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CARTA ZERO ビジネス・エグゼキューション・エンジニアリング局 スタッフエンジニア

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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
　ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。

雇用形態 正社員
給与 750万円〜1500万円（■契約期間 ■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし 月給 625,000 円 - 1,250,000円 ■月給内訳 ・ベース給：399,545円－854,091円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：159,807円－319,613円 ・固定深夜手当（15時間分）：10,654円－21,308円 ※超過分別途支給 ■想定年収 750万円－1500万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 ■賃金補足 ■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。 ）
勤務地 東京都
勤務地詳細 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36－38階 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
職種 CTO・テックリード 社内SE CARTA ZERO ビジネス・エグゼキューション・エンジニアリング局 スタッフエンジニア 【スタッフエンジニア】複数プロダクトを横断し、技術戦略・設計・実装を牽引する ITエンジニア
業種 インターネット関連 広告・PR・SP・イベント IT通信インターネット マスコミ・広告・デザイン
勤務時間 ■勤務時間 9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00－22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有

必須条件

Webアプリケーションにおける設計・開発・運用の実務経験
複数コンポーネント・複数サービスからなるシステムにおけるアーキテクチャ設計・技術選定の経験
複数の言語・フレームワーク・クラウド環境における開発経験があり、特定の技術スタックに依存せず、課題に応じた技術選定・設計ができること
以下いずれか1つ以上の経験
テックリード等として、難易度の高い技術課題をリードした経験
技術的負債の解消や大規模なリファクタリング、アーキテクチャ刷新を主導した経験
複数のプロダクト・チームを横断した技術課題の解決を推進した経験
PdMや事業責任者などと連携し、事業課題を技術的な解決策へ落とし込んだ経験
（業務経験1年以上）

求める人物像

技術と事業、双方の視点から最適解を考えられる方
高い技術力や技術への探究心を持ちながら、技術的な理想だけに閉じることなく、顧客価値や事業成長まで見据えて最適な技術的判断ができる方。短期的な事業スピードと中長期的な技術の持続性、その両方を大切にできることを期待しています。
担当領域に閉じず、課題に応じて領域を越えられる方
プロダクト、データ、インフラ、AI、業務プロセスなど、 自身の専門領域に線を引かず、課題解決に必要であれば他領域にも踏み込める方。 必要に応じて各領域の専門家を巻き込みながら、解決まで推進できる方。
自ら課題を解くだけでなく、周囲の技術力を引き上げられる方
自身の知見や技術的な判断を、設計思想、レビュー、プロトタイプ、共通基盤などの形で周囲へ展開し、複数のエンジニア・チームがより高い水準で課題を解決できる状態をつくれる方。
不確実性の高い状況でも、自ら課題を定義し前進できる方
正解や仕様があらかじめ決まっていない状況でも、「今、本当に解くべき課題は何か」から考え、事業責任者やエンジニアなどの関係者を巻き込みながら、具体的な技術的解決へ落とし込める方。
選考について

