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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 380万円〜600万円（■入社時想定年収 380 万円-600 万円 ■月給 255,000円-400,000円 ■賃金制度 日給月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 245,000円-385,000円 固定残業代 10,000円-15,000円 固定残業時間 5.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜モデル年収＞ ・年収477万円/28歳（入社2年）：PG ・年収503万円/32歳（入社9年）：上級PG ・年収608万円/37歳（入社7年）：SE ・年収770万円/46歳（入社10年）：上級SE ・年収901万円/42歳（入社6年）：PM 昇格：年2回（4月、10月）、昇給：年1回（4月※年2回の昇格機会による昇給）、賞与：年2回（7月、12月）、交通費全額支給（支給条件あり）、残業手当、役職手当 ） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 勤務地詳細 | 【本社】大阪府 大阪市西区 江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル3F/12F 大阪メトロ四つ橋線 「肥後橋駅」 7番出口より徒歩1分 大阪メトロ御堂筋線 「淀屋橋駅」12番出口より徒歩5分 業務都合での転勤は原則なし！ 本人が希望した場合などは柔軟に対応できます。■就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所及び業務命令に基づく就業場所（テレワークを行う場所を含む） ※SES案件に参画いただく場合は、顧客先常駐の可能性あり ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） ■転勤の有無に関する補足事項 ※原則転勤はございません。本人希望による転勤は相談可能です。 |
| 職種 | オープン系・WEBエンジニア・アプリエンジニア SE（Web・オープン系） ITエンジニア |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
大阪 システムソリューション部 ※ご経験、ご志向に合わせて配属先を決定いたしますので、面接の際にご希望をお聞かせください。
■配属部署詳細
約80名
■仕事内容
■パブリッククラウド（主にAWS）を利用したシステムの提案・設計・構築・運用をご担当いただきます。(システム開発含む)オンプレミスからのクラウド移行やクラウドネイティブなサーバレス開発などが経験できます。
ご経験・スキルに応じて、クラウド案件の技術主担当や、提案フェーズからの参画を想定しています。
■複数のプロジェクトを進めることでクラウドに関する知見を獲得できます。
■クラウドパートナーアライアンス関連業務：各種クラウドパートナーアライアンスの推進業務に関わることができます。
クラウドソリューションの事例はこちら↓
https://www.j-tech.jp/service/cloud-solution/
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務全般【変更の範囲】会社の定める業務全般
■募集背景
【募集枠：若干名】
事業拡大のための増員募集。
■採用人数
2-3名
■企業のアピールポイント
2024年1月に自社パッケージ開発事業を開始し、SES事業を柱に、受託開発と3事業を展開しております。
SESで幅広く経験を積んだり、受託開発でプロジェクトのマネジメントを経験したり、キャリアの選択肢が様々です！
3事業展開することで、景気に左右されにくく、10年以上売上増を達成するなど安定した経営を続けています。
AWSパートナー制度において「アドバンストティアサービスパートナー」に認定。
その成長スピードが評価され「AWS Japan Certification Award 2024」 では「Rising Star of the Year 」を受賞したほか、「Top Engineers」や「Jr. Champion」等、個人で表彰を受けた社員も多数在籍しております。
また、Googlecloudパートナ認定制度においても、複数認定を取得しています。
クラウド関連（GooglecloudやAWS、Azureなど）の資格取得支援も拡充し、今後も社員のスキルアップを推進し、クラウド事業に力を入れていく方針です。
■ポジションのアピールポイント
【ご担当いただく案件について】
本人がキャリアアップできるようにアサインをするため、入社後の早い段階から希望業務のヒアリングを行い、責任ある仕事を任せていきます。将来的には若手メンバーをまとめ、事業を牽引していく方を期待しています。
■入社後のキャリアパス
【キャリアプランについて】
技術系、管理系と大きく2つのキャリアを選べるようになっています。
＜技術系＞
PL・PMといった技術管理方面やアーキテクトなどのスペシャリストを選択することも可能です。
＜管理系＞
技術系同様に業務はこなしつつ、自社メンバーの育成や制度改定、提案など、自社により深く関わっていくポジションになります。
【ご担当いただく案件について】
本人がキャリアアップできるようにアサインをするため、入社後の早い段階から希望業務のヒアリングを行い、責任ある仕事を任せていきます。将来的には若手メンバーをまとめ、事業を牽引していく方を期待しています。
■仕事を通じて得られるスキル
直請け案件も多く、上流から携わっていただく案件もございます。
