株式会社CARTA HOLDINGSの求人一覧

D2C 体験型コンテンツディレクター

※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	450万円〜702万円（■契約期間 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし月給 375,000 円 - 585,000円 ■内訳・ベース給：217,727円－370,455円・ライフプラン支援金：55,000円・裁量労働手当：102,301円－159,600円（時間外45h分：95,907円－149,625円、深夜15h分：6,394円－9,975円） ※深夜15h超過分、休日割増賃金は別途支給 ■想定年収 450万円－700万円 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ■賃金補足 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
職種	通信インフラ設計・構築 Webマーケティング D2C 体験型コンテンツディレクター【体験型コンテンツディレクター】先端テクノロジー×リアル空間を掛け合わせたインタラクティブコンテンツを世の中に発信 ITエンジニア企画・マーケ
業種	インターネット関連広告・PR・SP・イベント IT通信インターネットマスコミ・広告・デザイン
勤務時間	■勤務時間専門業務型裁量労働制・1日のみなし労働時間：8時間19分・休憩時間：60分＜標準的な労働時間＞ 10:00－18:30

歓迎条件

コンテンツプロデュースの実務経験
空間デザインの実務経験（ディレクション含む）
映像制作の実務経験（ディレクション含む）
制作プロダクションでの制作進行管理経験
見積もり作成など予算面でのマネジメント経験

▼フィットする人物像

技術×マーケティング/クリエイティブへの興味関心が強い人
チームとして個人として、最善追求ができる人
「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」

選考について
選考フロー
書類選考　D2C マネージャー　※応募時にポートフォリオ（過去に関わったインスタレーション、空間体験、プロモーションイベント等の事例資料）のご提出必須
1次面接　D2C マネージャー
2次面接　D2C 執行役員・CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
■関連情報
採用サイト
採用説明資料

業務内容

■ポジションの魅力
－NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、最先端テクノロジーとリアル空間を掛け合わせた話題性の高い体験型デジタルコンテンツをリードできる環境－

【「点」の体験で終わらせない、Web/SNS/マーケまで繋ぐ「CX（顧客体験）デザイン」】
当社では、『CX CRAFTS』をミッションに掲げ、インスタレーションを起点に、Webサイト、アプリ、SNSキャンペーン、データ活用までを一気通貫で設計。
各施策を点で終わらせず、空間体験からブランドエンゲージメントや購買行動へと波及させる大規模施策をディレクション可能です！

【大規模案件×NTTドコモの通信・データ基盤が魅せる、ここでしか創れない「唯一無二の演出」】
「街全体を巻き込む大規模プロジェクト」や「ナショナルクライアントのフラッグシップ施策」など、大規模案件の上流の企画段階から参画可能。
通信インフラ（5G/6G）、位置情報、各種データ基盤など、国内トップクラスのアセットを駆使した唯一無二の演出を手掛けられます。

【「Web・エンジニア・プロデューサー」がインハウスで揃う一気通貫体制】
社内にはトップレベルのインスタレーションディレクター、アートディレクター、テクノロジスト、プロデューサーがワンチームで集結。
チーム一丸となって世界観を一切ブレさせずにクラフトマンシップを追及できる環境です。

【先端テクノロジーに挑み続ける「自社R&D」の文化】
「TOKYO PROTOTYPE」や国際的フェス（SXSW等）での出展実績が示す通り、自社で先端技術（XR、センシング、IoT、AI等）のR&Dを行う文化が定着。
決まった型のイベント進行にとどまらず、常に「まだ誰も見たことがない最新テクノロジー」をプロトタイピングし、実際の演出へと昇華させることができます。

■事業内容
CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C マーケティング&クリエイティブ本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。
「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。
デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。

＜主な事業領域＞

リアル・体験領域：XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。
統合プロモーション：イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。
デジタル領域：ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、WEBキャンペーン企画など。

※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用の上、子会社の株式会社D2Cへの出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

