求人サイト
求人サイト
※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜1500万円（■入社時想定年収 500 万円-1500 万円 ■賃金制度 年俸制 ■待遇条件・昇給賞与 給与形態：年俸制 想定年収：500万円-1,500万円 ※給与に加えインセンティブ制度あり 【想定年収】 500万-700万円＋インセンティブ ※経験・スキルにより応相談 ※インセンティブにより年収1,000万円以上も目指せます 【インセンティブ制度】 実力主義のインセンティブ制度を導入しています。個人の達成度に応じた還元を行っており、年収1,000万円以上を目指すことも可 能です。出した成果に対して報いる透明性の高い評価体系を整えています。 【評価制度】 年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。 ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。 満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 〒101-0044 千代田区鍛冶町2丁目7番地 14号CIRCLES神田駅前ビル6階 最寄り駅：各線神田駅から徒歩1分 自社内勤務■喫煙環境 その他 受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 転勤の可能性：なし |
| 職種 | コンサルタント・リサーチャー・士業 組織・人事コンサルタント 専門職・コンサル |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
■仕事内容
【業務内容】
CXOクラスやリードエンジニア、コンサルタント等の重要ポジションにおける採用戦略の立案、ターゲットチャネル選定、面談プロセス設計、CXO層との打合せを主導し、経営戦略に合致した獲得構造を構築します。
正社員の採用・育成と、フリーランス・副業プロ人材の外部活用における最適なリソースミックスを策定。コスト効率とプロジェクト推進力を最大化する組織構成を提案・構築します。
企業のパーパス・ミッションに連動した等級制度、評価制度、報酬制度の設計および運用の定着化を支援します。個々の能力や意欲を最大限に引き出すインフラを整えます。
エンゲージメント向上や外部プロ人材との持続的なネットワーク形成を目指し、社内外のコミュニティ企画、イベント運営、ナレッ
ジシェアの仕組みを構築します。
エンゲージメントサーベイや360度評価等のツール導入からデータ分析、課題の抽出、経営陣への改善施策提言、現場介入までを実施し、組織の健康度向上を実証します。
次世代リーダー育成、コンサルティングスキルトレーニング、マインドセット研修など、企業の成長フェーズに合わせた育成プログラムをオーダーメイドで設計・実施します。
自社サービス「Yoake」を活用し、プロフェッショナル人材を迅速にソーシング。引き合わせに留まらず、PMOとしてチームのプロジェクト立ち上げや伴走マネジメントを実施します。
プラットフォームの機能開発、サービス企画、アライアンス提携、カスタマーサクセスモデルの構築など、事業開発業務全般に携わります。
【入社後の流れ】
入社後は、基本的にOJTを通じて業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収しつつ、スピード感を持って成長できます。
■募集背景
増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
BallistaGroupではこれまで、多くのクライアントの成長を支援してきました。その中で「戦略や仕組みを構築しても、実行するための営業リソースやノウハウが不足している」というクライアントの課題に直面し、その声を解決するためにセールスコンサルティン
グをメインとした子会社を立ち上げる運びとなりました。
自社プラットフォーム"Yoake"の展開を推進しながら、クライアントのハイクラス採用支援、リソースミックス最適化、組織基盤の構築までを一気通貫で主導するコアメンバーおよび事業・プロジェクトリーダー候補を募集いたします。
■採用人数
2-3名
■企業のアピールポイント
【Ballista Groupについて】
2026年8月より持株会社体制「Ballista Group」へ移行しました。
コンサルティングを中核に、社会へ新たな価値を提供し続ける「株式会社Ballista」、企業のグロースサイクルを構築し非連続成長の完遂を担う「株式会社Akatsuki」、地域企業の事業承継を担う「株式会社コノクニ」の3社体制のもと、グループステートメント「可能性を、解き放つ。」を掲げています。
外部資本に頼らない独自の経営により、創業から4年で売上0.8億円から14億円へと急成長してきました。FY28には売上50億円・150名体制の実現を目指しています。
【株式会社Akatsukiについて】
株式会社Akatsukiは、Ballistaグループの一員として2026年8月に設立された「グロース実行部隊」。Sales Excellence（営業実行支援）とPeople Excellence（人・組織実行支援）の2部門制で、企業の"営業"と"人と組織"の両輪を外部から実行。SaaS・Tech・AI企
業や大手企業、コンサルファームを主な対象に、売上をつくり、人を育て、組織を強くするところまで一気通貫で担う。ミッションは「企業と人のグロースに、決定的な一手を届け続ける」こと。ビジョンは「灯した火で、本に夜明けが起こり続ける社会の実
現」。THE IGNITERという5本柱のバリューのもと、遠慮より謙虚さを、机上より現場を選ぶカルチャーで、非連続成長の完遂に向き合う。
【働くメンバー・社風】
系・外資大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。オフィス内は社員にとって働きやすい環境が整っており、リファラル採用も多いことが特徴です。
立ち上げ間もないコンサルティングファームですが、事業領域にとらわれず、常に新規事業の立ち上げ機会をみ出しています。社員の成長を支え、挑戦を奨励する社風が根付いています。
【研修制度】
社員のキャリア段階に応じて様々な研修が行われています。
過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り知識を身に着けることが可能です。
【自社サービスを共創する醍醐味】
最前線でクライアントと向き合うポジションだからこそ、プロダクトに対するリアルな要望や市場の課題を誰よりも早くキャッチできます。得られたインサイトはダイレクトにフィードバックされ、新機能の開発やサービスのアップデートへと即座に反映されます
■ポジションのアピールポイント
【仕事の醍醐味】
クライアントの経営戦略に深く踏み込み、「内製×外部」の最適なリソース設計から、評価制度や組織サーベイなどの組織基盤の構築までを一気通貫で手掛けられるのが、このポジション最大の面白さです。
