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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 680万円〜1200万円（■契約期間 期間の定め無し 年収 6,800,000 円 - 12,000,000円 ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ・昇給年1回 ・賞与年3回 ・交通費支給（会社規定有） ・住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給） ・時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給 (一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります) ） |
| 勤務地 | 千葉県,東京都 |
| 勤務地詳細 | 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１ 東京都中央区京橋3丁目1番1号 ①本社（海浜幕張） JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分 ②サテライトオフィス（京橋） 東京メトロ 京橋駅直結 |
| 職種 | PM・プロジェクトマネージャー プロジェクトマネージャー（ECシステム開発） プロジェクトマネージャー（ECシステム開発）｜グループ横断のEC基盤をともに育て、次世代の買い物体験をつくる（リモート併用） ITエンジニア |
| 業種 | インターネット関連 ソフトウェア・情報処理 流通・チェーンストア IT通信インターネット 流通・小売 |
| 勤務時間 | ■勤務時間 コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。 入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。 その他、毎週金曜日はNo残業デー。 |
技術とビジネスの両方に関心を持ち、バランスよく判断できる方
事業課題やユーザー課題の解決に主体的に取り組める方
自ら課題を発見し、現場感覚を持って改善を推進できる方
組織づくりや内製化推進に関心があり、それを推進できる方
メッセージ
「プロジェクトを成功させるだけでなく、プロダクトを成長させる。」
私たちが目指しているのは、システムを開発して終わる組織ではありません。
お客さまの声や利用データをもとに改善を続けながら、プロダクトの価値を高め続ける組織です。
グループ横断EC基盤の進化、AI活用、内製化推進など、変革の中心には常にプロジェクトマネージャーの存在があります。
イオングループの未来の買い物体験をともに創りましょう。
担当するプロダクト
イオングループのデジタル戦略を支えるOMO（Online Merges with Offline）領域のシステム開発プロジェクトを担当いただきます。
主な対象プロダクトは以下のとおりです。全国のイオングループ各社で利用されており、お客さまの利便性向上、店舗や現場業務の効率化を支えるプロダクトです。開発規模としては数千万円から数十億円まで様々です。
ネットスーパー
ECプラットフォーム
承りシステム
承りオンライン
マーケットプレイス
即配サービス
注文・配送管理システム
事業フェーズ
サービスを安定運営しながら、顧客体験の向上、AI活用による業務変革、データ活用の高度化、グループ横断のサービス拡張に取り組んでいます。
プロジェクト単位で完結する開発から、プロダクト単位で継続改善する体制へ変革中です。外部パートナーに依存していた領域の内製化も進めています。
仕事内容
事業会社の要望を理解し、開発チームと最適な実現方法を検討しながら、事業価値・顧客価値・技術のバランスを取り、プロダクトの成長をリードします。
プロジェクト計画の策定
スケジュール・コスト・リソースの管理、プロジェクト推進
ベンダーマネジメント、開発チームとの品質管理
リリース計画の策定、運用改善
利用状況を踏まえた改善施策の企画・推進
内製化に向けた体制・プロセスの整備
AIを活用したマネジメント
得られる経験・魅力
数千万人規模の会員基盤と巨大な購買データを持つイオングループの中核システムに携わることができる
要件定義からリリース、運用改善までプロダクトライフサイクル全体に関与できる
プロジェクト完了を目的とするのではなく、プロダクトの継続的な成長を見据えたマネジメントを経験できる
開発体制やプロセス改善、ナレッジ蓄積など、組織づくりにも関与できる
■職種 / 募集ポジション
プロジェクトマネージャー（ECシステム開発）
■求人タイトル
プロジェクトマネージャー（ECシステム開発）｜グループ横断のEC基盤をともに育て、次世代の買い物体験をつくる（リモート併用）
■雇用形態
正社員
■契約期間
期間の定め無し
■給与
年収 6,800,000 円 - 12,000,000円
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します
※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります
(一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります)
■勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１
東京都中央区京橋3丁目1番1号
①本社（海浜幕張）
JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分
②サテライトオフィス（京橋）
東京メトロ 京橋駅直結
■勤務時間
コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。
入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。
その他、毎週金曜日はNo残業デー。
■休日
年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。
■福利厚生
■加入保険
社会保険完備
■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙
■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります
■仕事についての詳細
【担当するプロダクト】
イオングループのデジタル戦略を支えるOMO（Online Merges with Offline）領域のシステム開発プロジェクトを担当いただきます。
主な対象プロダクトは以下のとおりです。全国のイオングループ各社で利用されており、お客さまの利便性向上、店舗や現場業務の効率化を支えるプロダクトです。開発規模としては数千万円から数十億円まで様々です。
ネットスーパー
ECプラットフォーム
承りシステム
承りオンライン
マーケットプレイス
即配サービス
注文・配送管理システム
【事業フェーズ】
サービスを安定運営しながら、顧客体験の向上、AI活用による業務変革、データ活用の高度化、グループ横断のサービス拡張に取り組んでいます。
プロジェクト単位で完結する開発から、プロダクト単位で継続改善する体制へ変革中です。外部パートナーに依存していた領域の内製化も進めています。
【仕事内容】
事業会社の要望を理解し、開発チームと最適な実現方法を検討しながら、事業価値・顧客価値・技術のバランスを取り、プロダクトの成長をリードします。
プロジェクト計画の策定
スケジュール・コスト・リソースの管理、プロジェクト推進
ベンダーマネジメント、開発チームとの品質管理
リリース計画の策定、運用改善
利用状況を踏まえた改善施策の企画・推進
内製化に向けた体制・プロセスの整備
AIを活用したマネジメント
【得られる経験・魅力】
数千万人規模の会員基盤と巨大な購買データを持つイオングループの中核システムに携わることができる
要件定義からリリース、運用改善までプロダクトライフサイクル全体に関与できる
プロジェクト完了を目的とするのではなく、プロダクトの継続的な成長を見据えたマネジメントを経験できる
開発体制やプロセス改善、ナレッジ蓄積など、組織づくりにも関与できる
【必須スキル・経験】
toC向けサービスにおける、システム開発プロジェクトマネジメント経験（5年程度）
10名以上の開発プロジェクトにおいて要件定義から本番リリースまでを推進した経験
ベンダーマネジメント経験
クラウド（Azure、AWS、GCP 等）を活用したシステム開発経験
【歓迎スキル・経験】
ネットスーパー・ECサイトの開発経験
小売業・物流業に関する業務知識
保守・運用フェーズにおけるPM経験
ユーザーヒアリングや要件整理の経験
KPI改善や品質改善の推進経験
中国オフショアを活用した開発経験
リモート環境でのプロジェクトマネジメント経験
アジャイル開発経験
【求める人物像】
技術とビジネスの両方に関心を持ち、バランスよく判断できる方
事業課題やユーザー課題の解決に主体的に取り組める方
自ら課題を発見し、現場感覚を持って改善を推進できる方
組織づくりや内製化推進に関心があり、それを推進できる方
【メッセージ】
「プロジェクトを成功させるだけでなく、プロダクトを成長させる。」
私たちが目指しているのは、システムを開発して終わる組織ではありません。
お客さまの声や利用データをもとに改善を続けながら、プロダクトの価値を高め続ける組織です。
グループ横断EC基盤の進化、AI活用、内製化推進など、変革の中心には常にプロジェクトマネージャーの存在があります。
イオングループの未来の買い物体験をともに創りましょう。
■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙
■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります
プロジェクトマネージャー（ECシステム開発）
■事業内容
■社員数
448名（2025年12月時点）
■求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて
当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。
採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。
１．ハラスメント防止に向けた行動指針
・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。
２．相談・通報について
採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、イオングループ全体の「ハラスメント相談専用窓口」にご連絡いただけます。
ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。
■ハラスメント相談専用窓口
【イオングループ ハラスメント相談専用窓口】
受付時間 9：00－17：00 ※月－金（祝日除く）
TEL 0120‐10‐8486
FAX 0120‐66‐9610
メール aeon110@aeonpeople.biz
※求人内容、応募方法、選考状況、選考結果等の採用に関する一般的なお問い合わせは受け付けておりませんので、あらかじめご了承ください。募集内容および応募方法は各求人をご確認ください。
■会社についての詳細
イオングループのDXに挑戦
イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。
【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発
■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現
■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現
■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進
■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用
■URL
https://www.aeon-st.co.jp/
■本社所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
■代表者氏名
代表取締役社長 太田 卓也
■設立
2020年10月
■資本金
84億9,000万円
■従業員人数
454名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。