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雇用形態	正社員
給与	850万円〜1100万円（■契約期間 期間の定め無し 年収 8,500,000 円 - 11,000,000円 ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ・昇給年1回 ・賞与年3回 ・交通費支給（会社規定有） ・住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給） ・管理監督者となるため、時間外労働手当は支給対象外となります ■試用期間 3か月（待遇の変更なし） ）
勤務地	千葉県
勤務地詳細	千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー ・転勤の可能性あり ・就業の場所の変更の範囲:当社及び当社グループ会社の国内外の全拠点
職種	PM・プロジェクトマネージャー インフラエンジニア（クラウド） 店舗システムの企画・開発を行うプロジェクトマネージャー（管理職候補） 店舗システムの企画・開発を行うプロジェクトマネージャー（管理職候補）/リモート併用 ITエンジニア
業種	インターネット関連 ソフトウェア・情報処理 流通・チェーンストア IT通信インターネット 流通・小売
勤務時間	■勤務時間 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制 入社後チームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。 ・年間所定労働時間　1920時間 ・1日平均8時間/休憩60分 ・在宅勤務：可能ですが、フルリモートではございません。

必須条件

• 店舗システムの開発プロジェクトにおける企画・提案経験
• PM/PL経験/システム開発経験

歓迎する経験/スキル

• POSシステムの開発経験
• 大規模プロジェクトのマネジメント経験
• クラウド（IaaS/PaaS）を利用したシステム構築経験

（業務経験1年以上）

業務内容

仕事内容
日本最大の流通企業であるイオングループにおいて、必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を加速化させる役割を担っていただきます。

【業務概要】

• 現場や経営層を巻き込んだソリューション提案
• 組織マネジメント、人材育成
• プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)
• POSサーバ(Cloud環境）、クレジット、QR決済、HHT、ポイント、電子クーポン、プロモーション管理等、POS周辺系のシステム運用、改善

【主なシステム事例】

• 店舗システム開発全般
• テナント向けシステム開発
• 店舗周辺機器システム開発(ハンディターミナル)
• スマートフォン決済システム開発など

【開発予定の新規案件】

• iAEONと連動したPOSシステム開発
• POS関連サーバのAzure環境への移行
• 次期ハンディターミナルシステムの構築
• テナント決済システム再構築

当ポジションの魅力

• 必要に応じて新たなシステム開発を行っていく方針です
• 日本を代表する流通・小売企業で、人々の暮らしを豊かにするという明確なミッションや社会的意義を持ち業務に臨んでいただくことが出来ます
• プロジェクトマネジメントのみならず、システム企画やIT構想などの上流をお任せします
• 数あるユーザー企業の中でも、社会のインフラを支えている影響力の大きい企業です。また、常に新規性のある課題に取り組み、DXを推進する企業です

当社業務全般

求人詳細

■従事すべき業務の変更の範囲
当社業務全般

■職種 / 募集ポジション
店舗システムの企画・開発を行うプロジェクトマネージャー（管理職候補）

■求人タイトル
店舗システムの企画・開発を行うプロジェクトマネージャー（管理職候補）/リモート併用

■雇用形態
正社員

■契約期間
期間の定め無し

■給与
年収 8,500,000 円 - 11,000,000円
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します
※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります

• 昇給年1回
• 賞与年3回
• 交通費支給（会社規定有）
• 住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
• 管理監督者となるため、時間外労働手当は支給対象外となります

■勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー

• 転勤の可能性あり
• 就業の場所の変更の範囲:当社及び当社グループ会社の国内外の全拠点

■勤務時間

• コアタイムなしのフルフレックスタイム制

入社後チームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。

• 年間所定労働時間　1920時間
• 1日平均8時間/休憩60分
• 在宅勤務：可能ですが、フルリモートではございません。

■休日

• 休日休暇：120日－125日

年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日祝をお休みに設定されている方が多い状況です。

• 年次有給休暇　有
• 慶弔休暇
• 看護休暇
• 介護休暇　
• 育児休暇

■福利厚生

• 住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
• 社宅制度（社内規定あり）
• 通勤手当：交通費全額支給
• 退職金制度
• 従業員買物割引制度
• イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり
• 育児／介護制度
• 資格取得補助
• 従業員持ち株会
• 労働組合