業務内容

募集背景
CARTA ZEROは、異なる歴史・事業・組織文化を持つ3社の統合を経て、約1200名規模の組織として新たな成長フェーズに入っています。
CARTA ZEROにおけるデジタルトランスフォーメーション管轄（以下、DX管轄）は、テクノロジーとデータを活用し、事業活動全体を進化させていくことを担う組織です。
エンジニアリングの対象をプロダクト開発だけに限定せず、そこで生まれるデータや、営業・プランニングなどの業務、さらにそれらを支えるIT・セキュリティまでを一つの事業活動として捉えています。
個々のプロダクトや部門をそれぞれ最適化するのではなく、プロダクト・データ・業務・ITをつなぎ、CARTA ZEROの事業活動全体をエンジニアリングすることを目指しています。
現在、CARTA ZEROのDX管轄は、大きく3つの機能(局)で構成されています。
ビジネス・エグゼキューション・エンジニアリング局
顧客や事業部門に直接価値を届ける複数のプロダクト・サービスを開発する組織
コアプラットフォーム・エンジニアリング局
データ基盤を中心に、事業活動そのものをより良い形へ変えながら、全社で活用できるデータ・仕組みを設計する組織
コーポレートITガバナンス局
セキュリティ、IT統制、ガバナンスの観点から、事業・プロダクトが守るべきルールや基準を設計する組織
参考：CARTA ZERO デジタル・トランスフォーメーション管轄
それぞれが独立して動くのではなく、コアプラットフォーム・エンジニアリング局が整備するデータや共通の仕組みをプロダクト開発へ活かし、プロダクトや現場から得られた知見を再び基盤側へ還元。また、コーポレートITガバナンス局が整えたセキュリティやガバナンスの観点を開発や仕組みづくりへ反映する。この循環を通じて、市場に価値を生むプロダクトをビジネス・エグゼキューション・エンジニアリング局が提供しています。
プロダクト単体の最適化に閉じず、CARTA ZEROの事業活動全体をテクノロジーとデータで進化させることをDX管轄のミッションとしています。
一方で今後さらに事業を成長させるためには、個々のプロダクトの延長線上だけではなく、以下を体現できるDX管轄全体を俯瞰した技術リードが重要になっています。
複数プロダクトを横断した技術的な意思決定
全社データ基盤・共通基盤のプロダクトへの活用
プロダクトで生まれたデータや知見の全社への還元
共通化すべき領域と各プロダクト固有で持つべき領域の判断
既存の技術・構造にとらわれない新しいアプローチの実装
そこで、CARTA ZEROのCTOの技術的なパートナーとしてDX管轄の複数プロダクト・基盤を横断し、技術戦略と実装の両面から事業とプロダクトの進化を牽引するスタッフエンジニアを募集します。
業務内容
顧客に直接価値を届けているプロダクトの現場へ深く入り込み、各領域のテックリード・エンジニアとともに手を動かし、事業やコード、アーキテクチャを理解しながら、難易度の高い技術課題を解決していただきます。
その上で、徐々にプロダクト間やデータ基盤との接続へとスコープを広げ、DX管轄全体の技術的な進化につなげていくことを期待しています。
Phase 1｜4つのプロダクト領域に入り込み、技術課題を解く
まずは、 コンテンツメディア・EC・LINE・ソーシャル領域を担う4プロダクト を中心に、それぞれのプロダクト・エンジニアリングチームと伴走していただきます。
事業や顧客課題、既存のコード・アーキテクチャを理解したうえで、例えば以下のようなテーマに取り組みます。
難易度の高い技術課題に対する設計・実装
中長期の技術方針・アーキテクチャ設計
技術選定や、個別実装／共通化の境界に関する意思決定
技術的負債やスケーラビリティを踏まえた改善
PoC・プロトタイプを通じた新しい技術的アプローチの検証
レビューやアドバイスに留まらず、自らコードを書き、難易度の高い技術課題を解くことで、 現場を牽引し、周囲のエンジニアに新たな技術的視点や選択肢を示していくこと を期待しています。
Phase 2｜プロダクトを横断し、データ・技術をつなぐ
各プロダクトへの理解を深めた後は、個々のプロダクトに閉じているデータや技術を、DX管轄全体の事業価値へつなげていきます。
例えば、 プロダクトに蓄積されたデータと内製データ基盤を接続し、他のプロダクトや営業・プランニング、AIを活用した新しい機能・業務へ展開する こともテーマの一つです。
