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雇用形態	正社員
給与	600万円〜800万円（■入社時想定年収 600 万円-800 万円 ■月給 430,000円-590,000円 ■賃金制度 日給月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 325,953円-346,531円 固定残業代 104,047円-153,469円 固定残業時間 45.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ・昇給査定 2回 ・賞与年 2回（業績連動） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	【東京支社】 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階■就業場所の変更の範囲 本社オフィス：東京都目黒区青葉台3-1-19青葉台石橋ビル6-7階 大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階 大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階 その他会社が指定する場所 ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
職種	無形商材 法人向け 既存営業
業種	人材派遣・人材紹介 サービス
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署
リクロジ事業部

■配属部署詳細
現在60名体制（営業が38名）
メンバーの平均年齢は26歳！

■仕事内容
▼事業内容
私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。
日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、「全国の荷物の約35%が運べなくなる」2030年問題が指摘されています。現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウ蓄積されない」といった構造的な課題も多く、企業単独での改善には限界があります。リクロジはこれらの課題に対し、経営と現場に寄り添う実装型の支援で解決を進めています。
事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。現在は、既存採用コンサルティングの価値向上によるLTV最大化と新規開拓の両立を推進しつつ、プロダクトの立ち上げを進行中です。将来的には、採用を起点に経営・資金面・生産性と重要指標すべてを包括してご支援できる“企業のトータルパートナー”への進化を目指しています。
▼募集背景
物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。
一方で、法改正の影響も重なる“2030年問題（全国の荷物の約35％が運べなくなる懸念）”や、現場における専任人事の不在・採用ノウハウ不足といった課題は、依然として産業全体の深刻なボトルネックです。
ミッションである「出会いを“運び”、未来を“造る”」の実現には、より大きなインパクトを生む事業拡大が不可欠だと考えています。
なかでも、日本を代表する大手企業群＝エンタープライズ領域における導入拡大は、業界の構造課題を動かすうえで最重要テーマです。既に複数の企業で成果創出が進む一方、LTV最大化を見据えた伴走支援や新プロダクトとの連携を、より高いスピードで推進していく必要があります。
そこで、経営・採用・現場運用課題に深く向き合い、運用実装→定着を“やり切る”エンタープライズ向けコンサルタントを募集します。日本の社会課題解決に強い当事者意識を持ち、変化の大きい成長フェーズを自ら切り拓ける方をお迎えしたいと考えています。
▼ミッション
エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。
顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。
本社現場関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善 等）に接続します。
▼業務の詳細
クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。

• 顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり

顧客の課題抽出-提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入）

• エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング
• エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案
• 部門を巻き込んだ事業推進
• クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション
• 受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード

▼このポジションの魅力

■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティングに挑める
リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。

■事業成長に貢献できる点。
立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、経営視点に近い立ち位置からコンサルティングを行うことことで、業界全体の変化を体感できます。

■成長角度の高い経験が積める環境
“導入して終わり”ではなく、活用・定着で成果を出すコンサルティング。
経営課題に近い学びで意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。また、マネジメントやオーナーシップの機会が現実的です。

■募集背景
26年2月までに2-3名採用
※事業拡大のため

■採用人数
2-3名

■採用人数に関する補足事項
26年2月までに最低でも2-3名採用したい

■企業のアピールポイント

【ビジョン】
私たちは、アジアを代表する会社を創るというビジョンを掲げ、創業当時から新しいことにチャレンジすることを大切に事業を拡大させてきました。人材紹介事業からスタートし、採用コンサルティング事業、広告事業、事業開発事業など、様々な事業を展開しております。
多角的に事業を展開し、景気左右されにくい会社創りを戦略の一つとして掲げ、毎年1つ以上の事業部を創り続けております。

【社風】

• 会社の平均年齢が26歳と若い社員が多く在籍しております。雰囲気としては、サークルというよりも部活動に近く、やるときはやる、遊ぶときは遊ぶというのをメリハリよく行っております。負けず嫌いで周りのメンバーと切磋琢磨したいという価値観をもった人材が多くいるので、20代で仕事に打ち込み成長したいという気持ちがある方にはマッチする社風だと思います。

【未経験から活躍しているメンバーも多数】

• アパレル店長→カウンセラー
• 公務員→法人営業
• 飲食店店長→人材法人営業
• 有形商材営業→人材法人営業

など未経験から活躍しているメンバーも多数おりますので、人物面・ポテンシャル重視で採用を行っております。

【差別化ポイント】

• 成果を出すことができれば年齢や社歴に関わらず、ポジションを与えて行きます。入社して半年未満でもマネジメントにチャレンジすることも十分に可能
• 社内で部署異動制度もあり、For A-career内でのキャリアチェンジも十分に叶えることができる。特に20代は自分でできること、やりたいことが変化することも多くあると思うが、他社に転職することなく社内で異動し新しいチャレンジをすることが可能
• 福利厚生が充実している（ここはあまり押さなくてもいいですが）家賃補助、社宅制度、確定拠出年金制度、フィットネス手当などがある。また、社員からの声も柔軟に取り入れる姿勢もあり、フィットネス手当は社員からの声を拾い上げて制度に組み込んだ。

■入社後のキャリアパス
入社半年経過後は昇格のチャンスあり。また異動制度もあり、他部署への異動希望も出せます。

■仕事を通じて得られるスキル
営業力、マーケティングスキル、他業界の知識、事業の立ち上げ経験、マネジメント能力

求人詳細

■必須要件
下記のような事業における営業経験2年以上

• 人材紹介 / 求人広告代理店（新規法人開拓）
• SaaS / ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス）
• 金融（証券・保険・銀行法人営業）
• 通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」経験
• ウエディングプランナー/アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」経験

