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雇用形態	正社員
給与	420万円〜750万円（■入社時想定年収 420 万円-750 万円 ■月給 300,000円-500,000円 ■賃金制度 日給月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 221,965円-369,900円 固定残業代 78,035円-130,100円 固定残業時間 45.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ・昇給査定 2回 ・賞与年 2回（業績連動） ・交通費支給（上限3万円/月） ・家賃補助制度 （※条件あり東京3万/月、大阪2万/月） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	【東京本社】 〒153-0042 東京都目黒区青葉台3丁目1-19　青葉台石橋ビル 6階 又は 【東京支社】 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目7-7　住友不動産青葉台ヒルズ5階■就業場所の変更の範囲 本社：東京都目黒区青葉台3-1-19青葉台石橋ビル6-7階 東京支社：東京都目黒区青葉台4丁目7-7　住友不動産青葉台ヒルズ5階 大阪支社：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階 大分支社：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階 その他会社が指定する場所 ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 転居を伴う異動は原則ありません。
職種	人材コーディネーター・人材コン・キャリコン・人材系営業 無形商材 キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
業種	人材派遣・人材紹介 サービス
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署

■20代特化の人材紹介「えーかおキャリア」 ■物流・製造業界向け採用コンサル「リクロジ」 ■介護・福祉業界向け採用コンサル「medica」

■配属部署詳細

【募集ポジションについて】
For A-careerでは、

■20代特化の人材紹介サービス「えーかおキャリア」

■物流・製造業界向け採用コンサルサービス「リクロジ」
といった複数事業で、採用・人材領域の支援を行っています。
本ポジションは、それらのいずれかの事業に配属される
「人材領域」のオープンポジションです。
ご経験や志向性を踏まえて、

• キャリアアドバイザー（CA）
• リクルーティングアドバイザー（RA）
• フィールドセールス
• 採用コンサルタント／カスタマーサクセス

など、最適な役割を一緒に決めていきます。
※選考の中で、配属事業・ポジションをすり合わせます。

【会社・事業概要】
株式会社For A-careerは「挑戦を当たり前にする」を掲げ、
人と企業の挑戦を事業で後押しする会社です。

• 20代のキャリア支援からスタートし、業界特化型の採用コンサル事業を複数展開
• 物流・製造、介護・福祉など、日本のインフラを支える業界の採用課題に向き合う事業を拡大中
• M&Aや新規事業立ち上げを通じて人材だけでなく、AI・エンタメ・マーケ・BPaaSなどに領域を拡大
• 社員数・事業規模ともに毎年200％以上急成長

単なる“人材会社”ではなく、多角的に事業を展開しております。

【このオープンポジションで目指すこと】
当社の人材領域において下

• 20代の求職者のキャリアに本気で向き合い、「働くきっかけ」を一緒につくる
• 人手不足や採用ノウハウ不足に悩む企業に対して、採用戦略-運用まで一気通貫で伴走する
• 短期的な「1名採用」で終わらせず、継続的に採用できる仕組みづくりまで踏み込む

配属先や職種が違っても、「人と企業の可能性を広げる」というテーマは共通です。

【配属先の例】

■えーかおキャリア（20代特化型 人材紹介）

• 20代の転職希望者に対するキャリア面談、求人提案、選考フォロー
• 若手採用に課題を抱える企業へのRA（法人営業）としての提案・コンサルティング

ポジション：

• キャリアアドバイザー（CA）
• リクルーティングアドバイザー（RA）

■リクロジ（物流・製造業界向け 採用コンサル）

• 物流・製造業界に特化したサブスク型の長期採用WEBコンサルサービス「リクロジ」の提案・運用支援

ポジション：

• フィールドセールス（新規開拓-商談-受注）
• 採用コンサルタント／カスタマーサクセス（採用戦略立案、媒体運用、採用ブランディング、継続提案 など）

■仕事内容

【主な業務内容】
※配属・職種により一部異なります

• 候補者とのキャリア面談、求人提案、選考・入社までの伴走（CA）
• 企業の採用課題ヒアリング、要件定義、求人票の作成／改善（RA・採用コンサル）
• 新規／既存クライアントへの採用コンサルティング提案、クロージング（フィールドセールス）
• 求人媒体やWEB広告の運用、データ分析にもとづく改善提案（採用コンサル／CS）
• 中長期の採用戦略立案、採用プロセスやフローの設計・見直し
• アップセル／クロスセル提案、LTV最大化に向けた深耕営業

