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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 522万円〜800万円（年収600万－800万円（経験・能力などを考慮） 月給：435,000円－555,900円 賞与：780,000円－1,330,000円 ※固定残業時20時間分を手当に含む（58,100円－） ※年2回賞与あり（5月・11月） ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 ■試用期間 3ヶ月※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F 【アクセス】 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」徒歩1分 |
| 職種 | フロントエンドエンジニア・コーダー CTO・テックリード ITエンジニア |
| 業種 | インターネット関連 教育 IT通信インターネット サービス |
| 勤務時間 | ■勤務体系 裁量労働制 （みなし労働時間8時間） ※出勤日数は所定労働日数に準ずる 休日休暇 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給・無給） └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与 ・長期連続休暇(5日以上可) ・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能） 出社頻度やリモートワークについて ・当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務はできないためご了承ください。 【方針】 ・「プロジェクトの種別」×「マネージャー/個人の成熟度」に応じてリモートワークと出社頻度のベストな状態は異なると考えています ・「組織の成果が出ること」×「個人の働きやすさが向上すること」の2点を見て、リモートワークの頻度等のバランスは定めます ・入社時点のオンボーディング・チームビルド・プロジェクト推進における会議などにおいて、オフラインを活用することがより良い成果につながると判断した場合は、チームや関係者で出社し集まることもあります ・居住地や出社頻度は、ライフスタイルの状況、望まれるキャリアや配属先のプロジェクト状況、等によって千差万別と考えるため、面談や選考を通して、お互いの情報を共有しながら考えていきたいと思っています 【実態】 ・全体の約80％が週1－月に数回程度の出社頻度です 働き方の点でご質問やご相談がありましたら、応募時にお気軽に採用担当までご相談ください。 |
■試用期間
3ヶ月※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
■勤務地
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」徒歩1分
■給与
年収600万－800万円（経験・能力などを考慮）
月給：435,000円－555,900円
賞与：780,000円－1,330,000円
※固定残業時20時間分を手当に含む（58,100円－）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施
■求める人物像
■歓迎スキル
■必須スキル
※本ポジションは、UI/UXを重視したページ・サイト制作に携わる事が多いです
■仕事概要
# 募集概要
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる400拠点以上を自社で運営しています。直接支援で培った知見やデータをプロダクト化し、業界全体へ普及させるテクノロジー領域の展開を加速させています。「障害のない社会をつくる」というビジョンに向き合い続ける中で、近年は新規事業を毎年のペースで展開しており、2025年時点で従業員数は約5,000名、エンジニア組織も約200名規模へと急成長を遂げています。
私たちの面白さは、向き合う事業やビジネスモデルが極めて多様であり、全社一律の共通化ではなく、各プロダクトの特性に合わせた「個別最適」なエンジニアリングを重視している点にあります。今回のポジションでは、多様な事業群の顔となるWebサイト群を舞台に、マーケティングやデータの専門部隊と密接に連携。単なる実装に留まらず、ユーザー課題の解決に向けたフロントエンド戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持ってリードしていただきます。
組織としては現在、VPoEがマネジメントを兼務していますが、今後はより現場に近い立場で、チーム文化の醸成や技術方針の策定を自律的に主導いただける方を求めています。顧客への貢献をダイレクトに実感しながら、技術を武器に事業を動かしていく手触り感のある開発を楽しめる環境です。
# お任せする業務
担当する福祉支援事業は、利用実績27,000件以上、年間売上100億円以上を占める当社のコア事業です。月間70万PVを超えるWebサイトの集客を最大化し、支援を必要とするユーザーへ確実に情報を届けるため、マーケターやデザイナーと共にプロダクトの改善・開発を推進します。
「Andで効率追求」という指針のもと、単にコードを書くだけではなく、マーケターやデザイナー、データエンジニア等と協力し、前段にある顧客課題から目的に対して最適なサイトの在り方を定義するところから関わっていただきます。まずはフロントエンド領域のEMとして実務とチームを牽引いただき、将来的にはその専門性を起点として、サービス設計やマーケティング領域においてもリーダーシップを発揮いただくキャリアアップを期待しています。
# 具体的業務例
1．エンジニアリング・実務
2．組織・基盤の変革（EMミッション）
3．プロダクト・ディレクション（PdMミッション）
# 開発環境
（現状のスタックをベースに、必要に応じて最適な技術選定・リプレイスを推奨しています）
# 働く魅力とキャリアパス
エンジニア評価制度： 本部共通の評価観点（技術・市場感度・企画実行・改善・組織）に基づき評価を行います。例えば、自ら現場（事業所）へ赴きペルソナを策定する動きは「市場感度力」として、データを元に既存フォームの課題を特定・改善する姿勢は「企画実行力」として、普段の貢献を多様な視点から評価します。
# 合理的配慮について
LITALICOでは、性別・年齢・国籍・性的指向・障がいの有無などの属性はもとより、ものの見方や考え方、物事の進め方など、一人ひとりの違いを個性として捉え、それぞれが自分らしく働ける環境をつくることを大切にしています。
合理的配慮に関する希望・相談がある場合、いつでもお申し出ください。
申し出があった場合、合理的配慮に関する面談の機会を設けさせていただきます。
# 参考資料
エンジニア採用特設サイト
https://engineer.litalico.jp/
公式note
https://note.com/litalico_tech
テックブログ
https://qiita.com/advent-calendar/2025/litalico
■雇用形態
正社員
■勤務体系
裁量労働制 （みなし労働時間8時間）
※出勤日数は所定労働日数に準ずる
休日休暇
└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
出社頻度やリモートワークについて
【方針】
【実態】
働き方の点でご質問やご相談がありましたら、応募時にお気軽に採用担当までご相談ください。
■福利厚生
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
【その他】
└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
【Engineer】フロントエンド・テクニカルディレクター（Webサイト戦略／EM候補）
■事業内容
「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、下記のサービスを提供しています。
◆店舗事業
◆プラットフォーム事業
◆ライフプランニング事業・LITALICOライフ
LITALICOでは今後も全国に拠点を開設してオフラインで支援・指導を行いながら、インターネットやテクノロジーの力を活用したアプローチも行い、教育・障害福祉の領域のプラットフォーマーを目指していきます。
■本社所在地
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒ＧＴタワー15F/16F/20F
■代表者氏名
長谷川 敦弥
■設立
2005年12月26日
■資本金
464,103,183円
■従業員人数
4,137名（グループ全体）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。