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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜650万円（■入社時想定年収 500 万円-650 万円 ■月給 320,000円-400,000円 ■待遇条件・昇給賞与 想定年収：500万円-650万円 月給：320,000円-400,000円（固定残業時間20時間分を含む） ＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績） ＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施 【出張頻度】 基本的にはございません。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 電巧社 ヘッドオフィス 〒105-0014 東京都港区芝2丁目-10-4 ＜アクセス＞ ○JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分 ○都営三田線・浅草線「芝公園駅」より徒歩5分 ○都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩9分■喫煙環境 禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし |
| 職種 | 営業企画・販促企画・商品企画 有形商材 無形商材 法人向け カスタマーサクセス 営業企画 企画・マーケ |
| 雇用期間 | 無期 |
■必須要件
昇降機（エレベーター）を商材とした営業経験
※主として、次のいずれかの経験をお持ちな方を想定しています。
■歓迎/尚可
【こんな方が活躍しています】
元ハウスメーカー営業: 「売ったら縁が切れる」スタイルに疑問を感じ、長く顧客と関われる環境を求めて入社。
元不動産仲介営業: 管理会社やオーナーとの折衝経験を活かし、丁寧なリニューアル提案で活躍中。
◇チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
◇目標に向かって粘り強く取り組める方
◇自ら積極的にコミュニケーションを図り、関係構築されてきた方
◇新たなことを学ぶ意欲あり、自らその範囲を拡げてこられた方
◇お客様や社内など、相手への配慮も大事に出来る方
■配属部署
ビル施設第二営業部 昇降機課
■配属部署詳細
■組織構成：
課長1名（40代男性）、チームリーダー1名（30代男性）、メンバー2名（20代男女）
■仕事内容
東芝エレベータの有力代理店として、オフィスビルやマンション等のエレベーターを提案します。
メーカー直系の信頼性と技術力を背景に、「新築ビルへの導入（新設）」と「既存設備の入れ替え（リニューアル）」の2つの柱があります。
単なるモノ売りではなく、施主・管理会社・工事会社の間に入り、最適なプラン選定から工事完了までをコーディネートする役割です。
現在は少数精鋭の組織のため、自身の成果が事業拡大に直結する手応えを感じられます。
面接を通して適性を確認し、配属を検討します。
■具体的な業務内容（リニューアル・ニューセールス）
【リニューアル（既設更新）】
設置後20-30年経過した東芝製エレベーターの更新提案です。メーカーから共有されるリストを元に、以下のフローで進めます。
こちらは「提案力・調整力」が重要です。
→担当エリア内のビル管理会社やオーナーに対し、訪問のアポイントを取得します。
→現在の利用状況や不具合の有無、予算感などをヒアリングし、現地のエレベーターを確認します。
→安全性向上（耐震対策）、デザイン刷新、省エネ性能などを盛り込んだリニューアルプランを提案します。
→受注後は契約手続きを行い、メーカーへの発注、工事日程の調整など、工事完了までの段取りを行います。
【ニューセールス（新設）】
設計事務所やデベロッパーに対し、新築物件の計画段階からアプローチします。
こちらは「スピード・情報収集力」が重要です。
→新築計画の情報をいち早くキャッチし、他社より先に図面や見積もりを提出できるかが勝負です。
→「対顧客」だけでなく「対メーカー」の動きも重要です。メーカー担当者と密に連携し、案件情報の獲得や仕様決定（スペックイン）を進める、代理店としての動きが求められます。
→製品差が出にくい分、「あなただから頼む」と言われる人間関係の構築が成果に直結します。
■ビジネス的優位性
メーカー（東芝）と強固なパートナーシップを結んでおり、独立系他社にはない「純正品の安全性・信頼性」を武器にできます。
特にリニューアル市場では、安価な独立系業者が競合となりますが、「メーカー純正部品の供給」「確実なメンテナンス体制」を強みに差別化が可能。
また、新設においては長年の実績による情報網があり、飛び込み営業でゼロから開拓するスタイルではありません。
変更範囲：会社の定める業務
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
■募集背景
【部署強化に伴う増員募集になります】
創業まもなく100周年を迎える電巧社。
ビル用電気設備や産業用電気機器の
総合商社であると同時に、
技術部門や配電盤メーカー、
システムインテグレーター、各種工事業など
電気の分野を幅広く手掛けます。
また、創エネ・省エネ分野にも積極的に進出しています。
「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと
「電気の世界を変える」というミッションを掲げ成長を続ける、
常に進化と深化を続ける老舗企業です。
電巧社は、「全社員が人生の成功者になる」という経営理念のもとで、
社員ひとり一人の健康（体の健康、心の健康、仕事の健康）や
絆（社員の絆、家族の絆、社会との絆）、
幸福（やりがい、達成感、自己実現、そして報酬）の
3つを実現していくためのプラットフォームや
サポート機関でありたいと考えて経営を展開しています。
2021年より健康経営優良法人ブライト500（中小規模法人部門）の認定を
受けています。
社員に対する情報開示も積極的におこなっており、
年2回の期首施策方針発表会では全国の社員は一堂に会して、
決算報告や他部門を含めた施策の説明を受けます。
年1回、全国の社員と家族の総勢250名が集まって
自社ビルの屋上で開催する
BBQ大会は絆づくりの大切なイベントと位置付けています。
