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雇用形態	正社員
給与	400万円〜550万円（■入社時想定年収 400 万円-550 万円 ■待遇条件・昇給賞与 想定年収 4,000,000 円 - 5,500,000円 これまでのご経験等を鑑み決定いたします。 昇給等は当社評価制度に基づき年2回実施 ※固定残業代25時間分、深夜残業代15時間分含む ※固定残業時間を超えた勤務時間分については別途残業代支給 月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。 固定残業時間を超える時間外労働等については、別途割増賃金を支給します。 【固定残業代の算定例（年収4,185,000円の場合）】 月給：約299,000円（年収4,185,000円を14分割） このうち、 ・基本給：約210,800円 ・固定残業代：45時間分・約88,200円 を含みます。 ※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。 交通費実費支給（上限5万円） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	■リモートワークに関する補足事項 原則出社勤務 ※ご家庭事情等を考慮した柔軟な働き方を実現する制度「ファミケア」適用の場合は、都度申請により在宅勤務可 141-0032 東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F ＜アクセス＞ JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分■就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む） ■喫煙環境 その他 入居ビル内に喫煙室あり
職種	人事
雇用期間	無期

必須条件

• 「生きるに、遊びを。」というミッションに共感していただける方
• 事業会社や社会保険労務士事務所などでの給与計算実務のご経験がおありの方
• PCを使った業務を行なえる方

（業務経験1年以上）

業務内容

■仕事内容

＜求人概要＞
「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げるアソビューで、労務担当を募集します。成長企業での給与業務実務やAI活用による業務改善、アソビューらしい福利厚生制度の企画等にも主体的に携わっていただきます。社員の皆さんが安心安全に最高のパフォーマンスを発揮できる環境を、一緒に創り上げていきましょう！

＜期待役割＞
労務業務全般に関わっていただくことを想定しています。具体的には毎月の勤怠管理や給与社保実務、入退社に関わる業務、年末調整などの年次対応業務、社員との面談対応など多岐にわたります。
正確な給与計算や手続きを通じて、社員一人ひとりの生活基盤を支える「組織の屋台骨」としての役割です。
単なる事務業務ではなく、「困ったときは〇〇さんに聞けば安心」と頼られるような温かい存在感を期待しています。

＜仕事内容＞
主な業務想定　※業務の一部は提携社労士へ業務委託しています

• 社会保険労務実務
• 勤怠管理（過重労働予測や管理職へのアラート、勤怠締めなど）
• 給与計算実務
• 年末調整実務
• 従業員管理（入社、退社、異動、身上変更等）
• 各種労使協定の運用
• 衛生委員会の運営
• 産業医さんとの連携
• 無期・有期の雇用契約管理
• 法改正等に伴う各種規程修正等

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務

■募集背景
IPO（上場）を目指しての人員強化です。
現在、約200名の社員で様々な事業を運営しています。事業成長とともに多種多様な職種や様々なライフステージの社員が増えている中、それぞれのメンバーがwell-beingに働ける環境を整えることが、私たち人事労務の重要なミッションです。加えて、ルールや仕組みをしっかりと構築することで、上場水準での安定的なオペレーションを構築していきます。会社を進化させていく仲間を募集しています！

■採用人数
1名

■企業のアピールポイント
弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。
2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。

＜事業概要＞

■ 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）

• アソビュー！ https://www.asoview.com/ )：休日の便利でお得な遊び予約サイト
• アソビュー！ギフト ( https://store.asoview.com/ )：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
• アソビュー！ふるさと納税 ( https://furusato.asoview.com/pages/guide )：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
• アソビュー！海外 ( https://www.asoview.com/abroad/ )：海外旅行の予約が可能なサイト

■ 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）

• ウラカタチケット ( https://biz.asoview.com/urakata_ticket )：レジャー・観光・文化施設様向けDXソリューション
• ウラカタ予約 ( https://biz.asoview.com/urakata )：アクティビティ・体験教室様向けDXソリューション

■ 地方自治体・観光支援事業

• 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション ( https://www.asoview.co.jp/case/category/local-government )：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。

■ 広告事業

• 広告ソリューション ( https://www.asoview.com/brand/advertisement/ )：ナショナルクライアント・広告代理店向け
• アソビュー！ギフト ( https://store.asoview.com/pages/campaign )：企業向け体験ギフト

