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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 872万円〜1003万円（■契約期間 期間の定め無（正社員） 年収 8,720,000 円 - 10,030,000円 ■月給制 ■月給：492,000円－ ■賞与：3.8か月 (業績/評価による) ■試期間 有（3ヶ） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング 東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル（受付6F） （雇入れ直後） 霞が関（飯野ビル）または東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| アクセス | ■霞が関（飯野ビル） 東京メトロ 日比谷線・千代田線 「霞ケ関」駅：C4出口直結/C3出口徒歩1分 東京メトロ 丸ノ内線「霞ケ関」駅：B2出口徒歩5分 都営地下鉄 三田線 「内幸町」駅：A6出口より日比谷シティ経由で徒歩6分 東京メトロ 銀座線 「虎ノ門」駅：1,9,10番出口徒歩3分 JR山手線・京浜東北線・東海道線・横須賀線、都営地下鉄浅草線、ゆりかもめ「新橋」駅：徒歩10分 ■麹町（東京本社） 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 職種 | インフラエンジニア（運用・保守） 【MS26418】【双日グループ向け・課長候補】情シス支援/インフラ運用統括リーダー - ITエンジニア |
| 業種 | 通信関連 IT通信インターネット |
| 勤務時間 | ■就業時間 フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00－17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00－22:00 ・コアタイム なし |
下記すべてのご経験をお持ちの方
（業務経験1年以上）
募集背景
当部門では、双日株式会社および双日グループ会社向けに、サーバ・クラウド・ネットワーク・Microsoft 365・デバイス管理など幅広いITインフラの運用・保守サービスを提供しています。
近年はIT環境の高度化に伴い、運用保守領域においても顧客とのコミュニケーションやサービス品質向上、業務効率化の推進がこれまで以上に重要となっています。
また、他部門が実施するインフラ導入案件についても、導入後の運用・保守を見据えた要件整理や運用設計段階から参画するケースが増加しており、運用品質の向上と組織力強化を推進するため、将来的に課長として組織運営を担っていただける課長候補（課長補佐ポジション）を募集します。
仕事内容
双日および双日グループ各社を顧客としたITインフラ運用・保守サービスのリーダーポジションとして、顧客対応、運用管理、パートナー企業管理、チームマネジメント補佐をお任せします。
まずは双日向け運用保守業務についてキャッチアップいただいた後、課長補佐として組織運営や顧客折衝の中核を担っていただきます。
主な業務内容は以下のとおりです。
当社は双日グループ唯一のIT子会社として、双日のIT部門と密に連携しながら業務を推進しています。顧客との距離が近く、単なる運用保守に留まらず、サービス品質向上や運用改善提案など上流工程にも携われる環境です。
※業務内容補足
身につくスキル・経験
運用保守業務では、障害発生時の説明や課題管理、ユーザーへの報告など、顧客とのコミュニケーションが重要となります。
また、導入案件の要件定義段階から参画し、将来の運用を見据えた提案を行う場面も多くあります。そのため、顧客視点で課題を整理し、関係者を巻き込みながら推進する力を発揮いただけます。
社内メンバーやビジネスパートナーと連携しながら複数案件を推進いただきます。
障害対応や突発的な依頼にも柔軟に対応しながら、チーム全体を牽引し、サービス品質向上や業務改善をリードしていただくことを期待しています。
将来的には課長として組織運営を担っていただくことを想定しており、マネジメントスキルも磨いていただけます。
キャリアパス
当社では、個々のキャリア志向に応じて下記2つのコースを選択できます。
＜キャリアコース＞
■スペシャリストコース
サービスマネージャーとして顧客対応や運用改善の専門性を高め、大規模運用案件の中核人材として活躍いただきます。
■マネジメントコース
課長候補として組織運営・人材育成・収支管理などを経験しながら、課長・部長クラスを目指していただきます。
＜柔軟なキャリア形成＞
「キャリアは自分でつくるもの」をコンセプトに、2－3年後のキャリアを毎年上司と相談しながら決定します。
翌年度の転勤可否の申告も可能で、コース変更も柔軟に行えます。
組織構成
マネージドサービス事業本部第二SGサービス部五課
親会社双日向けの運用保守をプライムで担当している部隊となります。
※サーバ、クラウド、Microsoft 365、デバイス管理など幅広いインフラ領域を担当しています。
※平均年齢は30代で、意見や提案がしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
ポジションの魅力
「幅広いインフラ知識を身につけられる」
Microsoft 365、デバイス管理、サーバ、クラウド、ネットワークなど幅広い領域の運用に携わるため、インフラ全般の知見を深めることができます。
「顧客に近い立場でサービスを改善できる」
双日のIT部門と日常的にコミュニケーションを行い、運用改善やサービス品質向上の提案を実施できます。自身の提案が実際の運用に反映される機会も多くあります。
「組織マネジメントに挑戦できる」
