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【年収678万円-】人事企画リーダー(人事制度設計及び運用・人材育成企画など)

※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態	正社員
給与	678万円〜783万円（■入社時想定年収 678 万円-783 万円 ■月給 425,500円-491,406円 ■賃金制度完全月給制 ■裁量労働制固定残業代制固定残業代制基本給 338,000円-395,000円固定残業代 57,500円-66,406円固定残業時間 20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り ■待遇条件・昇給賞与（例）年収678万円の場合月額425,500円（基本給338,000円＋時間外手当57,500円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更なし【賞与】有り ※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり）
勤務地	東京都
勤務地詳細	■リモートワークに関する補足事項小学三年生以下のお子様がいらっしゃる場合は、水曜日にリモート勤務の選択が可能です。東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F 《アクセス》・JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分・東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分■喫煙環境禁煙 ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項管理系部門の拠点は東京（新宿）のため、転勤は発生しない見込みです。
職種	人事
雇用期間	無期

必須条件

【必須】

四大卒以上
人事制度、または人材育成分野での業務経験
リーダーやマネジメントのご経験

（業務経験1年以上）

業務内容

■配属部署
総務人事部

■配属部署詳細
部長　ー　リーダー　ー　メンバー4名
※配属部署は適性に応じて決定いたします。

■仕事内容
人事部門のリーダーとして、組織の持続的な成長を支える人事マネジメント業務を担っていただきます。
新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を踏まえ、既存人事制度のブラッシュアップ・改善提案を行っていただきます。
また、内勤社員の育成・戦力化においても実効性を高めるとともに、経営層・管理職と連携しながら次なる施策へとつなげていく役割を担っていただきます。
制度と育成を現場で機能させるだけでなく、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードいただくことがミッションです。

＜主な業務＞

制度運用を担いながら、現場課題を起点とした改善提案・ブラッシュアップの推進
内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行
就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート
プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー等）

＜魅力について＞

「第二創業期」における人事企画・運用への関与

グループ参画により、既存の人事制度や運用も「完成されたもの」ではなく、事業成長や外部環境に応じて柔軟にアップデートしていくフェーズにあります。
そのため、制度を運用するだけでなく、今後発生し得る課題やデータをもとに見直しや改善に関わることで、自身の取り組みが組織の生産性向上や事業成長に直結する手応えを実感できるポジションです。

人事制度×人材育成に横断的に関われる環境

人事制度の運用・改善だけでなく、社内の人材育成にも関わることで横断的に人事スキルを高めて頂けます。例えば、評価運用を通じて見えてくる組織や人材の課題を踏まえ、特定層に対する育成施策の企画・運用に関与するなど、制度と育成を切り離さずに業務を推進していきます。
制度運用に留まらず育成領域まで踏み込むことで、専門領域特化ではなく人材マネジメント全体を捉える視点を養い、実務に根差した再現性の高いスキルを身につけることが可能です。

■募集背景
当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする人事企画リーダーを募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、人事から戦略的に当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。

■採用人数
1名

■採用人数に関する補足事項

ご応募から内定までは2-3週間程度です。
内定から入社までは1か月前後を想定しています。

■入社後のキャリアパス
人事制度及び育成分野のスペシャリスト、また管理職を目指していただける環境です。
《年収イメージ》

管理職：885万-

求人詳細

■必須要件

【必須】

四大卒以上
人事制度、または人材育成分野での業務経験
リーダーやマネジメントのご経験

■歓迎/尚可

【歓迎】

IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験

■配属部署
総務人事部

■配属部署詳細
部長　ー　リーダー　ー　メンバー4名
※配属部署は適性に応じて決定いたします。

＜主な業務＞

制度運用を担いながら、現場課題を起点とした改善提案・ブラッシュアップの推進
内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行
就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート
プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー等）

＜魅力について＞

「第二創業期」における人事企画・運用への関与

人事制度×人材育成に横断的に関われる環境

■採用人数
1名

■採用人数に関する補足事項

ご応募から内定までは2-3週間程度です。
内定から入社までは1か月前後を想定しています。

■企業名
株式会社BREXA SOLVIA（カナ：カブシキカイシャブレクサソルビア）

■業種
ITWeb人材ビジネス

■代表者氏名
代表取締役吉田雅行

■株式公開
非上場

■設立年月
2018年03月

■資本金
2000万円

■従業員数
1,000名以上

■コーポレートサイトURL
（記入なし）

■本社所在地
〒 160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F

■売上高
2026年03月期実績8,516百万円

■事業内容
サマリー
エンジニア不足解消のため、当社はIT人材の輩出に貢献します。
ITでお客様の仕事を「楽」にする
仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす
が当社のMISSIONです。

