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雇用形態	正社員
給与	550万円〜700万円（■入社時想定年収 550 万円-700 万円 ■月給 458,000円-583,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 349,000円-445,000円 固定残業代 109,000円-138,000円 固定残業時間 40.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します ※上記には見込み残業代（月40時間分／109000円-138000円）が含まれています。超過分は全額支給します。 ※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し） ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	■リモートワークに関する補足事項 ※リモート勤務原則不可 〒105-0004 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F 最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分■喫煙環境 禁煙
職種	コンサルタント・リサーチャー・士業 戦略コンサルタント 業務プロセスコンサルタント ITコンサルタント 専門職・コンサル
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署
コンサルティング事業部

■配属部署詳細
部署人数：17名

【組織構成】
数多くの企業のマーケティング支援経験を持つ取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍。

【在籍メンバーの経歴例】

• マーケター（広告運用、SEO、CRM領域など）
• コンサルタント（戦略・業務・IT）
• エンジニア
• キャリアコンサルタント
• セールス

【未経験入社メンバー】
東京大学・筑波大学・東京工業大学・早稲田大学などを卒業したメンバーが、社内ナレッジを活用しながらマーケティングスキルを習得中。

■仕事内容

【事業概要】
｜ HubSpot Studio（顧客管理・活用支援）
HubSpot Studioは、企業が顧客との関係を資産として蓄積し、活用できるようにする領域を担っています。
多くの企業では、顧客の情報や商談の履歴、施策の成果が、営業支援ツールや表計算シート、担当者ごとの管理など、複数の場所に分かれて蓄積されています。データそのものは存在しても、部署をまたいで束ねられていないため、どの施策が受注につながったのかを追いにくく、判断はその都度、担当者の経験や記憶に委ねられがちです。人が替われば知見も失われ、組織の資産になりにくいという課題も生まれます。
HubSpotは、集客・営業・顧客管理という本来つながっているはずの活動を、一つの基盤の上で結び直すツールです。顧客が最初にどの施策で会社を知り、どのように検討を進め、どの商談を経て受注に至ったのか。その流れを部署をまたいで捉えられるようにします。これにより、担当者の経験や記憶に頼らず、蓄積された商談や施策の実績データをもとに、次の打ち手を判断できるようになります。世界で広く使われている顧客管理ツール（CRM）の一つで、AIを用いた分析機能も備えています。ナウビレッジは、この伸びている領域を早くから手がけてきました。

【仕事概要】
CRM導入プロジェクトの全体を推進するポジションです。当社のHubSpot Studioに所属し、クライアントの課題整理から導入設計、構築、運用定着までを、関係者を巻き込みながら前に進めていただきます。
当社が支援に用いるプラットフォームはHubSpotです。世界135カ国・30万社近くに導入されているCRMプラットフォームで、クライアントはHubSpot社からの紹介や、当社が運営するHubSpot関連メディア『Marketing Spot』経由でお問い合わせいただいた企業が中心です。

【具体的な仕事内容】
SCOPE 01　課題ヒアリング・業務フロー分析
クライアントとの打ち合わせを通じて、事業状況や業務フロー、現在の課題をヒアリングします。マーケティング、営業、カスタマーサクセスなど各部門の業務プロセスを整理し、SaaSツール導入によって解決すべき課題を特定します。
SCOPE 02　導入計画策定・活用プランニング
ヒアリング内容をもとに、CRM／MAツールの導入計画と活用プランを策定します。クライアントの業務フローに沿った設定方針、データ移行計画、導入スケジュールなどを整理し、実行可能性の高いプランを構築します。
SCOPE 03　構築・設定・データ移行
策定したプランに基づき、CRMプラットフォームの構築・設定を行います。プロパティ設計、パイプライン設計、ワークフローの自動化設計、既存データの移行など、クライアントの要件を具体的な仕様として実装していきます。
SCOPE 04　運用定着支援・トレーニング
構築したCRM環境が現場で活用されるよう、クライアント担当者へのトレーニングや運用サポートを行います。マニュアル作成や定期的な勉強会の実施を通じて、クライアントの自走化を支援します。
SCOPE 05　継続改善・追加活用提案
導入後のデータを分析し、活用状況やKPIの推移をもとに、設定の見直しや追加機能の活用提案を行います。クライアントの事業成長に合わせて、SaaSツールの活用範囲を段階的に広げていきます。

