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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜700万円（■入社時想定年収 500 万円-700 万円 ■月給 300,000円-420,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 どちらでもない ■待遇条件・昇給賞与 ■賞与：有（年2回） ■時間外：8hを超えた時点で1分単位で支給 ■交通費：全額支給 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ・最寄り駅 総武本線‐新日本橋駅 JR各線‐神田駅■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 職種 | 回路・半導体・光学・システム設計技術者 回路・実装設計 機械設計 電子機械エンジニア |
| 雇用期間 | 無期 |
■必須条件
※使用CAD不問となりますが、直近までご対応をされている方
（業務経験1年以上）
■配属部署詳細
幅広い年齢層の方が働いており、輸送機器（主に自動車関係）でのご経験を積まれてこられた方が多く在籍をしております。
20代から60代まで幅広くご活躍をいただいております為、プロジェクトの異動も基本想定しておらず中長期的な配属を視野に入れたプロジェクトとなります。
■仕事内容
弊社クライアント先にて業務に従事をしていただきます。
主に航空宇宙関係（主に人工衛星）の設計開発案件に従事いただきます。
【想定業務詳細】
ご経験に応じて、担当業務を調整します。
■使用CAD例■
CATIA、NX、Solidworks、Creo（Pro/E）、AutoCAD、I-CAD など各種CAD
※さまざまな担当フェーズがあります。また、そのほか多数プロジェクトも持っておりますので、まずは面接にて皆様のご経験をお聞かせください。ご経験・スキルに応じて別プロジェクトをご提案させていただく場合もございます。
■募集背景
増員のため
■採用人数
4-5名
■企業のアピールポイント
【アピールポイント】
私たちは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。
最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が密接に関係しています。
私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、エンジニアが持っているすべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。発案、企画、設計などのソフトの分野においても、日本から世界の人々に喜びと驚きと潤いを与えて、あらたな価値の創造、持続可能な社会の実現に貢献します。
■ポジションのアピールポイント
これまで携わることのなかった製品・業界にも挑戦頂ける機会をご提案可能です。どんな経験、年齢の方でも新しいトレンド・技術に携わり、65歳の定年までエンジニアとして最前線でモノづくりに尽力いただける環境をご用意させていただきます。また、定年（65歳）まで定期昇給しつづける点もメリットかと思います。
■入社後のキャリアパス
長期就業を前提としておりますが、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、プロジェクトの変更等の打診も可能な体制を整えています。
併せて他のプロジェクト情報も確認をすることができ、気になるプロジェクトがあれば立候補をすることもできます。
■必須要件
■必須条件
※使用CAD不問となりますが、直近までご対応をされている方
■歓迎/尚可
■歓迎
■配属部署詳細
幅広い年齢層の方が働いており、輸送機器（主に自動車関係）でのご経験を積まれてこられた方が多く在籍をしております。
■仕事内容
弊社クライアント先にて業務に従事をしていただきます。
主に航空宇宙関係（主に人工衛星）の設計開発案件に従事いただきます。
【想定業務詳細】
ご経験に応じて、担当業務を調整します。
■使用CAD例■
CATIA、NX、Solidworks、Creo（Pro/E）、AutoCAD、I-CAD など各種CAD
※さまざまな担当フェーズがあります。また、そのほか多数プロジェクトも持っておりますので、まずは面接にて皆様のご経験をお聞かせください。ご経験・スキルに応じて別プロジェクトをご提案させていただく場合もございます。
■募集背景
増員のため
■採用人数
4-5名
■企業名
株式会社BREXA Technology 機電事業本部（東日本）（カナ：カブシキガイシャブレクサテクノロジー キデンジギョウブヒガシニホン）
■業種
自動車・輸送機器電子・電気部品・半導体機械関連医療機器医薬品・化粧品・バイオ化学・繊維・素材人材ビジネス
■代表者氏名
代表取締役社長 山﨑 高之
■株式公開
非上場
■設立年月
2004年12月
■資本金
4億8,365万4千円
■従業員数
1,000名以上
■コーポレートサイトURL
https://www.brexa.com/
■本社所在地
〒 100-0005 東京都 千代田区丸の内1-8-3
丸の内トラストタワー本館 16・17階
■事業内容
サマリー
「可能性を、その先へ」
エンジニアのキャリアに、さらなる可能性を。
私たちは、機械・電気電子・組込制御・化学といった幅広い技術領域において、20,000名を超えるエンジニアが在籍する、国内有数のリーディングカンパニーです。
技術者派遣の枠を超え、エンジニア一人ひとりの成長と挑戦を支援する存在として、新ブランド名のもとに事業を深化。
“派遣”にとどまらない、真の技術支援を提供することで、エンジニアと企業双方の未来を切り拓いていきます。