◆BREXA SOLVIAについて
当社の前身は株式会社ラクス（東証プライム上場）のIT人材事業です。
2018年7月に株式会社ラクス HR事業部から分社化し、「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業を開始しました。元ITスクールのノウハウを活かし、IT人材育成を中心に事業を展開。
2026年4月にBREXAグループにジョインし、同年7月よりBREXA SOLVIAとして新たなスタートを切りました。
ITスクール事業の時から2000名以上の業界未経験者をエンジニアに育成・輩出するだけでなく、
ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指しています。
こうして研修を受けたエンジニアは、大手や有名ベンチャーをはじめITを必要としている企業のプロジェクトに参画し、経験を積んで更にステップアップしていきます。
顧客企業様のIT課題をエンジニアの皆さんの技術力で解決しながら、エンジニアの皆さんがスペシャリストとなれるよう、キャリア・スキルアップのサポートを行っています。
この育成ノウハウを通じて、今後も一流のエンジニアを目指す方をイチから育てる予定です。特に昨今はリモートワークの普及などによりIT技術者のニーズが増えているため、エンジニアの採用・育成を強化しています。

◆当社のMISSION
IT人材は2030年で45万人の不足になるとの試算もあります。(経済産業省・ＩＴ人材需給に関する調査（概要）　2019年4月)こうしたIT人材不足に対して、当社はIT未経験から優秀なエンジニアへと育成することで社会に貢献していきたいと考えています。
また、職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。その中でもエンジニアはTOP10に位置づけています。一方でエンジニアは激務だというイメージを持っている人も少なくありません。
エンジニアとして活躍し、人生も仕事も「楽」しんでいる。私達は、そんなエンジニアを一人でも多く増やしていきたいと思い事業を展開しています。
主力製品・サービス
BREXA SOLVIAはITエンジニアの派遣サービスを提供しています。
Web、クラウド、機械学習、QAを中心に専門技術に特化した人材を採用・育成し、
お客様のニーズに合わせたITエンジニアを派遣します。

Webエンジニア派遣

【得意としている領域】
Javaを中心としたWeb開発
管理画面開発・API開発・バッチ開発
フロントエンドからバックエンドの開発

クラウドエンジニア派遣

【得意としている領域】
Linuxサーバの構築、運用、保守
OSSミドルウェアの構築、運用、保守
仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守

機械学習エンジニア派遣

【得意としている領域】
機械学習アルゴリズム構築
データ前処理
特徴量エンジニアリング
Deep Learning（画像処理、自然言語処理　etc.）

QAエンジニア派遣

【得意としている領域】
単体・結合テスト設計
単体・結合・システムテスト実施
負荷テスト、ユーザビリティテスト
テスト自動化
収益モデル
派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル

■この企業について
市場について
人材派遣業界全体の市場規模は6兆円強です。2008年をピークに減少していましたが、近年増加傾向にあります。
ラクスパートナーズが入るIT技術者の派遣についえては、一貫して派遣技術者数が増えており現在は12万人前後と言われています。
競合企業
メイテック、テクノプロ
その他
エンジニアファーストの考え方について：https://www.rakus-partners.co.jp/recruit/interview1.html
その他、社員のインタビュー記事が同社のサイトに多数掲載されています。
どういった思いで事業を進められているかがわかる内容ですのでぜひご覧ください。
https://www.rakus-partners.co.jp/recruit/
他媒体記事：https://diamond.jp/articles/-/293371

【エンジニアにとっての働く魅力】
1.充実した「サポート体制」
Webエンジニアが安心して働けるようにサポート体制を充実させています。
困った時、悩んだ時に相談できる窓口があること、将来進むべき道を相談できるキャリアサポートなどを設けることで、安心して生き生きと活躍していただけます。
2.元ITスクール運営実績のある育成
メンター制度があり、自分の志向に沿ったグループに配属されて、各グループの活動に参加していただくことになります。
同社は「ITスクール出身」のエンジニアのためのエンジニアによる会社です。
エンジニア中心の会社だから快適な環境で学ぶことができます。
3.個々のスキルを向上させるテクニカルサポート
新しいWebエンジニアがプロジェクトに参画する際、基本的な現場のサポートは通常現場の先輩社員が担当しますが、難しい技術やお客様が実現したい技術、あるいはWebページの作成に関する技術については、テクニカルサポート担当が支援します。
4.現場からのニーズを確認するPR（パーソナルリレーション）
顧客企業を2か月に約1回訪問し、プロジェクト管理者からメンバーの取り組み状況を確認することで、よりスムーズなプロジェクト運営をサポートしています。
また顧客から評価をいただく一方、業務の調整やご要望、例えば“残業が多いので、人員を1人増やして欲しい”や“希望の業務があるので、新技術を取得できる部署にプロジェクト変更させて欲しい”といった声にも耳を傾けることで、顧客とWebエンジニアの方とのマッチングミスを防いでいます。
5.キャリアのアドバイスをしてくれるキャリアサポート
生涯Webエンジニアとしてのキャリアを安心して歩んでいただくための支援を行っているのが、キャリアサポート担当です。
1-3年後といった近い将来の相談だけでなく、今後どのようなキャリアを歩むべきか、そのために今どんなプロジェクトに参画し、どんな言語を習得すべきか、あるいは自分の強み／弱みは何で、強みをさらに伸ばすためにはどうすればいいか、といった相談に対して、先輩エンジニアの事例も元にしながら、的確なアドバイスをしていきます。