スキルアップを目指している方、お客様との折衝やチームのマネジメントも手がけるPL志向の方は、大いに活躍できます。
■必須要件
AWS等のパブリッククラウドを用いた設計・構築・運用の実務経験（3年程度）
■歓迎/尚可
■配属部署
大阪 システムソリューション部 ※ご経験、ご志向に合わせて配属先を決定いたしますので、面接の際にご希望をお聞かせください。
■配属部署詳細
約80名
■仕事内容
■パブリッククラウド（主にAWS）を利用したシステムの提案・設計・構築・運用をご担当いただきます。(システム開発含む)オンプレミスからのクラウド移行やクラウドネイティブなサーバレス開発などが経験できます。
ご経験・スキルに応じて、クラウド案件の技術主担当や、提案フェーズからの参画を想定しています。
■複数のプロジェクトを進めることでクラウドに関する知見を獲得できます。
■クラウドパートナーアライアンス関連業務：各種クラウドパートナーアライアンスの推進業務に関わることができます。
クラウドソリューションの事例はこちら↓
https://www.j-tech.jp/service/cloud-solution/
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務全般【変更の範囲】会社の定める業務全般
■募集背景
【募集枠：若干名】
事業拡大のための増員募集。
■採用人数
2-3名
■企業名
株式会社ジェイテック（カナ：カブシキガイシャジェイテック）
■業種
IT
■代表者氏名
中川 優介
■株式公開
非上場
■設立年月
1997年02月
■資本金
3,000万円
■従業員数
501-1,000名
■コーポレートサイトURL
https://www.j-tech.jp/
■本社所在地
〒 550-0002 大阪府 大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル12F
■売上高
2024年09月期実績77億7317万円
2023年09月期実績69億1097万円
2022年09月期実績62億509万円
2021年09月期実績52億6264万円
■事業内容
サマリー
ミドルウェア開発、ソフトウェア・システムの提案／設計／開発、インフラの設計／構築、運用、保守支援
■その他サイト
株式会社ジェイテック | ヒトを想う、テクノロジー。
https://www.j-tech.jp/
公開事例 - 株式会社ジェイテック | ヒトを想う、テクノロジー。
https://www.j-tech.jp/cases
製造現場をイノベーションする -J's Works Solution-
https://www.j-tech.jp/solution
■会社資料
株式会社ジェイテック紹介資料.pdf
更新日：2025年04月18日
■勤務地住所
【本社】大阪府 大阪市西区 江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル3F/12F
大阪メトロ四つ橋線 「肥後橋駅」 7番出口より徒歩1分
大阪メトロ御堂筋線 「淀屋橋駅」12番出口より徒歩5分
業務都合での転勤は原則なし！
本人が希望した場合などは柔軟に対応できます。
■就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所及び業務命令に基づく就業場所（テレワークを行う場所を含む）
※SES案件に参画いただく場合は、顧客先常駐の可能性あり
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■転勤の有無に関する補足事項
※原則転勤はございません。本人希望による転勤は相談可能です。
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
3か月：条件変更なし
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均11時間程度
■入社時想定年収
380 万円-600 万円
■賃金制度
日給月給制
■月給
255,000円-400,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
245,000円-385,000円
固定残業代
10,000円-15,000円
固定残業時間
5.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
＜モデル年収＞
昇格：年2回（4月、10月）、昇給：年1回（4月※年2回の昇格機会による昇給）、賞与：年2回（7月、12月）、交通費全額支給（支給条件あり）、残業手当、役職手当
■福利厚生
【社員の希望から生まれた制度多数】
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
【年間休日：125日】※2025年10月-2026年9月予定
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度入社6ヶ月後より10日-40日）、時間有休（1時間単位での使用）、半日有休（午前休、午後休）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、女性向けのエフ休制度、その他特別休暇
※有休消化率は88%（2025年実績）と、高い数値となっています。
※育児休業取得率は女性100％、男性66％（2025年実績）と取得実績が多数ございます。
【大阪】クラウド/フルスタックエンジニア/AWS/クラウドパートナー企業でスキルUP
■福利厚生
【社員の希望から生まれた制度多数】
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
【年間休日：125日】※2025年10月-2026年9月予定
