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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 650万円〜800万円（■契約期間 契約期間：期間の定めなし 試用期間：試用期間あり（3ヶ月） 年収 6,500,000 円 - 8,000,000円 【想定年収（大卒）】 650万円（月額基本給：34万円）－ 800万円(月額基本給：45万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【退職金】有り ■待遇・福利厚生 【諸手当】 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、 産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 保養所（箱根） 【各種制度】 財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度 ※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円－2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 【その他】 各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 21F、22F 【勤務地名称】日本橋イノベーションベース 【受動喫煙措置】主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる 【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）当面無 |
| 職種 | データサイエンティスト 経営幹部・経営企画・事業企画 26036【東京/ビジネス変革統括本部】AI人材開発（ＡＩ変革推進人開G） 26036【東京/ビジネス変革統括本部】AI人材開発（ＡＩ変革推進人開G） 企画・マーケ |
| 業種 | インターネット関連 ソフトウェア・情報処理 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 【標準的な勤務時間帯】 8：30－17：15 （※標準労働時間／7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※テレワーク勤務制度 【所定時間外】 全社平均 24.5時間／月（2025年度実績） ※固定残業代 無し |
■営業またはコンサル等での顧客折衝・社内折衝のご経験をお持ちの方
■企業変革（DX、BPR、社内変革PJなど）において複数のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを進めた経験
（業務経験1年以上）
■転勤について
当面無
■職種 / 募集ポジション
26036【東京/ビジネス変革統括本部】AI人材開発（ＡＩ変革推進人開G）
■求人タイトル
26036【東京/ビジネス変革統括本部】AI人材開発（ＡＩ変革推進人開G）
■雇用形態
正社員
■契約期間
契約期間：期間の定めなし
試用期間：試用期間あり（3ヶ月）
■給与
年収 6,500,000 円 - 8,000,000円
【想定年収（大卒）】
650万円（月額基本給：34万円）－ 800万円(月額基本給：45万円)
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、１分単位での支給です。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り
■勤務地
東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 21F、22F
【勤務地名称】日本橋イノベーションベース
【受動喫煙措置】主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
■勤務時間
【標準的な勤務時間帯】
8：30－17：15 （※標準労働時間／7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※テレワーク勤務制度
【所定時間外】
全社平均 24.5時間／月（2025年度実績）
※固定残業代 無し
■加入保険
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■転勤について
当面無
■待遇・福利厚生
【諸手当】
産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、
産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、
超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
【施設】
保養所（箱根）
【各種制度】
財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度
※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円－2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
【その他】
各種文化・体育クラブ
【研修制度】
全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など
随時必要な研修・教育を受けることができます。
■休日休暇
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
特別休日、振替特別休日
【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
【年間休日】
126日 (2024年度)
■学歴
短大・専門・高専・大学・大学院 卒業の方
■面接回数（予定）
2回
■募集人数
1名
※2026/6/30更新
