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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 600万円〜1200万円（年収：600万－1,200万円 月給：500,000円－ 1,000,000円 基本給：342,400円－684,800円 定額残業手当：157,600円－315,200円（60時間） ※経験・能力を考慮の上、決定します。 昇給・昇格：有り ＜諸手当＞ 残業手当：あり（固定残業代制） 固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給 通勤手当 リモートワーク手当 （会社規定に基づき支給） ＜諸制度＞ 退職金：無 社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険 労働保険：雇用保険、労災保険 寮・社宅：無 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京勤務地：西新宿 喫煙環境受動喫煙措置： 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤：原則無し 変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務 |
| 職種 | 人事・労務・総務 金融関連営業 みん就（企画営業職） 事務・総務 専門職・コンサル |
| 業種 | インターネット関連 ソフトウェア・情報処理 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 標準的な勤務時間帯：9:30－18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。 所定労働時間：08時間00分 休憩 ：60分 フレックスタイム： 無 残業： 有 リモート：週3日まで可能 |
■学歴：大学卒以上
■年齢：26歳－35歳迄
■就業歴：半年未満の短期離職1回まで
■転職歴：4回まで（ポートが5社目）
■勤務地
勤務地：西新宿
喫煙環境受動喫煙措置： 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり)
転勤：原則無し
変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務
■待遇
＜諸手当＞
残業手当：あり（固定残業代制）
固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給
通勤手当
リモートワーク手当
（会社規定に基づき支給）
＜諸制度＞
退職金：無
社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険
労働保険：雇用保険、労災保険
寮・社宅：無
■報酬（給与など）
年収：600万－1,200万円
月給：500,000円－ 1,000,000円
基本給：342,400円－684,800円
定額残業手当：157,600円－315,200円（60時間）
※経験・能力を考慮の上、決定します。
昇給・昇格：有り
■求める人物像
└アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ディテールコミット／挑戦のアタリマエ化
■歓迎するスキル・経験
■必要スキル・経験
■エリア
東京
■仕事内容
■募集ポジションについて：
当グループは、就職活動メディア「みん就」を核に、顧客ごとに異なる採用課題に対して完全オーダーメイド型のソリューションを提供しております。カウンターパートとしては、日本を代表するエンタープライズ企業などの経営層や人事責任者といった方と直接対峙していただきます。
【みん就とは】
みん就は1996年のサービスリリース以来、25年以上の歴史を持つ日本最大級の新卒採用口コミサイトです。2024年に楽天グループよりM&Aを経て、ポートグループのサービスとなりました。就活生の約35%が利用し、累計約1,450万件の口コミを保有。この圧倒的なシェアと独自で蓄積してきた行動データ・クチコミデータがあるからこそ、エンタープライズ企業に対しても、単一パッケージの提案に留まらない本質的な採用マーケティング・コンサルティングの提案が可能となっています。
■仕事内容
日本を代表するエンタープライズ企業へのフロント提案から、みん就の次世代プロダクトの企画まで、裁量を持ってダイナミックに動かしていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
など
＜クライアント例＞
日本を代表する大手IT企業を中心に、エンタープライズ企業の課題解決に携わっていただきます。
＜主要な商材＞
年間数万人の学生が動員される日本最大級の合同企業説明会「みん就フォーラム」のほか、上位校比率が高いIT志向学生特化の「IT Job Festa」など、ターゲットを絞った高精度なリアル・WEBイベントを企画します。さらに日本経済新聞社と連動した「就職人気企業ランキング」の企画や、企業の認知度を上げるためのタイアップ記事の設計など、メディアの枠を超えたプロモーションを仕掛けます。
みん就が25年以上にわたり蓄積してきた、1,450万件以上の就活生の行動データ・クチコミデータを基盤とした高付加価値なターゲット広告です。「どの業界のクチコミを見ているか」「どの競合企業をフォローしているか」といったリアルタイムの志向性を分析し、ピンポイントで自社のターゲットへアプローチします。単なる認知拡大ではない、データドリブンな採用マーケティングを可能にします。
学生の心を動かす採用動画、WEBパンフレット、現場社員へのインタビュー記事などのコンテンツをゼロから企画・制作します。また、採用の成功に留まらず、選考官トレーニングや内定者研修といった組織開発領域の企画・発案まで対応します。なお、営業担当は「課題の抽出・戦略構築・企画提案」に集中していただける環境です。広告の入稿・運用、イベント当日の運営やコンテンツの制作進行といったデリバリー実務は社内の専門部隊が担うため、顧客と向き合う本質的な提案活動に専念できます。
