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福岡(事業責任者)週2リモート/年休130日/月次解約率1%未満/産業医紹介事業/社会貢献性と収益性を両立

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雇用形態	正社員
給与	882万円〜1003万円（■入社時想定年収 882 万円-1003 万円 ■月給 593,550円-676,675円 ■賃金制度完全月給制 ■裁量労働制固定残業代制どちらでもない ■待遇条件・昇給賞与想定年収(出社手当込)：882万円-1003万円月給：59.3万円－67.6万円賞与回数：2回賞与原資：基本給6か月分 ※年収内訳：G4-3 ①基本給：407,000円 ②地域手当：40,700円 ③管理監督者手当：228,975円 ④賞与：1,764,345円（基本給6ヶ月×全社達成評価×事業部達成率） ⑤出社手当：150,000円（出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週3回×年間50週）年収：約1003万円 ※上記年収例は福岡在住の場合を記載しております。 ※賞与：年2回支給。 1回当たりの賞与額＝基本給の3か月×全社達成率×個人達成率となります。（想定年収は全社達成率85％、事業部達成率85％にて試算） ※入社後6ヶ月は管理監督者手当は支給されません。）
勤務地	福岡県
勤務地詳細	■リモートワークに関する補足事項 ※リモートワークが中心ですが、原則週3日出社していただきます。入社後1年以上経った方に関しては会社指定の変更タイミングで出社日数を変更する事が可能です。＜リモートワークに関する補足＞週の出勤回数は、入社後1年以上経った方に関しては変更する事が可能です。（入社から最低1年間は週3日の出社が必須となります。）福岡県福岡市博多区上川端町10-5　ケイアンドオービル ※最寄駅：中洲川端駅、櫛田神社前駅■就業場所の変更の範囲 ※会社の定める範囲 ■喫煙環境原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
職種	人材コーディネーター・人材コン・キャリコン・人材系営業無形商材法人向け新規営業キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザーリクルーティングアドバイザー
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署
キャリア事業部

■仕事内容

＜組織体制＞
キャリア事業部は以下の4ユニットで構成されており、これらの全ユニットを横断して事業を運営していただきます。20代後半-30代前半の人材が多く、現時点では総勢数名程度の組織ですが、会社の主力事業部として組織拡大を予定しております。
事業部の立ち上げをお任せできる事業責任者を募集しております。
①インサイドセールス：見込み顧客のアポイントを取得しマッチングコーディネーターにトスアップします。
②マッチングコーディネーター(新規)：インサイドセールスやマーケ担当者が取得した問い合わせリードに対して商談を行い受注（産業医の求人獲得）までをリードします。受注した場合には、登録している産業医への提案、企業との顔合わせへの同席、両者との契約までを担当します。
③販売促進：営業プロセスの集計やマーケティングなど営業の支援を行います。
④採用：事業部付けで採用業務を担当します。

＜担当商材と主な業務内容＞
当該事業部の事業計画の策定や営業の進捗管理を中心に、事業部のメンバーの採用・育成・定着・評価をメインの業務として担当頂きます。
まずは事業責任者の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。

■担当ユニットの営業戦略策定
事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当頂きます。

■メンバーの採用・育成・定着・評価
採用：採用戦略策定、進捗の管理、最終面接
育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ
定着：月次での1on1の実施、人材育成施策のPDCA
評価：半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める範囲

■募集背景
現事業責任者が新規事業の立ち上げに伴い異動するため

■採用人数
1名

■採用人数に関する補足事項
2027年1月までに採用したい。

■企業のアピールポイント
第二創業期として、ビジョンを新たに「10の事業と10の起業家人材で100年以上続くメガベンチャーを創る」と掲げ、ミッションを「労働人口減少に伴うエッセンシャル産業の「不」を解消する」とし、事業部制へ移行しました。
その上で今Welplaに入社する面白さを3つ上げさせていただきます。
「事業責任者になれる」
①様々な事業モデルの経験：
組織内で複数の事業モデルがあるため、転職をせずとも新しい経験が積める
②第二創業期への参画：
これまでしてきたスモールビジネス的な経営からスタートアップ的な経営に移行する拡大フェーズ
③大きな裁量と意思決定可能なポジション：
これまで経営者が複数事業部を兼務していたところから事業部のオーナー制に移行するため、自身の裁量で組織づくりや意思決定を行うことも可能

■ポジションのアピールポイント
代表取締役からほぼ全ての権限の移譲を受け、大きな裁量と意思決定権を持って事業戦略から組織づくりまで一気通貫で担う、「起業家人材」として事業を牽引するポジションです。
また、キャリア事業は法律で定められた産業医の義務を満たすサービスのため、月次解約率も1％未満となっており景況感によりニーズが減退しません。

■入社後のキャリアパス
入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。
全社研修：全社戦略、営業ツール
実務研修：ケーススタディ、ロープレ等

■仕事を通じて得られるスキル

戦略的な法人営業スキル
営業組織のマネジメントスキル
事業経営スキル

求人詳細

■必須要件

法人営業経験5年以上
新規顧客開拓の経験
メンバー10名程度のマネジメント経験

（ピープルマネジメントだけでなく、戦略戦術の設計や人事評価などの組織マネジメントの経験）

■歓迎/尚可

事業計画の策定やP/L責任を負っていた経験

■配属部署
キャリア事業部

■仕事内容

＜組織体制＞

事業部の立ち上げをお任せできる事業責任者を募集しております。
①インサイドセールス：見込み顧客のアポイントを取得しマッチングコーディネーターにトスアップします。
②マッチングコーディネーター(新規)：インサイドセールスやマーケ担当者が取得した問い合わせリードに対して商談を行い受注（産業医の求人獲得）までをリードします。受注した場合には、登録している産業医への提案、企業との顔合わせへの同席、両者との契約までを担当します。
③販売促進：営業プロセスの集計やマーケティングなど営業の支援を行います。
④採用：事業部付けで採用業務を担当します。

