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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 900万円〜1500万円（900万円－1500万円（年俸制） ※年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ） ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼昇給 年1回 ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都 ※主に東京都23区内のお客様先／テレワーク ※プロジェクトにより、転勤・海外出張の可能性あり |
| 職種 | コンサルタント・リサーチャー・士業 シスコン・ITコン・アフターセールス コンサルタント職 Digital事業本部は、当社初となる複数職種を統合した組織として、2025年1月に誕生しました。 当本部の最大の特長は、お客様のビジネス構造とテクノロジーの双方に精通したプロフェッショナルが一体となり、それぞれの専門性を掛け合わせることで、当本部でなければ実現し得ない高付加価値をお客様に提供できる点にあります。 私たちは、企業変革に継続的に挑むリーダーのベストパートナーとして、社会をより良くするという情熱を胸に、デジタル投資をE2Eで支援し、プロジェクトの成功と経営課題の解決を目指しています。 デジタルがあらゆる領域と密接に結びつく現代の経営環境においては、事業構造とテクノロジーの両方を深く理解し、クライアントの挑戦に伴走できる力が求められます。そのため、ビジネスとテクノロジーそれぞれに高い専門性を持つスペシャリストと、それらを統合し価値に変換するハイレベルなジェネラリストが連携し、職種の枠を超えワンチームで支援できる当本部の強みが発揮されると考えています。 Digital事業本部は、約170名が在籍する当社最大規模の組織です。ビジネスとテクノロジーの両面から企業変革を支援する中核として、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、日々チャレンジを続けています。 組織の年齢構成は、20代が約4割、30代が約3割、40代以上が約3割とバランスが取れており、若手の柔軟な発想とベテランの経験が融合することで、活発な議論と実行力のあるチームワークが生まれています。 また、コンサルタントの約6割が現場でプロジェクトをリードできる実力者で構成されており、早期から高いレベルの経験を積める環境が整っています。成長意欲の高い方にとっては、刺激的かつ実践的なキャリアを築けるフィールドです。 専門職・コンサル ITエンジニア |
| 業種 | 専門コンサルタント インターネット関連 コンサルティング IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 専門業務型裁量労働制（所定労働時間：8時間） |
マネージャーとして、プロジェクト組成に必要な提案－体制構築、プロジェクトの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。
■給与
900万円－1500万円（年俸制）
※年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ）
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
▼昇給
年1回
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
■この仕事で得られるもの
■入社後のキャリアイメージ
■フィットする人物像
LTSらしい人財は、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイひと」で表現されます。
コンサルタントには、論理的思考力や構造的理解力、伝える力といった高い知的水準が求められます。また、現場での協働を重視するため、苦手な領域にも積極的に挑戦できるフットワークの軽さも重要です。さらに、難題に粘り強く取り組み、品質にこだわる姿勢も欠かせません。
そして最も重視しているのは、「イイひと」であること。
気持ちの良い挨拶や笑顔を交えたコミュニケーション、約束を守るという当たり前のことを大切にすること。また、お客様に深く寄り添い、泥臭く現場で共に汗をかきながら、粘り強く成果を追い求める姿勢を持っていること。この両方を兼ね備えた人財がLTSにおける「イイひと」であり、私たちはそうした仲間と共により良い価値を創り出していきたいと考えています。
■必須要件
【共通】
【以下、いずれか必須】
※IT戦略策定、業務分析（業務可視化、AsIs-ToBe、課題整理など）、RFP作成支援など
※システム要件定義、PMとして複数のプロジェクトリードなど
■求める役割
マネージャーとして、プロジェクト組成に必要な提案－体制構築、プロジェクトの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。
■勤務地
東京都 ※主に東京都23区内のお客様先／テレワーク ※プロジェクトにより、転勤・海外出張の可能性あり
■職種
コンサルタント職
■勤務形態
正社員
■部門のミッション
Digital事業本部は、当社初となる複数職種を統合した組織として、2025年1月に誕生しました。
当本部の最大の特長は、お客様のビジネス構造とテクノロジーの双方に精通したプロフェッショナルが一体となり、それぞれの専門性を掛け合わせることで、当本部でなければ実現し得ない高付加価値をお客様に提供できる点にあります。
私たちは、企業変革に継続的に挑むリーダーのベストパートナーとして、社会をより良くするという情熱を胸に、デジタル投資をE2Eで支援し、プロジェクトの成功と経営課題の解決を目指しています。
デジタルがあらゆる領域と密接に結びつく現代の経営環境においては、事業構造とテクノロジーの両方を深く理解し、クライアントの挑戦に伴走できる力が求められます。そのため、ビジネスとテクノロジーそれぞれに高い専門性を持つスペシャリストと、それらを統合し価値に変換するハイレベルなジェネラリストが連携し、職種の枠を超えワンチームで支援できる当本部の強みが発揮されると考えています。
■部門の特徴
Digital事業本部は、約170名が在籍する当社最大規模の組織です。ビジネスとテクノロジーの両面から企業変革を支援する中核として、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、日々チャレンジを続けています。
組織の年齢構成は、20代が約4割、30代が約3割、40代以上が約3割とバランスが取れており、若手の柔軟な発想とベテランの経験が融合することで、活発な議論と実行力のあるチームワークが生まれています。
また、コンサルタントの約6割が現場でプロジェクトをリードできる実力者で構成されており、早期から高いレベルの経験を積める環境が整っています。成長意欲の高い方にとっては、刺激的かつ実践的なキャリアを築けるフィールドです。
■勤務時間
専門業務型裁量労働制（所定労働時間：8時間）
■休日休暇
■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン
■福利厚生
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
ビジネスコンサルタント（マネージャー）
選考プロセス
書類選考→面接（2－3回）→内定
※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。
※適性検査あり
■事業内容
LTSは協創のパートナーとして、Lifetime（すべての企業ステージ×すべての成フェーズ）を通じて、Total（End to End×クロスオーバー）で、クライアントのビジネスアジリティ獲得・強化を支えます。また、企業の変革パートナーとしてだけの存在を超え、社会の変革基盤としてのコンサルティングを目指します。
◆プロフェッショナルサービス
企業、官公庁、NPOといったさまざまな組織に対して、顧客の課題や変革テーマに応じた各種支援をワンストップで提供し、変革を実行支援する、企業向けコンサルティングを中心としたプロフェッショナルサービス事業
◆プラットフォーム
「IT企業同士／案件 × プロフェショナル」「案件 × プロフェッショナル」「事業会社× DX企業」のマッチングによる企業のIT人材不足を解消するプラットフォーム事業
■URL
https://lt-s.jp/
■本社所在地
東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階（受付）・15階
■代表者氏名
樺島 弘明
■設立
2002年3月
■資本金
743,660,900円（2024年3月31日時点）
■従業員人数
1,061名（2024年3月31日時点）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。