プロジェクト開始後もPMOとして現場に伴走し、チームのパフォーマンス向上まで担います。
最前線で得た課題やニーズは、そのままプロダクトの機能開発や新サービス企画へ還元可能。顧客の組織変革、個人の可能性開拓、自社事業の拡大という3つの成長を同時に推し進める、手応えの大きい役割です。
■入社後のキャリアパス
【キャリアステップ】
将来的には責任者として、より裁量の大きな業務をお任せする想定です。圧倒的な成長フェーズで経験を積め、新規事業の企画推進など、自分のアイデアやスキルを活かして新しい価値をみ出すチャンスがたくさんあります。新しい挑戦に積極的に取り組むことで、様々なキャリアを実現できます。
■必須要件
不問
■歓迎/尚可
での経験
■仕事内容
【業務内容】
CXOクラスやリードエンジニア、コンサルタント等の重要ポジションにおける採用戦略の立案、ターゲットチャネル選定、面談プロセス設計、CXO層との打合せを主導し、経営戦略に合致した獲得構造を構築します。
正社員の採用・育成と、フリーランス・副業プロ人材の外部活用における最適なリソースミックスを策定。コスト効率とプロジェクト推進力を最大化する組織構成を提案・構築します。
企業のパーパス・ミッションに連動した等級制度、評価制度、報酬制度の設計および運用の定着化を支援します。個々の能力や意欲を最大限に引き出すインフラを整えます。
エンゲージメント向上や外部プロ人材との持続的なネットワーク形成を目指し、社内外のコミュニティ企画、イベント運営、ナレッ
ジシェアの仕組みを構築します。
エンゲージメントサーベイや360度評価等のツール導入からデータ分析、課題の抽出、経営陣への改善施策提言、現場介入までを実施し、組織の健康度向上を実証します。
次世代リーダー育成、コンサルティングスキルトレーニング、マインドセット研修など、企業の成長フェーズに合わせた育成プログラムをオーダーメイドで設計・実施します。
自社サービス「Yoake」を活用し、プロフェッショナル人材を迅速にソーシング。引き合わせに留まらず、PMOとしてチームのプロジェクト立ち上げや伴走マネジメントを実施します。
プラットフォームの機能開発、サービス企画、アライアンス提携、カスタマーサクセスモデルの構築など、事業開発業務全般に携わります。
【入社後の流れ】
入社後は、基本的にOJTを通じて業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収しつつ、スピード感を持って成長できます。
■募集背景
増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
BallistaGroupではこれまで、多くのクライアントの成長を支援してきました。その中で「戦略や仕組みを構築しても、実行するための営業リソースやノウハウが不足している」というクライアントの課題に直面し、その声を解決するためにセールスコンサルティン
グをメインとした子会社を立ち上げる運びとなりました。
自社プラットフォーム"Yoake"の展開を推進しながら、クライアントのハイクラス採用支援、リソースミックス最適化、組織基盤の構築までを一気通貫で主導するコアメンバーおよび事業・プロジェクトリーダー候補を募集いたします。
■採用人数
2-3名
■企業名
株式会社Akatsuki（カナ：カブシキガイシャアカツキ）
■業種
人材ビジネス専門コンサル
■代表者氏名
中川 貴登
■株式公開
非上場
■設立年月
2026年08月
■資本金
1,000万円
■従業員数
■コーポレートサイトURL
https://www.akatsuki.inc/
■本社所在地
〒 101-0046 東京都 千代田区神田多町2-2-22 ハヤカワ多町ビル702
■事業内容
サマリー
Sales Excellence事業（営業実行支援）
People Excellence事業（人・組織実行支援）
■その他サイト
株式会社Akatsuki
https://www.akatsuki.inc/
■勤務地住所
〒101-0044
千代田区鍛冶町2丁目7番地 14号CIRCLES神田駅前ビル6階
最寄り駅：各線神田駅から徒歩1分
自社内勤務
■喫煙環境
その他
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙
■転勤の有無に関する補足事項
転勤の可能性：なし
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
条件変動なし
■就業時間
09:00-18:00
■就業時間に関する補足事項
09:00－18:00
夜間勤務：なし
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
■入社時想定年収
500 万円-1500 万円
■賃金制度
年俸制
■待遇条件・昇給賞与
給与形態：年俸制
想定年収：500万円-1,500万円
※給与に加えインセンティブ制度あり
【想定年収】
500万-700万円＋インセンティブ
※経験・スキルにより応相談
※インセンティブにより年収1,000万円以上も目指せます
【インセンティブ制度】
実力主義のインセンティブ制度を導入しています。個人の達成度に応じた還元を行っており、年収1,000万円以上を目指すことも可
能です。出した成果に対して報いる透明性の高い評価体系を整えています。
【評価制度】
年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。
ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。
満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。
■福利厚生
社会保険完備、交通費支給、健康診断
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
休：土祝休み
年間休：120
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
【BizDev】新会社立ち上げコアメンバー／プロ人材プラットフォームの事業開発・組織伴走支援／フレックス・インセン有
書類選考
↓
面接（2-3回）
↓
内定
カジュアル面談の有無 : あり
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: なし
オンライン面接可
■事業内容
サマリー
データ収集・構造化等特許技術を基に、オープンデータを活用したサービスの開発及び、データを活用したAI/DATAソリューションの提供■株式公開
非上場
■代表者氏名
佐藤 泰秀
■設立
2020年01月
■資本金
100,000,000円
■従業員人数
51－100名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。