課長補佐としてリソース管理やチーム運営に携わりながら、将来的な課長ポジションを目指せる環境です。
URL
■双日テックイノベーション オウンドメディア "STech Eye"
■【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
募集資格
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
■研修・キャリアパス
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
■転勤
入社時に転勤可否を選択可能。
また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
■職種 / 募集ポジション
【MS26418】【双日グループ向け・課長候補】情シス支援/インフラ運用統括リーダー
■求人タイトル
■雇用形態
正社員
■契約期間
期間の定め無（正社員）
■給与
年収 8,720,000 円 - 10,030,000円
■月給制
■月給：492,000円－
■賞与：3.8か月
(業績/評価による)
■勤務地
東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング
東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル（受付6F）
（雇入れ直後）
霞が関（飯野ビル）または東京本社及び労働者の自宅等
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
■最寄駅
■霞が関（飯野ビル）
東京メトロ 日比谷線・千代田線 「霞ケ関」駅：C4出口直結/C3出口徒歩1分
東京メトロ 丸ノ内線「霞ケ関」駅：B2出口徒歩5分
都営地下鉄 三田線 「内幸町」駅：A6出口より日比谷シティ経由で徒歩6分
東京メトロ 銀座線 「虎ノ門」駅：1,9,10番出口徒歩3分
JR山手線・京浜東北線・東海道線・横須賀線、都営地下鉄浅草線、ゆりかもめ「新橋」駅：徒歩10分
■麹町（東京本社）
東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分
JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分
JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分
■在宅勤務・テレワーク・リモートワーク
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。
■転勤
入社時に転勤可否を選択可能。
また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。
■試期間
有（3ヶ）
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
■就業時間
フレックスタイム制
■残業
有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月）
■休日
土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29－1/3）
■年間休日
125日（2025年度）
■年次有給休暇
入社日に1－10日付与。毎年4/1に12日－20日付与。
■特別有給休暇
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
■社会保険
健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
■ワークライフバランス
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
■副業
副業可。事前届出制。条件あり。
■研修・キャリアパス
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。
また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。
適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
■コミュニケーション
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。
■受動喫煙対策
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
■選考フロー
▽書類選考
▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事
▽WEB適性検査
▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー
※上記は変更となる可能性もございます。
■仕事についての詳細
【募集背景】
当部門では、双日株式会社および双日グループ会社向けに、サーバ・クラウド・ネットワーク・Microsoft 365・デバイス管理など幅広いITインフラの運用・保守サービスを提供しています。
近年はIT環境の高度化に伴い、運用保守領域においても顧客とのコミュニケーションやサービス品質向上、業務効率化の推進がこれまで以上に重要となっています。
また、他部門が実施するインフラ導入案件についても、導入後の運用・保守を見据えた要件整理や運用設計段階から参画するケースが増加しており、運用品質の向上と組織力強化を推進するため、将来的に課長として組織運営を担っていただける課長候補（課長補佐ポジション）を募集します。
【仕事内容】
双日および双日グループ各社を顧客としたITインフラ運用・保守サービスのリーダーポジションとして、顧客対応、運用管理、パートナー企業管理、チームマネジメント補佐をお任せします。