■仕事についての詳細
【部門説明】
AI変革推進本部は、当社を「AIネイティブ企業」へと生まれ変わらせるための2026年度に新設された組織です。
私たちが目指すのは、生成AIによる業務の「部分的な効率化」ではなく、AI Agentに実務そのものを任せる次世代の経営基盤を構築し、当社のビジネスモデルそのものを転換する旗振り役を務めます。
当社におけるAI事業戦略を描き、自社実践をとおした検証、お客さまとの共創、さらにはNECグループ一体となったAI事業推進を担当する部門です。
【募集背景】
AIエージェントの破壊的進化により、従来のSIビジネス市場は大きな転換期を迎えています。この産業構造の大転換期を最大のチャンスと捉え、NESICは自らを実験台とした「自社実践」を開始します。営業・生産・品質・コーポレートなどの部門を巻き込んだ全社プロジェクトを始動させ、この壮大な変革シナリオを具現化し、次の時代の市場デファクトを共に創り上げるコアメンバーを募集します。
【職務内容】
AIネイティブ企業への転換に向けた「事業戦略の具体化と戦略の推進」「社内業務プロセスの変革」「AI人材開発」という3つの視点において、企画立案から全社プロジェクトの推進、チェンジマネジメントまでを担っていただきます。
【具体的な職務内容】
■次世代AI人材育成の全社展開
■業務プロセス変革に向けた全社プロジェクトの推進
■AIエージェントを活用した新ビジネスモデルの企画・実証
■NECグループとのアライアンス推進
■外部パートナー（スタートアップ）とのアライアンス推進
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【応募条件】
【必須(Must)条件】
■営業またはコンサル等での顧客折衝・社内折衝のご経験をお持ちの方
■企業変革（DX、BPR、社内変革PJなど）において複数のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを進めた経験
【歓迎(Want)条件】
■IT/SI業界でのビジネス経験、またはコンサルティングファーム等での変革テーマの推進経験
■AIツールの実務導入、またはデータドリブンな業務プロセスの再設計（BPR）の経験
■チェンジマネジメント（現場の反発や不安に寄り添い、新しい文化やツールを定着させた経験）
【配属予定部門】
ビジネス変革統括本部
ＡＩ変革推進本部
ＡＩ人材開発グループ
【本ポジションの魅力/やりがい】
口先だけの戦略提案を行うコンサルティングファームとは異なり、
数千人規模の自社組織を「最大の実験場」として動かし、血を流して得たリアルな成果を武器にできます。
自社実践で磨き上げた「実務知」は、NECグループの総力を結集したブランド「BluStellar」の販路に乗り、
全産業の次世代インフラへとスケールしていきます。
自らの仕事が、日本の働き方のデファクトスタンダードになる手応えを感じられます。
【案件事例や取り扱い商材】
■AI Agent関連技術領域（ネットワーク、インフラ、セキュリティ、オーケストレーション、データ、運用）
■当社直販もしくはNEC経由での提供（実案件の対応は事業部門での対応となります）
■社内業務プロセス変革に関してはClaude Code/Coworkなどの活用を予定
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずは私たちのチームのカルチャー（ベースキャンプ）に馴染んでいただくことを最優先します。
その上で、現在進行中の先行実証プロジェクトのいずれかにプロジェクトメンバーとして参画いただきます。先輩メンバーと共に現場のヒアリングやAIエージェントの要件定義を行い、NESIC流の「泥臭い自社実践のプロセス」を肌で感じていただきます。
【将来のキャリアパス】
1年後：プロジェクトの推進リーダー
特定の業務領域（営業やコーポレート等）におけるAI Agent化プロジェクトを主導し、現場の業務変革と「実務知」の資産化を自ら完遂できるようになります。
5年後：AIネイティブ新事業の責任者・コア人材
AIDEプラットフォームをベースとした周辺ビジネス（新BPOや新たなサービスモデル）の立ち上げを牽引する事業責任者、または全社の経営OS刷新を統括するコア人材として活躍します。
10年後：次世代ビジネスの「トップ・オーケストラ指揮者」
あらゆる産業がAIネイティブ化された世界において、経営とテクノロジーを高度に融合させ、NESICグループ全体のグランドデザインを描くエグゼクティブコンサルタントへと進化します。
【配属予定部門の平均残業時間】
月20h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。
■面接回数（予定）
2回
26036【東京/ビジネス変革統括本部】AI人材開発（ＡＩ変革推進人開G）
■加入保険
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■休日休暇
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
特別休日、振替特別休日
【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
【年間休日】
126日 (2024年度)
■事業内容
ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや
設計・構築などの提供、および日本全国にわたるサポートサービス拠点による
24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびに
アウトソーシングサービスの提供
■創立
1953年12月1日 （設立：1953年11月26日）
■本社所在地
港区芝浦3丁目9-14 NECネッツエスアイ本社ビル
■代表者氏名
代表取締役執行役員社長 大野 道生
■設立
1953年11月26日
■資本金
131億22百万円 （2025年3月）
■従業員人数
7,576人（2026年3月：連結）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。