■業務内容
XR・IoT・プロジェクションマッピング等を駆使した体験型イベントやデジタルアートの企画・ディレクションをお任せします。
あらゆるものを駆使したデジタルコミュニケーションの企画から実現までをリードし、まだ誰も見たことのない体験を世の中に送り出す、クリエイティブの中核を担うポジションです。

＜詳細＞

企画立案・ディレクション業務

∟Webサイト、アプリ、インスタレーションなど、デジタル領域における企画立案から体験設計、アウトプットまで一貫したディレクション

「空間×デジタル」の体験フロー、演出ロジック、インタラクティブ機材設計の策定

∟Webサイト、アプリ、SNS、データ連携までを見据えた一貫したカスタマーエクスペリエンス（CX）設計

ステークホルダーとのリレーションシップ

∟クライアントや広告代理店、CARTA ZERO（AP/AE）との円滑な連携・企画提案

社内クリエイター（Web/グラフィックディレクター、テクノロジスト等）の指揮およびクオリティコントロール

∟外部パートナー（空間デザイナー、テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・専門性を引き出す関係性構築

プロジェクトマネジメント（PM）

∟企画から制作、進行管理、予算管理、品質管理まで、プロジェクト全体のマネジメントを担当
∟プロトタイピング検証、現地設営・施工管理、本番進行および品質・安全管理全般
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

＜プロデュース領域＞

リアル・体験領域：インスタレーション、プロジェクションマッピング、体験型イベント・POP-UPストア演出、常設展示、XRコンテンツ、OOH連動演出他

＜案件実績一覧＞
https://www.d2cid.co.jp/projects/

＜案件詳細＞
予算規模：500万円－2000万円
（1）ITOCHU SDGs STUDIO KIDS PARK（遊びながら学べる体験型施設の空間・デジタル演出）
PROJECTSページ: https://www.d2cid.co.jp/projects/sdgs-studio-kidspark/
D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/6149/
（2）Maison KOS NEW ME COLLECTION（AR技術等を活用したデジタルビューティー体験・イベント演出）
D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/5934/
（3）VISON「月の神さまと不思議なまつり」（光・映像・音がインタラクティブに連動する体験型ナイトウォーク）
D2C事例・レポート詳細: https://www.d2c.co.jp/works/7166/

＜入社後の流れ（例）＞
まずは先輩ディレクターやプロデューサーのもとで、当社の制作フローや社内外（CARTA ZERO、電通、外部パートナー）との連携スタンスをキャッチアップいただきます。
ご経験に合わせて半年－1年でメインディレクターとして案件を主導いただけるようサポートし、3年－5年程度で大型統合案件やR&D施策を牽引するシニアディレクターを目指していただきます。
※入社時のご経験・スキルにより変動します。
▼STEP 1：入社－3ヶ月｜社内環境の把握＆プロジェクトサポート

先輩ディレクターの案件にアサインされ、案件進行・施工現場サポート、社内クリエイター（Web/エンジニア）とのコミュニケーションを把握
CARTA ZERO（AP/AE）や電通側との打ち合わせ・案件進行フロー、求められるクオリティ基準や安全管理基準を習得

▼STEP 2：4－6ヶ月｜小－中規模案件のディレクション実践

ポップアップストアやイベント内のデジタルコンテンツ、Web連動施策などの進行・現場統括を主導
クライアントやパートナー企業（テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・見積・予算管理を実践

▼STEP 3：半年－1年｜メインディレクターとしてデビュー

単独で案件のフロントに立ち、企画提案から要件定義、プロトタイピング、本番設営・進行管理までを一括指揮
直販案件およびCARTA ZERO/電通との共同提案において、インスタレーション領域の主担当として案件を牽引

▼STEP 4：3年－5年｜シニアディレクター / クリエイティブリードとして活躍

街全体を巻き込むような大型プロジェクトや、5G/XR等を活用した先端R&D施策の体験設計を統括
インスタレーション領域にとどまらず、Web・グラフィック・SNSまでを含めた大規模な「CX統合プロモーション」のクリエイティブを牽引

