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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 600万円〜800万円（■入社時想定年収 600 万円-800 万円 ■月給 500,000円-666,667円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 381,701円-666,667円 固定残業代 118,299円-157,732円 固定残業時間 40.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ■インセンティブ：会社業績、個人成果により変動支給 ※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ※1か月あたりの上限額を50,000円 ■住宅手当：本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員に対し支給 ※1か月あたり20,000円・住民票提出必須 ■役職手当：役職者に任命された社員に支給する ※リーダー30,000円、マネージャー50,000円、事業部長100,000円 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階■就業場所の変更の範囲 本社オフィスおよび将来的に会社が国内外において拠点を開設した場合は当該国内外のすべての拠点ならびに会社が定める場所（リモート勤務実施場所を含む） ■喫煙環境 禁煙 |
| 職種 | 法人向け |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
■必須要件
■歓迎/尚可
■配属部署
ヒューマンキャピタル事業本部 採用コンサルティング事業部 ビジネスデベロップメントグループ
■仕事内容
採用コンサルティング事業部内のエンタープライズ領域（※2026年7月発足の新設組織）にて、日本を代表する大手・大手イノベーション企業を対象としたエンタープライズセールスおよび事業開発をご担当いただきます。
単なるプロダクトセリングではなく、アカリクの独自タレントプール（理系院生・博士人材等）を土台に、顧客の経営課題から逆算した統合的なソリューション（採用計画、ブランディング、マーケティング、クロージング等）を設計し、1,000万円規模の大型案件受注・採用構造変革を牽引していただきます。
■業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）
■当ポジションの魅力
売る対象が「単体商材」ではなく「顧客の採用構造変革」を起こすため、統合的でスケールの大きい提案活動が求められます。定価のプロダクトを回す営業ではなく、顧客ごとに解を設計いただくため、裁量が大きく、エンタープライズ企業を対象としたコンサルティングセールスと事業開発の経験・スキルを同時に得られます。
また、日本を代表する企業の経営層や人事・採用責任者に対して、目の前の求人を埋める会話ではなく、「そもそもイノベーションや事業成長にどのような人材が必要で、どのように採用し、活躍させるか」という経営アジェンダで対話する経験は、市場価値に飛躍的に高める機会になります。
■キャリアパス
エンタープライズ領域のキーマンとして提案の型化や事業開発（BizDev）を牽引していただくほか、組織拡大に伴うリーダー・マネージャーへの早期登用や、営業企画・事業企画等へのキャリアステップも可能です。
【組織】
■アカリクについて
中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。
■組織風土
社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。
社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。
また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）
■募集背景
弊社は「知恵の流通の最適化」を目指し、大学院生・研究者の就職支援に関するパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。
毎年20%以上、昨期は前年比で40%超の売上増となりました。現在は更なる飛躍をとげるための過渡期を迎えております。
カスタマーサクセスは、自らの行動やアイディアを提供することで顧客企業の採用課題を解決に導くとともに、より長期的なリレーション構築を通じて、顧客企業の採用課題・経営課題の長期的な解決に寄与します。
中長期的により深くコンサルティングを行うため、顧客視座が高くなり、自社プロダクト開発のきっかけとなることもあります。
■採用人数
1名
■企業名
株式会社アカリク（カナ：アカリク）
■業種
人材ビジネス
■代表者氏名
代表取締役 山田諒
■株式公開
非上場
■設立年月
2024年07月
■資本金
1000万円（資本剰余金を含む 5億5000万円）
■従業員数
101-300名
■コーポレートサイトURL
https://acaric.co.jp/