まずは双日向け運用保守業務についてキャッチアップいただいた後、課長補佐として組織運営や顧客折衝の中核を担っていただきます。
主な業務内容は以下のとおりです。
当社は双日グループ唯一のIT子会社として、双日のIT部門と密に連携しながら業務を推進しています。顧客との距離が近く、単なる運用保守に留まらず、サービス品質向上や運用改善提案など上流工程にも携われる環境です。
※業務内容補足
身につくスキル・経験
運用保守業務では、障害発生時の説明や課題管理、ユーザーへの報告など、顧客とのコミュニケーションが重要となります。
また、導入案件の要件定義段階から参画し、将来の運用を見据えた提案を行う場面も多くあります。そのため、顧客視点で課題を整理し、関係者を巻き込みながら推進する力を発揮いただけます。
社内メンバーやビジネスパートナーと連携しながら複数案件を推進いただきます。
障害対応や突発的な依頼にも柔軟に対応しながら、チーム全体を牽引し、サービス品質向上や業務改善をリードしていただくことを期待しています。
将来的には課長として組織運営を担っていただくことを想定しており、マネジメントスキルも磨いていただけます。
キャリアパス
当社では、個々のキャリア志向に応じて下記2つのコースを選択できます。
＜キャリアコース＞
■スペシャリストコース
サービスマネージャーとして顧客対応や運用改善の専門性を高め、大規模運用案件の中核人材として活躍いただきます。
■マネジメントコース
課長候補として組織運営・人材育成・収支管理などを経験しながら、課長・部長クラスを目指していただきます。
＜柔軟なキャリア形成＞
「キャリアは自分でつくるもの」をコンセプトに、2－3年後のキャリアを毎年上司と相談しながら決定します。
翌年度の転勤可否の申告も可能で、コース変更も柔軟に行えます。
組織構成
マネージドサービス事業本部第二SGサービス部五課
親会社双日向けの運用保守をプライムで担当している部隊となります。
※サーバ、クラウド、Microsoft 365、デバイス管理など幅広いインフラ領域を担当しています。
※平均年齢は30代で、意見や提案がしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
【ポジションの魅力】
「幅広いインフラ知識を身につけられる」
Microsoft 365、デバイス管理、サーバ、クラウド、ネットワークなど幅広い領域の運用に携わるため、インフラ全般の知見を深めることができます。
「顧客に近い立場でサービスを改善できる」
双日のIT部門と日常的にコミュニケーションを行い、運用改善やサービス品質向上の提案を実施できます。自身の提案が実際の運用に反映される機会も多くあります。
「組織マネジメントに挑戦できる」
課長補佐としてリソース管理やチーム運営に携わりながら、将来的な課長ポジションを目指せる環境です。
【URL】
■双日テックイノベーション オウンドメディア "STech Eye"
■【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
【募集資格】
必須（MUST）
下記すべてのご経験をお持ちの方
歓迎（WANT）
有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月）
■ワークライフバランス
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
■副業
副業可。事前届出制。条件あり。
■コミュニケーション
社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。
■受動喫煙対策
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
【MS26418】【双日グループ向け・課長候補】情シス支援/インフラ運用統括リーダー
■休日
土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29－1/3）
■年間休日
125日（2025年度）
■年次有給休暇
入社日に1－10日付与。毎年4/1に12日－20日付与。
■特別有給休暇
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
■社会保険
健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
■受動喫煙対策
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）
■事業内容
■代表取締役
金武 達彦
■その他事業所
■Pier one（東京都江東区東雲）
■品質管理センター（東京都江東区枝川）
■関西支店（大阪府大阪市北区）
■中部支店（愛知県名古屋市中区）
■中国支店（広島県広島市中区）
■九州支店（福岡県福岡市中央区）
■北海道支店（北海道札幌市中央区）
■主要株主
双日株式会社 100%
■平均勤続年数
13.2年（2025年6月時点）
■中途採用比率
各年度における正規雇用労働者の中途採用比率
2023年度：62.5％
2024年度：62.7％
2025年度：69.9％
■URL
https://www.sojitz-ti.com/
■本社所在地
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
■代表者氏名
西原 茂
■設立
1969年2月24日
■資本金
50億円
■従業員人数
（連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在）
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。