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雇用形態	正社員
給与	450万円〜1500万円（■入社時想定年収 450 万円-1500 万円 ■月給 290,000円-1,500,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■待遇条件・昇給賞与 ■月給33万円-130万円 ★初年度想定年収：500万円-1000万円（営業の成績次第ではこれ以上の年収も可能です） ★2年目以降想定年収：700万円-1500万円 ※経験・スキルに応じて優遇します。 ※7万7,335円-15万円（20時間-45時間）の固定残業手当を含みます。 超過分は別途支給。 ※インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します。 ■昇給：年2回（7月,1月） 【年収例】 年収600万円＋各種手当（24歳・入社1年目） 年収1000万円＋各種手当（26歳・入社3年目） 年収1300万円＋各種手当（31歳・入社5年目） 【評価制度とインセンティブ制度】 給与アップは3種類あります。 ・インセンティブ制度 ・ベースアップ制度（固定給アップ） ・報奨金制度 ※上記には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。 ＜インセンティブ制度について＞ 個人業績の成果に応じたインセンティブを支給しています。 当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入しています。高還元のインセンティブをはじめ、固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となってい ます。 20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です！ もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではありません。実績を出し、評価されるためには実力を高めるための努力は必要です。 だからこそスキルを高めれば相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、当社ではその成長を決して見逃しません。 （1）売上に対して5.0％のインセンティブ制度 （2）評価に応じた固定給アップ制度 （3）売上達成者に報奨金制度 ＜各種手当＞ ■交通費支給（月3万円まで） ■残業手当（超過分全額） ■住宅手当（一律月2万円） ■役職手当 ■子供手当（子ども一人につき月3000円） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	■本社／東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩6分 ※転勤はありません ※U・Iターン歓迎■喫煙環境 その他 ■受動喫煙防止体制（屋内原則禁煙） ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 転勤なし
職種	無形商材 法人向け 個人向け 新規営業 既存営業
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署
人材コンサルティング事業部

■配属部署詳細

【チームワーク抜群】
現在、事業部には50名が在籍。その全員が、異業種からの未経験スタートです。
「わからないことは、すぐに聞ける」「知っていることは、惜しみなく共有する」そんな空気が自然と根づいているので、業界未経験でも安心して一歩を踏み出せます。同じスタートラインに立った仲間と、一緒に成長していく。その一体感が、この環境の一番の魅力です。メンバーは、20代と30代メンバーで構成されており、成長意欲が高いメンバーがそろっています。

■仕事内容

【その営業経験、"伸びる市場"で本当に活きていますか／2021年の設立以来、毎月10％以上の売上UP／日本のIT社会を支える】
年間成長率150％のグロース企業で、IT業界専門の転職エージェント（両面型／CARA）を募集します。求職者の人生と、企業の採用。その両方を動かす仕事です。

【なぜ、今この会社なのか】
提案力や折衝力の価値は、扱う商材と市場で大きく変わります。私たちのフィールドは、需要が伸び続けるIT・エンジニア領域。求職者対応（BtoC）と企業対応（BtoB）の両面を担うため、片面型では得られない"事業を動かす総合力"が磨かれます。成長フェーズの今だから、成果がそのままポジションと裁量に直結します。

【お任せする仕事】

◆求職者支援（CA業務）

• キャリア相談／転職アドバイス
• IT業界、求人企業のご紹介
• 面接対策、書類サポート

◆企業支援（RA業務）

• 採用要件のヒアリング
• 条件に合う人材のご提案
• 電話・メールでの商談づくり

【チーム体制】
20、30代が中心の少人数チーム。数字は追いますが、成功事例やノウハウをオープンに共有し合うフラットな環境です。IT知識ゼロからのスタートでも先輩が並走するので、一人で抱え込むことはありません。

【求めるのは"関係構築"ができる人】
目指すのは「またあなたに任せたい」と言われるパートナー。単なるマッチングではなく、相手の課題を掘り下げて提案する。そのレベルを引き上げる研修を用意しています。

【キャリアパス｜プレイヤーで終わらせない】
チームリーダー→事業部マネージャー→事業責任者、さらに事業の企画・戦略へ。人材営業の経験を活かし、人事やCS、新規事業への道も描けます。「成長企業の中核をつくった」実績が、次のキャリアの武器になります。
変更の範囲：会社の定める業務

■従事すべき業務の変更の範囲
就活事業部と転職事業部が分かれており配属は入社が決定した際に適性を見て、配属を決定します。

■募集背景
事業拡大に伴い、増員が必要なため

■採用人数
6-9名

■採用人数に関する補足事項
2026年12月までに採用したい

■企業のアピールポイント

【私たちについて】
私たちは、『課題・ニーズに向き合い、貢献価値の高いサービスを生み出し、社会から求められる企業を目指す。』というミッションを掲げています。IT領域を軸に、多様な自社サービスを展開。2021年の設立以来、年間150%の売上成長を続けながら、急成長を遂げてきました。

