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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 507万円〜1000万円（■入社時想定年収 507 万円－1000 万円 ■待遇条件・昇給賞与 年収 507万円 － 1000.4万円 月給337,000円※固定残業40時間分80,500円含む -月給656,500円※固定残業30時間分125,000円含む ※マネージャー以上採用の場合、みなし手当（固定残業30時間分相当）の支給になります ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します 昇給：年2回（4月、10月） 賞与：年2回（4月、10月）＋業績賞与（4月）※業績に応じて支給 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 職種 | 無形商材 法人向け |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
■仕事内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。
▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
▼抽出した課題を解決する仮説-施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4-5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。
■募集背景
事業拡大のため、増員
■採用人数
10－49名
■採用人数に関する補足事項
10名程度
■ポジションのアピールポイント
◎日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。
◎人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。
◎担当顧客数を4-5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。
◎課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。
■入社後のキャリアパス
最初の2日間は、人事主導の研修(会社全体理解など)
その後、現場配属。基本的にOJT。役員主導の研修がトータル8時間(1－2ヶ月の間で)
インプット中心。
OJTは、同じユニットメンバーの同席からスタート。(1－2ヶ月)
お任せしたい企業が発生していくので、主メンバーと一緒に企業顧客対応。その後、主担当になる。
主担当(6ヶ月以降は、案件獲得しメイン担当リード)
メンター制度あり、執行役員が担当し、所属ユニット以外の方ともリレーション形成可能
マネジメント：メンバー→マネージャー(ユニット長)
社内公募制度あり：入社して3年以上(同組織に属している)営業企画や、グループ会社への転籍も可能
■必須要件
■歓迎/尚可
■仕事内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。
▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
▼抽出した課題を解決する仮説-施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4-5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。
■募集背景
事業拡大のため、増員
■採用人数
10－49名
■採用人数に関する補足事項
10名程度
■企業名
株式会社セルム（カナ：カブシキガイシャセルム）
■業種
人材ビジネスビジネスコンサルタント・コンサルティングファーム
■代表者氏名
加島 禎二
■株式公開
スタンダード
■設立年月
2016年11月
■資本金
10億2700万円
■従業員数
101－300名
■コーポレートサイトURL
https://www.celm.co.jp/
■本社所在地
〒 150-0013 東京都 渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー7F
■事業内容
サマリー
経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーションに関する総合的な伴走支援
■その他サイト
株式会社セルム
https://www.celm.co.jp/
CELM Company Slide_2025.10Updated
https://speakerdeck.com/celm1234/celm-company-slide
■会社資料
エーシェント様向け説明会_2509.pdf
更新日：2025年10月02日
■勤務地住所
150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
条件変更なし
■就業時間
00:00－00:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
■入社時想定年収
507 万円－1000 万円
■待遇条件・昇給賞与
年収 507万円 － 1000.4万円
月給337,000円※固定残業40時間分80,500円含む
※マネージャー以上採用の場合、みなし手当（固定残業30時間分相当）の支給になります
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
昇給：年2回（4月、10月）
賞与：年2回（4月、10月）＋業績賞与（4月）※業績に応じて支給
■福利厚生
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜教育・研修制度＞
業務に必要なスキルアップの支援や、Off-JTによる社員向けの研修機会に力を入れています。
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始
会社が定める日（調整社休日）
※年間休日125日
別途特別休暇が
夏季休暇5日間、慶弔休暇制度あり
【セルム/東京】コンサルティング営業
書類選考→一次面接→二次面接＋適性検査→三次面接→四次面接→オファー面談
■事業内容
■株式公開
グロース
■代表者氏名
宮下 尚之
■設立
2015年08月
■資本金
1,000万円
■従業員人数
301－500名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。