■歓迎/尚可

• 課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験
• エンタープライズ企業群への新規開拓営業経験
• キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験
• マネジメント業務の経験
• 数字で課題を見極め、データ根拠で提案した経験

■配属部署
リクロジ事業部

■配属部署詳細
現在60名体制（営業が38名）
メンバーの平均年齢は26歳！

■仕事内容
▼事業内容
私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。
日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、「全国の荷物の約35%が運べなくなる」2030年問題が指摘されています。現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウ蓄積されない」といった構造的な課題も多く、企業単独での改善には限界があります。リクロジはこれらの課題に対し、経営と現場に寄り添う実装型の支援で解決を進めています。
事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。現在は、既存採用コンサルティングの価値向上によるLTV最大化と新規開拓の両立を推進しつつ、プロダクトの立ち上げを進行中です。将来的には、採用を起点に経営・資金面・生産性と重要指標すべてを包括してご支援できる“企業のトータルパートナー”への進化を目指しています。
▼募集背景
物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。
一方で、法改正の影響も重なる“2030年問題（全国の荷物の約35％が運べなくなる懸念）”や、現場における専任人事の不在・採用ノウハウ不足といった課題は、依然として産業全体の深刻なボトルネックです。
ミッションである「出会いを“運び”、未来を“造る”」の実現には、より大きなインパクトを生む事業拡大が不可欠だと考えています。
なかでも、日本を代表する大手企業群＝エンタープライズ領域における導入拡大は、業界の構造課題を動かすうえで最重要テーマです。既に複数の企業で成果創出が進む一方、LTV最大化を見据えた伴走支援や新プロダクトとの連携を、より高いスピードで推進していく必要があります。
そこで、経営・採用・現場運用課題に深く向き合い、運用実装→定着を“やり切る”エンタープライズ向けコンサルタントを募集します。日本の社会課題解決に強い当事者意識を持ち、変化の大きい成長フェーズを自ら切り拓ける方をお迎えしたいと考えています。
▼ミッション
エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。
顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。
本社現場関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善 等）に接続します。
▼業務の詳細
クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。

• 顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり

顧客の課題抽出-提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入）

• エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング
• エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案
• 部門を巻き込んだ事業推進
• クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション
• 受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード

▼このポジションの魅力

■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティングに挑める
リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。

■事業成長に貢献できる点。
立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、経営視点に近い立ち位置からコンサルティングを行うことことで、業界全体の変化を体感できます。

■成長角度の高い経験が積める環境
“導入して終わり”ではなく、活用・定着で成果を出すコンサルティング。
経営課題に近い学びで意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。また、マネジメントやオーナーシップの機会が現実的です。

■募集背景
26年2月までに2-3名採用
※事業拡大のため

■採用人数
2-3名

■採用人数に関する補足事項
26年2月までに最低でも2-3名採用したい

■企業名
株式会社For A-career（カナ：カブシキガイシャフォーエーキャリア）

■業種
人材ビジネス

■代表者氏名
浅尾洋伸

■株式公開
非上場

■設立年月
2018年04月

■資本金
5000万円

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://www.f-a-c.co.jp/

■本社所在地
〒 153-0042 東京都 目黒区青葉台３丁目１－１９ 青葉台石橋ビル6F

■事業内容
サマリー

• 人材紹介事業
• 採用コンサルティング事業
• 広告代理事業
• クリエイティブ事業
• メディア事業
• 福祉事業
• DX事業

■その他サイト

【公式】For A-career（フォーエーキャリア）｜動け、 動かせ、 変わるまで。
https://www.f-a-c.co.jp/

■勤務地住所

【東京支社】
〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階

■就業場所の変更の範囲
本社オフィス：東京都目黒区青葉台3-1-19青葉台石橋ビル6-7階
大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階
大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階
その他会社が指定する場所

■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め有り
有期労働契約を更新する場合の基準：
試用期間6か月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。

■試用期間
有り (6ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
試用期間6か月（期間中の条件変更なし）
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

■就業時間
09:00-18:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均30時間程度

■入社時想定年収
600 万円-800 万円

■賃金制度
日給月給制

■月給
430,000円-590,000円

■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
325,953円-346,531円
固定残業代
104,047円-153,469円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■待遇条件・昇給賞与

• 昇給査定 2回
• 賞与年 2回（業績連動）

■福利厚生

■昇給査定年2回

■賞与(ボーナス)年2回

■交通費支給（上限3万円/月）

■家賃補助制度
（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）

■確定拠出年金制度

■時間外手当

■役職手当

■副業OK（申請必要）

■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備

■フィットネスジム制度
（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）

■バースデープレゼント制度

■部活動制度
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）

■ダンスチームのスポンサー
（ダンスリーグの観戦無料）

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
年間休日125日以上
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇 その他

【東京】物流/製造業の人材不足を解決するエンタープライズコンサルタント職を募集

選考フロー

書類選考面接2回

企業情報

株式会社For A-career

■事業内容
サマリー
インターネットを活用したサービス事業
■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
■人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント
■採用管理システム　HRMOS採用
■勤怠管理システム　HRMOS勤怠
■経費精算システム　HRMOS経費
■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」■株式公開
非上場

■URL
https://www.bizreach.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役社長 酒井 哲也

■設立
2007年08月

■資本金
1億3,000万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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