【ポジションの魅力】
01 上流から入る業務改革

• 要件定義前の段階から参画し、業務フローの分析からシステムと運用の最適な線引きを決定。
• ツールの導入だけではなく、クライアントの業務プロセスそのものを再構築。

02 大手・上場企業の変革に挑む

• 総合商社、東証グロース上場HR企業、国内トップシェアのHR Tech、旧帝大法人など豊富な実績。
• 複数部門にまたがる半年規模の大型プロジェクトも多数。

03 圧倒的な課題構造化能力が身につく

• 商社の商流管理から大学法人の学内業務まで、多様な業界・フェーズ・規模に対応。
• 異なる業務構造へ高速で向き合い続けることで、汎用的な問題解決力を凝縮して鍛錬。

03 提案から定着まで一気通貫＆社内完結

• 課題特定・提案から導入設計、現場の運用定着まで一人の担当としてやりきる。
• 受注前（Sales Studioとの連携）から参画し、開発・構築も社内完結するため外部伝達コストがゼロ。

04 国内最高峰（Diamond認定）の育成環境

• HubSpot未経験OK。自社プログラム「HubSpot School」（動画・クイズ・模擬プロジェクト）で1-2ヶ月で習得。
• 国内約250社中4社のみの最高位パートナー。HubSpot直々の案件相談も多数。

■従事すべき業務の変更の範囲

• 従事すべき業務の変更の範囲：

当社が行う業務全般（コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot導入・構築支援、営業、管理部門業務等）
※「変更の範囲」は、法令に基づき将来的に生じうる範囲を記載したものです。入社後に他職種への配置転換を予定しているものではありません。

■募集背景
HubSpotは、世界135カ国・30万社近くで導入されているグローバルで評価の高いCRM／MAツールであり、日本国内においても導入企業が急速に増加しています。
ナウビレッジは、2025年に東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現し、2026年には「HubSpot Diamond Partner」（国内約257社のパートナーのうち上位4社のみ）へ昇格しました。
そのような組織フェーズの変化を踏まえて、個々の構築を担うだけでなく、既存のソリューションアーキテクト（HubSpot構築を担うポジション）の上位職として、プロジェクト全体を俯瞰して設計判断を下し、成功へと導くリーダー人材の重要性が高まっています。
そこで当社では、複数の導入プロジェクトを設計・推進の両面からリードし、支援標準の整備やメンバー育成まで担うリードクラスの採用を強化しています。これまで培ってきた課題解決・プロジェクト推進の力を、より広い裁量と影響範囲で発揮したい方を歓迎します。HubSpotの経験は問いません。拡大する組織の基盤を、リーダーとして一緒に創り上げていただける方を探しています。

■採用人数
4-5名

■企業のアピールポイント
ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、創業7期目で累計500社以上を支援し、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントをサポートしています。（2026年8月時点）
MA／SFA／CRMツール「HubSpot」の認定パートナーであり、2026年1月にはDiamond Partnerに認定されました。HubSpotは世界135カ国・30万社近くに導入されているプラットフォームですが（HubSpot公式発表／2026年5月時点）、国内約250社のパートナー企業のうち、最上位のEliteランクは1社、これに次ぐDiamondランクは4社のみです。（2026年5月時点）
2025年4月18日には、東京証券取引所 TOKYO PRO Market に上場しました（証券コード：355A）。創業から4年半でのスピード上場です。また2025年版「働きがいのある会社」認定（GPTW）を取得しています。

＜ナウビレッジのMVV＞

• mission-

2030年までに、中小企業が挑戦できる基盤となる。

• vision-

最先端のマーケティングを、誰もが使いこなす世界。

• value-

健康健全 ／ 削り ／ 達成
※健康健全＝心身と組織の健康を基盤に。 削り＝わからないことに、自分から掘っていく。誰も整理していない領域に踏み込み、自分なりの答えを持ち帰る文化。 達成＝やり切り、成果に責任を持つ。
《ナウビレッジの特徴》

