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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 800万円〜1500万円（■入社時想定年収 800 万円-1500 万円 ■待遇条件・昇給賞与 年収 8,000,000 - 15,000,000 基本給（月額） 269,932 - 固定時間外手当（月額） 135,205 - ※賞与（年２回支給）を年収に含む ※固定残業代：原則として40時間相当 基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定） ※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿イーストサイドスクエア 7階■就業場所の変更の範囲 【就業場所の変更の範囲】 会社が指定する場所 ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 本人のご希望がある場合のみ |
| 職種 | 広告宣伝・マーケティング・プロモーション マーケティング戦略 企画・マーケ |
| 雇用期間 | 無期 |
■仕事内容
▼会社・ポジション概要
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大市場が抱える構造課題（人手不足・労働生産性など）の解決に挑むスタートアップです。業界特化で培ったアセットと、プロダクト／オペレーションの両面から複数事業を立ち上げ・拡大してきました。
本ポジションは、まずは広告運用責任者として、当社の最大投資領域である運用広告の勝ち筋を確立していただきます。その上で、再現性のある獲得モデルを組織・事業にインストールし、マーケティング責任者（CMO）として管掌範囲を拡大していくポジションです。
当社では、広告投資が事業成長の最大ドライバーであり、媒体選定・予算配分・KPI設計はそのまま経営判断になります。そのため本ポジションは、広告運用責任者でありながら、事業成長を担うCMOとしての役割を期待しています。
▼業務内容
まずは、広告予算を活用し、人材事業の求職者獲得/求人応募獲得の最大化をリードしていただきます。並行して、営業・ディレクター・デザイナーと連携しながら、LP/サイト改善などインハウスならではの高速PDCAで成果を伸ばします。
その後、事業理解の深まりに合わせて、KPI設計・投資判断（ROI）・マーケ組織の構築（採用/育成/評価）・生産性改善まで管掌範囲を広げ、将来的にはCMOとして全社マーケティングを統括いただく想定です。
【業務内容例（ご経験に応じてお任せします）】
▼広告運用による求職者獲得/求人応募獲得の最大化（ハンズオン/ディレクション）
┗媒体の設計（アカウント構造・入札・配信設計）、運用、改善
▼広告効果改善を目的としたLP/サイト改善
▼事業戦略と紐付いたメディア/SEO/コンテンツの推進（XWork等）
▼計測/分析基盤の整備とKPI運用
▼複数事業のオンライン／オフライン集客の企画-実行
▼インハウス連携による改善推進
▼マーケ組織の構築・生産性改善
▼ポジションの魅力・やりがい
【事業成長のハンドルを握る】
KPI設計・投資判断（ROI）・優先順位まで担い、マーケを「経営の成長装置」として動かせる
【業界でも稀有な投資余力】
人材会社の中でもトップクラスの投資金額と豊富なファネルデータを武器に、仮説検証の“実験回数”を積み上げて勝ち筋を作り切れる
【経営幹部ポジションならではの“やれる幅”】
経営直下で意思決定に入り、外部アセット（代理店・パートナー・専門家）も活用しながら事業成長をダイナミックに推進できる
【インハウスで、改善が“実装”まで落ちる】
営業・ディレクター・デザイナー・プロダクトと密に連携し、LP/サイト改善や訴求の見直しを意思決定→実行まで速く回せる
【勝ち筋を組織と全社にインストールできる】
採用・育成・評価制度まで含めてマーケ組織をスケールし、人材領域で確立したモデルを他事業へ横展開できる
■従事すべき業務の変更の範囲
【業務内容の変更の範囲】
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
■募集背景
当社は人材領域を中心に事業が好調で、マーケ投資・施策・組織の規模が一段上がる拡大フェーズに入っています。今後は部分最適ではなく、**市場選択／提供価値（ポジショニング）／KPI設計／投資判断（ROI）**まで一貫した「勝ち筋」を確立し、再現性を持ってスケールさせる必要があります。
また、「令和を代表するメガベンチャー」を本気で目指し、ノンデスク産業×人材領域で業界トップシェアを取りにいきます。その実現のために、マーケティングを“集客部門”ではなく、事業成長そのものを駆動する経営機能へ引き上げたいと考えています。
そこで、データと投資を武器に勝ち筋を設計し、獲得-成約までをスケールさせるマーケティング最高責任者（CMO）候補を迎えたいと考えております。
■採用人数
1名
■企業のアピールポイント
＜組織風土＞
①オープンなコミュニケーション
毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。
社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。
②オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力
同社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。
③優秀なメンバー
