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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 600万円〜1200万円（■試用期間 あり 3ヶ月 ※期間中の条件変動なし ＜入社時想定年収＞ 600万円－1200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月給：446,940円 － 885,200円 月額（基本給）：326,000円 － 705,000円 みなし残業代：50,940円 － 110,200円／20時間分 ※超過分については別途支給いたします 役職手当：50,000円 その他固定手当/月（首都圏手当）：20,000円 ＜月給＞ 446,940円 － 885,200円 年収はご経験・スキル・担当する業務内容に応じて柔軟に決定しています。 入社後も、技術力や主体性がしっかりと評価される環境が整っており、年1回の昇給タイミ ングでは成果に応じた昇給・昇格のチャンスがあります。 ■その他固定手当：首都圏手当（月20,000円） ■通勤手当：交通費支給（上限3万円/月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） ■賞与 あり 年2回(6月・12月) ※業績による ■諸手当 ■通勤手当:交通費支給(上限3万円/月) ■家族手当:中学生以下5千円/人、扶養家族の配偶者1万円 ■首都圏手当:20,000円/月(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府) ■出張手当 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ■東京オフィス 住所：東京都中央区日本橋人形町3-10-1 かしきち人形町ビル4F ■在宅勤務・リモートワーク 現在週3日の在宅勤務となっております。 ＜補足事項＞ プロジェクトにより異なりますが、中部地方(愛知県など)での勤務も可能です。 ■勤務地（変更の範囲） 会社の定める事業所（リモートワーク含む）なし |
| 職種 | PM・プロジェクトマネージャー オープン系・WEBエンジニア・アプリエンジニア ITエンジニア |
| 勤務時間 | ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00－15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間＞ 9:00-18:00 |
| 雇用期間 | 無期 |
☆☆☆製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業－☆☆☆
■業務内容：
製造業向けPLMシステム導入プロジェクトにおいて、
要件定義から開発・品質管理・チームマネジメントまで幅広くご担当いただきます。
顧客や社内チーム(国内/オフショア)と連携しながら、上流から下流まで一貫して関わることができます。
■業務詳細
①要件整理・フィジビリティスタディ
②PLMシステムの開発・テスト
③チームマネジメント・進行管理
④顧客対応・コミュニケーション
※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。
※要件定義や設計など、上流工程から裁量を持って関わることが可能です。
※PLMなど特定領域の知識がなくても、入社後のフォロー体制で習得していける環境です。
■1日のスケジュール(例)
9:00－10:00|業務スタート・チーム連携
10:00－12:00|要件整理・設計検討/開発業務
12:00－13:00|お昼休憩
13:00－17:00|顧客対応・開発進行
17:00－18:00|1日のまとめ・マネジメント業務
リーダー・マネージャーの場合以下の業務も兼任します
■ポジションのアピールポイント：
インフラ構築だけでなく、提案や仕組みづくりなど、プロジェクトの中核を担うチャンスがあります。
希望や適性に応じて、PM・リーダー職への挑戦を積極的にサポート。
将来的にはチーム全体を牽引するポジションでの活躍を期待しています。
■組織構成：
＜会社全体＞
国内オフィス：約90名
タイオフィス：約250名
＜事業部別＞
システム事業部：約60名
エンジニアリング事業部：約280名
本ポジションの配属先はシステム事業部になります。
年齢は主に20代－30代が中心となって活躍しています。
■創業ストーリー：
当社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。
長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。
そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。
創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。
その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。
「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」
そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。
■入社後の流れ
入社後は、配属先のチームメンバーやマネージャーが中心となって、OJT形式で丁寧にサポートいたします。
段階的なトレーニングを通じて、実務に必要な知識とスキルを無理なく身につけていただけます。
＜STEP1：基礎理解＞
＜STEP2：実践を通じた習得＞
＜STEP3：振り返りと定着＞
＜サポート体制＞
■当社の魅力：
■キャリアアップ事例
①インフラ構築→開発チームへ
スクリプト開発・業務改善へステップアップ。
②PLM導入支援→ソリューションアーキテクトへ
要件定義・構成設計など、上流工程をリード。
③プロジェクトメンバー→リーダー・マネージャーへ
チームを率い、戦略設計にも関与。
■ESPについて：
☆☆☆優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション☆☆☆
昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、
肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。
ESPでは、
「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」
という“真の働き方改革”を目指しています。
この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。
＜事業内容＞
ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、
お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。
◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス）
◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス）
◎リバースエンジニアリング
＜サービス形態＞
採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、
ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。
◎オフショア：
アジア(タイ・バンコク)を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。
現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。
◎委託：
日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。
高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。
◎派遣：
ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、
必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。
将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。
＜提供サービス＞
(1)オフショアサービス
アジア(タイ・バンコク)を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。
現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。
日本人(プロパー)の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する
これがESPが考える次世代の開発スタイルです。
(2)設計・モデリング
経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。
(3)PLMソリューション／開発／インフラ
3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。
顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義
ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施
導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守
オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。
＜サービスの特徴＞
ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。
エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。
◎エンジニアリング支援
◎ものづくり支援
◎システム支援
■業務内容
☆☆☆製造業DXの未来を創る／日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です／製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング／システム両面からサポートしている優良企業－☆☆☆
■業務内容：
製造業向けPLMシステム導入プロジェクトにおいて、
要件定義から開発・品質管理・チームマネジメントまで幅広くご担当いただきます。
顧客や社内チーム(国内/オフショア)と連携しながら、上流から下流まで一貫して関わることができます。
■業務詳細
①要件整理・フィジビリティスタディ
②PLMシステムの開発・テスト
③チームマネジメント・進行管理
④顧客対応・コミュニケーション
※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。
※要件定義や設計など、上流工程から裁量を持って関わることが可能です。
※PLMなど特定領域の知識がなくても、入社後のフォロー体制で習得していける環境です。
■1日のスケジュール(例)
9:00－10:00|業務スタート・チーム連携
10:00－12:00|要件整理・設計検討/開発業務
12:00－13:00|お昼休憩
13:00－17:00|顧客対応・開発進行
17:00－18:00|1日のまとめ・マネジメント業務
リーダー・マネージャーの場合以下の業務も兼任します
■ポジションのアピールポイント：
インフラ構築だけでなく、提案や仕組みづくりなど、プロジェクトの中核を担うチャンスがあります。
希望や適性に応じて、PM・リーダー職への挑戦を積極的にサポート。
将来的にはチーム全体を牽引するポジションでの活躍を期待しています。
■組織構成：
＜会社全体＞
国内オフィス：約90名
タイオフィス：約250名
＜事業部別＞
システム事業部：約60名
エンジニアリング事業部：約280名
本ポジションの配属先はシステム事業部になります。
■創業ストーリー：
当社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。
長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。
そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。
創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。
その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。
「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」
そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。
■入社後の流れ
入社後は、配属先のチームメンバーやマネージャーが中心となって、OJT形式で丁寧にサポートいたします。
段階的なトレーニングを通じて、実務に必要な知識とスキルを無理なく身につけていただけます。
＜STEP1：基礎理解＞
＜STEP2：実践を通じた習得＞
＜STEP3：振り返りと定着＞
＜サポート体制＞
■当社の魅力：
■キャリアアップ事例
①インフラ構築→開発チームへ
スクリプト開発・業務改善へステップアップ。
②PLM導入支援→ソリューションアーキテクトへ
要件定義・構成設計など、上流工程をリード。
③プロジェクトメンバー→リーダー・マネージャーへ
チームを率い、戦略設計にも関与。
■ESPについて：
☆☆☆優良な海外エンジニアの活用×働き方改革＝ESPのソリューション☆☆☆
昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、
肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。
ESPでは、
「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」