また、各プロダクトで個別に持つべきものと、共通機能・共通基盤として持つべきものを見極め、プロダクトを横断したアーキテクチャや仕組みを設計していきます。
その先｜DX管轄全体の技術的な進化へ
さらに将来的には、コアプラットフォーム・エンジニアリング局やコーポレートITガバナンス局とも連携し、単一プロダクトでは解決できないDX管轄横断の技術課題へと影響範囲を広げていただきます。
一つのプロダクトで得た技術的な知見や設計思想を他領域へ展開したり、プロダクト・データ・共通基盤をつなぐ新しいアーキテクチャを構想・実装したりすることで、 個々のプロダクトの改善に留まらず、CARTA ZEROの事業活動そのものを技術で進化させていくこと を目指します。
ピープルマネジメントを主務とするポジションではありません。スタッフエンジニアとして技術に深く入りながら、 プロダクトからプロダクト横断、そしてDX管轄全体へと技術的な影響範囲を広げていくポジション です。
このポジションの魅力
1. 異なる事業・技術課題を持つ複数プロダクトを横断できる
一つの技術・一つのプロダクトに閉じるのではなく、異なる性質の技術課題を行き来しながら、DX管轄全体として事業インパクトの大きいテーマへ取り組める環境です。
DX管轄には、それぞれ異なるビジネスモデル・顧客・技術特性を持つ複数のプロダクトがあります。データ活用が次の成長に直結するプロダクトもあれば、アーキテクチャや技術的負債への対応が必要なプロダクト、事業と一体になって新しいプロダクトのあり方を考える領域もあります。
2. 豊富な事業アセットを掛け合わせ、次のプロダクト価値・顧客価値をつくる
既にある豊富なデータ・基盤・事業知見をどう組み合わせ、これまでにないプロダクト価値・顧客価値へ変えていくか 。CARTA ZEROだからこそ持てる事業アセットを起点に、次の競争力をつくっていける環境です。
CARTA ZEROには、長年にわたって複数の事業・プロダクトを展開してきたからこそ蓄積された、多様なデータ・顧客接点・事業知見があります。さらに、それらを統合的に扱うデータ基盤、AIを通じてデータを活用する環境も整備されつつあります。一方で、これらのアセットをプロダクトや事業を横断して掛け合わせ、新しい顧客価値へ変える余地はまだ大きく残されています。
3. 約1,200名規模の事業会社で、CTO直下から技術的な変革を実装できる
CARTA ZEROは約1,200名規模の組織で、複数の事業・プロダクト・顧客基盤を持っています。本ポジションはCTO直下のスタッフエンジニアとして、高い抽象度で技術戦略やアーキテクチャを議論しながら、自らプロダクトのコード・データ・技術課題にも入り込みます。
戦略や方針を描くだけではなく、PoCや実装まで行い、自らの技術的な意思決定を実際のプロダクトや事業の変化につなげていきます。
4. 複数の事業・プロダクト・全社基盤が絡む、複雑なアーキテクチャを設計できる
複数の事業・プロダクト・全社基盤が絡み合う複雑性に向き合えることも、このポジションならではの技術的な面白さです。
DX管轄には、それぞれ異なる事業要件・技術特性を持つ複数のプロダクトが存在し、その先にはCARTA ZERO全体で利用するデータ基盤・共通基盤があります。
一つのプロダクトだけを最適化するのではなく、以下のような複数の制約条件を踏まえながら、DX管轄全体として持続的に進化できるアーキテクチャを描きます。以下のような、単一プロダクトの設計では得にくい、複雑性に向き合えます。
各プロダクトの独立性をどこまで保つのか
何を共通基盤として持つのか
既存の全社基盤をどこまで利用するのか
新たに何を設計するのか
5. プロダクトを超えて、事業活動そのものをエンジニアリングできる
プロダクトエンジニアリングから事業活動全体のエンジニアリングへ。技術専門職として、より大きな「事業をエンジニアリングする」課題解決に挑戦できます。
CARTA ZEROでは、エンジニアリングの対象をプロダクト開発だけに限定していません。プロダクトが価値を生み出す前には、営業、コンサルティング、広告運用、プランニング、そして顧客の業務があります。
「このデータを別の事業活動へ活用できないか」「この業務自体を仕組みによって変えられないか」「異なる領域のデータや技術を接続することで、新しい顧客価値を生み出せないか」。プロダクトが価値を生む前後にある事業活動まで技術的な課題として捉え、「事業をエンジニアリングする」エンジニアを体現する経験を培えます。