【魅力・得られる経験】

• 「個人のキャリア」「企業の採用」「事業成長」の三方向にインパクトを出す経験
• 20代のうちから、事業責任者や経営層に近い目線で採用・事業課題に向き合える環境
• WEBマーケ／採用マーケ／セールス／コンサルなど、複数スキルを掛け算で伸ばせる
• 年齢や社歴に関係なく抜擢されるカルチャーの中で、マネジメントや新規事業にもチャレンジ可能

将来的には、

• 事業責任者／マネージャー
• 新規事業の立ち上げメンバー
• 人事／マーケティング　などへのキャリアも開かれています。

■従事すべき業務の変更の範囲
その他会社が指定する場所

■募集背景
事業拡大の為、東京オフィスにて7名の採用を計画しています。

■採用人数
6-9名

■採用人数に関する補足事項
2027年1月までに8名採用予定。

■企業のアピールポイント

【理念・ビジョン】
「成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出」
当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

【仕事・事業】
20代のキャリア支援から、物流・製造・介護といった社会インフラ領域の採用支援まで、「人が集まりにくいけれど、社会的意義の大きい領域」にど真ん中で向き合う事業です。単なるマッチングや求人広告の販売ではなく、採用課題の言語化から戦略設計、打ち手の実行・改善まで一貫して関わるスタイルのため、「目の前の1件をこなす仕事」ではなく「人と企業の未来に残る仕組みや成果をつくる仕事」ができる環境です。

【働く人・社風】
社員の9割以上が20代と若手メンバーが中心で、「まずやってみる」「正しく挑戦する」を大事にしながらも、社内アンケートや1on1、社内転職制度「エートラ」などを通じてキャリアやコンディションをきちんと対話できるカルチャーです。年次や役職に関係なく意見を出し合い、新規事業や拠点立ち上げにも抜擢される一方で、全社総会や社内交流会、社長メシなどのイベントも多く、メリハリをつけて本気で仕事を楽しむ人が多い組織です。

【給与・待遇】
月給制＋業績連動。昇給年2回（査定あり）。
家賃補助対象エリアに居住の場合は月3万円の手当あり。
原則土日祝休み・各種社会保険完備・固定残業制を採用し、超過分は別途支給／代休取得ルールを整備しています。
入社から1年で月給が10万アップした方もいます。
また、最近では「出産祝い金」や「フィットネス手当」などを取りいれております。
モデル年収
520万円（入社2年目）
640万円（入社3年目）
1050万円（入社5年目）

■ポジションのアピールポイント

■セールス/コンサルの先に広がる多様なキャリア
セールスやコンサルタント経験を活かして、マネージャー・部長・子会社社長・新規事業あるいはマーケティング・人事・企画など、さまざまなキャリアパスが開かれています。「まずは現場で経験を積み、その先は自分で選びたい」という方には大きなフィールドがあります。

■実務を通じて伸びるビジネススキル
営業／キャリア支援／採用コンサルの実務を通じて、「課題ヒアリング→仮説立案→提案→実行→検証」の一連のプロセスを回す力に加え、業界理解・数値分析・プロジェクトマネジメントなど、どの会社でも通用するビジネススキルを横断的に磨ける環境です。

■20代から裁量を持てるキャリア環境
平均年齢は26.5歳、20代役職者は36名。昇格までの平均期間は約13ヶ月とスピード感のある環境です。年次に関係なく、新規事業のメンバーや拠点責任者への抜擢も行われています。

