イオンスマートテクノロジー株式会社の求人一覧

シニアSRE

※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	1000万円〜1350万円（■契約期間期間の定め無し年収 10,000,000 円 - 13,500,000円 ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります・昇給年1回・賞与年3回・交通費支給（会社規定有）・住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）・管理監督者となるため、時間外労働手当は支給対象外となります）
勤務地	千葉県,東京都
勤務地詳細	千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１東京都中央区京橋3丁目1番1号 ①本社（海浜幕張） JR京葉線海浜幕張駅徒歩約８分 ②サテライトオフィス（京橋）東京メトロ京橋駅直結
職種	インフラエンジニア（クラウド）シニアSRE シニアSRE（リモート併用） ITエンジニア
業種	インターネット関連ソフトウェア・情報処理流通・チェーンストア IT通信インターネット流通・小売
勤務時間	■勤務時間コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。その他、毎週金曜日はNo残業デー。

求める人物像

独立したスーパーエンジニアよりも、チームワーク活動を好む人
世の中の技術トレンドを追いかけて学習する事が好きな人
自ら問いを立て、解決に向けて自立自走できる人
プロジェクトではなくプロダクト思考を持ち、ユーザ目線で物事を考えられる人
キャリアパス
マネジメントに興味・モチベーションがあれば、マネージャーになることも可能です
自身の得意分野を極めてエキスパートとして活動することもできます

業務内容

仕事内容

＜事業領域＞
クラウド環境（Microsoft Azure）において、インフラ構成のコード化（IaC）をはじめとするインフラ自動化の推進、オブザーバビリティプラットフォームの整備など、SRE（Site Reliability Engineering）やPlatform Engineeringを推進しています。
これまで以下のような取り組みを行ってきました。
ポストモーテムの習慣化
オンコール体制の見直し
「運用と開発の分離」の廃止
コストモニタリングの仕組み作り
オブザーバビリティ基盤の整備
アプリケーションリリースのCI/CD化

＜募集の背景＞
これまで当社の開発組織では「SREを組織にインストールする」ことを実践し続けてきましたが、まだまだ伸び代がある状態です。
また、今後更なるエンハンス開発、新規プロダクトのリリースをしていく計画の下、SREやPlatform Engineeringを通して開発者の支援やプロダクトの価値向上することが益々求められております。こうした背景から、共に挑戦頂ける仲間を積極的に募集しています。

＜お任せしたい業務＞
iAEONアプリ、認証会員基盤といった個々のプロダクトに対するSRE活動（イネーブリングがメイン）
Platform Engineering活動
Platform/各種ツールの改善
※入社後、1on1を通して希望や趣向を擦り合わせながらアサインを決めていきます。適宜転換も可能です。
得られる経験・魅力
国内有数規模のデータ量、ユーザ数のプロダクトに関わることができる
まだ伸び代がある状態なので、プロダクトの拡大や個々の成熟度を上げるという面でSREの推進を積み上げていく実績を作れる
自身が関わっているプロダクトを身近に感じることができるため、仕事のインパクトを実感しやすい
開発環境
クラウド: Azure
NW: Azure Applicaiton Gateway/ Azure Firewall/ Azure API Management
computing resource: Azure Kubernetes Service/ Azure App Service/ Azure Functions
Cache: Azure Cache for redis/ Azure Managed Redis
DB: Azure database for mysql/ Azure SQL Database/ TiDB Cloud
IaC: HCP Terraform/Sentinel/Ansible
クレデンシャル管理: HCP Vault
ソースコード管理: GitHub/ Azure Repos
CI/CD: GitHub Actions/ Azure DevOps
オブザーバビリティ: New Relic/ Azure Monitor
CDN/bot対策: Akamai
インシデント管理: PagerDuty
※上記に限らず、常に必要に応じて新技術の導入を検討しております。

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
シニアSRE

■求人タイトル
シニアSRE（リモート併用）

■雇用形態
正社員

■契約期間
期間の定め無し

■給与
年収 10,000,000 円 - 13,500,000円
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します
※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります

昇給年1回
賞与年3回
交通費支給（会社規定有）
住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
管理監督者となるため、時間外労働手当は支給対象外となります

■勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１
東京都中央区京橋3丁目1番1号
①本社（海浜幕張）
JR京葉線海浜幕張駅徒歩約８分

