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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜800万円（■契約期間 試用期間3ヶ月（条件変更なし） 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 ・年俸制 ・月額 416,666 円－（基本給 309,766円－、固定残業代 (45時間分) 106,900 円－） ※固定残業代（45時間）の超過分は別途支給 ※スキル・ご経験により、応相談 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都千代田区丸の内１丁目１－３ 日本生命丸の内ガーデンタワー 5階 ・原則出社 |
| 職種 | 人事・労務・総務 経営幹部・経営企画・事業企画 HR（採用・組織）｜東京 HR（採用・組織）｜東京 事務・総務 企画・マーケ |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 インターネット関連 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■勤務時間 ■フレックスタイム制（コアタイムあり） ・月曜 10:00-15:00 ・月曜以外 11:00-16:00 |
ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
飲食が好きなこと
ポジティブであること
実行力があること
下記いずれかのご経験2年以上
事業会社での人事実務（採用・労務・制度運用のいずれか）
人材紹介会社でのRA／CA、または法人営業（数値目標を持ち、候補者・顧客と折衝してきた経験）
加えて
採用または人事施策を、企画から実行・振り返りまで自ら主導した実績を1つ以上語れること
ExcelまたはGoogleスプレッドシートでのデータ集計ができること
東京本社への原則出社が可能な方
自ら確認・報告・相談ができる方
関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
新しい知識を学び、人事・労務領域でキャリアを築きたい方
目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方
使用ツール
採用管理：HRMOS
労務管理：SmartHR ／ 勤怠：マネーフォワード
稟議・経費：バクラク ／ 契約管理：Docusign
評価・ドキュメンテーション：Notion
コミュニケーション：Slack ／ グループウェア：Google Workspace
AI：Claude Code、Notion AI 他
募集背景
当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。ダイニーのコーポレート機能のうち、人事（採用・評価・組織開発）・労務・総務のすべてを、CEO直下の少数精鋭チームが担っています。
このチームは単なる実行部隊ではありません。事業計画から逆算した採用戦略の立案、評価制度の設計、外部パートナー（RPO・社労士・エージェント）やSaaSツール群のマネジメントまで、「仕組みをつくる」ところから「回して定着させる」ところまでを一気通貫で担っています。
組織が300名、500名へ拡大していく中で、この全体を一緒に設計し、動かしていく中核メンバーを募集します。
ミッション
「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」
採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。
チームが担う領域（全体像）
採用：採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング（HRMOS／スカウト媒体／エージェント・RPO）
労務：入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め（SmartHR／マネーフォワード／社労士）
総務：オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント（バクラク／Docusign／ISMS）
人事企画・組織開発：評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透（Notion）
基盤：業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理（Claude Code／Notion AI 他）
業務内容
ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。入社時点で全領域の経験は求めません。
採用
配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分）
カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計
エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション
選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します）
オンボーディング・組織開発
入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
社内広報・カルチャー浸透施策の実行
人事企画
評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討
人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）
労務
入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務
勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め
社労士など外部専門家との連携
人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ
ツール・アウトソースのマネジメント
HR系SaaS群の選定・導入・運用設計
RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション
自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元
■職種 / 募集ポジション
HR（採用・組織）｜東京
■求人タイトル
HR（採用・組織）｜東京
■雇用形態
正社員
■契約期間
試用期間3ヶ月（条件変更なし）
■給与
年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
※固定残業代（45時間）の超過分は別途支給
※スキル・ご経験により、応相談
■勤務地
東京都千代田区丸の内１丁目１－３ 日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
■勤務時間
■フレックスタイム制（コアタイムあり）
■休日
■福利厚生
■加入保険
社会保険（健康保険、厚生年金）
労働保険（労災保険、雇用保険）
■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
■仕事についての詳細
＜募集背景＞
当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。ダイニーのコーポレート機能のうち、人事（採用・評価・組織開発）・労務・総務のすべてを、CEO直下の少数精鋭チームが担っています。
このチームは単なる実行部隊ではありません。事業計画から逆算した採用戦略の立案、評価制度の設計、外部パートナー（RPO・社労士・エージェント）やSaaSツール群のマネジメントまで、「仕組みをつくる」ところから「回して定着させる」ところまでを一気通貫で担っています。
組織が300名、500名へ拡大していく中で、この全体を一緒に設計し、動かしていく中核メンバーを募集します。
＜ミッション＞
「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」
採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。
＜チームが担う領域（全体像）＞
採用：採用戦略・母集団形成・選考設計・クロージング（HRMOS／スカウト媒体／エージェント・RPO）
労務：入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め（SmartHR／マネーフォワード／社労士）
総務：オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント（バクラク／Docusign／ISMS）
人事企画・組織開発：評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透（Notion）
基盤：業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理（Claude Code／Notion AI 他）
＜業務内容＞
ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。入社時点で全領域の経験は求めません。
採用
配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分）
カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計
エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション
選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します）
オンボーディング・組織開発
入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
社内広報・カルチャー浸透施策の実行
人事企画
評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討
人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）
労務
入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務
勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め
社労士など外部専門家との連携
人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ
ツール・アウトソースのマネジメント
HR系SaaS群の選定・導入・運用設計
RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション
自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元
＜必須要件＞
ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
飲食が好きなこと
ポジティブであること
実行力があること
＜必須経験＞
下記いずれかのご経験2年以上
事業会社での人事実務（採用・労務・制度運用のいずれか）
人材紹介会社でのRA／CA、または法人営業（数値目標を持ち、候補者・顧客と折衝してきた経験）
加えて
採用または人事施策を、企画から実行・振り返りまで自ら主導した実績を1つ以上語れること
ExcelまたはGoogleスプレッドシートでのデータ集計ができること
東京本社への原則出社が可能な方
＜歓迎経験＞
人事SaaS（勤怠・給与・ATS等）の運用・導入経験
ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使い、業務を効率化した経験
スタートアップまたはSaaS企業での就業経験
採用と労務の両方に触れた経験
採用広報・スカウト運用・エージェント折衝の経験
飲食業界での就業経験（アルバイトも歓迎）
＜求める人物像＞
自ら確認・報告・相談ができる方
関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
新しい知識を学び、人事・労務領域でキャリアを築きたい方
目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方
＜使用ツール＞
採用管理：HRMOS
労務管理：SmartHR ／ 勤怠：マネーフォワード
稟議・経費：バクラク ／ 契約管理：Docusign
評価・ドキュメンテーション：Notion
コミュニケーション：Slack ／ グループウェア：Google Workspace
AI：Claude Code、Notion AI 他
＜【選考フロー】＞
カジュアル面談／書類選考
↓
面接2－3回
↓
内定・オファー面談
■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
HR（採用・組織）｜東京
■事業内容
■代表取締役
大友一樹
■アクセス
■東京本社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内１丁目１－３
日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
■大阪オフィス
〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス12F
WeWork本町
■札幌オフィス
〒060-0002
北海道札幌市中央区北二条西3丁目1-2 THE VILLAGE SAPPORO2F
WeWork THE VILLAGE SAPPORO
■名古屋オフィス
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目26番8号
KDX名古屋駅前ビル 13階
■会社についての詳細
飲食の未来を、テクノロジーで切り拓く。
友人と語り合った居酒屋の夜。家族で囲んだ食卓。初めてのデートで緊張しながら入ったレストラン。
「食べる」という体験には、いつも人生の大切な瞬間が寄り添っています。
日本の外食産業は25兆円規模。ミシュラン星付きレストランの数は世界一。
しかしその裏側では、高い倒産率、深刻な人手不足、薄い利益率構造的な課題が山積しています。
「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」。そんな声が溢れるこの業界を、私たちは変えたい。
All in One Restaurant Cloud.
ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。
「儲かるお店をつくる」 売上データの一元管理とCRMで、利益を最大化。
「働く人のやりがいを高める」 従業員の貢献度を可視化し、離職率を低減。
「金融アクセスを向上させる」 決済・与信で飲食店のキャッシュフローを改善。
解約率は0.5%未満。一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を実現しています。
AIエージェントで、経営そのものを自動化する。
2026年7月、ダイニーはAIエージェント事業を本格始動しました。
売上照合・日次PL・請求書管理・不正操作検知など、飲食企業のバックオフィスに残る人手依存の業務を、AIエージェントが自動化する新プロダクト群です。
POS・モバイルオーダーで蓄積したデータと、数多くの飲食企業との接点を持つダイニーだからこそ、実際の顧客課題を起点にAIを社会実装できる。
「All in One Restaurant Cloud」の先へAIエージェントとともに、飲食業の真のインフラを目指します。
現場に立つ。1次情報を、自分の目で。
ダイニーには「シフトイン」という文化があります。
プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ。オーダーを受け、料理を運び、お客様の表情を見る。
会議室では見えない現場のリアルを、自分の体で理解する。
この「1次情報を自分の足で取りに行く」顧客志向の徹底が、ダイニーの競争力の源泉です。
AI Native 自分たち自身も、テクノロジーで進化する。
ダイニーは全社員がAIを日常業務に実装する「AI Nativeカンパニー」です。
毎週AI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールス、全員がAIを使いこなします。
あらゆるプロセスにAIが組み込まれ、少数精鋭で圧倒的な生産性を実現。
飲食業界をテクノロジーで変えると言いながら、自分たちの働き方が旧態依然では説得力がない。
だから私たちは、自らが最も先進的な働き方を実践します。
Mission・Vision・Values
Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」
Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」
"飲食"は、人々が心を通わすために欠かせないもの。
外食産業はGDPの5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化です。
私たちはテクノロジーを活用し、この尊い産業を支え、よりやりがいがあり、おもしろいものに発展させていきます。
真心をこめる 関わるすべての人に、真剣に尽くす心で。
事に向き合う 固定観念にとらわれず、本質を見極めて。
魂を燃やす 圧倒的な情熱と貪欲さで、物事に取り組む。
メガベンチャー、コンサルファーム、飲食業界出身者多様なバックグラウンドを持つ125名が、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点で活躍中。
経営ボードミーティングは全て英語。日本発、世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。
参考資料
■ ダイニー採用情報
https://www.notion.so/diniinote/4f1f4687b47a48ee9de7abbe5a1f3814
■ カルチャーデック
https://speakerdeck.com/diniiofficial/dinii-company-deck-ver-dot-1-0-2024
■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて（PIVOT登壇）
https://t.co/5tjKbEClU5
■ ダイニー社員食堂（note記事）
https://note.com/dinii/m/m82d04c587a4c
■本社所在地
東京都千代田区丸の内１丁目１－３日本生命丸の内ガーデンタワー 5階
■代表者氏名
山田 真央
■設立
2018年6月
■資本金
1億円
■従業員人数
125名（2026年9月現在）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。