■入社後のキャリアパス
入社半年経過後は昇格のチャンスあり。
また異動制度もあり、他部署への異動希望も出せます。

■仕事を通じて得られるスキル

• 「個人のキャリア」「企業の採用」「事業成長」の三方向にインパクトを出す経験
• 20代のうちから、事業責任者や経営層に近い目線で採用・事業課題に向き合える環境
• WEBマーケ／採用マーケ／セールス／コンサルなど、複数スキルを掛け算で伸ばせる
• 年齢や社歴に関係なく抜擢されるカルチャーの中で、マネジメントや新規事業にもチャレンジ可能

求人詳細

■必須要件

• 顧客（消費者、企業を問わず）折衝経験 1年以上
• 前職/現職における数値的な成果のアピール

■歓迎/尚可

• 法人営業経験（ルート営業or新規開拓）
• 大手企業での就業経験（ビジネスマナーや顧客とのやり取りにおける一般常識等の基礎を持っているか）

■配属部署

■20代特化の人材紹介「えーかおキャリア」 ■物流・製造業界向け採用コンサル「リクロジ」 ■介護・福祉業界向け採用コンサル「medica」

■配属部署詳細

【募集ポジションについて】
For A-careerでは、

■20代特化の人材紹介サービス「えーかおキャリア」

■物流・製造業界向け採用コンサルサービス「リクロジ」
といった複数事業で、採用・人材領域の支援を行っています。
本ポジションは、それらのいずれかの事業に配属される
「人材領域」のオープンポジションです。
ご経験や志向性を踏まえて、

• キャリアアドバイザー（CA）
• リクルーティングアドバイザー（RA）
• フィールドセールス
• 採用コンサルタント／カスタマーサクセス

など、最適な役割を一緒に決めていきます。
※選考の中で、配属事業・ポジションをすり合わせます。

【会社・事業概要】
株式会社For A-careerは「挑戦を当たり前にする」を掲げ、
人と企業の挑戦を事業で後押しする会社です。

• 20代のキャリア支援からスタートし、業界特化型の採用コンサル事業を複数展開
• 物流・製造、介護・福祉など、日本のインフラを支える業界の採用課題に向き合う事業を拡大中
• M&Aや新規事業立ち上げを通じて人材だけでなく、AI・エンタメ・マーケ・BPaaSなどに領域を拡大
• 社員数・事業規模ともに毎年200％以上急成長

単なる“人材会社”ではなく、多角的に事業を展開しております。

【このオープンポジションで目指すこと】
当社の人材領域において下

• 20代の求職者のキャリアに本気で向き合い、「働くきっかけ」を一緒につくる
• 人手不足や採用ノウハウ不足に悩む企業に対して、採用戦略-運用まで一気通貫で伴走する
• 短期的な「1名採用」で終わらせず、継続的に採用できる仕組みづくりまで踏み込む

配属先や職種が違っても、「人と企業の可能性を広げる」というテーマは共通です。

【配属先の例】

■えーかおキャリア（20代特化型 人材紹介）

• 20代の転職希望者に対するキャリア面談、求人提案、選考フォロー
• 若手採用に課題を抱える企業へのRA（法人営業）としての提案・コンサルティング

ポジション：

• キャリアアドバイザー（CA）
• リクルーティングアドバイザー（RA）

■リクロジ（物流・製造業界向け 採用コンサル）

• 物流・製造業界に特化したサブスク型の長期採用WEBコンサルサービス「リクロジ」の提案・運用支援

ポジション：

• フィールドセールス（新規開拓-商談-受注）
• 採用コンサルタント／カスタマーサクセス（採用戦略立案、媒体運用、採用ブランディング、継続提案 など）

■仕事内容

【主な業務内容】
※配属・職種により一部異なります

• 候補者とのキャリア面談、求人提案、選考・入社までの伴走（CA）
• 企業の採用課題ヒアリング、要件定義、求人票の作成／改善（RA・採用コンサル）
• 新規／既存クライアントへの採用コンサルティング提案、クロージング（フィールドセールス）
• 求人媒体やWEB広告の運用、データ分析にもとづく改善提案（採用コンサル／CS）
• 中長期の採用戦略立案、採用プロセスやフローの設計・見直し
• アップセル／クロスセル提案、LTV最大化に向けた深耕営業