応募資格
▼

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
D2C 体験型コンテンツディレクター

■求人タイトル

【体験型コンテンツディレクター】先端テクノロジー×リアル空間を掛け合わせたインタラクティブコンテンツを世の中に発信

■雇用形態
正社員

■契約期間

■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

■給与
月給 375,000 円 - 585,000円

■内訳

ベース給：217,727円－370,455円
ライフプラン支援金：55,000円
裁量労働手当：102,301円－159,600円

（時間外45h分：95,907円－149,625円、深夜15h分：6,394円－9,975円）
※深夜15h超過分、休日割増賃金は別途支給

■想定年収
450万円－700万円
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

■勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36－38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■勤務時間
専門業務型裁量労働制

1日のみなし労働時間：8時間19分
休憩時間：60分

＜標準的な労働時間＞
10:00－18:30

■休日

■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）
10月－12月：14日
1月－3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）

ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■賃金補足

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、株式会社D2Cへ出向となります。

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

■仕事についての詳細

【■ポジションの魅力】
－NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、最先端テクノロジーとリアル空間を掛け合わせた話題性の高い体験型デジタルコンテンツをリードできる環境－

【「点」の体験で終わらせない、Web/SNS/マーケまで繋ぐ「CX（顧客体験）デザイン」】

【■事業内容】
CARTA HOLDINGSの子会社であるD2C マーケティング&クリエイティブ本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験（CX）を創出・提供するクリエイティブパートナーです。
「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップを融合。
デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。

＜主な事業領域＞

リアル・体験領域：XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッピングなど。
統合プロモーション：イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH（屋外広告）などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します。

【■業務内容】
XR・IoT・プロジェクションマッピング等を駆使した体験型イベントやデジタルアートの企画・ディレクションをお任せします。
あらゆるものを駆使したデジタルコミュニケーションの企画から実現までをリードし、まだ誰も見たことのない体験を世の中に送り出す、クリエイティブの中核を担うポジションです。

＜詳細＞

企画立案・ディレクション業務

∟Webサイト、アプリ、インスタレーションなど、デジタル領域における企画立案から体験設計、アウトプットまで一貫したディレクション

「空間×デジタル」の体験フロー、演出ロジック、インタラクティブ機材設計の策定

∟Webサイト、アプリ、SNS、データ連携までを見据えた一貫したカスタマーエクスペリエンス（CX）設計

ステークホルダーとのリレーションシップ

∟クライアントや広告代理店、CARTA ZERO（AP/AE）との円滑な連携・企画提案

社内クリエイター（Web/グラフィックディレクター、テクノロジスト等）の指揮およびクオリティコントロール

∟外部パートナー（空間デザイナー、テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・専門性を引き出す関係性構築

プロジェクトマネジメント（PM）

＜プロデュース領域＞

リアル・体験領域：インスタレーション、プロジェクションマッピング、体験型イベント・POP-UPストア演出、常設展示、XRコンテンツ、OOH連動演出他

＜案件実績一覧＞
https://www.d2cid.co.jp/projects/

先輩ディレクターの案件にアサインされ、案件進行・施工現場サポート、社内クリエイター（Web/エンジニア）とのコミュニケーションを把握
CARTA ZERO（AP/AE）や電通側との打ち合わせ・案件進行フロー、求められるクオリティ基準や安全管理基準を習得

▼STEP 2：4－6ヶ月｜小－中規模案件のディレクション実践

ポップアップストアやイベント内のデジタルコンテンツ、Web連動施策などの進行・現場統括を主導
クライアントやパートナー企業（テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・見積・予算管理を実践

