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雇用形態	正社員
給与	520万円〜1270万円（年収 520万円－1270万円 ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 (年2回 / 3月・9月） ・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給 (年2回 / 5月・11月） ・家賃補助（適用規定有）、引越代補助（上限3万円）、通勤交通費（上限3万円迄）、書籍代補助、語学学習支援制度、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等 ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入 ・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供 ・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度 ・必要に応じて各種研修あり ・PC周辺機器の貸与（MacBook Pro、バロンチェア、27インチのモニターを支給（必要な場合にはデュアルディスプレイも可能）） ・私服通勤可 ・喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙はオフィスタワー棟B2Fデリバリーセンター脇の喫煙ブースのみ許可されています） ・リモートワーク可（ハイブリッドワーク/週2-3日出社） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	1506005 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階
職種	未知の価値を創造し、事業の成長をリードするプロダクトマネージャー募集 企画・マーケ
業種	インターネット関連 IT通信インターネット
勤務時間	■勤務時間 等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入） ┗ 裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分 ┗ フレックス制：固定残業代は45時間分/45時間を超える時間外労働分については、別途支給

求人詳細

■求める人物像

• POの意図を汲み取りつつ、「なぜそうするのか」を自分の言葉で納得いくまで詰め、より良い方向へ導ける方
• 拡散した議論を整理し、意思決定と実行までやり切れる方
• 正解が決まっていない状況を楽しみ、自ら問いを立てられる方
• 顧客の業務に深く入り込み、現場の課題から価値を考えられる方
• 自身の成長を楽しみ、一段上のPdMへチャレンジしたい方

■歓迎要件

• 事業会社での新規事業・新規プロダクトの立ち上げ経験
• BtoB SaaS・業務システムにおける業務フロー整理の経験
• HR領域（採用・人事）の業務理解
• 受託開発・デザイン会社・コンサルティングファーム等で、クライアントのプロダクトをPdM的な立場で推進した経験

■必須要件

• Webサービス・業務システムの開発において、プロダクトマネージャーまたはそれに準ずる役割を担った経験（目安3年以上）
• 要件定義だけでなく、要求定義（「何を、なぜつくるのか」を顧客課題から考えること）を自ら行った経験
• ステークホルダー（経営層・顧客など）と議論し、合意をつくりながらプロダクト開発や事業を推進した経験

■待遇・福利厚生

• 家賃補助（適用規定有）、引越代補助（上限3万円）、通勤交通費（上限3万円迄）、書籍代補助、語学学習支援制度、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等
• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入
• Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供
• 国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度
• 必要に応じて各種研修あり
• PC周辺機器の貸与（MacBook Pro、バロンチェア、27インチのモニターを支給（必要な場合にはデュアルディスプレイも可能））
• 私服通勤可
• 喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙はオフィスタワー棟B2Fデリバリーセンター脇の喫煙ブースのみ許可されています）
• リモートワーク可（ハイブリッドワーク/週2-3日出社）

■給与
年収 520万円－1270万円

• 昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 (年2回 / 3月・9月）
• 賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給 (年2回 / 5月・11月）

ウォンテッドリーの新規事業「Wantedly Hire」のプロダクトマネージャー（PdM）として、事業成長をリードしていただきます。

Wantedly Hireは、2024年11月にリリースしたATS（採用管理システム）です。ウォンテッドリーにとって約4年ぶりとなる大型新サービスであり、採用業務の効率化にとどまらず、選考の質の向上やデータに基づく採用改善まで、採用プロセス全体の変革を目指しています。

私たちのミッションは、「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。企業が自社に合った人材を見極め、採用の質を高めることはもちろん、候補者にとっても自分の可能性を発揮できる仕事や組織と出会えることが重要だと考えています。その実現に向けて、プロダクトの可能性を広げ、事業の成長を牽引していただくポジションです。

■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後）
代表（PO）が示す方向性を、顧客課題と事業性の両面から具体的な要求に落とし込み、開発チームとともに形にしていただきます。入社後はプロダクトと顧客の理解を深めながら、段階的に任せる領域を広げていく想定です。

• 代表との壁打ちを通じたプロダクトの方向性の具体化と、議論の整理
• 市場分析を通じたプロダクトの優位性の定義
• プロダクト戦略の達成に向けたロードマップ・施策の立案
• 顧客（採用担当者・人事部門）の業務フローの理解と、課題の特定
• 新機能の企画・設計、要求定義（何を、なぜつくるのか）と優先度の判断
• デザイナー・エンジニアとの要件決定、リリースまでの推進
• セールス・カスタマーサクセスなど社内外のステークホルダーとの調整
• リリース後の効果検証・振り返りと、それに基づく戦略・戦術の見直し
• 開発プロセスの改善やチームビルディングなど、チームの生産性向上の取り組み

