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雇用形態	正社員
給与	680万円〜1200万円（■契約期間 期間の定め無し 年収 6,800,000 円 - 12,000,000円 ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ・昇給年1回 ・賞与年3回 ・交通費支給（会社規定有） ・住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給） ・時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給 (一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります) ）
勤務地	千葉県,東京都
勤務地詳細	千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１ 東京都中央区京橋3丁目1番1号 ①本社（海浜幕張） JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分 ②サテライトオフィス（京橋） 東京メトロ 京橋駅直結
職種	PM・プロジェクトマネージャー フロントエンドエンジニア・コーダー プロジェクトマネージャー（認証会員基盤） プロジェクトマネージャー（認証会員基盤）（リモート併用） ITエンジニア
業種	インターネット関連 ソフトウェア・情報処理 流通・チェーンストア IT通信インターネット 流通・小売
勤務時間	■勤務時間 コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。 入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。 その他、毎週金曜日はNo残業デー。

業務内容

サービス概要
会員基盤・認証基盤は、イオンのデジタルサービス群の“入口”を担う、ミッションクリティカルな共通プラットフォームです。
ID統合により、イオングループを横断した、アプリ／EC／店舗など複数チャネルをまたいで一貫したログイン体験と会員情報の一元管理を提供しています。
セキュリティ・可用性・スケーラビリティを高水準で両立し、グループ全体のサービス展開とデータ利活用を加速させることを目指しています。
事業フェーズ
グループ内に分散する会員IDを統合し、各サービス間で共通の会員として利用できる「One ID／SSO」の実現に向けて移行・統合を推進しているフェーズです。
展開サービスの増加に伴い、基盤としての安定運用と拡張を両立できる体制・仕組みづくりを進めています。
現状の課題

• ID統合の進展により、体制の拡充・システムのリアーキテクチャが必要（セキュリティ／可用性／スケーラビリティ）
• ベンダー協業中心の開発から、内製開発の比率を高めたい

仕事内容
イオングループのデジタルサービスの“入口”となる認証会員基盤のPMとして、ID統合・SSOの推進ならびに基盤リアーキテクチャ、エンハンス開発や新機能開発案件を推進していただきます。関係者・パートナーと連携しながら、プロジェクトの品質・進捗を牽引する役割です。
《業務内容の例》

• ID統合（One ID／SSO）に関するプロジェクト計画の策定・推進、対象の事業会社のサポート
• 要件整理、関係者調整（社内外）、合意形成
• スケジュール／課題／リスクの管理、進捗・品質の管理
• 体制およびシステム再構築の検討・推進（セキュリティ／可用性／スケーラビリティの観点）
• 外部サービスとのID連携に関する検討・推進
• 内製開発比率向上に向けた推進（開発体制・役割分担の整理を含む）

《開発環境》
バックエンド：C#（.NET Core）
フロントエンド：JavaScript（Vue.js / Angular）
インフラ：Azure、Docker、Azure Kubernetes Service（AKS）、API Management
データベース：Azure SQL Database、Redis
得られる経験・魅力

• 数千万会員という多数のユーザーが日常的に利用する会員・認証基盤を支え、止められないシステムを運用・改善する経験
• ログイン体験そのものの品質向上を通じて、ユーザー体験の改善に直結する取り組みができる
• OpenID Connect／OAuth／SSOといった標準技術を前提に、認証・認可の設計・運用に携われる
• 大規模アクセスに耐える分散アーキテクチャを扱い、スケールを前提とした基盤づくりに関われる

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
プロジェクトマネージャー（認証会員基盤）

■求人タイトル
プロジェクトマネージャー（認証会員基盤）（リモート併用）

■雇用形態
正社員

■契約期間
期間の定め無し

■給与
年収 6,800,000 円 - 12,000,000円
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します
※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります

• 昇給年1回
• 賞与年3回
• 交通費支給（会社規定有）
• 住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
• 時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給

(一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります)

■勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１
東京都中央区京橋3丁目1番1号
①本社（海浜幕張）
JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分

②サテライトオフィス（京橋）
東京メトロ 京橋駅直結

■勤務時間
コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。
入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。
その他、毎週金曜日はNo残業デー。

■休日

• 120日－125日

年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。

• 年次有給休暇 　有
• その他　慶弔休暇等　有

■福利厚生

• 住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
• 社宅制度（社内規定あり）
• 通勤手当：交通費全額支給
• 退職金制度
• 従業員買物割引制度
• イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり
• 育児／介護制度
• 資格取得補助
• 従業員持ち株会
• 労働組合