■本社所在地
〒 150-0002 東京都 東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階
■事業内容
サマリー
同社は、大学院生（修士、博士）、大学院出身の社会人を中心とした企業における採用を支援している会社です。
文部科学省が推進する産学連携の「ジョブ型研究インターンシップ」事務局に選ばれるなど、
同分野においては一定の地位を築いております。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000017667.html
採用サイトも詳しいので是非御覧ください：https://acaric.co.jp/career/
主力製品・サービス
人材紹介事業や、WEB広告による収益など
1）採用・キャリア支援事業
2）研究・教育支援事業
収益モデル
人材紹介事業や、WEB広告による収益など
主要顧客
「アカリク」に掲載されている企業等は、こちらから確認できます。
https://acaric.jp/
■この企業について
求職者が気になるところ
1.コーポレート・ミッション
同社は、高度研究機関である大学院、その他研究機関において日々産み出される「知恵」を広く社会、産業界につなぐことで価値を創出し、「知恵の流通」の最適化に貢献していくことを目指します。
2.日本の大学院について
1）大学院の在籍者数の変化
独立行政法人統計センターが運営している「政府統計の総合窓口」によると、大学院在籍者数（修士、博士、専門職）は下記のように減少傾向です。※（）内は同年の大学在籍者数
平成22年：271,454名 （2,887,414名）
平成25年：255,386名 （2,868,872名）
平成28年：249,588名 （2,873,624名）
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001015843
2）国策
平成29年6月9日に閣議決定された「未来投資戦略2017」の中には、「大学院・大学における観光などサービス経営に特化したプログラムの開発の支援を通じ2019年までに30校程度のコース等を形成する。来年度に2つの大学院における観光MBAを開設する。これらの取組により、経営人材や専門人材の育成を図る。」とあるように、今後国策として専門人材を増加させていくことによって、同社の市場である大学院生、院卒社会人市場の拡大が予想されます。
※未来投資戦略2017について
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/pdf/miraitousi2017_point.pdf
3）同社の目指しているもの
コーポレート・ミッションに基づき、例えば、社会問題にもなっている、「大学院を修了したもののフリーターになる」など、企業と専門的な知識をもつ大学院生のマッチングの適正化を行うことを見据えています。
さらに、人材紹介の領域だけではなく、スタートアップのサポートや研究者が使用するツールなどの領域にもサービスを広げています。
4）同社特色
同社は大学院人材の採用支援及び大学院生の就職支援に特化したサービスを手がける日本唯一の会社です。
大手紹介会社は、学部卒に比べて市場規模が小さいため、本格的に参入することが難しい領域です。
※補足ですが、同社は大手人材紹介会社に競合企業として認定されている状況です。
3.その他補足事項
同社平均年齢は約31歳です。
その他
【同社の新型コロナウィルス 対策について】※20200421更新
選考は全てWeb選考となります。
コロナウィルス の影響はありますが、これを機に業績好調を見込んでいます。
理由としては、同社が扱っている大学院や博士課程の人材は、人数の多い学部卒の人材と比べると、不況下において企業が人数を絞って新卒採用をする際には一番優先度の高い人材です。
非公開ではありますが、リーマンショックの際にも業績を伸ばしているので、同社としてもこの機会をチャンスにしたいと考えています。
■その他サイト
株式会社アカリク
https://acaric.co.jp/
■勤務地住所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階
■就業場所の変更の範囲
本社オフィスおよび将来的に会社が国内外において拠点を開設した場合は当該国内外のすべての拠点ならびに会社が定める場所（リモート勤務実施場所を含む）
■喫煙環境
禁煙
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
有期労働契約を更新する場合の基準：
契約期間に関する補足事項：
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間中の雇用条件の変更なし
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均40時間程度
■入社時想定年収
600 万円-800 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
500,000円-666,667円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