求人詳細

■職種 / 募集ポジション
CARTA ZERO ビジネス・エグゼキューション・エンジニアリング局 スタッフエンジニア

■求人タイトル

【スタッフエンジニア】複数プロダクトを横断し、技術戦略・設計・実装を牽引する

■雇用形態
正社員

■契約期間

■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

■給与
月給 625,000 円 - 1,250,000円

■月給内訳

※超過分別途支給

■想定年収
750万円－1500万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

■勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36－38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■勤務時間
9:30－18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞

■休日

■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）
10月－12月：14日
1月－3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

■福利厚生

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■業務内容補足
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

■賃金補足

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

■仕事についての詳細

【募集背景】
CARTA ZEROは、異なる歴史・事業・組織文化を持つ3社の統合を経て、約1200名規模の組織として新たな成長フェーズに入っています。
CARTA ZEROにおけるデジタルトランスフォーメーション管轄（以下、DX管轄）は、テクノロジーとデータを活用し、事業活動全体を進化させていくことを担う組織です。
エンジニアリングの対象をプロダクト開発だけに限定せず、そこで生まれるデータや、営業・プランニングなどの業務、さらにそれらを支えるIT・セキュリティまでを一つの事業活動として捉えています。
個々のプロダクトや部門をそれぞれ最適化するのではなく、プロダクト・データ・業務・ITをつなぎ、CARTA ZEROの事業活動全体をエンジニアリングすることを目指しています。
現在、CARTA ZEROのDX管轄は、大きく3つの機能(局)で構成されています。
ビジネス・エグゼキューション・エンジニアリング局
顧客や事業部門に直接価値を届ける複数のプロダクト・サービスを開発する組織
コアプラットフォーム・エンジニアリング局
データ基盤を中心に、事業活動そのものをより良い形へ変えながら、全社で活用できるデータ・仕組みを設計する組織
コーポレートITガバナンス局
セキュリティ、IT統制、ガバナンスの観点から、事業・プロダクトが守るべきルールや基準を設計する組織
参考：CARTA ZERO デジタル・トランスフォーメーション管轄
それぞれが独立して動くのではなく、コアプラットフォーム・エンジニアリング局が整備するデータや共通の仕組みをプロダクト開発へ活かし、プロダクトや現場から得られた知見を再び基盤側へ還元。また、コーポレートITガバナンス局が整えたセキュリティやガバナンスの観点を開発や仕組みづくりへ反映する。この循環を通じて、市場に価値を生むプロダクトをビジネス・エグゼキューション・エンジニアリング局が提供しています。
プロダクト単体の最適化に閉じず、CARTA ZEROの事業活動全体をテクノロジーとデータで進化させることをDX管轄のミッションとしています。
一方で今後さらに事業を成長させるためには、個々のプロダクトの延長線上だけではなく、以下を体現できるDX管轄全体を俯瞰した技術リードが重要になっています。
複数プロダクトを横断した技術的な意思決定
全社データ基盤・共通基盤のプロダクトへの活用
プロダクトで生まれたデータや知見の全社への還元
共通化すべき領域と各プロダクト固有で持つべき領域の判断
既存の技術・構造にとらわれない新しいアプローチの実装
そこで、CARTA ZEROのCTOの技術的なパートナーとしてDX管轄の複数プロダクト・基盤を横断し、技術戦略と実装の両面から事業とプロダクトの進化を牽引するスタッフエンジニアを募集します。

【業務内容】
顧客に直接価値を届けているプロダクトの現場へ深く入り込み、各領域のテックリード・エンジニアとともに手を動かし、事業やコード、アーキテクチャを理解しながら、難易度の高い技術課題を解決していただきます。
その上で、徐々にプロダクト間やデータ基盤との接続へとスコープを広げ、DX管轄全体の技術的な進化につなげていくことを期待しています。

