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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 480万円〜720万円（■契約期間 試用期間:3ヶ月 年収 4,800,000 円 - 7,200,000円 ・上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給 ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 職種 | 人事・労務・総務 経営幹部・経営企画・事業企画 【Corporate】中途採用（リーダー） 中途採用（リーダー）【コーポレート】 事務・総務 企画・マーケ |
| 業種 | インターネット関連 人材派遣・人材紹介 IT通信インターネット サービス |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間） |
■職種 / 募集ポジション
【Corporate】中途採用（リーダー）
■求人タイトル
中途採用（リーダー）【コーポレート】
■雇用形態
正社員
■契約期間
試用期間:3ヶ月
■給与
年収 4,800,000 円 - 7,200,000円
＜評価制度＞
■勤務地
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■勤務時間
9:00－18:00（実働8時間・休憩1時間）
■休日
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31－1/3の4日間
＜休暇制度＞
■福利厚生
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
＜学習支援・キャリア成長＞
■加入保険
■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
■働き方
■選考フロー
書類選考
→オンライン面談/面接（1回－2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト
→最終面接
→内定
■組織データ
■その他
会社内での全ての業務
■仕事についての詳細
【募集背景】
当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。
今、世に知れ渡る企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現して来たかと思います。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。
当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるための「正念場」を迎えています。
本ポジションは、その成否を分ける採用現場の「旗振り役」となり、実務とチームを牽引する最重要の役割を担っていただきます。
【業務内容】
採用を“オペレーション”ではなく、“経営レバー”として設計・実行していただきます。
事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。
主なミッション
経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義
採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用
採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画
データドリブンな採用プロセスの可視化・改善
採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携）
採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進
将来的には、採用領域を超えて 人材戦略やHRBP的な領域への展開 も想定しています。
「人を採る」から「組織を創る」へ──その変化の中心に立つポジションです。
【応募要件】
必須（Must）
人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験
渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
AI、ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心
歓迎（Want）
多様なステークホルダとの関係構築力
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
変化の激しいSaaS企業における人事業務経験
逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
人事/採用業務以外のビジネス経験
不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用－定着までを実行した経験
人物像（Personality）
ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で積極的に活用している方
常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方
候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方
難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方
挑戦的な目標にやりがいを感じ、主体的に取り組める方
人が好き、チームでの協働に喜びを感じる方
■受動喫煙対策
喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
■働き方
■組織データ
【Corporate】中途採用（リーダー）
■事業内容
人的資本インテリジェンス事業（Track）
マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI）
AX（AIトランスフォーメーション）事業（MANA）
AI開発支援事業（Givery AI Lab）
サイバーセキュリティ事業
AIコンサルティング事業
■決算期
3月
■役員
代表取締役社長：井手 高志
取締役CTO：池田 秀行
取締役：奥田 栄司
取締役：新田 章太
取締役CAIO：山川 雄志
取締役CISO：服部 祐一
取締役CMO：吉田 将輝
社外取締役：中俣 博之
社外取締役：新井 悠介
監査役：川下 勝也
執行役員：山根 淳平
執行役員：西田 織衣
執行役員：長目 拓也
専門執行役員：Wil Andrade
専門執行役員：Jay Geeseman
専門執行役員：Everton Yoshitani
■技術顧問
竹内 郁雄
江崎 浩
岡崎 直観
■本社所在地
東京都渋?区南平台町15-13 帝都渋?ビル8F
■代表者氏名
井手 高志
■設立
2009年4月28日
■資本金
1,000万円
■従業員人数
120名 (グループ全体／契約社員、アルバイトを含む）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。