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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 480万円〜1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京（港区・虎ノ門） |
| 職種 | 社内SE トランスフォーメーション推進本部 ITエンジニア |
| 業種 | インターネット関連 ソフトウェア・情報処理 IT通信インターネット |
■勤務地
東京（港区・虎ノ門）
■必須要件
■事業会社あるいは、SIerでデータ利活用施策のためのITの導入にあたりITアーキテクチャの設計経験
■コンサルタントあるいは、ITアーキテクト、データアーキテクトとしての経験が5年以上
■データエンジニアリング（設計・収集・統合・提供） の経験
■データモデリングの経験(概念データモデル)
■希望要件
■業務アプリケーションのエンジニアリング/導入の経験
■プロジェクトマネジメント経験
＜マインド＞
■データ利活用推進が組織間の壁を引き下げ、組織変革、事業成長につなげられるという強い意志
■個別最適より全体最適を好む
■周囲や外部の企業と連携しながら仕事を進めることができる
■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方
■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる
■職務内容
【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
【具体的業務内容】
DMBOKをベースとしたデータガバナンス＆データマネジメントの全社スキームのもと、
デードリブン経営の推進を担う全社データリーダとともに、データアーキテクトとして
当社におけるデータ利活用戦略をIT面でけん引する役割を担う。具体的には以下のような取組をリードする。
【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
SIerの社内DXという、極めて難易度の高いテーマに当事者として関われる。
加えて、以下のような様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在
①新設から4年目を迎える社内変革のための組織
2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある
②トレンドであるデータドリブン経営に不可欠なデータガバナンス/データマネジメントを具体的なテーマで実践することが出来る
③経営と近い距離での対話機会
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る
④全体最適目線での企画/推進を経験できる
立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る
⑤将来的には当社の全社データリーダー、CDOへのキャリアアップが期待出来る
■契約期間
期間の定めなし
■雇用形態
正社員
■試用期間
試用期間あり（６か月）
■就業場所
東京都港区または東京都中央区。経験者採用募集職位一覧「勤務地」参照
【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所
■転勤の可能性
あり
■就業時間
9:00－17:20（標準就業時間7時間30分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム：10時－15時）
■休憩時間
12:00－12:50
■休日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、創立記念日、5月1日、
年末年始（12月29日、30日、31日、1月2日および3日）
年次有給休暇（初年度20日）（入社時期により按分）
福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的などに利用可）
結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度（9日間の連続休暇取得奨励制度） ほか
■時間外労働
あり
■賃金
≪A. メンバー・担当者≫
賃金形態：月給
月給33万円－38万円（①、②、③を除く）
※処遇はご経験を考慮し決定
①残業手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給
③次世代育成支援手当（育児との両立支援手当。支給対象は弊社規程による）
昇給／年1回、賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費全額支給
住宅手当（支給対象は当社規程による）
持家支援手当 ほか
賃金締切日：月末 支払日：当月20日
≪B.マネージャー・採用労働制≫
賃金形態：年俸制(給与月払い12回、および賞与時払い2回）
年俸770万円－1,150万円（②、③を除く）
※処遇はご経験を考慮し決定
①みなし労働時間における残業代相当額：月13万円－
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給
③次世代育成支援手当（育児との両立支援手当。支給対象は弊社規程による）
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費全額支給
住宅手当（支給対象は当社規程による）
持家支援手当 ほか
賃金締切日：月末 支払日：当月20日
＜年収例＞
■加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
■退職金
有（一時金、確定拠出年金 併用）
■寮、社宅
寮：有（年齢制限あり）、社宅：無
■その他制度
在宅勤務制度（制度上日数上限なし）、兼業・副業制度あり、社員持株会、契約スポーツクラブやリゾート施設など福利厚生充実
■選考方法
※最終面接後に処遇面談を実施
■「受動喫煙防止」のための取り組み
喫煙専用室設置
■離職率（約2.8%） ※2024年実績
■月間平均残業時間（9.0時間／月） ※2024年実績、繁忙期・閑散期は、部署または案件によって異なります
■平均有給休暇取得日数（15.1日／年） ※2024年実績
データマネージメントDX推進リーダー【TC_10】
■事業内容
■会社紹介
■関連会社
日鉄ソリューションズ北海道(株）他、100%出資の国内連結子会社11社
日鉄日立システムソリューションズ(株）他、国内合弁会社2社
アメリカなど海外現地法人6社 他
■株主公開
プライム市場
■主な株主
日本製鉄(株）63.4%他
■企業URL
https://www.nssol.nipponsteel.com/
■業務内容
■URL
https://www.nssol.nipponsteel.com/
■本社所在地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
■代表者氏名
玉置 和彦
■設立
1980年（昭和55年）10月1日
■資本金
129億5,276万3,000円
■従業員人数
8,647名（連結）[2025年3月期]
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。