■ 店舗型事業（LBE事業）

• 株式会社TheKids ( https://thekids.co.jp/ )：全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営

＜参考情報＞

• 会社紹介資料

https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck）

• 会社の雰囲気がわかる動画

https://www.youtube.com/watch?v=fdCFcJtqquQ

■ポジションのアピールポイント

＜このポジションで得られる経験＞

■ 自身がユーザーになれるサービスへの貢献

• 自身もユーザーとして、サービスを使うことで当社ミッションである「生きるに、遊びを。」を実体感いただけます。また自身の周囲が使ってくださっているなどのお話をお聞きすることで認知の広がりやサービスの価値貢献を感じやすいです。

■ 成長企業での経験

• 年々順調に事業が伸びている成長フェーズのITベンチャーは、非常に変化が速いので、大変ではありますが、環境に素早く適応しながら問題解決していく能力が確実に身に付きます。

■ 組織文化への貢献

• まだまだ仕組みや制度も発展途上。もっとこうしたほうがいいのでは？と思ったことを、自ら実行していける環境です。「アソビューらしい」を一緒につくっている実感を得ていただけると思います。

求人詳細

■必須要件

• 「生きるに、遊びを。」というミッションに共感していただける方
• 事業会社や社会保険労務士事務所などでの給与計算実務のご経験がおありの方
• PCを使った業務を行なえる方

■歓迎/尚可

• 「ジョブカン」の使用経験がおありの方
• 衛生管理者資格をお持ちの方
• IT企業での労務実務経験をお持ちの方

■仕事内容

＜求人概要＞
「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げるアソビューで、労務担当を募集します。成長企業での給与業務実務やAI活用による業務改善、アソビューらしい福利厚生制度の企画等にも主体的に携わっていただきます。社員の皆さんが安心安全に最高のパフォーマンスを発揮できる環境を、一緒に創り上げていきましょう！

＜期待役割＞
労務業務全般に関わっていただくことを想定しています。具体的には毎月の勤怠管理や給与社保実務、入退社に関わる業務、年末調整などの年次対応業務、社員との面談対応など多岐にわたります。
正確な給与計算や手続きを通じて、社員一人ひとりの生活基盤を支える「組織の屋台骨」としての役割です。
単なる事務業務ではなく、「困ったときは〇〇さんに聞けば安心」と頼られるような温かい存在感を期待しています。

＜仕事内容＞
主な業務想定　※業務の一部は提携社労士へ業務委託しています

• 社会保険労務実務
• 勤怠管理（過重労働予測や管理職へのアラート、勤怠締めなど）
• 給与計算実務
• 年末調整実務
• 従業員管理（入社、退社、異動、身上変更等）
• 各種労使協定の運用
• 衛生委員会の運営
• 産業医さんとの連携
• 無期・有期の雇用契約管理
• 法改正等に伴う各種規程修正等

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務

■募集背景
IPO（上場）を目指しての人員強化です。
現在、約200名の社員で様々な事業を運営しています。事業成長とともに多種多様な職種や様々なライフステージの社員が増えている中、それぞれのメンバーがwell-beingに働ける環境を整えることが、私たち人事労務の重要なミッションです。加えて、ルールや仕組みをしっかりと構築することで、上場水準での安定的なオペレーションを構築していきます。会社を進化させていく仲間を募集しています！