同社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。
＜よくあるご質問＞
Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？
A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキル(ex.仕組みを作る。問題を解決する等)の方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）
Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？
A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。
■入社後のキャリアパス
縦に役割を拡張していく「マネジメント」があります。
■必須要件
【必須条件】
■ 運用型広告の実務経験（目安5年以上）
┗月3,000万以上の運用経験があることが望ましい
■ 求職者リード / 求人応募獲得の実務経験（人材領域必須）
■ 数値に基づく課題特定-仮説設計-改善の経験
■歓迎/尚可
【歓迎条件】
【求める人物像】
■仕事内容
▼会社・ポジション概要
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大市場が抱える構造課題（人手不足・労働生産性など）の解決に挑むスタートアップです。業界特化で培ったアセットと、プロダクト／オペレーションの両面から複数事業を立ち上げ・拡大してきました。
本ポジションは、まずは広告運用責任者として、当社の最大投資領域である運用広告の勝ち筋を確立していただきます。その上で、再現性のある獲得モデルを組織・事業にインストールし、マーケティング責任者（CMO）として管掌範囲を拡大していくポジションです。
当社では、広告投資が事業成長の最大ドライバーであり、媒体選定・予算配分・KPI設計はそのまま経営判断になります。そのため本ポジションは、広告運用責任者でありながら、事業成長を担うCMOとしての役割を期待しています。
▼業務内容
まずは、広告予算を活用し、人材事業の求職者獲得/求人応募獲得の最大化をリードしていただきます。並行して、営業・ディレクター・デザイナーと連携しながら、LP/サイト改善などインハウスならではの高速PDCAで成果を伸ばします。
その後、事業理解の深まりに合わせて、KPI設計・投資判断（ROI）・マーケ組織の構築（採用/育成/評価）・生産性改善まで管掌範囲を広げ、将来的にはCMOとして全社マーケティングを統括いただく想定です。
【業務内容例（ご経験に応じてお任せします）】
▼広告運用による求職者獲得/求人応募獲得の最大化（ハンズオン/ディレクション）
┗媒体の設計（アカウント構造・入札・配信設計）、運用、改善
▼広告効果改善を目的としたLP/サイト改善
▼事業戦略と紐付いたメディア/SEO/コンテンツの推進（XWork等）
▼計測/分析基盤の整備とKPI運用
▼複数事業のオンライン／オフライン集客の企画-実行
▼インハウス連携による改善推進
▼マーケ組織の構築・生産性改善
▼ポジションの魅力・やりがい
【事業成長のハンドルを握る】
KPI設計・投資判断（ROI）・優先順位まで担い、マーケを「経営の成長装置」として動かせる
【業界でも稀有な投資余力】
人材会社の中でもトップクラスの投資金額と豊富なファネルデータを武器に、仮説検証の“実験回数”を積み上げて勝ち筋を作り切れる
【経営幹部ポジションならではの“やれる幅”】
経営直下で意思決定に入り、外部アセット（代理店・パートナー・専門家）も活用しながら事業成長をダイナミックに推進できる
【インハウスで、改善が“実装”まで落ちる】
営業・ディレクター・デザイナー・プロダクトと密に連携し、LP/サイト改善や訴求の見直しを意思決定→実行まで速く回せる
【勝ち筋を組織と全社にインストールできる】
採用・育成・評価制度まで含めてマーケ組織をスケールし、人材領域で確立したモデルを他事業へ横展開できる
■従事すべき業務の変更の範囲
【業務内容の変更の範囲】
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
■募集背景
当社は人材領域を中心に事業が好調で、マーケ投資・施策・組織の規模が一段上がる拡大フェーズに入っています。今後は部分最適ではなく、**市場選択／提供価値（ポジショニング）／KPI設計／投資判断（ROI）**まで一貫した「勝ち筋」を確立し、再現性を持ってスケールさせる必要があります。
また、「令和を代表するメガベンチャー」を本気で目指し、ノンデスク産業×人材領域で業界トップシェアを取りにいきます。その実現のために、マーケティングを“集客部門”ではなく、事業成長そのものを駆動する経営機能へ引き上げたいと考えています。
そこで、データと投資を武器に勝ち筋を設計し、獲得-成約までをスケールさせるマーケティング最高責任者（CMO）候補を迎えたいと考えております。
■採用人数
1名
■企業名
X Mile株式会社（カナ：クロスマイルカブシキガイシャ）
■業種
IT人材ビジネス
■代表者氏名
野呂 寛之
■株式公開
非上場
■設立年月
2019年02月
■資本金
19.4億円（資本準備金含む）
■従業員数
501-1,000名
■コーポレートサイトURL
https://www.xmile.co.jp/
■本社所在地
〒 160-0022 東京都 新宿区新宿6丁目27-30 新宿イーストサイドスクエア 7階
■事業内容
サマリー
X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。