＜当社が手掛けるサービス＞
https://www.unison-tech.jp/service/
「ユニゾンテクノロジー」テクノロジーで顧客事業を加速
「ユニゾンキャリア就活」エキスパートが就活をデザイン
「ユニゾンキャリア転職」キャリアのさらなる高みへ
「ユニゾンフリーランス」プロと共にビジネスを飛躍
「可能性」と「選択肢」を広げられるIT企業

★IT関連の自社サービス多数

★組織拡大の仲間として一緒に成長

★売上の5.0％をインセンティブで還元

★社歴に関係なく年収1000万円可

★100名体制・100億円企業を目指す

★笑顔が溢れる明るい会社
◎IT関連の自社サービスで日本のIT社会を支える
◎明確な評価制度／年間休日125日（土日祝休み）
◎「ベストベンチャー100」2026選出！
成長企業でスキルアップや成長実感が得られます。
※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

＜しっかりと稼げる環境！＞

★売上が立てやすい
当社のサービスを利用して案件を探す方も多く、一人の転職・就活エージェントが月に担当する面談数は約100件。
うち約20名前後の仕事が決まるため、売上が立てやすい（＝給料が上がりやすい）のが特徴です。

＜明確な評価・還元制度＞
当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入しています。
高還元のインセンティブをはじめ、固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となっています。20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です！
もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではありません。実績を出し、評価されるためには実力を高めるための努力は必要です。だからこそスキルを高めれば相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、当社ではその成長を決して見逃しません。

■ポジションのアピールポイント

＜成長を全力で応援！＞
当社の転職・就活エージェントのミッションは、顧客と長期的な関係性を築き、ビジネスを成功に導くパートナーとなること。
このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押ししています。
仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。

◇1on1制度…独り立ちまで先輩社員がサポート

◇本書貸し出し制度…業務関連書籍を無料で貸し出し

◇ナレッジ共有…部署の垣根を超えた情報共有

◇スキルアップ研修…上位メンバーがスキルアップを促す研修

■入社後のキャリアパス

＜事業の企画・戦略を担う人材へ＞
プレイヤーとして基礎知識やスキルを身につけた後は、マネジメント業務に携わり、チームリーダーを経て、事業部責任者やマネージャーへとキャリアアップしていただきます。
他事業部と連携しながら事業部全体をマネジメントし、事業戦略の立案・実行やサービス価値の最大化を担っていただきます。

＜人事・CS・新規事業へのキャリア＞
キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーとして培った経験を活かし、人事やカスタマーサクセス（CS）、新規事業などへのキャリアチェンジも可能です。
また、人事責任者や新規事業の責任者、立ち上げメンバーとして抜擢される機会もあります。本人の希望や適性を最大限考慮し、一人ひとりに合ったキャリアパスを実現します。

■仕事を通じて得られるスキル
toC/toB営業スキル
ヒアリング能力
提案力

求人詳細

■必須要件

• 短大、専門学校、大学卒業以上

■歓迎/尚可
営業経験がある方
自走できる方
成長意欲がある方
ストレス耐性がある方
稼ぎたい欲が強い人

■配属部署
人材コンサルティング事業部

■配属部署詳細

【チームワーク抜群】
現在、事業部には50名が在籍。その全員が、異業種からの未経験スタートです。
「わからないことは、すぐに聞ける」「知っていることは、惜しみなく共有する」そんな空気が自然と根づいているので、業界未経験でも安心して一歩を踏み出せます。同じスタートラインに立った仲間と、一緒に成長していく。その一体感が、この環境の一番の魅力です。メンバーは、20代と30代メンバーで構成されており、成長意欲が高いメンバーがそろっています。

■仕事内容

【その営業経験、"伸びる市場"で本当に活きていますか／2021年の設立以来、毎月10％以上の売上UP／日本のIT社会を支える】
年間成長率150％のグロース企業で、IT業界専門の転職エージェント（両面型／CARA）を募集します。求職者の人生と、企業の採用。その両方を動かす仕事です。

【なぜ、今この会社なのか】
提案力や折衝力の価値は、扱う商材と市場で大きく変わります。私たちのフィールドは、需要が伸び続けるIT・エンジニア領域。求職者対応（BtoC）と企業対応（BtoB）の両面を担うため、片面型では得られない"事業を動かす総合力"が磨かれます。成長フェーズの今だから、成果がそのままポジションと裁量に直結します。

【お任せする仕事】

◆求職者支援（CA業務）

• キャリア相談／転職アドバイス
• IT業界、求人企業のご紹介
• 面接対策、書類サポート

◆企業支援（RA業務）

• 採用要件のヒアリング
• 条件に合う人材のご提案
• 電話・メールでの商談づくり

【チーム体制】
20、30代が中心の少人数チーム。数字は追いますが、成功事例やノウハウをオープンに共有し合うフラットな環境です。IT知識ゼロからのスタートでも先輩が並走するので、一人で抱え込むことはありません。