• 累計支援社数400社以上、幅広い業界のクライアントを支援
• デジタルマーケティングのコンサルティング／運用代行／内製化支援がコア事業
• 2024年にHubSpot認定パートナーに認定。2026年には「HubSpot Diamond Partner」（国内約257社のパートナーのうち上位4社のみ）へ昇格。
• 人間関係は風通しがよく、遊ぶときは遊び、集中すべきときは集中のメリハリある社風
• 家庭を持つ社員も複数名在籍し、プライベートとの両立も可能

《外部からの評価・実績》

• 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授就任
• 東京医科歯科大学 大学院 デジタルマーケティング非常勤講師就任
• 筑波大学 ヒューマンバイオロジー学位 ビジネスリーダー講師就任
• 宮城県 蔵王町 地域活性化プロジェクト「DEJIMACHI.ZAO」参画

■ポジションのアピールポイント

【CRM・MA未経験でも立ち上がれる理由】

• 自社独自の育成プログラム「HubSpot School」があること。研修動画、Q&A形式のクイズ、デモ環境を使った模擬プロジェクトの3段構成で、1-2か月かけて基礎から習得します。
• スコープ管理・進捗管理・課題管理という「プロジェクトの進め方の型」は、対象がCRMに変わってもそのまま活きるため、システム開発やコンサルティングで培った経験を転用できること。
• 社員の8割がマーケティング・CRM領域が未経験での入社であり、前職も人材、コンサルティング、消費財、IT、メーカーなど多岐にわたること。

※ 入社後は学習と並行してサブ担当として案件に入り、入社3か月目以降を目安にメイン担当としてプロジェクトを推進する状態を目指します。

【ポジションの魅力】
01 上流から入る業務改革

• 要件定義前の段階から参画し、業務フローの分析からシステムと運用の最適な線引きを決定。
• ツールの導入だけではなく、クライアントの業務プロセスそのものを再構築。

02 大手・上場企業の変革に挑む

• 総合商社、東証グロース上場HR企業、国内トップシェアのHR Tech、旧帝大法人など豊富な実績。
• 複数部門にまたがる半年規模の大型プロジェクトも多数。

03 圧倒的な課題構造化能力が身につく

• 商社の商流管理から大学法人の学内業務まで、多様な業界・フェーズ・規模に対応。
• 異なる業務構造へ高速で向き合い続けることで、汎用的な問題解決力を凝縮して鍛錬。

03 提案から定着まで一気通貫＆社内完結

• 課題特定・提案から導入設計、現場の運用定着まで一人の担当としてやりきる。
• 受注前（Sales Studioとの連携）から参画し、開発・構築も社内完結するため外部伝達コストがゼロ。

04 国内最高峰（Diamond認定）の育成環境

• HubSpot未経験OK。自社プログラム「HubSpot School」（動画・クイズ・模擬プロジェクト）で1-2ヶ月で習得。
• 国内約250社中4社のみの最高位パートナー。HubSpot直々の案件相談も多数。

■入社後のキャリアパス
ナウビレッジでは、志向や適性に応じて多彩なキャリアパスを描くことができます。

■ ジェネラリスト
広告運用、SEO、MA/CRMなど複数領域を横断的に経験し、統合的なマーケティング戦略を設計できるプロフェッショナルへ。クライアントの事業成長を俯瞰して支援できる人材を目指します。

■ スペシャリスト
特定の領域に深く特化し、社内外から頼られる専門家へ。広告運用のエキスパート、SEOコンサルタント、CRM設計・PMのプロなど、得意分野を軸にキャリアを築けます。

■ マネジメント・経営幹部
成果次第で早期にマネジメントポジションへの昇格も可能です。代表を除く役員は全員が社員からの登用。チームを率いる立場や、経営に関わるキャリアも開かれています。

■仕事を通じて得られるスキル

■ 統合的なマーケティング戦略設計力
広告運用、SEO、MA/CRM導入など複数領域を横断的に経験することで、単一施策ではなく事業全体を見据えた戦略設計ができるようになります。

■ 経営課題を捉えるヒアリング・課題整理力
クライアントの経営層やマーケティング責任者と直接対話し、表面的な要望だけでなく本質的な課題を引き出し言語化する力が身につきます。

■ 提案・プレゼンテーション力
課題と解決策のつながりをロジカルに整理し、わかりやすく伝える提案力。社内のベストプラクティス共有を通じて、プレゼンテーションスキルも磨かれます。

■ 実行から改善までの一貫したPDCA推進力
戦略設計だけでなく、施策実行・効果測定・改善提案まで一気通貫で担当。成果を出すためのPDCAを自ら回せる実行力が養われます。