物流・建設・製造といったノンデスク産業は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。
バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。
X Mileでは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカーの人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けています。
どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、事業構築力とテクノロジーを駆使してビジネスを展開しております。
ノンデスク産業の事業者と求職者をつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中。対象職種には、ドライバー、運行管理者、フォークリフトオペレーター、施工管理、自動車整備士など多種多様な職種があります。
X Mileの第二の柱として、ノンデスク産業に特化したVertical SaaS・Platformを新規事業として展開中。3,000以上の事業者様と取引をしてきた顧客基盤を活用し、経営効率化システムを開発・販売中です。
ノンデスク産業のDXを推進するため、M&Aを含めて新規事業を立案中。
SaaS・Marketplaceを中心としたPlatform戦略の推進、
B2Cサービスなど飛び地を含めて、様々な角度で事業開発中。
■この企業について
求職者が気になるところ
X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。
物流・建設・製造といったノンデスク産業は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。
私たちは事業構築力とテクノロジーを駆使して、ノンデスク事業者の人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けます。
Mission
「令和を代表するメガベンチャーを創る」
Vision
「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」
Value
「スケーラブルな仕組みを創ろう」
「本質的な課題から、逆算して考えよう」
「好奇心を持って学び続けよう」
「仕事における信頼を積み上げよう」
「最速で最高の成果を出そう」
「限られたリソースで、顧客価値を最大化しよう」
「チームのために正しく批判し、真摯にコミットしよう」
「最高の人材を採用、育成し、活躍を支援しよう」
「大切な資産である情報を、適切に取り扱おう」
「今、この瞬間を全力でやり抜こう」
■その他サイト
X Mile株式会社(クロスマイル）
https://www.xmile.co.jp/
■会社資料
__upload用__編集禁止__X_Mile会社紹介資料_230315.pdf
更新日：2024年07月04日
■勤務地住所
東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿イーストサイドスクエア 7階
■就業場所の変更の範囲
【就業場所の変更の範囲】
会社が指定する場所
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
本人のご希望がある場合のみ
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (6ヶ月)
■就業時間
10:00-19:00
■就業時間に関する補足事項
9:00-18:00（休憩1時間）
10:00-19:00（休憩1時間）
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均30時間程度
■入社時想定年収
800 万円-1500 万円
■待遇条件・昇給賞与
年収 8,000,000 - 15,000,000
基本給（月額） 269,932 -
固定時間外手当（月額） 135,205 -
※賞与（年２回支給）を年収に含む
※固定残業代：原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定）
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■福利厚生
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
＜年間休日124日以上＞
M-3-04-4【東京】CMO候補（広告運用責任者ポジションからスタート)
書類選考→1次面談(Web)→最終面談(オフィス)
リファレンスチェックを行う場合があります
■事業内容
サマリー
フジ・メディアHDの一員として「いいものプレミアム」などのテレビ通販番組や通販オンラインショップ「ディノス」などのECサイト、カタログなど、多様なメディアを生かし、お客様の生活をわくわくさせる商品・サービスを提供しています。2025年には新ブランドメッセージ「わたしの『好き』、みつけた」を策定し、社名も株式会社dinosに変更。通販事業だけでなく、新たな事業展開にもチャレンジしています。
主力製品・サービス
◆総合通信販売事業（カタログ・テレビ・インターネット等によるファッション、家具・インテリア、美容健康商品他の販売）
◆リテンションマーケティング事業
◆フラワーネット事業
◆催事・店舗事業■株式公開
非上場
■代表者氏名
加藤浩輔
■設立
1991年03月
■資本金
1億円
■従業員人数
501－1,000名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。