【求めるのは"関係構築"ができる人】
目指すのは「またあなたに任せたい」と言われるパートナー。単なるマッチングではなく、相手の課題を掘り下げて提案する。そのレベルを引き上げる研修を用意しています。

【キャリアパス｜プレイヤーで終わらせない】
チームリーダー→事業部マネージャー→事業責任者、さらに事業の企画・戦略へ。人材営業の経験を活かし、人事やCS、新規事業への道も描けます。「成長企業の中核をつくった」実績が、次のキャリアの武器になります。
変更の範囲：会社の定める業務

■従事すべき業務の変更の範囲
就活事業部と転職事業部が分かれており配属は入社が決定した際に適性を見て、配属を決定します。

■募集背景
事業拡大に伴い、増員が必要なため

■採用人数
6-9名

■採用人数に関する補足事項
2026年12月までに採用したい

■企業名
株式会社ユニゾン・テクノロジー（カナ：カブシキガイシャユニゾンテクノロジー）

■業種
IT人材ビジネス

■代表者氏名
土肥 将司

■株式公開
非上場

■設立年月
2021年01月

■資本金
1,000万円

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://www.unison-tech.jp/

■本社所在地
〒 150-0002 東京都 渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F

■事業内容
サマリー
情報システム、アプリケーション設計・開発事業
情報インフラストラクチャーの設計・開発事業
デジタルマーケティング事業
IT領域における人材紹介事業
情報通信技術に関する教育事業

■その他サイト
UNISON TECHNOLOGY - 株式会社ユニゾン・テクノロジー
https://www.unison-tech.jp/

■参考動画

■勤務地住所

■本社／東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F

【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩6分
※転勤はありません
※U・Iターン歓迎

■喫煙環境
その他

■受動喫煙防止体制（屋内原則禁煙）

■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
転勤なし

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (6ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
試用期間中に待遇の変更はございません。

■就業時間
10:00-19:00

■就業時間に関する補足事項
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：50時間以下

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均40時間程度

■入社時想定年収
450 万円-1500 万円

■賃金制度
完全月給制

■月給
290,000円-1,500,000円

■待遇条件・昇給賞与

■月給33万円-130万円

★初年度想定年収：500万円-1000万円（営業の成績次第ではこれ以上の年収も可能です）

★2年目以降想定年収：700万円-1500万円
※経験・スキルに応じて優遇します。
※7万7,335円-15万円（20時間-45時間）の固定残業手当を含みます。
超過分は別途支給。 ※インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します。

■昇給：年2回（7月,1月）

【年収例】
年収600万円＋各種手当（24歳・入社1年目）
年収1000万円＋各種手当（26歳・入社3年目）
年収1300万円＋各種手当（31歳・入社5年目）

【評価制度とインセンティブ制度】
給与アップは3種類あります。

• インセンティブ制度
• ベースアップ制度（固定給アップ）
• 報奨金制度

※上記には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。

＜インセンティブ制度について＞
個人業績の成果に応じたインセンティブを支給しています。
当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入しています。高還元のインセンティブをはじめ、固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となってい
ます。
20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です！
もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではありません。実績を出し、評価されるためには実力を高めるための努力は必要です。
だからこそスキルを高めれば相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、当社ではその成長を決して見逃しません。
（1）売上に対して5.0％のインセンティブ制度
（2）評価に応じた固定給アップ制度
（3）売上達成者に報奨金制度

＜各種手当＞

■交通費支給（月3万円まで）

■残業手当（超過分全額）

■住宅手当（一律月2万円）

■役職手当

■子供手当（子ども一人につき月3000円）

■福利厚生

• 交通費支給（月3万円まで）
• 残業手当（超過分全額）
• 住宅手当（一律月2万円）
• 役職手当
• 子供手当（子ども一人につき月3000円）
• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• インセンティブ制度
• 研修制度
• 社員紹介制度
• 社内レクリエーション
• 各種イベント
• 定期健康診断（年1回）
• 社内表彰制度
• 健康社食食堂

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項

■年間休日：125日以上
完全週休2日制（土・日）
祝日休み
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇（10日）
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇

★5日以上の連続休暇可能

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選考フロー

書類選考
↓
一次面接（Web）
↓
二次面接（対面）※遠方の方は相談可能
↓
内定・採用

企業情報

株式会社ユニゾン・テクノロジー

■事業内容
サマリー
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など■株式公開
プライム

■URL
https://www.chuden.co.jp/corporate/company/com_outline/

■代表者氏名
代表取締役社長 安井 稔

■設立
1951年05月

■資本金
4,307億円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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