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める範囲

■募集背景
現事業責任者が新規事業の立ち上げに伴い異動するため

■採用人数
1名

■採用人数に関する補足事項
2027年1月までに採用したい。

■企業名
株式会社ウェルプラ（カナ：カブシキガイシャウェルプラ）

■業種
ITWeb人材ビジネス

■代表者氏名
内藤大樹

■株式公開
非上場

■設立年月
2017年04月

■資本金
16,400,000円

■従業員数
11-50名

■コーポレートサイトURL
https://corp.welpla.com/

■本社所在地
〒 111-0053 東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5階C室

■事業内容
サマリー

メンタルヘルスソリューション事業（ストレスチェックや産業医マッチングなど）
キャリアソリューション事業（保健師などヘルスケア人材の紹介・採用支援）
プラットフォーム事業（健康管理システムなどのクラウドサービス/SaaS）

■その他サイト
株式会社ウェルプラ
https://corp.welpla.com/

■リモートワークに関する補足事項
※リモートワークが中心ですが、原則週3日出社していただきます。入社後1年以上経った方に関しては会社指定の変更タイミングで出社日数を変更する事が可能です。

＜リモートワークに関する補足＞
週の出勤回数は、入社後1年以上経った方に関しては変更する事が可能です。
（入社から最低1年間は週3日の出社が必須となります。）

■勤務地住所
福岡県福岡市博多区上川端町10-5　ケイアンドオービル
※最寄駅：中洲川端駅、櫛田神社前駅

■就業場所の変更の範囲
※会社の定める範囲

■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
有期労働契約を更新する場合の基準：
期間の定めなしのため対象外
契約期間に関する補足事項：
期間の定めなしのため対象外

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
試用期間中の待遇の変更無し

■就業時間
00:00-00:00

■就業時間に関する補足事項
フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間（コアタイム10:15-17:00)

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均45時間程度

■入社時想定年収
882 万円-1003 万円

■賃金制度
完全月給制

■月給
593,550円-676,675円

■裁量労働制固定残業代制
どちらでもない

■待遇条件・昇給賞与
想定年収(出社手当込)：882万円-1003万円
月給：59.3万円－67.6万円
賞与回数：2回
賞与原資：基本給6か月分
※年収内訳：G4-3
①基本給：407,000円
②地域手当：40,700円
③管理監督者手当：228,975円
④賞与：1,764,345円（基本給6ヶ月×全社達成評価×事業部達成率）
⑤出社手当：150,000円（出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週3回×年間50週）
年収：約1003万円
※上記年収例は福岡在住の場合を記載しております。
※賞与：年2回支給。
1回当たりの賞与額＝基本給の3か月×全社達成率×個人達成率となります。
（想定年収は全社達成率85％、事業部達成率85％にて試算）
※入社後6ヶ月は管理監督者手当は支給されません。

■福利厚生

■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

■健康診断（年１回）

■リモートワーク可（週３日程度）

■副業OK

■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与）

■産前産後休業、育児休業

■介護休業

■教育・研修
入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。
全社研修：全社戦略、営業ツール
実務研修：ケーススタディ、ロープレ等

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項
休日：土日祝休み
年間休日：130日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
補足情報：

■有給は入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与

■土日祝、夏季休暇2日

■年末年始は1週間以上の長期休暇

福岡(事業責任者)週2リモート/年休130日/月次解約率1%未満/産業医紹介事業/社会貢献性と収益性を両立

選考フロー

書類選考⇒適性検査⇒一次面接（人物評価）⇒二次面接（営業に関するケーススタディ）⇒三次面接(組織マネジメント)⇒オファー面談
＜各選考の所要時間＞
適性検査：60分　面接：60分-90分

企業情報

株式会社ウェルプラ

■事業内容

■売上高
2020年11月期実績 74億6000万円
2019年11月期実績 71億5,600万円
2018年11月期実績 45億9400万円
2017年11月期実績 28億9900万円
2016年11月期実績 15億4200万円

サマリー
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる
をビジョンに、Fintechサービスを多数運営している企業です。
ソニー、マネックス出身の辻庸介社長が2012年に創業、2017年にはマザーズ上場、
そして2021年6月には東証一部（プライム）へ変更を果たしています。
法人、個人、金融機関に対して事業を展開。
SaaS×Fintech領域における国内最大級のユーザー基盤をもとに、多様なサービスを提供しています。
主力製品・サービス
【法人向け】
■バックオフィス向けSaaS：「Money Forwardクラウド」、「STREAMED」、「Manageboord」他
■SaaSマーケティング支援：「BOXIL」、「BALES」他
■ファイナンスサービス：「Money Forward Kessai」、「Money Forward Early Payment」他
【個人向け】
■（家計簿・資産管理）サービス：「Money Forward ME」、「Money Forward固定費の見直し」、「Money Forwardふるさと納税」他
【金融機関等向け】
■Fintech推進・DX支援：「Money Forward X」
主要顧客
法人
個人事業主
士業
金融機関
など■株式公開
プライム

■URL
https://corp.moneyforward.com/

■代表者氏名
辻庸介

■設立
2012年05月

■資本金
25,783,805,579円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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