＜Phase 1｜4つのプロダクト領域に入り込み、技術課題を解く＞
まずは、 コンテンツメディア・EC・LINE・ソーシャル領域を担う4プロダクト を中心に、それぞれのプロダクト・エンジニアリングチームと伴走していただきます。
事業や顧客課題、既存のコード・アーキテクチャを理解したうえで、例えば以下のようなテーマに取り組みます。
難易度の高い技術課題に対する設計・実装
中長期の技術方針・アーキテクチャ設計
技術選定や、個別実装／共通化の境界に関する意思決定
技術的負債やスケーラビリティを踏まえた改善
PoC・プロトタイプを通じた新しい技術的アプローチの検証
レビューやアドバイスに留まらず、自らコードを書き、難易度の高い技術課題を解くことで、 現場を牽引し、周囲のエンジニアに新たな技術的視点や選択肢を示していくこと を期待しています。

＜Phase 2｜プロダクトを横断し、データ・技術をつなぐ＞
各プロダクトへの理解を深めた後は、個々のプロダクトに閉じているデータや技術を、DX管轄全体の事業価値へつなげていきます。
例えば、 プロダクトに蓄積されたデータと内製データ基盤を接続し、他のプロダクトや営業・プランニング、AIを活用した新しい機能・業務へ展開する こともテーマの一つです。
また、各プロダクトで個別に持つべきものと、共通機能・共通基盤として持つべきものを見極め、プロダクトを横断したアーキテクチャや仕組みを設計していきます。

＜その先｜DX管轄全体の技術的な進化へ＞
さらに将来的には、コアプラットフォーム・エンジニアリング局やコーポレートITガバナンス局とも連携し、単一プロダクトでは解決できないDX管轄横断の技術課題へと影響範囲を広げていただきます。
一つのプロダクトで得た技術的な知見や設計思想を他領域へ展開したり、プロダクト・データ・共通基盤をつなぐ新しいアーキテクチャを構想・実装したりすることで、 個々のプロダクトの改善に留まらず、CARTA ZEROの事業活動そのものを技術で進化させていくこと を目指します。
ピープルマネジメントを主務とするポジションではありません。スタッフエンジニアとして技術に深く入りながら、 プロダクトからプロダクト横断、そしてDX管轄全体へと技術的な影響範囲を広げていくポジション です。

【このポジションの魅力】

＜1. 異なる事業・技術課題を持つ複数プロダクトを横断できる＞
一つの技術・一つのプロダクトに閉じるのではなく、異なる性質の技術課題を行き来しながら、DX管轄全体として事業インパクトの大きいテーマへ取り組める環境です。
DX管轄には、それぞれ異なるビジネスモデル・顧客・技術特性を持つ複数のプロダクトがあります。データ活用が次の成長に直結するプロダクトもあれば、アーキテクチャや技術的負債への対応が必要なプロダクト、事業と一体になって新しいプロダクトのあり方を考える領域もあります。

＜2. 豊富な事業アセットを掛け合わせ、次のプロダクト価値・顧客価値をつくる＞
既にある豊富なデータ・基盤・事業知見をどう組み合わせ、これまでにないプロダクト価値・顧客価値へ変えていくか 。CARTA ZEROだからこそ持てる事業アセットを起点に、次の競争力をつくっていける環境です。
CARTA ZEROには、長年にわたって複数の事業・プロダクトを展開してきたからこそ蓄積された、多様なデータ・顧客接点・事業知見があります。さらに、それらを統合的に扱うデータ基盤、AIを通じてデータを活用する環境も整備されつつあります。一方で、これらのアセットをプロダクトや事業を横断して掛け合わせ、新しい顧客価値へ変える余地はまだ大きく残されています。