単なるパッケージの提案に留まらず、「新卒の母集団形成に苦戦している」「内定辞退率を下げたい」「インターンシップの満足度を上げたい」など、クライアントごとに異なる深い課題に対し、社内の企画部隊やマーケターと密に連携しながら、上記のアセットをゼロベースで組み合わせた完全オーダーメイドのソリューションを創り上げます。
■募集背景
ポートグループへの参画以降、みん就は確かな成長を続けています。しかし、この第二創業期において、非連続な成長を遂げるためには、既存のやり方に囚われない外部からの新しい基準や強力な営業力が不可欠です。みん就には25年培った圧倒的なアセットがあります。そこに、これまで高度なソリューション提案を実践されてきた方のプロフェッショナルなスキルを掛け合わせ、組織のさらなる成長を牽引していただきたいと考えています。
■みん就の提供価値：新卒採用のアップデート
採用活動において、知名度のある大手企業には自然と学生の応募が集まるため、従来の採用手法でも一見すると採用が成功しているように見えます。しかし、学生からすると企業同士の差分や本当の魅力が見えにくく、知名度だけで選んだ結果、入社後のミスマッチが生じてしまいます。だからこそ私たちは、これまでの採用のあり方を「自社らしさで惹きつける採用」へとアップデートしていきます。みん就の高い信頼性と人気企業ランキングなどのアセット、日経グループとの連携力を活用し、自社ならではの魅力を開示して他社と差別化する採用ブランディングの構築を支援し、企業が「真に必要なターゲット層」と巡り会える質の高いマッチングを創出してまいります。そして、これからの新卒市場に新しい採用のあり方を生み出していきます。
■このポジションの魅力
日本を代表するエンタープライズ企業の人事責任者や経営層がクライアントとなります。現場の採用手法の相談にとどまらず、企業の経営課題や採用戦略から逆算した本質的なソリューションを提案する、手応えの大きい商談が経験できます。
Webメディア、イベント、独自データを用いたターゲティング、動画・コンテンツ制作まで、自社の豊富なアセットをどう組み合わせるかは営業の裁量に委ねられています。決められた枠を売るのではなく、顧客の課題に合わせてゼロベースで企画・提案できるため、自身の介在価値を強く実感できます。
なぜ今この施策に投資すべきなのかを経営課題から逆算し、決裁者を納得させるための「論理的なストーリー設計」が不可欠です。売るのが難しいからこそ、どんな環境でも通用する営業力が身につきます。
■具体的なソリューション事例、流れ
私たちは、企業の採用フェーズにおける異なる課題に対し、自社のアセットをゼロベースで組み合わせて最適な解決策を自ら企画・実行していきます。
ニーズ：
（BtoB大手企業）「ナビサイトだけでは認知されず、エントリーが激減している」
24万人の強固な会員データを活用した『みん就会員限定のLINE広告セグメント配信』を起案。日常的に学生が目にするトーク画面から採用HPやナビサイトへ直接誘導する導線を設計し、アクセス数を昨対比10倍、エントリー数を大幅増加へ導きました。
ニーズ：
（大手サービス企業）「知名度はあるが、内定を出しても他社に流れて承諾率が上がらない
説明会のような画一的な情報発信ではなく、働く『人』の魅力にフォーカスした『みん就オリジナル採用動画（メッセージリレー）』の制作をプロデュース。さらに『YouTubeセグメント広告』としてターゲット層にピンポイントで配信し、選考参加率の向上と内定辞退率の激減を両立させました。
このように、単なる母集団形成の枠を超え、ターゲットの「志望度醸成」から「内定・意思決定」に至るまで、アイデア次第で広くHRソリューションを共創できる自由度があります。
■ポート株式会社について
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。
当社の沿革や今後の展望について紹介しております。
約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！
https://youtu.be/RRJSbkOOowA
■職種
みん就（企画営業職）
■応募資格
【応募資格】
■学歴：大学卒以上
■就業歴：半年未満の短期離職1回まで
■転職歴：4回まで（ポートが5社目）
■雇用形態
雇用形態：正社員
試用期間：有
期間：3か月
試用期間中の勤務条件：変更無
■福利厚生
■就労環境サポート
■コミュニケーション支援
■スキルアップ支援
■ライフイベント支援
■健康支援
■財務形成支援
■ 休暇支援・褒章制度
■休日休暇
■勤務時間
標準的な勤務時間帯：9:30－18:30
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間：08時間00分
休憩 ：60分
フレックスタイム： 無
残業： 有
リモート：週3日まで可能
【エンタープライズセールス_みん就】アセットを武器に、大手企業の経営層と対峙するオーダーメイド型コンサルティング営業／リモート可
■事業内容
■募集開始日時
2026-09-15 15:33:00
■募集終了日時
2027-09-30 15:33:00
■募集要項
募集事業部： 就職支援事業部
◆採用予定人数：4人
◆選考フロー：
書類選考→1 次面接→2次面接→最終面接
※選考回数は候補者によって多少変更となる場合がございます。
■部署
就職支援事業部
■本社所在地
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
■代表者氏名
春日 博文
■設立
2011年4月18日
■資本金
2,399百万円（2024年６月末時点）
■従業員人数
650名（2024年６月末時点：連結）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。