■採用人数
1名

■企業名
アソビュー株式会社（カナ：アソビューカブシキガイシャ）

■業種
Webレジャー・アミューズメント

■代表者氏名
山野 智久

■株式公開
非上場

■設立年月
2011年03月

■資本金
資本金10億円（資本準備金含む）

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://www.asoview.co.jp/

■本社所在地
〒 141-0032 東京都 品川区大崎1-11-2　ゲートシティ大崎イーストタワー8F

■事業内容
サマリー

• 生活者向けサービス
• 体験事業者・レジャー施設向けサービス
• 地方自治体・観光支援事業
• 広告事業
• グローバル事業

■その他サイト
アソビュー株式会社
https://www.asoview.co.jp/

■リモートワークに関する補足事項
原則出社勤務
※ご家庭事情等を考慮した柔軟な働き方を実現する制度「ファミケア」適用の場合は、都度申請により在宅勤務可

■勤務地住所
141-0032
東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F

＜アクセス＞
JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分

■就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む）

■喫煙環境
その他
入居ビル内に喫煙室あり

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
入社後3ヶ月（本採用と同条件）

■就業時間
10:00-19:00

■就業時間に関する補足事項
※上記の就業時間は勤務例です。

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り

■入社時想定年収
400 万円-550 万円

■待遇条件・昇給賞与
想定年収 4,000,000 円 - 5,500,000円
これまでのご経験等を鑑み決定いたします。
昇給等は当社評価制度に基づき年2回実施
※固定残業代25時間分、深夜残業代15時間分含む
※固定残業時間を超えた勤務時間分については別途残業代支給
月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。
固定残業時間を超える時間外労働等については、別途割増賃金を支給します。

【固定残業代の算定例（年収4,185,000円の場合）】
月給：約299,000円（年収4,185,000円を14分割）
このうち、

• 基本給：約210,800円
• 固定残業代：45時間分・約88,200円

を含みます。
※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。
交通費実費支給（上限5万円）

■福利厚生

• 健康保険（関東IT健保）
• 介護保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険等
• 住宅補助（条件あり）
• アソ誕制度（特別休暇付与とアソビュークーポン10,000円分付与）
• 社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
• 社内カフェ・ウォーターサーバー無料利用
• 各種クラブ活動支援補助
• レジャー施設チケット等無料配布（不定期）
• 健康診断（年1回）
• 保養施設利用割引（健保提携）

＜社内施策＞

• 全社キックオフ（半期毎の全社会議）
• 各種全社交流イベント（週毎の全社会議）
• 定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
• キャリアチャレンジ制度
• 表彰制度　etc.

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項

• 完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）
• 夏季休暇（6月-11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）

※入社月により付与条件あり

• 年次有給休暇（入社初日に10日付与）
• 誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
• 慶弔休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 年間休日日数：カレンダー通り＋年末年始（12/29-1/3）

労務担当｜国内最大級の遊び予約サイトを展開！「遊び」のチカラで社会を豊かに！

選考フロー

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

企業情報

アソビュー株式会社

■事業内容
サマリー
私達は「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに掲げ、
カスタマーエクスペリエンスを向上させるためのコンタクトセンター向けSaaSプロダクトを展開しています。
大手企業を中心に500社以上の導入実績を誇り、7年連続チャットボット市場売上No1※を獲得するなど、
独自のサポートテクノロジーを開発してお客様からの高い評価を裏付けに業界内で高いポジションを確立しています。
自然言語処理を取り入れたオペレーション支援AI「MooA」の提供し
最新技術を取り入れたソリューション提供で、顧客サポート領域の進化を支援しています。

• モビルス ソリューションページ

https://mobilus.co.jp/solution

• CX-Branding Tech Lab＼お客様事例やソリューション活用を発信／

https://mobilus.co.jp/lab/
【モビルスバリュー】

• Customer Success　本質的な課題を理解し、顧客の期待を超えるレベルの成功を創り出そう。
• Collective Ownership　“それは私の仕事ではない”という言葉はモビルスに存在しない。成功にはひとりひとりの率先した行動が必要だ。
• Open Discussion　どんな意見も価値がある。一つの最善解に向けて大いに議論しよう。そして、皆で前進しよう。
• Operational Speed　スピードは、成果を生み出す原動力だ。それ自体に価値がある。
• Empowering to challenge　新しい価値を創造する先駆者になろう。失敗してもいい、挑戦した人を称え、共に支えよう。
• Continuous Action　日々の小さなアクションや改善の積み重ねが、大きな成功を成し遂げる唯一の道である。
• True Diversity　国籍、年齢、ジェンダーは何ら関係ない。大切なのは個々のプロフェッショナリズムであり、メンバーへのリスペクトである。

収益モデル
システム利用料（サブスクリプション）
主要顧客
大手を中心とした従来の電話での顧客サポートを行う企業■株式公開
グロース

■URL
https://mobilus.co.jp/

■代表者氏名
石井智宏

■設立
2011年09月

■資本金
449,152,939円

■従業員人数
101－300名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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