▼STEP 3：半年－1年｜メインディレクターとしてデビュー

単独で案件のフロントに立ち、企画提案から要件定義、プロトタイピング、本番設営・進行管理までを一括指揮
直販案件およびCARTA ZERO/電通との共同提案において、インスタレーション領域の主担当として案件を牽引

▼STEP 4：3年－5年｜シニアディレクター / クリエイティブリードとして活躍

街全体を巻き込むような大型プロジェクトや、5G/XR等を活用した先端R&D施策の体験設計を統括
インスタレーション領域にとどまらず、Web・グラフィック・SNSまでを含めた大規模な「CX統合プロモーション」のクリエイティブを牽引

【応募資格】
▼必須スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）

体験型コンテンツの制作ディレクション経験
イベントの制作ディレクション経験

※応募時にポートフォリオ（過去に関わったインスタレーション、空間体験、プロモーションイベント等の事例資料）のご提出が必須となります。
▼歓迎スキル

コンテンツプロデュースの実務経験
空間デザインの実務経験（ディレクション含む）
映像制作の実務経験（ディレクション含む）
制作プロダクションでの制作進行管理経験
見積もり作成など予算面でのマネジメント経験

▼フィットする人物像

技術×マーケティング/クリエイティブへの興味関心が強い人
チームとして個人として、最善追求ができる人
「自分に与えられたタスクだけを終えること」ではなく、「自分が関わっている案件やPJが無事に終了することを目指して実行できる人」

【選考について】
選考フロー
書類選考　D2C マネージャー　※応募時にポートフォリオ（過去に関わったインスタレーション、空間体験、プロモーションイベント等の事例資料）のご提出必須
1次面接　D2C マネージャー
2次面接　D2C 執行役員・CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

【CARTA HOLDINGS について】
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

D2C 体験型コンテンツディレクター

福利厚生

■休日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■福利厚生

交通費支給（月額5万円まで）
保険（団体割引　GLTD任意保険）
歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
ベビーシッター割引
アップル優待販売
ローソンチケット
不動産賃貸・購入割引
選択制確定拠出年金制度
キャリア開発プログラム
オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
会員制リゾートホテル「エクシブ」
関東ITS保養施設

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

企業情報

株式会社CARTA HOLDINGS

■事業内容
CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。
「時代の進化を創る」という目的のもと、企業・産業の進化を推進する、「進化推進業」を目指してまいります。

◆デジタルマーケティング事業
主力事業であるデジタルマーケティング事業は、日本初のネット広告事業の創業から20年以上に渡ってインターネット産業を支えてまいりました。
中でもメディアの収益最大化をミッションとした日本初のSSP事業、これまで計測が難しかったテレビCMの効果を可視化した運用型テレビCMプラットフォームの展開に代表されるように、いまも挑戦を続けて業界に進化を提供しています。
ネット上だけではなく、リアルな生活場面でも様々な接点を提供しています。
スーパーマーケット等において、チラシやポイントカード、顧客情報の管理はもちろん、売り場の体験やオペレーションのデジタル化を進めています。業務効率化だけでなく、人と商品に新たな出会いを創出することをミッションとしたリテールDX事業を展開しています。

◆メディア&コマース事業
日本最大級のポイントサイト、犬種特化型メディアやゲーム攻略メディアなどの「メディア事業」。
ECを中心としたマーケティングや商品開発/販売などを行う「コマース事業」があります。
メディア&コマース事業では、これらを通じた情報提供に留まらず、「人と人」、「人と商品」に対して新たな出会いを創出し、より豊かな体験を提供することをミッションとしています。

◆人材関連サービス
就職活動を進める度に支援金がもらえる日本初の学生向け就職活動支援サービスの展開や、デジタルマーケティング人材育成のための動画eラーニングサービスの展開など、活気あふれる人材を通したより良い社会の実現を目指しています。

■URL
https://cartaholdings.co.jp/

■本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■資本金
1,614(百万円)

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36階

■代表者氏名
代表取締役社長執行役員　渡邉英樹

■設立
1999年10月8日

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
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