主力製品・サービス
開発・インフラ・ネットワーク・モバイルなどのWebサービスをメインとしたコンサルティング及びエンジニアリング
エンジニア派遣
当社エンジニアチームが取引先企業へ常駐し、取引先企業メンバーと共同開発を行なっていくスタイル。長期、大人数など多彩なプロジェクトで活躍。
常駐プロジェクト開発
プロジェクトの規模に応じて、経験豊富なエンジニアチームを編成。取引先に常駐し、開発業務を請け負います。
持ち帰りプロジェクト開発
ブロジェクトの一部、もしくは全てを自社開発センターに持ち帰り、開発を請け負います。
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
例：カーオーディオチューナー製造・販売
電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置）
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、
販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
◎派遣許可番号:派13-300749◎職業紹介許可番号:13-ユ-300549
主要顧客
（例）アクセンチュア株式会社、株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、キヤノン株式会社、株式会社サイバーエージェント、サムスン電子ジャパン株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、トヨタ自動車株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社、日本マイクロソフト株式会社、パナソニック株式会社、富士重工業株式会社、三菱ケミカル株式会社、ヤマハ株式会社、楽天株式会社、KDDI株式会社、国立大学法人京都大学、国土交通省ほか多数
■この企業について
競合との差別点
全国で多くの未経験者採用を行っており未経験者採用を行っても、未経験者が一人前成長する事ができる研修制度が整っている、その為社内に抱えるエンジニアの数が多く、取り扱える案件数が豊富にあるので単一の取引先に依存しない＋エンジニアが様々な案件に入れるのでエンジニアがスキルアップし続ける事ができる。
求職者が気になるところ
嬉しいことに、アウトソーシングテクノロジーに勤務する社員は
「働きやすい職場だから」と友人を連れてくることが多いのです。
昨年1年で、社員の紹介で中途入社した人数はなんと約100名。
これは、給与や福利厚生が充実していること、そしてなにより人に重点を置いた人材育成を行い、やりたい仕事ができる、技術を身につけることができるという実感があるからです。
友達に紹介したくなる会社って、ちょっといいと思いませんか。
若いうちは勤務地にこだわるよりも技術力の向上とキャリアアップを優先してほしい――。
その想いから、自宅からの通勤圏ではない全国各地のプロジェクトに配属されることもあります。
そのため、経済的な心配のないように 毎月最大３万円の住宅手当を支給しています。
また、20代は奨学金返済のピークでもあるため、 社員の金銭的な負担をすこしでも軽減できるようにサポートしたいとの想いも持っています。
アウトソーシングテクノロジーは 女性エンジニアの比率が26％。これは業界内でも異例の高さとなっています。
ライフイベントの多い女性に対して、 産休・育休そして復職や時短勤務などをていねいにサポート。
さらには男女差のない技術への評価制度により、自身の技術を活かして長くしっかり仕事を続けたい女性には働きやすい環境となっています。
もちろんこの26％という数字に決して満足しているわけではありません。
今後もこの数字をさらに増やすべく、積極的に女性エンジニアを採用し、さらには適宜細やかなヒアリングを行って、女性が生涯働き続けることのできる職場作りを目指していきます。
※男性の取得実績あり
大手メーカーへの転籍支援を行っているのは、業界内ではアウトソーシングテクノロジーのみ。
高い技術を身に付けられる当社だからこそ、配属先で貢献し大手メーカーからヘッドハンティングされることがよくあります。エンジニア自身がその企業でキャリアを積みたいという思いが強いのであれば、そのキャリアアップを応援します。
新卒としての入社が難しかった企業でも、経験を積むことで大手メーカーでの新たなキャリアを選択できる可能性があります。
■その他サイト
株式会社BREXA Holdings
https://www.brexa.com/
■会社資料
BREXA新ブランド移行について_1.pdf
更新日：2025年06月27日
2025会社案内資料_BREXATechnology.pdf
更新日：2025年06月27日
■勤務地住所
総武本線‐新日本橋駅
JR各線‐神田駅
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
待遇面等の変更はございません
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均20時間程度
■入社時想定年収
500 万円-700 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
300,000円-420,000円
■裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
■待遇条件・昇給賞与
■賞与：有（年2回）
■時間外：8hを超えた時点で1分単位で支給
■交通費：全額支給
■福利厚生
■キャリアプラン支援、モチベーションアップ支援
■資格取得祝い金、KENスクール割引
■慶弔金制度、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可、育児・介護休暇制度
