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雇用形態	正社員
給与	600万円〜800万円（■入社時想定年収 600 万円-800 万円 ■月給 430,000円-590,000円 ■賃金制度 日給月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 325,953円-346,531円 固定残業代 104,047円-153,469円 固定残業時間 45.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ・昇給査定 2回 ・賞与年 2回（業績連動） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	【東京支社】 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階■就業場所の変更の範囲 本社オフィス：東京都目黒区青葉台3-1-19青葉台石橋ビル6-7階 大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階 大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階 その他会社が指定する場所 ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 基本的に辞令による強制転勤はございません。
職種	経営幹部・経営企画・事業企画 事業企画・事業統括 企画・マーケ
業種	人材派遣・人材紹介 サービス
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署
リクロジ事業部

■配属部署詳細
現在60名体制（営業が38名）
メンバーの平均年齢は26歳！

■仕事内容
リクロジ：人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス
▼業務の詳細

• KPI設計・可視化

アポ獲得数、商談化率、母集団形成、採用人数、案件粗利、LTV、チャーン率のダッシュボードを整備し、最適解を追求する。

• 新たなサービスの創出

各コンサルタントを通して既存の物流・製造業クライアントから課題を抽出し、サービスアイディアを事業責任者へ提案。Goが出たら、詳細設計からプロトタイプの具体化顧客提案・テスト導入まで一気通貫で実行する。事業部長直下×オーナーシップで、今日決めて明日試す速さで事業成長を前進させる。

• 事業計画・優先度設計

四半期-1年の計画策定（収益性・生産性・充足率を踏まえた課題特定／投資配分）。物流・製造の採用難トレンドを前提に、勝ち筋を明文化する。
▼このポジションの魅力

■産業変革の起点をつくる、より高度な事業開発に挑戦できる。
リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案力が求められます。採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。

■営業を“再定義”する事業企画。組織に効く仕組みを作れる
事業部長直下で、勝ちパターンの設計→実装→横展開を主導。KPIを軸に、価格／契約の見直しまで踏み込み、1→10の先へ、10100の伸びをつくります。
現場の実感×数字で成果がすぐ分かり、「戦略・データ・育成」などのすべてにまたがるスキルが一気に磨けるポテンシャルの高い職種です。

■産業課題に迫る。採用を起点に事業インパクトへ
ドライバー不足などで2030年に輸送力が約3割不足する見立て（いわゆる物流クライシス）。
この構造課題に、部門を横断する事業企画の打ち手で挑むから、1社の成功が業界の生産性向上に波及します。採用を起点に、経営へ効かせる面白さが味わえます。

• 当社に関して

創業8年目のベンチャー企業で、直近でM&Aなども行っているため、社員数はグループ合計700名おり、4年で約60倍というスピードで成長しております。
創業すぐにコロナの影響を受けましたが、景気に左右されない業界特化型採用コンサルサービスを複数立ち上げ、現在まで毎年２つ以上の新規事業を作り続けております。

• 若い会社で活躍できる

風通しの良い社風（本社社員330名,20代が８割。ほとんどのメンバーが営業、サービス業など他業界出身）で、何でも相談しやすい雰囲気のため若手社員が多く活躍中です（平均年齢26歳）
若手でもチャレンジできる環境を求める方、年功序列なしでキャリアアップしていきたい方を歓迎しています。

■従事すべき業務の変更の範囲
当グループのすべての事業、すべての職種

■募集背景
現在当社のリクロジ事業部は2022年10月の立ち上げから3年で、人員が3名60名（20倍）、年商は1600万12億（75倍）と、当グループでも一番の成長率で現在に至るのですが、さらなる成長には採用領域の伴走者から、より広い範囲の経営コンサルティングサービスへの進化が必須です。
そのためには、単に業界知識が深い方ではなく、業界を問わず、顧客や自社の課題を数値から分析できる能力や、実際の現場ヒアリングを通して生の情報をサービスへ反映させられる課題抽出力をもった人材が必要という結論になり、まず私たちのこの事業課題や、事業の成長フェーズに興味がある方と広くお話したいと思っております。

■採用人数
1名

■採用人数に関する補足事項
2026年1月までに1名

■企業のアピールポイント

【ビジョン】
私たちは、アジアを代表する会社を創るというビジョンを掲げ、創業当時から新しいことにチャレンジすることを大切に事業を拡大させてきました。人材紹介事業からスタートし、採用コンサルティング事業、広告事業、事業開発事業など、様々な事業を展開しております。
多角的に事業を展開し、景気左右されにくい会社創りを戦略の一つとして掲げ、毎年1つ以上の事業部を創り続けております。

【社風】

• 会社の平均年齢が26歳と若い社員が多く在籍しております。雰囲気としては、サークルというよりも部活動に近く、やるときはやる、遊ぶときは遊ぶというのをメリハリよく行っております。負けず嫌いで周りのメンバーと切磋琢磨したいという価値観をもった人材が多く、特に早いうちに事業の01に関わりたいという気持ちがある方にはマッチする社風です。