という“真の働き方改革”を目指しています。
この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。
＜事業内容＞
ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、
お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。
◎設計・モデリング（オンサイトサービス／オフショアサービス）
◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築（オンサイトサービス／オフショアサービス）
◎リバースエンジニアリング
＜サービス形態＞
採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、
ESPでは優良な海外人材を活用した『オフショア』『委託』『派遣』によるソリューションを提供しています。
◎オフショア：
アジア(タイ・バンコク)を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。
現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。
◎委託：
日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。
高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。
◎派遣：
ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、
必要な時期・規模に応じて日本人・外国人エンジニアを柔軟に派遣。
将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。
＜提供サービス＞
(1)オフショアサービス
アジア(タイ・バンコク)を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。
現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。
日本人(プロパー)の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する
これがESPが考える次世代の開発スタイルです。
(2)設計・モデリング
経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。
(3)PLMソリューション／開発／インフラ
3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。
顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義
ソリューションエンジニアと連携し、開発・メンテナンスを実施
導入から運用フェーズまで、必要なシステム環境を提案・構築・保守
オフショアサービスとの連携により、高品質で低コストな開発アウトプットを実現しています。
＜サービスの特徴＞
ESPは、製品開発の上流から下流工程までをトータルでサポート。
エンジニアリングとPLMの両面から、技術力と効率性を高める支援を行っています。
◎エンジニアリング支援
◎ものづくり支援
◎システム支援
Web・オープン系 プロジェクトマネージャー【PM】、リーダー【PL】職種経験：5年以上
■歓迎条件
■給与待遇
■試用期間
あり
3ヶ月
※期間中の条件変動なし
＜入社時想定年収＞
600万円－1200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月給：446,940円 － 885,200円
月額（基本給）：326,000円 － 705,000円
みなし残業代：50,940円 － 110,200円／20時間分 ※超過分については別途支給いたします
役職手当：50,000円
その他固定手当/月（首都圏手当）：20,000円
＜月給＞
446,940円 － 885,200円
年収はご経験・スキル・担当する業務内容に応じて柔軟に決定しています。
入社後も、技術力や主体性がしっかりと評価される環境が整っており、年1回の昇給タイミ
ングでは成果に応じた昇給・昇格のチャンスがあります。
■その他固定手当：首都圏手当（月20,000円）
■通勤手当：交通費支給（上限3万円/月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回（4月）
■賞与
あり
年2回(6月・12月)
※業績による
■諸手当
■通勤手当:交通費支給(上限3万円/月)
■家族手当:中学生以下5千円/人、扶養家族の配偶者1万円
■首都圏手当:20,000円/月(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府)
■出張手当
■勤務地詳細
■東京オフィス
住所：東京都中央区日本橋人形町3-10-1 かしきち人形町ビル4F
■在宅勤務・リモートワーク
現在週3日の在宅勤務となっております。
＜補足事項＞
プロジェクトにより異なりますが、中部地方(愛知県など)での勤務も可能です。
■勤務地（変更の範囲）
会社の定める事業所（リモートワーク含む）なし
■勤務時間
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00－15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間＞
9:00-18:00
■福利厚生
■福利厚生
産休/育休実績あり
■社会保険:社会保険完備
■定年：60歳 再雇用制度あり
■資格取得支援制度
■各種研修制度
■産休・育休
■育児支援制度
■社員旅行
■転居一時金について
入社に伴い転居が発生する場合、一時金を負担致します。
※ただし同一県内、もしくは東京オフィスから50km以内の場合は対象外となります
一時金：1名あたり10万円
※上限は30万円とする
■受動喫煙対策
禁煙
屋内全面禁煙
■休日
土日休み
年間休日123日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日－20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
■選考フロー
書類選考→一次面接(現場リーダー)→最終面接(代表・役員)→内定
※一次面接はweb、最終面接は東京オフィスにて対面で行っております
※一次面接後に適性検査を行う場合がございます
※面接回数は変更になる場合がございます
※調整が難しい場合、平日夜もしくは土日の面接も可能です
■雇用形態
正社員
【東京】＜週3在宅可＞システムエンジニア（リーダー）年収600万円－◆最先端の製造業向けDXシステムPLM
■事業内容
■株式公開
未上場
■会社概要
エンジニアリング事業部
ものづくり事業部
システム事業部
■設立
2011年11月
■従業員人数
72
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。