【魅力・得られる経験】

• 「個人のキャリア」「企業の採用」「事業成長」の三方向にインパクトを出す経験
• 20代のうちから、事業責任者や経営層に近い目線で採用・事業課題に向き合える環境
• WEBマーケ／採用マーケ／セールス／コンサルなど、複数スキルを掛け算で伸ばせる
• 年齢や社歴に関係なく抜擢されるカルチャーの中で、マネジメントや新規事業にもチャレンジ可能

将来的には、

• 事業責任者／マネージャー
• 新規事業の立ち上げメンバー
• 人事／マーケティング　などへのキャリアも開かれています。

■従事すべき業務の変更の範囲
その他会社が指定する場所

■募集背景
事業拡大の為、東京オフィスにて7名の採用を計画しています。

■採用人数
6-9名

■採用人数に関する補足事項
2027年1月までに8名採用予定。

■企業名
株式会社For A-career（カナ：カブシキガイシャフォーエーキャリア）

■業種
人材ビジネス

■代表者氏名
浅尾洋伸

■株式公開
非上場

■設立年月
2018年04月

■資本金
5000万円

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://www.f-a-c.co.jp/

■本社所在地
〒 153-0042 東京都 目黒区青葉台３丁目１－１９ 青葉台石橋ビル6F

■事業内容
サマリー

• 人材紹介事業
• 採用コンサルティング事業
• 広告代理事業
• クリエイティブ事業
• メディア事業
• 福祉事業
• DX事業

■その他サイト

【公式】For A-career（フォーエーキャリア）｜動け、 動かせ、 変わるまで。
https://www.f-a-c.co.jp/

■勤務地住所

【東京本社】
〒153-0042 東京都目黒区青葉台3丁目1-19　青葉台石橋ビル 6階
又は

【東京支社】
〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目7-7　住友不動産青葉台ヒルズ5階

■就業場所の変更の範囲
本社：東京都目黒区青葉台3-1-19青葉台石橋ビル6-7階
東京支社：東京都目黒区青葉台4丁目7-7　住友不動産青葉台ヒルズ5階
大阪支社：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階
大分支社：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階
その他会社が指定する場所

■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
転居を伴う異動は原則ありません。

■雇用形態
契約社員
契約期間：3ヶ月
有期労働契約を更新する場合の基準：
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
契約期間に関する補足事項：
※試用期間は入社日から6か月を経過する日の属する月の末日まで（期間中の条件変更なし）
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。
※2025年度の正社員転換の実績は95％以上となりました
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。

■試用期間
有り (3ヶ月)

■就業時間
09:00-18:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均30時間程度

■入社時想定年収
420 万円-750 万円

■賃金制度
日給月給制

■月給
300,000円-500,000円

■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
221,965円-369,900円
固定残業代
78,035円-130,100円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■待遇条件・昇給賞与

• 昇給査定 2回
• 賞与年 2回（業績連動）
• 交通費支給（上限3万円/月）
• 家賃補助制度

（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）

■福利厚生

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）

■確定拠出年金制度

■時間外手当

■役職手当

■副業OK（申請必要）

■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備

■フィットネスジム制度
（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）

■バースデープレゼント制度

■部活動制度
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）

■ダンスチームのスポンサー
（ダンスリーグの観戦無料）

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
年間休日125日以上
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇 その他

【人材領域】オープンポジション

選考フロー

書類選考
↓
1次面接：オンライン
↓
適性検査＋最終面接：対面必須

企業情報

株式会社For A-career

■事業内容
サマリー
インターネットを活用したサービス事業
■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
■人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント
■採用管理システム　HRMOS採用
■勤怠管理システム　HRMOS勤怠
■経費精算システム　HRMOS経費
■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」■株式公開
非上場

■URL
https://www.bizreach.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役社長 酒井 哲也

■設立
2007年08月

■資本金
1億3,000万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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