求人詳細

■必須要件
以下のいずれかの経験（1年以上）

• 法人営業経験（フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど）
• コンサルティング経験（戦略、業務、ITなど）
• 企画業務経験（新規事業企画、商品企画、販促企画など）
• システム導入・運用支援の経験
• 業務改善・プロセス改善のプロジェクト経験

※ CRM・MA領域の実務経験がなくても、論理的思考力や課題解決力、顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。HubSpotの経験は一切問いません。

■歓迎/尚可

• CRM・MAツール（HubSpot、Salesforce等）の利用経験
• SaaS製品の導入支援・カスタマーサクセス経験
• プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール・スコープ・関係者調整）
• データ分析やレポーティングの経験
• SQLやスプレッドシート関数を用いたデータ集計の経験
• IT業界での就業経験

■配属部署
コンサルティング事業部

■配属部署詳細
部署人数：17名

【組織構成】
数多くの企業のマーケティング支援経験を持つ取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍。

【在籍メンバーの経歴例】

• マーケター（広告運用、SEO、CRM領域など）
• コンサルタント（戦略・業務・IT）
• エンジニア
• キャリアコンサルタント
• セールス

【未経験入社メンバー】
東京大学・筑波大学・東京工業大学・早稲田大学などを卒業したメンバーが、社内ナレッジを活用しながらマーケティングスキルを習得中。

■仕事内容

【事業概要】
｜ HubSpot Studio（顧客管理・活用支援）
HubSpot Studioは、企業が顧客との関係を資産として蓄積し、活用できるようにする領域を担っています。
多くの企業では、顧客の情報や商談の履歴、施策の成果が、営業支援ツールや表計算シート、担当者ごとの管理など、複数の場所に分かれて蓄積されています。データそのものは存在しても、部署をまたいで束ねられていないため、どの施策が受注につながったのかを追いにくく、判断はその都度、担当者の経験や記憶に委ねられがちです。人が替われば知見も失われ、組織の資産になりにくいという課題も生まれます。
HubSpotは、集客・営業・顧客管理という本来つながっているはずの活動を、一つの基盤の上で結び直すツールです。顧客が最初にどの施策で会社を知り、どのように検討を進め、どの商談を経て受注に至ったのか。その流れを部署をまたいで捉えられるようにします。これにより、担当者の経験や記憶に頼らず、蓄積された商談や施策の実績データをもとに、次の打ち手を判断できるようになります。世界で広く使われている顧客管理ツール（CRM）の一つで、AIを用いた分析機能も備えています。ナウビレッジは、この伸びている領域を早くから手がけてきました。

【仕事概要】
CRM導入プロジェクトの全体を推進するポジションです。当社のHubSpot Studioに所属し、クライアントの課題整理から導入設計、構築、運用定着までを、関係者を巻き込みながら前に進めていただきます。
当社が支援に用いるプラットフォームはHubSpotです。世界135カ国・30万社近くに導入されているCRMプラットフォームで、クライアントはHubSpot社からの紹介や、当社が運営するHubSpot関連メディア『Marketing Spot』経由でお問い合わせいただいた企業が中心です。

【具体的な仕事内容】
SCOPE 01　課題ヒアリング・業務フロー分析
クライアントとの打ち合わせを通じて、事業状況や業務フロー、現在の課題をヒアリングします。マーケティング、営業、カスタマーサクセスなど各部門の業務プロセスを整理し、SaaSツール導入によって解決すべき課題を特定します。
SCOPE 02　導入計画策定・活用プランニング
ヒアリング内容をもとに、CRM／MAツールの導入計画と活用プランを策定します。クライアントの業務フローに沿った設定方針、データ移行計画、導入スケジュールなどを整理し、実行可能性の高いプランを構築します。
SCOPE 03　構築・設定・データ移行
策定したプランに基づき、CRMプラットフォームの構築・設定を行います。プロパティ設計、パイプライン設計、ワークフローの自動化設計、既存データの移行など、クライアントの要件を具体的な仕様として実装していきます。
SCOPE 04　運用定着支援・トレーニング
構築したCRM環境が現場で活用されるよう、クライアント担当者へのトレーニングや運用サポートを行います。マニュアル作成や定期的な勉強会の実施を通じて、クライアントの自走化を支援します。
SCOPE 05　継続改善・追加活用提案
導入後のデータを分析し、活用状況やKPIの推移をもとに、設定の見直しや追加機能の活用提案を行います。クライアントの事業成長に合わせて、SaaSツールの活用範囲を段階的に広げていきます。