＜3. 約1,200名規模の事業会社で、CTO直下から技術的な変革を実装できる＞
CARTA ZEROは約1,200名規模の組織で、複数の事業・プロダクト・顧客基盤を持っています。本ポジションはCTO直下のスタッフエンジニアとして、高い抽象度で技術戦略やアーキテクチャを議論しながら、自らプロダクトのコード・データ・技術課題にも入り込みます。
戦略や方針を描くだけではなく、PoCや実装まで行い、自らの技術的な意思決定を実際のプロダクトや事業の変化につなげていきます。

＜4. 複数の事業・プロダクト・全社基盤が絡む、複雑なアーキテクチャを設計できる＞
複数の事業・プロダクト・全社基盤が絡み合う複雑性に向き合えることも、このポジションならではの技術的な面白さです。
DX管轄には、それぞれ異なる事業要件・技術特性を持つ複数のプロダクトが存在し、その先にはCARTA ZERO全体で利用するデータ基盤・共通基盤があります。
一つのプロダクトだけを最適化するのではなく、以下のような複数の制約条件を踏まえながら、DX管轄全体として持続的に進化できるアーキテクチャを描きます。以下のような、単一プロダクトの設計では得にくい、複雑性に向き合えます。
各プロダクトの独立性をどこまで保つのか
何を共通基盤として持つのか
既存の全社基盤をどこまで利用するのか
新たに何を設計するのか

＜5. プロダクトを超えて、事業活動そのものをエンジニアリングできる＞
プロダクトエンジニアリングから事業活動全体のエンジニアリングへ。技術専門職として、より大きな「事業をエンジニアリングする」課題解決に挑戦できます。
CARTA ZEROでは、エンジニアリングの対象をプロダクト開発だけに限定していません。プロダクトが価値を生み出す前には、営業、コンサルティング、広告運用、プランニング、そして顧客の業務があります。
「このデータを別の事業活動へ活用できないか」「この業務自体を仕組みによって変えられないか」「異なる領域のデータや技術を接続することで、新しい顧客価値を生み出せないか」。プロダクトが価値を生む前後にある事業活動まで技術的な課題として捉え、「事業をエンジニアリングする」エンジニアを体現する経験を培えます。

【求めるスキル】
▼必須スキル（全てを満たす方）
Webアプリケーションにおける設計・開発・運用の実務経験
複数コンポーネント・複数サービスからなるシステムにおけるアーキテクチャ設計・技術選定の経験
複数の言語・フレームワーク・クラウド環境における開発経験があり、特定の技術スタックに依存せず、課題に応じた技術選定・設計ができること
以下いずれか1つ以上の経験
テックリード等として、難易度の高い技術課題をリードした経験
技術的負債の解消や大規模なリファクタリング、アーキテクチャ刷新を主導した経験
複数のプロダクト・チームを横断した技術課題の解決を推進した経験
PdMや事業責任者などと連携し、事業課題を技術的な解決策へ落とし込んだ経験
▼歓迎スキル
複数プロダクト・複数開発チームを横断した技術リード経験
Staff Engineer／Principal Engineerなど、ピープルマネジメントを主務としない技術専門職としての経験
大規模サービス、高トラフィック環境におけるシステム設計・運用経験
データ基盤やデータパイプライン、データモデリングなど、プロダクトを横断したデータ活用に関する設計・開発経験
LLM、AIエージェントなど生成AIをプロダクト・業務へ適用した経験
複数プロダクトにまたがる共通基盤・Platform Engineeringの経験
顧客ごとの個別要件と、共通プロダクトとしての拡張性を両立させるアーキテクチャ設計経験
新規事業・新規プロダクトの立ち上げ、または既存事業の大規模な技術刷新をリードした経験
経営・事業責任者と技術投資や中長期の技術戦略について議論・意思決定した経験
▼求める人物像
技術と事業、双方の視点から最適解を考えられる方
高い技術力や技術への探究心を持ちながら、技術的な理想だけに閉じることなく、顧客価値や事業成長まで見据えて最適な技術的判断ができる方。短期的な事業スピードと中長期的な技術の持続性、その両方を大切にできることを期待しています。
担当領域に閉じず、課題に応じて領域を越えられる方
プロダクト、データ、インフラ、AI、業務プロセスなど、 自身の専門領域に線を引かず、課題解決に必要であれば他領域にも踏み込める方。 必要に応じて各領域の専門家を巻き込みながら、解決まで推進できる方。
自ら課題を解くだけでなく、周囲の技術力を引き上げられる方
自身の知見や技術的な判断を、設計思想、レビュー、プロトタイプ、共通基盤などの形で周囲へ展開し、複数のエンジニア・チームがより高い水準で課題を解決できる状態をつくれる方。
不確実性の高い状況でも、自ら課題を定義し前進できる方
正解や仕様があらかじめ決まっていない状況でも、「今、本当に解くべき課題は何か」から考え、事業責任者やエンジニアなどの関係者を巻き込みながら、具体的な技術的解決へ落とし込める方。