■加入保険
社会保険完備

■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙

■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります

■仕事についての詳細

【サービス概要】
会員基盤・認証基盤は、イオンのデジタルサービス群の“入口”を担う、ミッションクリティカルな共通プラットフォームです。
ID統合により、イオングループを横断した、アプリ／EC／店舗など複数チャネルをまたいで一貫したログイン体験と会員情報の一元管理を提供しています。
セキュリティ・可用性・スケーラビリティを高水準で両立し、グループ全体のサービス展開とデータ利活用を加速させることを目指しています。

【事業フェーズ】
グループ内に分散する会員IDを統合し、各サービス間で共通の会員として利用できる「One ID／SSO」の実現に向けて移行・統合を推進しているフェーズです。
展開サービスの増加に伴い、基盤としての安定運用と拡張を両立できる体制・仕組みづくりを進めています。

【現状の課題】

• ID統合の進展により、体制の拡充・システムのリアーキテクチャが必要（セキュリティ／可用性／スケーラビリティ）
• ベンダー協業中心の開発から、内製開発の比率を高めたい

【仕事内容】
イオングループのデジタルサービスの“入口”となる認証会員基盤のPMとして、ID統合・SSOの推進ならびに基盤リアーキテクチャ、エンハンス開発や新機能開発案件を推進していただきます。関係者・パートナーと連携しながら、プロジェクトの品質・進捗を牽引する役割です。
《業務内容の例》

• ID統合（One ID／SSO）に関するプロジェクト計画の策定・推進、対象の事業会社のサポート
• 要件整理、関係者調整（社内外）、合意形成
• スケジュール／課題／リスクの管理、進捗・品質の管理
• 体制およびシステム再構築の検討・推進（セキュリティ／可用性／スケーラビリティの観点）
• 外部サービスとのID連携に関する検討・推進
• 内製開発比率向上に向けた推進（開発体制・役割分担の整理を含む）

《開発環境》
バックエンド：C#（.NET Core）
フロントエンド：JavaScript（Vue.js / Angular）
インフラ：Azure、Docker、Azure Kubernetes Service（AKS）、API Management
データベース：Azure SQL Database、Redis

【得られる経験・魅力】

• 数千万会員という多数のユーザーが日常的に利用する会員・認証基盤を支え、止められないシステムを運用・改善する経験
• ログイン体験そのものの品質向上を通じて、ユーザー体験の改善に直結する取り組みができる
• OpenID Connect／OAuth／SSOといった標準技術を前提に、認証・認可の設計・運用に携われる
• 大規模アクセスに耐える分散アーキテクチャを扱い、スケールを前提とした基盤づくりに関われる

【必須スキル・経験】

• コンパイル言語（Java，C＃等）を用いた開発経験
• 業務/基幹システム等のミッションクリティカルな環境における、要件定義－開発までの経験5年程度
• 複数のプロジェクトにおいて、PM/PLとして開発チームを牽引した経験
• DB設計 / 構築に関する深い知識を持ち、SQLを用いたDB操作の経験
• AzureまたはAWS環境における開発、運用経験

【歓迎スキル・経験】

• C# または Java を用いた開発経験をお持ちの方（特に歓迎）
• サーバー／ネットワーク／データベースなどの知識をお持ちの方
• OpenID Connect または OAuth への理解がある方
• データベース等のサイジング経験がある方
• バックエンドシステムの負荷性能テストの実施経験がある方

■受動喫煙対策
就業時間内禁煙・敷地内禁煙

■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります

プロジェクトマネージャー（認証会員基盤）

企業情報

イオンスマートテクノロジー株式会社

■事業内容
■社員数
448名（2025年12月時点）

■求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて
当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。
採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針
　・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
　・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
　・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
　・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
　・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
　・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

２．相談・通報について
　 採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、イオングループ全体の「ハラスメント相談専用窓口」にご連絡いただけます。
　 ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。

■ハラスメント相談専用窓口
【イオングループ　ハラスメント相談専用窓口】
　受付時間　9：00－17：00　※月－金（祝日除く）
　TEL 　 0120‐10‐8486
　FAX 　 0120‐66‐9610
　メール aeon110@aeonpeople.biz

※求人内容、応募方法、選考状況、選考結果等の採用に関する一般的なお問い合わせは受け付けておりませんので、あらかじめご了承ください。募集内容および応募方法は各求人をご確認ください。

■会社についての詳細
イオングループのDXに挑戦
イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。
【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発
■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現
■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現
■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進
■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

■URL
https://www.aeon-st.co.jp/

■本社所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

■代表者氏名
代表取締役社長 太田 卓也

■設立
2020年10月

■資本金
84億9,000万円

■従業員人数
454名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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