■メンタルヘルスチェック、定期健康診断、産業医面談
■提携保養所、自社保養施設
■各種手当：資格、地域、役職、出張（全額支給）、単身赴任（月5万円）、引越・転居費用（全額支給）、着任交通費支給、帰省旅費
■寮設置初期費用（規定あり）等
■休日休暇
その他
■休日休暇に関する補足事項
【中央区/航空宇宙プロジェクト】輸送機器のハーネス設計経験を活かす！※定年65歳※‐南36
書類選考→適性検査（簡単な性格診断）→面接（最大2回まで）→内定
■事業内容
サマリー
「可能性を、その先へ」
エンジニアのキャリアに、さらなる可能性を。
私たちは、機械・電気電子・組込制御・化学といった幅広い技術領域において、20,000名を超えるエンジニアが在籍する、国内有数のリーディングカンパニーです。
技術者派遣の枠を超え、エンジニア一人ひとりの成長と挑戦を支援する存在として、新ブランド名のもとに事業を深化。
“派遣”にとどまらない、真の技術支援を提供することで、エンジニアと企業双方の未来を切り拓いていきます。
主力製品・サービス
開発・インフラ・ネットワーク・モバイルなどのWebサービスをメインとしたコンサルティング及びエンジニアリング
エンジニア派遣
当社エンジニアチームが取引先企業へ常駐し、取引先企業メンバーと共同開発を行なっていくスタイル。長期、大人数など多彩なプロジェクトで活躍。
常駐プロジェクト開発
プロジェクトの規模に応じて、経験豊富なエンジニアチームを編成。取引先に常駐し、開発業務を請け負います。
持ち帰りプロジェクト開発
ブロジェクトの一部、もしくは全てを自社開発センターに持ち帰り、開発を請け負います。
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
例：カーオーディオチューナー製造・販売
電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置）
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、
販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
◎派遣許可番号:派13-300749◎職業紹介許可番号:13-ユ-300549
主要顧客
（例）アクセンチュア株式会社、株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、キヤノン株式会社、株式会社サイバーエージェント、サムスン電子ジャパン株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、トヨタ自動車株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社、日本マイクロソフト株式会社、パナソニック株式会社、富士重工業株式会社、三菱ケミカル株式会社、ヤマハ株式会社、楽天株式会社、KDDI株式会社、国立大学法人京都大学、国土交通省ほか多数競合との差別点
全国で多くの未経験者採用を行っており未経験者採用を行っても、未経験者が一人前成長する事ができる研修制度が整っている、その為社内に抱えるエンジニアの数が多く、取り扱える案件数が豊富にあるので単一の取引先に依存しない＋エンジニアが様々な案件に入れるのでエンジニアがスキルアップし続ける事ができる。
求職者が気になるところ
嬉しいことに、アウトソーシングテクノロジーに勤務する社員は
「働きやすい職場だから」と友人を連れてくることが多いのです。
昨年1年で、社員の紹介で中途入社した人数はなんと約100名。
これは、給与や福利厚生が充実していること、そしてなにより人に重点を置いた人材育成を行い、やりたい仕事ができる、技術を身につけることができるという実感があるからです。
友達に紹介したくなる会社って、ちょっといいと思いませんか。
若いうちは勤務地にこだわるよりも技術力の向上とキャリアアップを優先してほしい――。
その想いから、自宅からの通勤圏ではない全国各地のプロジェクトに配属されることもあります。
そのため、経済的な心配のないように 毎月最大３万円の住宅手当を支給しています。
また、20代は奨学金返済のピークでもあるため、 社員の金銭的な負担をすこしでも軽減できるようにサポートしたいとの想いも持っています。
アウトソーシングテクノロジーは 女性エンジニアの比率が26％。これは業界内でも異例の高さとなっています。
ライフイベントの多い女性に対して、 産休・育休そして復職や時短勤務などをていねいにサポート。
さらには男女差のない技術への評価制度により、自身の技術を活かして長くしっかり仕事を続けたい女性には働きやすい環境となっています。
もちろんこの26％という数字に決して満足しているわけではありません。
今後もこの数字をさらに増やすべく、積極的に女性エンジニアを採用し、さらには適宜細やかなヒアリングを行って、女性が生涯働き続けることのできる職場作りを目指していきます。
※男性の取得実績あり
大手メーカーへの転籍支援を行っているのは、業界内ではアウトソーシングテクノロジーのみ。
高い技術を身に付けられる当社だからこそ、配属先で貢献し大手メーカーからヘッドハンティングされることがよくあります。エンジニア自身がその企業でキャリアを積みたいという思いが強いのであれば、そのキャリアアップを応援します。
新卒としての入社が難しかった企業でも、経験を積むことで大手メーカーでの新たなキャリアを選択できる可能性があります。■株式公開
非上場
■代表者氏名
代表取締役社長 山﨑 高之
■設立
2004年12月
■資本金
4億8,365万4千円
■従業員人数
1,000名以上
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。