②サテライトオフィス（京橋）
東京メトロ京橋駅直結

■勤務時間
コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。
入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。
その他、毎週金曜日はNo残業デー。

■休日

120日－125日

年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。

年次有給休暇　有
その他　慶弔休暇等　有

■福利厚生

住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
社宅制度（社内規定あり）
通勤手当：交通費全額支給
退職金制度
従業員買物割引制度
イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり
育児／介護制度
資格取得補助
従業員持ち株会
労働組合

■加入保険
社会保険完備

■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙

■働き方
リモートワークが中心です。
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります

■選考フロー
書類選考→カジュアル面談→SPI・一次面接→最終面接
※SPIは性格検査のみとなります。

■仕事についての詳細

【仕事内容】

＜お任せしたい業務＞
iAEONアプリ、認証会員基盤といった個々のプロダクトに対するSRE活動（イネーブリングがメイン）
Platform Engineering活動
Platform/各種ツールの改善
※入社後、1on1を通して希望や趣向を擦り合わせながらアサインを決めていきます。適宜転換も可能です。

【得られる経験・魅力】
国内有数規模のデータ量、ユーザ数のプロダクトに関わることができる
まだ伸び代がある状態なので、プロダクトの拡大や個々の成熟度を上げるという面でSREの推進を積み上げていく実績を作れる
自身が関わっているプロダクトを身近に感じることができるため、仕事のインパクトを実感しやすい

【開発環境】
クラウド: Azure
NW: Azure Applicaiton Gateway/ Azure Firewall/ Azure API Management
computing resource: Azure Kubernetes Service/ Azure App Service/ Azure Functions
Cache: Azure Cache for redis/ Azure Managed Redis
DB: Azure database for mysql/ Azure SQL Database/ TiDB Cloud
IaC: HCP Terraform/Sentinel/Ansible
クレデンシャル管理: HCP Vault
ソースコード管理: GitHub/ Azure Repos
CI/CD: GitHub Actions/ Azure DevOps
オブザーバビリティ: New Relic/ Azure Monitor
CDN/bot対策: Akamai
インシデント管理: PagerDuty
※上記に限らず、常に必要に応じて新技術の導入を検討しております。

【必須スキル・経験】
インフラ構築・運用業務の経験（5年以上。オンプレでも可）
Terraform / Ansible などIaC実装経験
コンテナおよびコンテナオーケストレーションに関する知識（経験問わず）、もしくは関連資格の取得（CKS/CKA/CKAD）

【歓迎スキル・経験】
aws/Google Cloud/Azureのいずれかでの構築と運用の経験
チームを超えて活動し何かを成し遂げた経験
マネージャーの経験

【求める人物像】
独立したスーパーエンジニアよりも、チームワーク活動を好む人
世の中の技術トレンドを追いかけて学習する事が好きな人
自ら問いを立て、解決に向けて自立自走できる人
プロジェクトではなくプロダクト思考を持ち、ユーザ目線で物事を考えられる人

【キャリアパス】
マネジメントに興味・モチベーションがあれば、マネージャーになることも可能です
自身の得意分野を極めてエキスパートとして活動することもできます

■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙

■働き方
リモートワークが中心です。
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります

シニアSRE

企業情報

イオンスマートテクノロジー株式会社

■事業内容
■社員数
448名（2025年12月時点）

■求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて
当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。
採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針
　・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
　・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
　・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
　・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
　・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
　・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

２．相談・通報について
　採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、イオングループ全体の「ハラスメント相談専用窓口」にご連絡いただけます。
　ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。

■ハラスメント相談専用窓口
【イオングループ　ハラスメント相談専用窓口】
　受付時間　9：00－17：00　※月－金（祝日除く）
　TEL 　 0120‐10‐8486
　FAX 　 0120‐66‐9610
　メール aeon110@aeonpeople.biz

※求人内容、応募方法、選考状況、選考結果等の採用に関する一般的なお問い合わせは受け付けておりませんので、あらかじめご了承ください。募集内容および応募方法は各求人をご確認ください。

■会社についての詳細
イオングループのDXに挑戦
イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。
【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発
■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現
■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現
■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進
■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

■URL
https://www.aeon-st.co.jp/

■本社所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

■代表者氏名
代表取締役社長太田卓也

■設立
2020年10月

■資本金
84億9,000万円

■従業員人数
454名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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