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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 290万円〜600万円（■試用期間 あり 3ヶ月 期間中、待遇に変更はありません。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 ■年収例 ・年収380万円／22歳 （自動車整備資格2級） ・年収520万円／36歳 （自動車整備資格2級） ・年収670万円／55歳 （自動車検査員資格持ち） ■賞与 あり 年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） ■諸手当 ■通勤手当：社内規定による ■資格手当 ■時間外手当（全額支給） ■業務手当 ■皆勤手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■各種インセンティブ ） |
| 勤務地 | 三重県 |
| 勤務地詳細 | 三重県内の各店舗 住所：三重県内の各店舗(四日市市、鈴鹿市、津市) 受動喫煙対策：敷地内に作業員専用の喫煙スペース有 ＜勤務地補足＞ アウディ三重四日市、アウディ三重津、フォルクスワーゲン四日市、フォルクスワーゲン鈴鹿あり |
| 職種 | 人事・労務・総務 サービス技術者 事務・総務 電子機械エンジニア |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:45－19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：75分 ※勤怠管理の仕組み（管理システム、体制） ■勤怠ルールは、勤怠カードは始業15分前に打刻、退勤は打刻後15分以内に退出というルールを徹底しています。 最終退出（施錠）はセキュリティ会社でも管理するため、タイムカードの打刻と施錠の時間に差がある場合は、注意を受けます。 ※サービス残業の抑止 ■1分単位で残業代支給。 但し、余分な残業をさせないよう店長・工場長が管理をしています。 残業を減らすのはデジタル化の促進や効率的な仕組みの構築など会社全体でも取り組んでいます。 繁忙期の際はやむを得ず残業をお願いしております。 |
| 雇用期間 | 無期 |
■求める人物像：
技能工【整備・メカニック関連】職種経験：1年以上・自動車整備の実務経験がある方
【是非、当社にご応募いただきたい方】
など。
当社でなら、『働き方・環境・キャリア』を手にすることが可能です！
なぜなら…
◎三重県随一の上場企業であること。
安定した労務管理、充実した福利厚生あり、キャリアアップのサポートが手厚いため、腰を据えて働くことができます。
◎整備士－事業部長のキャリアアップの道があること。
営業からの上層部へのキャリアアップはなかなか難しいが、整備士から上を狙っていく方の道筋はあるため、
自身の地位を上げていくことにやりがいを持つことができます。
実務経験が浅い、ブランクがあって自信がないという方も、安心してご応募ください。
車が好きで整備士になった方なら一度は憧れる高級車ディーラーで活躍できるチャンスです！
Audiのメカニックマンとして整備士のレベルとクオリティを上げ、自身のキャリアアップを目指しませんか？
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇
＜今回の募集ポジションについて＞
当社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、
三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて自動車整備業務を担当していただきます。
株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。
■具体的には
■入社後の流れ：
まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。
個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。
また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇
【募集背景】
◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えており、増員募集です。
＊出店余地がある三重県での複合型店舗の推進（伊勢オートモール）
＊中期的にはM＆Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！
■グループ全体の特徴：
1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。
2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入。
圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代－40代が中心です。
■人員構成：
＜アウディ津＞
工場長職1名
自動車整備士4人
サービスフロント職1名
(平均年齢25歳)
＜アウディ四日市＞
工場長1名
自動車整備士4人
サービスフロント職1名
(平均年齢25歳)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇
＜当社について＞
代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！38歳で取締役となり、
整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。
当社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、
大型PITや最新設備を導入しています。
スタッフの工具は貸与し、作業着（ツナギ）も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。
創業が自動車整備工場であった当社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。
＜魅力ポイント＞
■業務内容
【是非、当社にご応募いただきたい方】
など。
当社でなら、『働き方・環境・キャリア』を手にすることが可能です！
なぜなら…
◎三重県随一の上場企業であること。
安定した労務管理、充実した福利厚生あり、キャリアアップのサポートが手厚いため、腰を据えて働くことができます。
◎整備士－事業部長のキャリアアップの道があること。
営業からの上層部へのキャリアアップはなかなか難しいが、整備士から上を狙っていく方の道筋はあるため、