【選考について】
▼選考フロー
書類選考
一次面接：CARTA ZERO 上級執行役員CTO
二次面接：人事 / エンジニア
最終面接：事業責任者
▼注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
▼バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

【事業概要】
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

【CARTA HOLDINGS について】
株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。
主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。
市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。
また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。
これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。
データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。
私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

■受動喫煙対策
喫煙室設置

■受賞・認定

■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

■社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

CARTA ZERO ビジネス・エグゼキューション・エンジニアリング局 スタッフエンジニア

福利厚生

■休日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）
10月－12月：14日
1月－3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

■福利厚生

■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

■受動喫煙対策
喫煙室設置

企業情報

株式会社CARTA HOLDINGS

■事業内容
CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティングへの専門性と圧倒的な事業開発力を武器に、顧客とユーザーの架け橋となる「進化推進事業」を、デジタル領域における各方面から提供しています。
「時代の進化を創る」という目的のもと、企業・産業の進化を推進する、「進化推進業」を目指してまいります。

◆デジタルマーケティング事業
主力事業であるデジタルマーケティング事業は、日本初のネット広告事業の創業から20年以上に渡ってインターネット産業を支えてまいりました。
中でもメディアの収益最大化をミッションとした日本初のSSP事業、これまで計測が難しかったテレビCMの効果を可視化した運用型テレビCMプラットフォームの展開に代表されるように、いまも挑戦を続けて業界に進化を提供しています。
ネット上だけではなく、リアルな生活場面でも様々な接点を提供しています。
スーパーマーケット等において、チラシやポイントカード、顧客情報の管理はもちろん、売り場の体験やオペレーションのデジタル化を進めています。業務効率化だけでなく、人と商品に新たな出会いを創出することをミッションとしたリテールDX事業を展開しています。

◆メディア&コマース事業
日本最大級のポイントサイト、犬種特化型メディアやゲーム攻略メディアなどの「メディア事業」。
ECを中心としたマーケティングや商品開発/販売などを行う「コマース事業」があります。
メディア&コマース事業では、これらを通じた情報提供に留まらず、「人と人」、「人と商品」に対して新たな出会いを創出し、より豊かな体験を提供することをミッションとしています。

◆人材関連サービス
就職活動を進める度に支援金がもらえる日本初の学生向け就職活動支援サービスの展開や、デジタルマーケティング人材育成のための動画eラーニングサービスの展開など、活気あふれる人材を通したより良い社会の実現を目指しています。

■URL
https://cartaholdings.co.jp/

■本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

■代表者氏名
代表取締役社長 執行役員　渡邉 英樹

■設立
1999年10月8日

■資本金
1,614(百万円)

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階

■代表者氏名
代表取締役社長 執行役員　渡邉 英樹

■設立
1999年10月8日

■従業員人数
1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）1,563名（2023年12月末時点）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
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