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度入社6ヶ月後より10日-40日）、時間有休（1時間単位での使用）、半日有休（午前休、午後休）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、女性向けのエフ休制度、その他特別休暇
※有休消化率は88%（2025年実績）と、高い数値となっています。
※育児休業取得率は女性100％、男性66％（2025年実績）と取得実績が多数ございます。
書類選考
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になることもあります。
■事業内容
サマリー
テクノロジーで、薬局をあるべき形に。
全国に、コンビニエンスストアより多い約6万店が存在する調剤薬局。その経営や薬剤師の業務、患者さんとの関係性など、薬局のあり方そのものをアップデートし、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する、独自のプロダクトを展開しています。
薬局体験アシスタント
【Musubi】
これからの薬局に求められる「患者満足」。それは患者さん一人ひとりに向き合う薬局スタッフの「働き方改革」なくして実現するものではありません。そして働き方改革は、適切な「店舗の状況把握」があってこそ。Musubiはその全てをサポートし、薬局・薬剤師と患者さん“双方”の薬局体験を向上させる、従来の電子薬歴とは明確に異なる新時代のサービスです。
薬剤師は、患者さんと一緒にMusubiのタッチ機能付き端末画面を見ながら服薬指導を行い、その内容が自動で薬歴のドラフトとして残ります。
Musubiを利用することで、患者さんとのコミュニケーションと薬歴記入を同時に行うことができます。それにより、今まで服薬指導とは別に毎日数時間かかっていた薬歴記入に関わる薬剤師の業務負担を、大幅に削減することが可能となります。さらに、Musubiが患者さんの健康状態や生活習慣にあわせた服薬指導や健康アドバイスを提示することで、 新しい薬局体験を患者さんに提供することができます。2017年8月のリリース以来、順次導入店舗を拡大しています。
薬局経営“見える化”クラウド
【Musubi Insight】
「Musubi Insight」とは、Musubiのデータを使用して薬局経営上の重要な指標を可視化し、根拠に基づく薬局運営を実現する、薬局業務“見える化”クラウドサービスです。
薬歴完了率のような薬剤師の業務状況を表すデータから、売上をはじめとする店舗経営データ、処方箋数や再来率・新患率など患者さんとの関係性を表すデータまで、薬局業務を可視化することで解決すべき課題の発見・把握を効率化し、適正な薬局運営の実現を支援します。
おくすり連絡帳
【Pocket Musubi】
Pocket Musubiとは、患者さんの自宅での服薬状況からフォローすべき患者さんをスクリーニングし、薬剤師が適切なアクションを負荷なく行うことのできる、服薬期間中のフォローシステムです。
Pocket Musubiには、薬局から提供されるQRコードを介して服用薬データが入力されています。そのデータに基づく質問が自動で患者さんに送信され、回答を促します。薬剤師は、Pocket Musubiの管理画面を通じて患者さんのデータを確認しながら服薬中の状況を把握し、必要に応じて適切なフォローを行います。
患者さんと薬剤師との過剰なやり取りや極端な連絡不足を防ぎ、「必要な患者さんに」「最小限の業務負荷で」コミュニケーションを図ることで、患者満足を実現しながら現実的で継続可能な業務フローの構築を支援します。
医薬品在庫管理・発注システム
【Musubi AI在庫管理】
Musubi AI在庫管理は、AIによる高精度の患者来局予測や独自コードによる医薬品在庫管理等に基づく「半自動発注」および「店舗間在庫融通」といった機能を備えた、薬局向けのクラウド型在庫管理・発注システムです。
これまで人的オペレーションに依存していた業務を「Musubi AI在庫管理」が半自動化し、「誰でも」「より簡単に」「より適切な」発注・在庫管理が可能に。薬局の業務効率化と医薬品の欠品・在庫リスク軽減を実現します。
医薬品二次流通サービス
【Pharmarket】
Pharmarketは、薬局における不動在庫の買取および販売を行う医薬品二次流通サービスです。カケハシのグループ会社である株式会社Pharmarketが運営しています。
薬局に備蓄されている医薬品には、患者さんの症状の変化に応じた処方内容の変更や治療の終了等により、使用期限を迎えて廃棄されるリスクが存在します。Pharmarketは、売主買主双方が薬局であることの徹底した身元確認、商品一つひとつの丁寧な検品、トレーサビリティの担保など、特に安心安全を優先した運営を徹底。サービスを通じて医薬品の廃棄リスクを軽減するとともに必要な薬を安価に提供することで、薬局経営を支援しています。
薬局・薬剤師コミュニティ
【MusuViva!】
ともに考えともに創る、薬局のあした。MusuViva!は、“ユーザーが自由に交流し（交流）、互いに助け合い（互助）、共に未来を創る（共創）”ための薬局・薬剤師コミュニティです。「いつでもどこでも」つながることができるコミュニティサイト上の交流に加え、「顔の見える関係」を構築するオンラインユーザー会を通じ、つながりや刺激を得ることも可能。コミュニティを通じて、Musubiをより使いこなすコツや薬局経営・業務のヒント、新しい取り組みの仲間創りを支援します。■株式公開
非上場
■URL
https://www.kakehashi.life/
■代表者氏名
中尾 豊
■設立
2016年03月
■資本金
136億1876万円（資本準備金を含む、2025年9月現在）
■従業員人数
301－500名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。