【その他】
2018年7月に株式会社ラクスのHR事業部が分社化いたしました。

■リモートワークに関する補足事項
小学三年生以下のお子様がいらっしゃる場合は、水曜日にリモート勤務の選択が可能です。

■勤務地住所
東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F
《アクセス》

JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分
東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分

■喫煙環境
禁煙

■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
管理系部門の拠点は東京（新宿）のため、転勤は発生しない見込みです。

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (6ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
待遇に変更はありません。

■就業時間
09:00-18:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均10時間程度

■入社時想定年収
678 万円-783 万円

■賃金制度
完全月給制

■月給
425,500円-491,406円

■裁量労働制固定残業代制
固定残業代制
基本給
338,000円-395,000円
固定残業代
57,500円-66,406円
固定残業時間
20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■待遇条件・昇給賞与
（例）年収678万円の場合
月額425,500円（基本給338,000円＋時間外手当57,500円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更なし

【賞与】
有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり

■福利厚生

■社会保険完備
健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険

■社員交流補助、サークル費補助等

■私服通勤

■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8.5時-17.5時、9.5時-18.5時、10時-19時

■受動喫煙防止措置：　屋内禁煙

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項

■完全週休2日制（土・日・祝）

■祝日

■夏期休暇

■年末年始休暇

■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）

■産前産後休暇

■育児・介護休業

■バックアップ休暇

■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)

■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。
※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。

【年収678万円-】人事企画リーダー(人事制度設計及び運用・人材育成企画など)

選考フロー

【STEP1：応募】
※ご応募時に面接希望日を入力頂くとスムーズです。
【STEP2：書類選考】：ご提出頂いた履歴書・職務経歴書の内容を基に実施致します。
【STEP3：一次選考】：管理職クラス社員との個別面接です。(※オンライン)
【STEP4：二次選考】：適性検査　（※SPI）
【STEP5：最終選考】：役員との個別面接です。（※来社）
※応募から内定までの期間目安は3週間程度です。

企業情報

株式会社BREXA SOLVIA

■事業内容

■売上高
2024年10月期実績 61億7,000万円
2023年10月期実績 54億1,700万円
2022年10月期実績 45億3,400万円
2021年03月期実績 32億2000万円
2020年03月期実績 22億3000万円
2019年03月期実績 19億7000万円

サマリー
公的文書の作成・管理・実業務上の円滑運用を簡単にするWebサービスを提供するなど、"環境貢献事業"をICTで推進する会社です。
【社名変更に関して】
2022年4月1日をもちまして、社名を株式会社イーリバースドットコムから「株式会社リバスタ（RVSTA）」へ変更することに致しました。
社名変更の背景や新社名の由来、そして、新社名に込めた想いをご紹介させて頂いておりますので、下記お時間のある際にご覧下さい。
https://www.youtube.com/watch?v=-w2-UcF672Q
主力製品・サービス
1）「e-reverse.com（イーリバースドットコム）」
環境省の開発した電子マニフェストシステム「JWNET 」と連携して、電子マニフェストの管理・運用を簡単にするシステム。
※ マニフェスト：産業廃棄物の行き先を管理し、不法投棄を未然に防止することを目的とする文書のこと
2）「er-contract（イーアール・コントラクト）」
「e-reverse.com」の既存顧客に向けて、産業廃棄物処理の委託契約をWeb上で完結できるシステム。
3）「Buildee（ビルディー）」
工事現場の連絡調整会議・書類作成を効率化する施工管理システム。
収益モデル
1）初回導入料 + データ登録数に応じた月額利用料　他、オプション課金
2）契約登録数に応じた月額利用
主要顧客
「e-reverse.com」は、鹿島建設社、大成建設社、大林組社、竹中工務店社をはじめ、
ゼネコンの売上げTOP100社のうち、9割の企業で導入され、導入企業数は7,000社を突破しています。■株式公開
非上場

■URL
https://www.e-reverse.com/

■代表者氏名
代表取締役高橋巧

■設立
2007年06月

■資本金
1億円

■従業員人数
101－300名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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