【未経験から活躍しているメンバーも多数】

• アパレル店長→カウンセラー
• 公務員→法人営業
• 飲食店店長→人材法人営業
• 有形商材営業→人材法人営業

など未経験から活躍しているメンバーも多数おりますので、人物面・ポテンシャル重視で採用を行っております。

【差別化ポイント】
〇サービス（ビジネスモデル含む）の特徴
あえてIT頼りの無人サービス化を進めず、コンサルタントが密に顧客とやり取りを行い、深い関係構築を行う点に重点を置いています。こちらは業界特性として、クライアントの人事部門が便利なサービスがあっても、良しあしが判断できない/使いこなせない点が課題となっており、そのフォローアップから行うことで高い信頼を得て、継続率UP（2年以上の長期契約更新など）/紹介による利用拡大へ繋がっています。（累計ユーザー数が、全国1000拠点を突破）
クライアントの採用成功はもちろん、その他の業務課題も収集可能な状態です。このリソースを活用し、今回のポジションの人材へサービス企画まで実行して頂きたいと思っております。
〇グループ全体の特徴

• 成果を出すことができれば年齢や社歴に関わらず、ポジションを与えて行きます。入社して半年未満でもマネジメントにチャレンジすることも十分に可能。

※本求人のリクロジの事業責任者は、2021年卒で1年目の夏に当社へ転職し、1年後に事業立上げそこから3年で執行役員/事業責任者へ昇格しています。

• 社内で部署異動制度もあり、For A-career内でのキャリアチェンジも十分に叶えることができる。特に20代は自分でできること、やりたいことが変化することも多くあると思うが、他社に転職することなく社内で異動し新しいチャレンジをすることが可能
• 福利厚生が充実している（ここはあまり押さなくてもいいですが）家賃補助、社宅制度、企業型DC、フィットネス手当などがあります。社員からの声も柔軟に取り入れる姿勢もあり、フィットネス手当は社員からの声を拾い上げて制度化しました。

■ポジションのアピールポイント

• 担当顧客の製造業界は食品、電気含め非常に広いため、幅広い業界知識がつきます。
• 当社でも最も利益率の高い事業部で、賞与は事業部の半期粗利の○○％というルールがあり、

全員で生み出した利益を自分たちに還元するみんなで頑張るとみんなで分け合える経営方針です。

■入社後のキャリアパス
〇入社後-半年

• 入社後は、事業責任者直下で動いていただきます。
• まずはサービスの顧客管理システムの全データにアクセスして頂くのと、セールスや現場コンサルタントへのヒアリングを通して、事業の全体像、リアルタイムの状況の把握。
• 事業責任者と壁打ちをしながら、どんな切り口からサービス改善／新サービスの企画を行うかを整理。
• 現在すでに進行しているサービスの企画もあるため、そちらの状況をキャッチアップして頂き、企画、進行から参加して頂く場合もございます

〇1-3年　以下2つのルートを想定

• メンバーを採用し、事業企画をチーム化
• 自身の企画したサービスの責任者として事業部化

■仕事を通じて得られるスキル

• サービスの企画から、顧客のFBを経てスケールさせるまでの全プロセスを管轄
• 自身の得意スキルの向上だけでなく、人材採用やPL管理など、事業を統括するためのスキル経験

求人詳細

■必須要件

• 法人営業経験（3年以上）/営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）
• 事業企画／営業企画／経営企画／コンサル／PM等で、KPI設計-予実管理-改善運用の経験
• プロセス設計（SOP化）またはオペレーション改善の主導経験
• スプレッドシート/BI等でのダッシュボード構築の実務経験
• 利害関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力

■歓迎/尚可

• RPO／採用支援／人材紹介／HR関連SaaSのいずれかの業務知見
• 新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験
• 目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験

■配属部署
リクロジ事業部

■配属部署詳細
現在60名体制（営業が38名）
メンバーの平均年齢は26歳！

■仕事内容
リクロジ：人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス
▼業務の詳細

• KPI設計・可視化

アポ獲得数、商談化率、母集団形成、採用人数、案件粗利、LTV、チャーン率のダッシュボードを整備し、最適解を追求する。

• 新たなサービスの創出

各コンサルタントを通して既存の物流・製造業クライアントから課題を抽出し、サービスアイディアを事業責任者へ提案。Goが出たら、詳細設計からプロトタイプの具体化顧客提案・テスト導入まで一気通貫で実行する。事業部長直下×オーナーシップで、今日決めて明日試す速さで事業成長を前進させる。

• 事業計画・優先度設計

四半期-1年の計画策定（収益性・生産性・充足率を踏まえた課題特定／投資配分）。物流・製造の採用難トレンドを前提に、勝ち筋を明文化する。
▼このポジションの魅力

■産業変革の起点をつくる、より高度な事業開発に挑戦できる。
リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案力が求められます。採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。