【ポジションの魅力】
01 上流から入る業務改革

• 要件定義前の段階から参画し、業務フローの分析からシステムと運用の最適な線引きを決定。
• ツールの導入だけではなく、クライアントの業務プロセスそのものを再構築。

02 大手・上場企業の変革に挑む

• 総合商社、東証グロース上場HR企業、国内トップシェアのHR Tech、旧帝大法人など豊富な実績。
• 複数部門にまたがる半年規模の大型プロジェクトも多数。

03 圧倒的な課題構造化能力が身につく

• 商社の商流管理から大学法人の学内業務まで、多様な業界・フェーズ・規模に対応。
• 異なる業務構造へ高速で向き合い続けることで、汎用的な問題解決力を凝縮して鍛錬。

03 提案から定着まで一気通貫＆社内完結

• 課題特定・提案から導入設計、現場の運用定着まで一人の担当としてやりきる。
• 受注前（Sales Studioとの連携）から参画し、開発・構築も社内完結するため外部伝達コストがゼロ。

04 国内最高峰（Diamond認定）の育成環境

• HubSpot未経験OK。自社プログラム「HubSpot School」（動画・クイズ・模擬プロジェクト）で1-2ヶ月で習得。
• 国内約250社中4社のみの最高位パートナー。HubSpot直々の案件相談も多数。

■従事すべき業務の変更の範囲

• 従事すべき業務の変更の範囲：

当社が行う業務全般（コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot導入・構築支援、営業、管理部門業務等）
※「変更の範囲」は、法令に基づき将来的に生じうる範囲を記載したものです。入社後に他職種への配置転換を予定しているものではありません。

■募集背景
HubSpotは、世界135カ国・30万社近くで導入されているグローバルで評価の高いCRM／MAツールであり、日本国内においても導入企業が急速に増加しています。
ナウビレッジは、2025年に東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現し、2026年には「HubSpot Diamond Partner」（国内約257社のパートナーのうち上位4社のみ）へ昇格しました。
そのような組織フェーズの変化を踏まえて、個々の構築を担うだけでなく、既存のソリューションアーキテクト（HubSpot構築を担うポジション）の上位職として、プロジェクト全体を俯瞰して設計判断を下し、成功へと導くリーダー人材の重要性が高まっています。
そこで当社では、複数の導入プロジェクトを設計・推進の両面からリードし、支援標準の整備やメンバー育成まで担うリードクラスの採用を強化しています。これまで培ってきた課題解決・プロジェクト推進の力を、より広い裁量と影響範囲で発揮したい方を歓迎します。HubSpotの経験は問いません。拡大する組織の基盤を、リーダーとして一緒に創り上げていただける方を探しています。