■加入保険
各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）

■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙

■試用期間
3か月（待遇の変更なし）

■従事すべき業務の変更の範囲
当社業務全般

■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。

■仕事についての詳細
仕事内容
日本最大の流通企業であるイオングループにおいて、必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を加速化させる役割を担っていただきます。

【業務概要】

• 現場や経営層を巻き込んだソリューション提案
• 組織マネジメント、人材育成
• プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)
• POSサーバ(Cloud環境）、クレジット、QR決済、HHT、ポイント、電子クーポン、プロモーション管理等、POS周辺系のシステム運用、改善

【主なシステム事例】

• 店舗システム開発全般
• テナント向けシステム開発
• 店舗周辺機器システム開発(ハンディターミナル)
• スマートフォン決済システム開発など

【開発予定の新規案件】

• iAEONと連動したPOSシステム開発
• POS関連サーバのAzure環境への移行
• 次期ハンディターミナルシステムの構築
• テナント決済システム再構築

当ポジションの魅力

• 必要に応じて新たなシステム開発を行っていく方針です
• 日本を代表する流通・小売企業で、人々の暮らしを豊かにするという明確なミッションや社会的意義を持ち業務に臨んでいただくことが出来ます
• プロジェクトマネジメントのみならず、システム企画やIT構想などの上流をお任せします
• 数あるユーザー企業の中でも、社会のインフラを支えている影響力の大きい企業です。また、常に新規性のある課題に取り組み、DXを推進する企業です

必須経験/スキル

• 店舗システムの開発プロジェクトにおける企画・提案経験
• PM/PL経験/システム開発経験

歓迎する経験/スキル

• POSシステムの開発経験
• 大規模プロジェクトのマネジメント経験
• クラウド（IaaS/PaaS）を利用したシステム構築経験

求める人物像

• 論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力をお持ちの方
• イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方

■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙

■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。

店舗システムの企画・開発を行うプロジェクトマネージャー（管理職候補）

福利厚生

■休日

• 休日休暇：120日－125日

年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日祝をお休みに設定されている方が多い状況です。

• 年次有給休暇　有
• 慶弔休暇
• 看護休暇
• 介護休暇　
• 育児休暇

■福利厚生

• 住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
• 社宅制度（社内規定あり）
• 通勤手当：交通費全額支給
• 退職金制度
• 従業員買物割引制度
• イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり
• 育児／介護制度
• 資格取得補助
• 従業員持ち株会
• 労働組合

■加入保険
各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）

■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙

■働き方
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。

企業情報

イオンスマートテクノロジー株式会社

■事業内容
■社員数
448名（2025年12月時点）

■求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて
当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。
採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針
　・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
　・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
　・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
　・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
　・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
　・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

２．相談・通報について
　 採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、イオングループ全体の「ハラスメント相談専用窓口」にご連絡いただけます。
　 ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。

■ハラスメント相談専用窓口
【イオングループ　ハラスメント相談専用窓口】
　受付時間　9：00－17：00　※月－金（祝日除く）
　TEL 　 0120‐10‐8486
　FAX 　 0120‐66‐9610
　メール aeon110@aeonpeople.biz

※求人内容、応募方法、選考状況、選考結果等の採用に関する一般的なお問い合わせは受け付けておりませんので、あらかじめご了承ください。募集内容および応募方法は各求人をご確認ください。

■会社についての詳細
イオングループのDXに挑戦
イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。
【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発
■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現
■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現
■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進
■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

■URL
https://www.aeon-st.co.jp/

■本社所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

■代表者氏名
代表取締役社長 太田 卓也

■設立
2020年10月

■資本金
84億9,000万円

■従業員人数
454名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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