自身の地位を上げていくことにやりがいを持つことができます。
実務経験が浅い、ブランクがあって自信がないという方も、安心してご応募ください。
車が好きで整備士になった方なら一度は憧れる高級車ディーラーで活躍できるチャンスです！
Audiのメカニックマンとして整備士のレベルとクオリティを上げ、自身のキャリアアップを目指しませんか？
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇
＜今回の募集ポジションについて＞
当社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、
三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて自動車整備業務を担当していただきます。
株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。
■具体的には
■入社後の流れ：
まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。
個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。
また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇
【募集背景】
◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えており、増員募集です。
＊出店余地がある三重県での複合型店舗の推進（伊勢オートモール）
＊中期的にはM＆Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！
■グループ全体の特徴：
1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。
2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入。
■人員構成：
＜アウディ津＞
工場長職1名
自動車整備士4人
サービスフロント職1名
(平均年齢25歳)
＜アウディ四日市＞
工場長1名
自動車整備士4人
サービスフロント職1名
(平均年齢25歳)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇
＜当社について＞
代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！38歳で取締役となり、
整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。
当社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、
大型PITや最新設備を導入しています。
スタッフの工具は貸与し、作業着（ツナギ）も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。
創業が自動車整備工場であった当社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。
＜魅力ポイント＞
■求める人物像：
技能工【整備・メカニック関連】職種経験：1年以上
■歓迎条件
自動車検査員資格をお持ちの方
■給与待遇
■試用期間
あり
3ヶ月
期間中、待遇に変更はありません。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
■年収例
■賞与
あり
年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）
■諸手当
■通勤手当：社内規定による
■資格手当
■時間外手当（全額支給）
■業務手当
■皆勤手当
■家族手当
■住宅手当
■各種インセンティブ
■勤務地詳細
三重県内の各店舗
住所：三重県内の各店舗(四日市市、鈴鹿市、津市)
受動喫煙対策：敷地内に作業員専用の喫煙スペース有
＜勤務地補足＞
アウディ三重四日市、アウディ三重津、フォルクスワーゲン四日市、フォルクスワーゲン鈴鹿あり
■勤務時間
■勤務時間
9:45－19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
※勤怠管理の仕組み（管理システム、体制）
■勤怠ルールは、勤怠カードは始業15分前に打刻、退勤は打刻後15分以内に退出というルールを徹底しています。
最終退出（施錠）はセキュリティ会社でも管理するため、タイムカードの打刻と施錠の時間に差がある場合は、注意を受けます。
※サービス残業の抑止
■1分単位で残業代支給。
但し、余分な残業をさせないよう店長・工場長が管理をしています。
残業を減らすのはデジタル化の促進や効率的な仕組みの構築など会社全体でも取り組んでいます。
繁忙期の際はやむを得ず残業をお願いしております。
■福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金共済
■社員持株会
■契約リゾート施設の利用可能
■車通勤OK
■社員寮あり
（遠方者・自宅が県外の社員にはワンルームマンションの寮をご用意しています。寮費は月1万2000円（水道光熱費別）です）
■休日
シフト制
完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日－（働き方改革の一環で有給取得を推奨しています）
年間休日日数110日
※基本は水曜 + 火曜or木曜
＜休暇＞
■GW(4日)
■夏季休暇(6日)
■年末年始(6日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■選考フロー
書類選考
1次面接・・・サービス部部長、次長、サービス部の採用担当
内定までの期間：およそ7－10日
■雇用形態
正社員
上場企業で自動車整備士のトップに！Audi正規ディーラーで成長◎ブランクok！
■事業内容
■株式公開
スタンダード市場
■会社概要
当社グループは、本田技研工業（株）の新車ディーラーを中心に新車・中古車の販売を行う（株）ホンダ四輪販売三重北、輸入車の新車ディーラー・中古車の販売を行う（株）オートモール、自動車のリサイクルを行う（株）マーク・コーポレーションの連結子会社3社及び純粋持株会社である当社により構成されております。グループ間にて新車販売・中古車販売・中古車買取・アフターサービス・リサイクルの流通経路を網羅することで、最終顧客であるお客様に向けて商品やサービスの付加価値を最大化していく「バリューチェーンクロス・ミックスビジネス」を展開しております。
■設立
平成21年10月
■従業員人数
389
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。