アジャイル工程全般
【想定キャリアプラン】
入社後は、当社内アジャイルチームリーダーとして案件に携わっていただき、案件を推進・管理して頂きます。また、チームメンバーを育て、アジャイル開発チー
ムの育成にも力を発揮して頂きたいです。その中でスクラムマスターへの成を遂げ、将来的には、複数チームの管理や品質管理を行うマネージャーへのステップ
アップや、アジャイル開発の推進役のような立ち位置での活躍を期待しています。
■仕事内容
産業システム事業部では、お客様のDX推進に伴いアジャイル開発を数年前から進めており、今期からはアジャイル開発を推進する専門チームを立ち上げて実プロ
ジェクトの中で教育しながら課題の解消を含め強化しています。
今後NCIスクラムチーム体制の増員することで事業規模の拡大、さらには教育の場として活用して技術者を育成した上で、アジャイル開発手法を他案件へ適用して組
織内へ浸透、定着を図りたいと考えています。
いずれの案件も最終的にはスクラムマスターとして成し、活躍いただくだけでなく、事業部のアジャイル開発体制全体の拡大にも携わり、幅広いスキルアップ・
キャリアアップが期待できる魅力的なポジションです。
現在のアジャイル開発案件例
1大手通信キャリアのお客様のサービス立ち上げに必要な情報システムの開発
2損保会社のDX推進(PoCの計画から開発までをスクラム開発手法で推進)
事例:
※AI/IoTの活用検討もされているので、今後触れるチャンスあり
【ビジネスの展望】
【プライム比率】
直近では50%程度。今後はプライム比率を高めていく予定です。
【チーム規模】
(例)30人月－100人月/1－2年
産業3部26名(各スクラムチームは6名－10名規模)
部(40代)
担当部(40代)
【担当フェーズ】
アジャイル工程全般
【想定キャリアプラン】
入社後は、当社内アジャイルチームリーダーとして案件に携わっていただき、案件を推進・管理して頂きます。また、チームメンバーを育て、アジャイル開発チー
ムの育成にも力を発揮して頂きたいです。その中でスクラムマスターへの成を遂げ、将来的には、複数チームの管理や品質管理を行うマネージャーへのステップ
アップや、アジャイル開発の推進役のような立ち位置での活躍を期待しています。
■試用期間
無し
■予定年収
【給与】*月給制*
【各種手当】
■想定勤務地
中野坂上本社および顧客先常駐(都内中心)
■募集職種
アジャイル開発リーダー(大手通信キャリア/損保のDX推進等)
■職種カテゴリ1
PM・PL
■職種カテゴリ2
SE・PG
■雇用形態
正社員
■応募資格
高卒以上
■勤務時間
9:00-17:40(客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる)
■休日・休暇
年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念)
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■福利厚生
定年:60歳(再雇用あり)
【教育制度】
【福利厚生】
【働き方改革】
【会社イベント】
アジャイル開発リーダー(大手通信キャリア/損保のDX推進等)
一次面接:現場責任者+採用担当
二次面接:役員+事業部+採用担当
#ポジションによって若干面接官構成が変わります。
■事業内容
■業界カテゴリ
IT/Web・通信・インターネット系
■会社特徴
1988年に新日本製鐵(現:日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。
システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。
これまで安定した経営基盤で着実に成を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プラ
イムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。
例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開
発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。
キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集
団として上流－下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。
また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成し続けている会社を目指してい
ます。
【会社の強み】
【事業内容】
【株主】
日鉄ソリューションズ株式会社(51%)
伊藤忠商事株式会社(41%)
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(8%)
【主要顧客】
製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関
■本社所在地
東京都中野区中央1丁目38番1号住友中野坂上ビル12階
■代表者氏名
高木 肇
■設立
1988年4月
■資本金
3億円
■従業員人数
129名(2020/4/1)
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。