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雇用形態	正社員
給与	500万円〜700万円（年収：500万円－700万円　※応相談 【詳細】 ・基本給下限：267,000円 ・月給下限：310,000円 ・固定残業額下限：43,000円 ）
勤務地	千葉県,東京都,神奈川県
勤務地詳細	原則は客先常駐：東京23区、横浜、千葉 ※案件により在宅勤務の場合もあります
職種	インフラエンジニア（設計・構築） インフラエンジニア（クラウド） ITエンジニア
業種	ソフトウェア・情報処理 インターネット関連 IT通信インターネット
勤務時間	■勤務時間 09:00－18:00 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■残業 有 ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

求人詳細

■勤務地
原則は客先常駐：東京23区、横浜、千葉
※案件により在宅勤務の場合もあります

■報酬（給与など）
年収：500万円－700万円　※応相談

【詳細】

• 基本給下限：267,000円
• 月給下限：310,000円
• 固定残業額下限：43,000円

■求める人物像

• インフラの上流から下流まで工程を実行出来る方
• 提案活動（案件創出・リード)が出来る方
• 課題解決のための施策を考えられる方
• 顧客との折衝・コミュニケーション取りながら円滑に進められる方
• リーダとしてメンバの管理・育成が出来る方

■歓迎するスキル・経験

• 要件定義・提案・見積・設計・構築・試験の経験
• オンプレ(Windows、Linux）、クラウド（AWS、Azure）の導入経験

■必要スキル・経験

【必須】

• インフラ設計・構築経験（目安：5年以上）
• 3名以上のチームリーダ経験

■仕事内容
※詳細はお送りしている募集要項（Excel）に記載があります※

【業務内容】
□インフラ全般

• オンプレからクラウド（AWS/Azure）への移行プロジェクト
• 仮想化基盤（Vmware）への移行プロジェクト
• オンプレ基盤の構築プロジェクト
• 各種ミドルウェアの導入
• 新規・リプレースに伴う提案支援（提案・要件定義・見積）

【担当範囲】
□プロジェクトリーダ、チームリーダ、サブリーダとして案件参画
□顧客調整、工程管理、メンバー管理
□インフラシステム全般の提案から設計・構築・試験・保守

■職種
エンジニア

■雇用形態
正社員

■福利厚生

■福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 在宅勤務
• 出産・育児支援制度
• 資格取得支援制度
• 研修支援制度
• 財形貯蓄
• 個人型確定拠出年金
• ITS健保の施設利用可
• 総合福祉団体定期保険
• ベネフィット・ステーション
• 家族手当：1名・・3万円、2名・・3.5万円、3名・・4万円、4名以上・・4.5万円
• 資格手当：ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給

• 支度金：入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給。(条件あり)
• 祝い金：入社となった場合は、5万円を支給。
• 在宅勤務手当・介護休業制度・各種研修制度
• 資格取得支援制度(褒賞金あり)
• ベビーシッター補助制度
• 社内貸付制度(条件・上限あり)
• キャリア開発ポイント褒賞制度

※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度。

■休日休暇
年間122日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏期2日
その他（年末年始6－9日※暦によって変動）

＜有給休暇＞
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
入社3か月で入社月により有給日数付与

■勤務時間
09:00－18:00

■所定労働時間
08時間00分 休憩60分

■残業
有

■残業手当
有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：30.0時間/月

インフラエンジニア（リーダー候補）

福利厚生

■福利厚生
■福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 在宅勤務
• 出産・育児支援制度
• 資格取得支援制度
• 研修支援制度
• 財形貯蓄
• 個人型確定拠出年金
• ITS健保の施設利用可
• 総合福祉団体定期保険
• ベネフィット・ステーション
• 家族手当：1名・・3万円、2名・・3.5万円、3名・・4万円、4名以上・・4.5万円
• 資格手当：ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給
• 住宅手当：2万円(28歳まで、規定された条件を満たした場合に支給)
• 支度金：入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給。(条件あり)
• 祝い金：入社となった場合は、5万円を支給。
• 在宅勤務手当・介護休業制度・各種研修制度
• 資格取得支援制度(褒賞金あり)
• ベビーシッター補助制度
• 社内貸付制度(条件・上限あり)
• キャリア開発ポイント褒賞制度

※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度。

■休日休暇
年間122日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏期2日
その他（年末年始6－9日※暦によって変動）

＜有給休暇＞
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
入社3か月で入社月により有給日数付与

企業情報

日本コンピュータシステム株式会社

■事業内容
■募集開始日時
2023-11-20 09:00:00

■募集終了日時
2026-10-31 23:00:00

■募集要項
◆◇◆　SOMPOグループ安定基盤　◆◇◆
【キャリアを築ける環境×働きやすい環境】
1人プロジェクトなし＆リモート導入プロジェクト9割！
上流工程に挑戦できる環境で、キャリアアップが実現できます。
「SESは不安定」、「1人で孤独」、「下流工程ばかり」ではなく、
社員が長く安定して働ける環境作りに取り組んでいます。

【当社金融ビジネス事業部が選ばれる理由】

• リモート勤務導入案件：90%以上(週13出社)　※フル在宅案件もあり
• 離職率：6%、平均勤続年数：11年
• 残業平均時間：20時間未満
• 有給取得率：56.6%
• 夜間、休日出勤：案件によって可能性あり。その場合は振替休日を取得していただきます。
• 毎日1回のチームMTG、月1回の部会、BBQなど社員間の交流あり

【金融ビジネス事業部基本データ】

• 年齢：20代(29%)、30代(13%)、40代(32%)、50代(19%)、60代(9%)
• プロジェクト体制：10名以上(16%)、69名以上(30%)、25名(53%)

※大規模案件にも携われます

• プロジェクト年数：10年以上(19%)、6年以上(21%)、3年以上(21%)

※個々のキャリアに合わせプロジェクトローテーションがあります

• 主要言語：Java(55%)、C/C++(18%)、C#/VB.NET(9%)、その他(18%)

教育制度
上流工程(要件定義、基本設計)を学べる研修を行っております。
マネジメント力を強化する研修も行っております。
(例 : PMP資格取得に向けた集合研修：合格率90%以上)

年収モデル
25歳：500万円　30歳：550万円
35歳：600万円　40歳：700万円
※30代でリーダーポジションで活躍中の社員も在籍(6名)
※ご経験によっては、即リーダーをお任せします(上司からのフォロー体制あり)

■部署
金融ソリューション部

■URL
https://www.ncsx.co.jp/

■本社所在地
東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5階

■代表者氏名
川部 弘明

■設立
1980年12月25日

■資本金
1,089 百万円

■従業員人数
548名 (2024年4月1日現在)

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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