■採用人数
4-5名

■企業名
ナウビレッジ株式会社（カナ：ナウビレッジ）

■業種
ITWeb専門コンサル広告

■代表者氏名
今村 邦之

■株式公開
その他

■設立年月
2020年10月

■資本金
3,000万円

■従業員数
11-50名

■コーポレートサイトURL
https://now-village.jp/

■本社所在地
〒 105-0004 東京都 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F

■事業内容
サマリー
マーケティング支援事業

• コンサルティング業務
• 広告運用業務
• クリエイティブ制作業務

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援まで一貫して提供するマーケティング支援会社です。創業5期目で既に300社以上の支援実績があり、人材業界を中心にメーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントの成長をサポートしています。
2024年には世界135カ国・23万社以上が導入するMA/SFA/CRMツール「HubSpot」の認定パートナーとなり、マーケティングやセールス領域の導入・運用支援サービスの価値をさらに拡大しています。2025年には企業成長の加速と組織の健全な発展を目的として、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現しました。
主力製品・サービス
◎デジタルマーケティング戦略立案から、広告運用（Web広告全般）、SEO対策、Webサイト・LP制作までの幅広い施策をワンストップで提供。
◎HubSpotの公式認定パートナー（Gold Partner）として、マーケティングオートメーション（MA）、CRM、SFAの導入から運用支援、独自開発アプリ（Extension series）による機能拡張までサポート。
◎マーケティング専門メディア（Marketing Spot）の運営を通じて、自社の専門性とブランド認知を高めている。
収益モデル
◎Web広告運用、SEO施策、Web制作などの受託サービスによるサービスフィー収益。
◎HubSpotの導入支援および運用コンサルティング、独自アプリ提供による月額課金型のストック収益。
主要顧客
◎急成長を遂げる人材業界を筆頭に、メーカー、金融機関、商業施設、サービス業など多岐にわたる業界の成長企業。
◎創業からわずか5年で累計300社以上の支援実績をもち、業種業態を問わずマーケティング戦略の成功をサポート。

■その他サイト
ナウビレッジ：デジタルマーケティング・カンパニー | ナウビレッジ株式会社
https://now-village.jp/
RECRUIT | NOW VILLAGE 採用情報
https://now-village.jp/recruit

■会社資料
_会社紹介資料_ナウビレッジ株式会社_20250821.pdf
更新日：2025年09月04日

■参考動画

■リモートワークに関する補足事項
※リモート勤務原則不可

■勤務地住所
〒105-0004
東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分

■喫煙環境
禁煙

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
条件変更なし

■就業時間
09:00-18:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均26時間程度

■入社時想定年収
550 万円-700 万円

■賃金制度
完全月給制

■月給
458,000円-583,000円

■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
349,000円-445,000円
固定残業代
109,000円-138,000円
固定残業時間
40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■待遇条件・昇給賞与
※経験・能力・前職給与を考慮して決定します
※上記には見込み残業代（月40時間分／109000円-138000円）が含まれています。超過分は全額支給します。
※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）
※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）

■福利厚生

• 社会保険完備
• 交通費支給（月上限3万円）
• 住宅手当（月最大2万円／条件あり）
• 健康診断（年1回・会社負担）
• オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク）

└LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。

• iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）

└iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。

• 社用PC、社用携帯の貸与
• 資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象）
• キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）

└お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。

• キッズタイム

└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。

• フリードリンク（水・コーヒー等）
• 置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI）

└栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。

• ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）
• 社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等
• 月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）

• 有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）
• 夏季休暇（3日）
• 年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
• 特別休暇

┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）

• 慶弔休暇
• 産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）

【未経験歓迎】システム導入コンサルタント｜創業5年で上場｜数千万規模の大型案件をリード

選考フロー

1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン・1時間）
3.代表面接（対面・1.5時間）
4.内定
5.入社
※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日）
※内定まで2-3週間を想定

企業情報

ナウビレッジ株式会社

■事業内容
サマリー
「サービス・ライフサイクルの課題解決を通じて、世の中の”便利”と”楽しい”を支える会社」
1994年、小さなゲームショップとして創業した当社は、ゲーム発売前のバグを発見する「デバッグ作業」のアウトソーサーとして事業を転換し、 国内初の"ゲームデバッグ専門会社" として地位を確立。以来30年以上、1万6000件超のゲームタイトルのリリース・運営に携わってきました。
2000年代、社会がIT化していく中、「株式会社ピットクルー」を設立。ECサイト・SNSのカスタマーサポートやコンテンツモニタリングを通じ、 顧客体験（CX）を担保するソリューション を展開。
2010年代には「株式会社クアーズ」を設立し、複雑化する ソフトウェアの品質保証（QA）・検証サービス をIT企業を中心に提供。 サービス品質の向上と開発工数削減の両立 に貢献してきました。
そして2022年、この3社を統合合併。MISSION「"新しい"を共につくりだす」のもと、企画から運用までシームレスに支える体制を実現しました。現在はVISION「期待通り、予想以上。」を掲げ、 前向きな熱意と自由な発想で"新たなよろこびを生み出す"存在 として進化を続けています。
プライム上場グループの安定基盤を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に挑み続ける当社で、ともに成長する仲間を募集しています。
主力製品・サービス
ゲームデバッグ、QAソリューション、カスタマーサポート、
ネットサポート、外国人人材採用支援■株式公開
非上場

■URL
https://www.ptw.inc/

■代表者氏名
志村 和昭

■設立
1994年01月

■資本金
3,000万円

■従業員人数
1,000名以上

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