381,701円-666,667円
固定残業代
118,299円-157,732円
固定残業時間
40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
■インセンティブ：会社業績、個人成果により変動支給
※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
■通勤手当：会社規定に基づき支給
※1か月あたりの上限額を50,000円
■住宅手当：本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員に対し支給
※1か月あたり20,000円・住民票提出必須
■役職手当：役職者に任命された社員に支給する
※リーダー30,000円、マネージャー50,000円、事業部長100,000円
■福利厚生
■社会保険：健康 厚生年金 雇用 労災
■慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、介護・育児短時間勤務制度など
■博士手当：博士（Ph.D）の学位を有する社員に対し支給
※1か月あたり30,000円・学位を証明する書面提出必須
■書籍購入補助制度：自己研鑽や業務効率向上等を目的とする書籍の購入を会社が補助
※四半期あたり5,000円
■PC貸与
■インフルエンザ予防接種：全額会社負担（指定病院以外の場合、上限3,500円）
■新入社員歓迎ランチ制度：新しく入社した方の歓迎ランチを一定額まで会社が補助
■シャッフルランチ制度：部署を超えた交流のためのランチ制度。一定額まで会社が補助
■office nosh：昼食代補助としてnosh(冷凍宅配弁当)が200円で購入可能
■ウォーターサーバー：水・コーヒー・お茶等のフリードリンクあり
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
■休日：完全週休2日制
（土日・祝日休み。休日出勤になる場合は、他の曜日に振替休日を取得可能）
■年間休日数：126日(夏季休暇含む)
■有給休暇：入社半年経過後10日付与
■その他休暇：年末年始休暇6日間、夏季休暇3日間、慶弔等特別休暇
（例：自身または家族の誕生日・結婚記念日など）
【売る営業から、事業を創る営業へ】大手企業の最上流から採用変革を仕掛けるエンタープライズ事業開発セールス
書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
■事業内容
■売上高
2025年08月期実績 427百万円
2024年08月期実績 412百万円
2023年08月期実績 405百万円
2022年08月期実績 303百万円
2021年08月期実績 225百万円
2020年08月期実績 188百万円
2019年08月期実績 110百万円
サマリー
主力製品・サービス
【総合人材サービス】
大手企業を中心に総合人材サービスを展開しております。
日立グループ商社へ営業、営業事務、部品調達、貿易事務業務等に係る人材派遣やアウトソーシング請負を行っております。
【通信販売和セレクトショップ】
「和美さび堂」
伝統工芸品等選りすぐりのクールジャパン商品をインターネットで販売しております。
主要顧客
大手企業の営業、営業事務、貿易事務等のアウトソーシング等市場について
2019年度のBPOサービス全体（IT系BPOと非IT系BPOの合算値）の市場規模は、事業者売上高ベースで前年度比3.3％増の4兆3,491億5,000万円と推計した。内訳は、IT系BPO市場規模が同4.0％増の2兆5,758億3,000万円、非IT系BPO市場規模が同2.2％増の1兆7,733億2,000万円であった。
2020年に発生した新型コロナウイルスにより経済活動がストップしたことは、BPO市場にも少なからずマイナス影響を及ぼしているが、そのマイナスの影響を上回る勢いで働き方改革やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進による、業務効率化や業務変革を目指す企業が増えている。また、企業は外出自粛に伴うテレワークの普及・拡大に合わせた業務の最適化を加速させており、業務の外注化機運が高まっている状況にあることから、マーケット全体で見ると縮小よりも、むしろ拡大というプラスの影響のほうが強く働いていると言える。
競合企業
求職者が気になるところ
従業員数：28名 ※2021年9月15日時点
平均年齢：40歳
就業環境について：
年間休日123日+有給休暇20日間と、仕事とプライべートの充実を両立できる環境です。残業時間については、現場配属当初の2－3カ月程度は引継ぎ業務などが発生するため、40h程度が想定されますが、定着後は20h－30hの見込みです。
当社の特徴・魅力について：
当社は日立グループから部品発注及び輸出入業務を受託しており、業績は非常に安定しております。■株式公開
非上場
■URL
https://www.ex-works-chiba.com/
■代表者氏名
鈴木 英樹
■設立
2014年09月
■資本金
200万円
■従業員人数
11－50名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。