■営業を“再定義”する事業企画。組織に効く仕組みを作れる
事業部長直下で、勝ちパターンの設計→実装→横展開を主導。KPIを軸に、価格／契約の見直しまで踏み込み、1→10の先へ、10100の伸びをつくります。
現場の実感×数字で成果がすぐ分かり、「戦略・データ・育成」などのすべてにまたがるスキルが一気に磨けるポテンシャルの高い職種です。

■産業課題に迫る。採用を起点に事業インパクトへ
ドライバー不足などで2030年に輸送力が約3割不足する見立て（いわゆる物流クライシス）。
この構造課題に、部門を横断する事業企画の打ち手で挑むから、1社の成功が業界の生産性向上に波及します。採用を起点に、経営へ効かせる面白さが味わえます。

• 当社に関して

創業8年目のベンチャー企業で、直近でM&Aなども行っているため、社員数はグループ合計700名おり、4年で約60倍というスピードで成長しております。
創業すぐにコロナの影響を受けましたが、景気に左右されない業界特化型採用コンサルサービスを複数立ち上げ、現在まで毎年２つ以上の新規事業を作り続けております。

• 若い会社で活躍できる

風通しの良い社風（本社社員330名,20代が８割。ほとんどのメンバーが営業、サービス業など他業界出身）で、何でも相談しやすい雰囲気のため若手社員が多く活躍中です（平均年齢26歳）
若手でもチャレンジできる環境を求める方、年功序列なしでキャリアアップしていきたい方を歓迎しています。

■従事すべき業務の変更の範囲
当グループのすべての事業、すべての職種

■募集背景
現在当社のリクロジ事業部は2022年10月の立ち上げから3年で、人員が3名60名（20倍）、年商は1600万12億（75倍）と、当グループでも一番の成長率で現在に至るのですが、さらなる成長には採用領域の伴走者から、より広い範囲の経営コンサルティングサービスへの進化が必須です。
そのためには、単に業界知識が深い方ではなく、業界を問わず、顧客や自社の課題を数値から分析できる能力や、実際の現場ヒアリングを通して生の情報をサービスへ反映させられる課題抽出力をもった人材が必要という結論になり、まず私たちのこの事業課題や、事業の成長フェーズに興味がある方と広くお話したいと思っております。

■採用人数
1名

■採用人数に関する補足事項
2026年1月までに1名

■企業名
株式会社For A-career（カナ：カブシキガイシャフォーエーキャリア）

■業種
人材ビジネス

■代表者氏名
浅尾洋伸

■株式公開
非上場

■設立年月
2018年04月

■資本金
5000万円

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://www.f-a-c.co.jp/

■本社所在地
〒 153-0042 東京都 目黒区青葉台３丁目１－１９ 青葉台石橋ビル6F

■事業内容
サマリー

• 人材紹介事業
• 採用コンサルティング事業
• 広告代理事業
• クリエイティブ事業
• メディア事業
• 福祉事業
• DX事業

■その他サイト

【公式】For A-career（フォーエーキャリア）｜動け、 動かせ、 変わるまで。
https://www.f-a-c.co.jp/

■勤務地住所

【東京支社】
〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階

■就業場所の変更の範囲
本社オフィス：東京都目黒区青葉台3-1-19青葉台石橋ビル6-7階
大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階
大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階
その他会社が指定する場所

■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
基本的に辞令による強制転勤はございません。

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め有り
有期労働契約を更新する場合の基準：
試用期間6か月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。

■試用期間
有り (6ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
試用期間6か月（期間中の条件変更なし）
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

■就業時間
09:00-18:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均30時間程度

■入社時想定年収
600 万円-800 万円

■賃金制度
日給月給制

■月給
430,000円-590,000円

■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
325,953円-346,531円
固定残業代
104,047円-153,469円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■待遇条件・昇給賞与

• 昇給査定 2回
• 賞与年 2回（業績連動）

■福利厚生

■昇給査定年2回

■賞与(ボーナス)年2回

■交通費支給（上限3万円/月）

■家賃補助制度
（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）

■確定拠出年金制度

■時間外手当

■役職手当

■副業OK（申請必要）

■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備

■フィットネスジム制度
（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）

■バースデープレゼント制度

■部活動制度
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）

■ダンスチームのスポンサー
（ダンスリーグの観戦無料）

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
年間休日125日以上
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇 その他

【東京】【事業企画】物流/製造業の勝ち筋”を仕組みに変える事業企画職

選考フロー

書類選考面接2回

企業情報

株式会社For A-career

■事業内容
サマリー
インターネットを活用したサービス事業
■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
■人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント
■採用管理システム　HRMOS採用
■勤怠管理システム　HRMOS勤怠
■経費精算システム　HRMOS経費
■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」■株式公開
非上場

■URL
https://www.bizreach.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役社長 酒井 哲也

■設立
2007年08月

■資本金
1億3,000万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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