そんな電巧社の次の100年を一緒につくる
主力となるメンバーを募集します。
■採用人数
1名
■企業名
株式会社電巧社（カナ：カブシキガイシャデンコウシャ）
■業種
電子・電気部品・半導体機械関連半導体・電子・電気部品コンピュータ・通信機器・OA機器関連建設・建築・土木不動産・建設（その他）
■代表者氏名
中嶋 乃武也
■株式公開
非上場
■設立年月
1928年02月
■資本金
9000万円
■従業員数
101-300名
■コーポレートサイトURL
https://www.de-denkosha.co.jp/
■本社所在地
〒 105-0014 東京都 港区芝2-10-4
■事業内容
サマリー
創業90年を超える当社『電巧社』。
ですが老舗の重厚感をイメージすると
ちょっとビックリする社風かもしれません。
「社員の成長が会社の成長」
「社員が働きやすく」を常に考えている私たち。
社員の健康や働きやすさを考えた多様な取り組みを
社長や役員が率先して推進し、若手からベテランまで
全社で楽しく取り組んでいます！
取り組みの一部を紹介すると・・・
◎食事前にはサラダや野菜ジュースを！
→【ヘルシーメイト会員】
◎金曜は社長もみんなとオシャレを楽しむ！
→【カジュアルフライデー】
◎受講料や試験受験費用は会社負担！
→【資格支援制度】
その他（当社HP）https://de-denkosha.co.jp/company/efforts/
とにかく元気に、楽しく、ユニークに。
そんな社風が自慢の会社です。
【私たちは、電気のコンシェルジュです。】
さて、そんな当社が手掛ける事業領域としては、
電気設備にまつわるメーカー・商社・IT開発・工事と
たくさんの顔を持ち、設立90年以上のノウハウをもとに
様々な価値を世の中に届けています！
「電巧社がいれば、建物1棟の電気設備は全て完結する」
これまで有名な建築物やランドマークと呼ばれる建物まで、
多数実績を積んできました。
主力製品・サービス
◆事業内容
主要顧客
朝日工業社、ＩＨＩ、アトラスコプコ、安全自動車、イヤサカ、ＥＤＦ、エージー・ジャパン、大林道路、オムロンフィールドエンジニアリング、学研エデュケーショナル、学研プラス、関電工、川崎設備工業、合田工務店、三機工業、斉田電機産業、桜調温工業、新菱冷熱工業、しまむら、新日本空調、新英興業、芝浦メカトロニクス、住友重機械モダン、大気社、高砂熱学工業、大成温調、ダイダン、地域新聞社、テクノ菱和、東芝、東光電気工事、東洋製罐、酉島製作所、生川建設、ニコン、日本オートマチックマシン、阪電工、浜野電設、バンザイ、北越工業、前川製作所、三井不動産、村上製作所、森井電業、ユアテック、他（50音順、株式会社を省略）
■その他サイト
株式会社電巧社
https://www.de-denkosha.co.jp/
■勤務地住所
電巧社 ヘッドオフィス
〒105-0014
東京都港区芝2丁目-10-4
＜アクセス＞
○JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分
○都営三田線・浅草線「芝公園駅」より徒歩5分
○都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩9分
■喫煙環境
禁煙
■転勤の有無に関する補足事項
当面なし
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■就業時間
08:30-17:30
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均20時間程度
■入社時想定年収
500 万円-650 万円
■月給
320,000円-400,000円
■待遇条件・昇給賞与
想定年収：500万円-650万円
月給：320,000円-400,000円（固定残業時間20時間分を含む）
＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
【出張頻度】
基本的にはございません。
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■手当
■その他
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
《年間休日：120日》
【休暇】
■土日祝日 ※年3回 / 社内イベントより土曜日出社あり
（方針発表会2回、BBQ大会1回）
【土日出勤】
ほとんどございませんが、案件によっては稀にございます。
その場合には平日に振休を取得いただいております。
【長期休暇】
■夏期休暇
■年末年始休暇
【特別休暇】
■有給休暇（10日-40日）
※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。
以降勤続年数にあわせて付与日数増加。
■慶弔休暇
■結婚休暇
■永年勤続休暇
■育児休暇（男性の実績もあり）
東京港区／エレベーターのルート営業 （男女不問）“日常の安全と快適”を支える仕事／創業100年を迎える超安定企業／年休120日／土日祝休／残業月20時間程度／健康 経営優良法人ブライト500認定企業
面接2-3回
適性検査：有
■事業内容
サマリー
「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに掲げ、
製造サプライヤー企業向けに、工場経営DXシステム「匠フォース」を提供するスタートアップです。
2024年12月にシリーズAラウンドで総額5億円の資金調達しています。
主力製品・サービス
匠フォース（ https://takumi-force.jp/ ）
業務の入口である「見積」を起点に、図面管理から原価計算までオールインワンで完結する特許所有のクラウドシステム。
各社固有の業務プロセスに合わせて、独自の計算ロジック・マスタを作成可能。
人手不足に悩むサプライヤー企業の生産性向上に加えて、技術承継や適正取引にも貢献しています。
＜特徴＞
主要顧客
全国各地の中小サプライヤー企業から大手製造業まで、幅広い業種業態での導入実績■株式公開
非上場
■URL
https://takumi-giken.co.jp/
■代表者氏名
前田 将太
■設立
2020年02月
■資本金
1億円
■従業員人数
51－100名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。