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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 490万円〜560万円（■試用期間 あり 3ヶ月 ＜予定年収＞ 490万円－560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円－400,000円 ＜月給＞ 350,000円－400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与詳細は経験・能力などを考慮のうえ決定 ■昇給：年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■賞与 あり ■賞与：年2回（7月・12月） ■諸手当 通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（残業時間に応じて別途支給） ） |
| 勤務地 | 岡山県 |
| 勤務地詳細 | 本社 住所：岡山県倉敷市連島町連島1990 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所当面なし |
| 職種 | スーパーバイザー・店舗開発（飲食・フード・アミューズメント） 販売・サービス |
| 勤務時間 | ■勤務時間 ＜勤務時間＞ 9:00－18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 雇用期間 | 無期 |
■業務内容
＜創業126年の地域密着型スーパーマーケット展開企業／倉敷エリアを中心に「ニシナ」や「フードバスケット」を展開／売上302億円／転居を伴う異動無し＞
当社の店舗開発／開発部課長として、以下の業務をお任せします。
■業務内容：
◇1年目：全25店舗の競争力・契約・建物・商圏を棚卸しし、出店／改装／撤退候補を分類
◇2年目：3－5年店舗ポートフォリオと投資基準を確立し、重点案件を実行
◇3年目：新店・増床・建て替え・撤退を一貫した基準で回し、次世代開発担当となる
■当社の事業について：
◇1900年（明治33年）に万屋「濱中屋」として創業。1960年代後半から食品スーパーのチェーン店を展開、2000年（平成12年）以降は新たな店舗ブランド「フードバスケット」での新規出店を進めると共に、従来の「ニシナ」店舗も「フードバスケット」へのリニューアルを進めています。
◇当社は、岡山県南部を中心に地域密着型のスーパーマーケットとして営業しており、地域の皆様の生活インフラとして、地域の皆様と発展していく企業を目指しています。
■当社の特徴：
◇長期就業が可能…勤続年数が平均17年と長く、長期で安定して働ける職場環境が整っています。
◇地域に根ざしたビジョン…「岡山県の県南の方々の暮らしをよくしたい」というビジョンを持ち、地域密着型のサービスを提供しています。地域社会に貢献しながら働ける点も魅力の一つです。
◇保育園併設…ある店舗には保育園が併設されており、働いている方はお子様を安心して預けることができるため、子育て世代の働きやすさが向上しています。
■仕事内容（変更の範囲）
会社の定める業務■必須条件
◎以下のうち複数のご経験をお持ちの方
◎第一種自動車運転免許
■歓迎条件
■給与待遇
■試用期間
あり
3ヶ月
＜予定年収＞
490万円－560万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円－400,000円
＜月給＞
350,000円－400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■給与詳細は経験・能力などを考慮のうえ決定
■昇給：年1回（5月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
あり
■賞与：年2回（7月・12月）
■諸手当
通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給）
■勤務地詳細
本社
住所：岡山県倉敷市連島町連島1990
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所当面なし
■勤務時間
＜勤務時間＞
9:00－18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
■福利厚生
■福利厚生
産休/育休実績あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（実費支給／上限月5万円）
■退職金制度（勤続3年以上／再雇用制度あり）
■役職手当
■職務手当
■財形貯蓄制度
■買い物割引（3%）
■労働組合
■健康診断／メンタルヘルスチェック
※健康経営優良法人2026（中小企業部門）にも認定されています。
■社内旅行
■懇親会
■社員食堂・食事補助
■バースデーケーキ贈呈
■U・Iターン支援
［出産・育児への充実したサポート］
■出産・育児支援制度
■育児介護短縮勤務制度
■出産育児一時金
■企業内保育園（ニシナポストメイト保育園：倉敷市役所北店付属）
★保育園を設置（7時－20時が通常保育／別料金不要)
※倉敷市男女共同参画推進事業所にも認定。育児と両立しやすい環境を整えたことで、若い子育て世代の定着率もUP！
［手厚い教育・研修制度］
■マンツーマン指導によるOJT教育
■3カ年育成研修、階層別・専門別教育研修
■資格取得支援（販売士・衛生管理者・調理師など）
■資格取得奨励金
■自己啓発支援（通信教育など）
■研修支援制度
その他
■グッドプレイス会
全従業員が交流を深め風通しの良い職場を作ることを目的とした組織です。改善への要望、サービス提案の吸い上げなどを行っています。
■キャリアアップ体制
あなたの個性や強みを生かした、キャリアアップが可能です。店舗の総責任者である店長、店舗を巡回し、売り場管理などをするSV（スーパーバイヤー）、取引先と商品の仕入れを行うバイヤー、顧客の分析・販促企画を行う営業企画など、経験を積むに連れてキャリアの可能性も広がります！
■休日
シフト制
月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日－20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日
週休2日（月8－10日休み）
※冠婚葬祭・旅行など土日を含む休日も希望可能
年始休暇（1月1日・1月2日）、有給休暇、特別休暇（結婚、慶弔休暇など）、産前／産後休暇、育児休暇、介護休暇
■選考フロー
書類選考→面接(2回)→内定
１次面接に関して、岡山県外の方はzoom面接OK
■雇用形態
正社員
【倉敷市／本社】店舗開発／出店・改装の計画－実行／次世代の開発担当◇創業126年の安定基盤
■事業内容
■株式公開
未上場
■会社概要
■スーパーマーケット事業
（コンセプトショップ「フードバスケット」を展開中）
■レンタル事業（TSUTAYA２店舗を展開中）
■設立
1949
■従業員人数
1526
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。