（変更の範囲）会社の定める業務

■ ポジションの魅力

• 後発プロダクトだからこそ、「業界の当たり前」を問い直せる

すでに多くのサービスが存在するATS市場に後発として挑む経験は、他ではなかなか得られません。尖らなければ勝てず、尖りすぎれば事業にならない。そのバランスを考えながら、既存のATSの常識を打破するビジョンと要求を自らつくっていけます。

• 代表と直接向き合い、意思決定の速さを体感できる

代表がプロダクトオーナーを務めており、意思決定は速く、事業へのインパクトもダイレクトです。経営レベルの視点と対峙しながら、「なぜそれをやるのか」を磨き続ける環境は、PdMとして一段上のキャリアへ進む機会になります。

• 採用という、誰にとっても身近な課題に取り組める

「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションのもと、Wantedly Visitをはじめとする自社プロダクトやデータと組み合わせて、採用体験そのものをより良くしていくことができます。

■ チーム体制
ウォンテッドリーでは Squad と呼ばれる単位でチームを形成します。Squad はそれぞれ事業成長へ向けた目標をもちます。Squad メンバーには、プロダクトマネージャーやエンジニア、デザイナーなど Squad の施策進行に必要なメンバーがすべてアサインされます。プロジェクトや部門間の調整タスクが限りなく少なく、プロダクト改善に集中できることがウォンテッドリーの特徴です。また、同じ職能のメンバーが知見を共有するために Chapter という枠組みも設けられています。
（参考資料: 開発チームの構造）https://docs.wantedly.dev/introduction/dev-org

■ キャリアパス一例

• PdM領域をまとめるリーダー
• Web領域のエンジニアとともに施策を進めるリーダー

■ 利用ツール

• コミュニケーション：GitHub, Slack
• ドキュメンテーション：Google Workspace, Miro
• デザイン：Figma
• データ集計・分析：BigQuery, Looker■雇用形態

正社員
試用期間：有 6ヶ月
（業務内容変更範囲試用期間中の勤務条件：変更無）

■勤務時間
等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入）
┗ 裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分
┗ フレックス制：固定残業代は45時間分/45時間を超える時間外労働分については、別途支給

■休日と休暇

• 完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日－1月3日）
• 年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与）
• 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

PdM

企業情報

ウォンテッドリー株式会社

■事業内容
■働く環境

• "つくるひと"の裁量

企画専門の部門はなく、PdM・エンジニア・デザイナーがチームで企画から開発まで担当しています。技術選定もチームに任されており、新しい技術は小さく検証してから全社に広げています。

• 開発に集中できる基盤

5分でマイクロサービスの開発環境を作れるツールがあり、インフラ構築に時間を取られずに開発に集中できます。

• 生成AI活用

GitHub Copilot、Devin、Cursor、Claude Code、ChatGPT、Geminiなどを業務に応じて使い分けています。開発組織ではエンジニア全員が日常的にAIを活用し、知見も活発に共有しています。

• 少人数チームでの協働

事業ごとのTribe（Visit／Engagement／Ground／Hire）の中に、3－8人のSquadがあります。PdM・デザイナーと密に連携しながら進めるOneTeamな環境です。

• 育成・学び

入社後は1人に1人メンターがつきます。技術書購入費は全額補助、カンファレンス参加・登壇費用は海外50万円・国内10万円まで補助、語学学習は月3,000円まで半額補助です。Chapter単位の勉強会や毎週のTech Lunch、Wantedly Tech Nightなど学び合う機会もあります。

• 対外発信

2025年9月－2026年8月の1年間で、ブログ記事127本・登壇60件の発信を行いました。

■代表
仲 暁子

■業種
IT

下記6つのプロダクトの企画・開発・運営
「Wantedly Visit」/ 「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ
「Wantedly People」/ 働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ
「Wantedly Hire」/ 現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム
Engagement Suite （「Perk 」/「Pulse」/「Story」）/ チームメンバーの一人ひとりがより高い価値を発揮できる関係性と心理状態を築くための必須ツール群■グループ会社
Wantedly Singapore Pte. Ltd.

■URL
https://wantedlyinc.com/ja

■本社所在地
東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階

■代表者氏名
仲 暁子

■設立
2010年9月

■資本金
3億1,014万円（2026年8月31日時点）

■従業員人数
135人

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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