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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 680万円〜1200万円（■契約期間 期間の定め無し 年収 6,800,000 円 - 12,000,000円 ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ・昇給年1回 ・賞与年3回 ・交通費支給（会社規定有） ・住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給） ・時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給 (一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります) ） |
| 勤務地 | 千葉県,東京都 |
| 勤務地詳細 | 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１ 東京都中央区京橋3丁目1番1号 ①本社（海浜幕張） JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分 ②サテライトオフィス（京橋） 東京メトロ 京橋駅直結 |
| 職種 | CTO・テックリード フロントエンドエンジニア・コーダー バックエンドテックリード（内製化推進） バックエンドテックリード（内製化推進）（リモート併用） ITエンジニア |
| 業種 | インターネット関連 ソフトウェア・情報処理 流通・チェーンストア IT通信インターネット 流通・小売 |
| 勤務時間 | ■勤務時間 コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。 入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。 その他、毎週金曜日はNo残業デー。 |
仕事内容
＜現状の課題＞
これまでイオングループは、様々なサービス・システムを開発してきました。そのほとんどが外注での開発であり、プロダクトごとに用いられている技術がバラバラで、まだまだレガシーな部分も多く残っています。この現状を打破すべく、テックリードとして、技術の標準化/内製化推進をともに推し進めるメンバーを求めております。
＜具体的な業務＞
下記を通じて、組織全体のエンジニアリングのベースを担っていただきます。
バックエンドAPI、画面を伴うWeb開発など、サーバーサイド言語を用いた開発
内製化チームのテックリードとして技術選定／レビュー／基本設計／ガイドライン策定
魅力・得られる経験
テックリードとして、社内の技術革新や技術方針策定に携われる
立ち上げ段階のチームの中心メンバーとして、チーム作りに関われる
開発業務だけでなく、ビジネス側と協力してプロジェクトを進めることができる
大規模なユーザーを抱える様々なプロダクトのサーバサイド開発に携われる
開発環境
■会員基盤
バックエンド：C#（.NET Core）
フロントエンド：JavaScript（Vue.js / Angular）
インフラ：Docker、Azure Kubernetes Service（AKS）、API Management
データベース：Azure SQL Database、Redis
■ECサービス関連
フロントエンド：React、Next.js、JavaScript
バックエンド：Java（Spring Boot）
インフラ・クラウド：Docker、Microsoft Azure（Azure Functions、AKS など）
CI/CD・監視：GitHub Actions、New Relic
データベース・検索基盤：MySQL、Redis、Elasticsearch
■店舗ホームページ改善
バックエンド：PHP（Laravel）
フロントエンド：Vue.js、JavaScript
インフラ・クラウド：Docker、Microsoft Azure
■職種 / 募集ポジション
バックエンドテックリード（内製化推進）
■求人タイトル
バックエンドテックリード（内製化推進）（リモート併用）
■雇用形態
正社員
■契約期間
期間の定め無し
■給与
年収 6,800,000 円 - 12,000,000円
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します
※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります
(一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります)
■勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１
東京都中央区京橋3丁目1番1号
①本社（海浜幕張）
JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分
②サテライトオフィス（京橋）
東京メトロ 京橋駅直結
■勤務時間
コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。
入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。
その他、毎週金曜日はNo残業デー。
■休日
年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。
■福利厚生
■加入保険
社会保険完備
■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙
■働き方
リモートワークが中心です。
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります
■仕事についての詳細
【仕事内容】
＜現状の課題＞
これまでイオングループは、様々なサービス・システムを開発してきました。そのほとんどが外注での開発であり、プロダクトごとに用いられている技術がバラバラで、まだまだレガシーな部分も多く残っています。この現状を打破すべく、テックリードとして、技術の標準化/内製化推進をともに推し進めるメンバーを求めております。
＜具体的な業務＞
下記を通じて、組織全体のエンジニアリングのベースを担っていただきます。
バックエンドAPI、画面を伴うWeb開発など、サーバーサイド言語を用いた開発
内製化チームのテックリードとして技術選定／レビュー／基本設計／ガイドライン策定
【魅力・得られる経験】
テックリードとして、社内の技術革新や技術方針策定に携われる
立ち上げ段階のチームの中心メンバーとして、チーム作りに関われる
開発業務だけでなく、ビジネス側と協力してプロジェクトを進めることができる
大規模なユーザーを抱える様々なプロダクトのサーバサイド開発に携われる
【開発環境】
■会員基盤
バックエンド：C#（.NET Core）
フロントエンド：JavaScript（Vue.js / Angular）
インフラ：Docker、Azure Kubernetes Service（AKS）、API Management
データベース：Azure SQL Database、Redis
■ECサービス関連
フロントエンド：React、Next.js、JavaScript
バックエンド：Java（Spring Boot）
インフラ・クラウド：Docker、Microsoft Azure（Azure Functions、AKS など）
CI/CD・監視：GitHub Actions、New Relic
データベース・検索基盤：MySQL、Redis、Elasticsearch
■店舗ホームページ改善
バックエンド：PHP（Laravel）
フロントエンド：Vue.js、JavaScript
インフラ・クラウド：Docker、Microsoft Azure
【必須スキル・経験】
Web系開発言語（Java・C#・PHP等）を用いた開発実務経験 (5年以上)
事業会社におけるエンジニアリング実務経験 (3年以上)
5名以上の開発チームにおけるリーダーまたはテックリード経験
アーキテクチャ設計/技術選定の経験
データベース設計、データ量のサイジングの経験
API、バッチ処理の設計・実装の経験
【歓迎スキル・経験】
Spring Bootを用いた実務経験
CI/CD設計・構築の経験
コード品質の方針策定・維持、テスト計画の経験
プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントの経験
ドメイン駆動設計に関する知識
OpenID Connect仕様の理解、または実務経験
【求める人物像】
事業会社において一定のシステム／サブシステムのリーダーとして従事している方
技術方針の策定やコードレビューなどを実施した経験がある方
より自身の責任範囲や社会へのサービスを通じた影響を拡大したいと考え転職活動中の方
新しい技術にアンテナを張っている方
自分の強みと思う技術を保有している方
自分のバックグラウンドを活かして、他部署と連携を取れる方
■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙
■働き方
リモートワークが中心です。
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります
バックエンドテックリード（内製化推進）
■事業内容
■社員数
448名（2025年12月時点）
■求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて
当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。
採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。
１．ハラスメント防止に向けた行動指針
・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。
２．相談・通報について
採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、イオングループ全体の「ハラスメント相談専用窓口」にご連絡いただけます。
ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。
■ハラスメント相談専用窓口
【イオングループ ハラスメント相談専用窓口】
受付時間 9：00－17：00 ※月－金（祝日除く）
TEL 0120‐10‐8486
FAX 0120‐66‐9610
メール aeon110@aeonpeople.biz
※求人内容、応募方法、選考状況、選考結果等の採用に関する一般的なお問い合わせは受け付けておりませんので、あらかじめご了承ください。募集内容および応募方法は各求人をご確認ください。
■会社についての詳細
イオングループのDXに挑戦
イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。
【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発
■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現
■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現
■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進
■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用
■URL
https://www.aeon-st.co.jp/
■本社所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
■代表者氏名
代表取締役社長 太田 卓也
■設立
2020年10月
■資本金
84億9,000万円
■従業員人数
454名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。