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雇用形態	正社員
給与	500万円〜500万円（■入社時想定年収 500 万円－500 万円 ■月給 350,000円－350,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 199,700円－199,700円 固定残業代 87,800円－87,800円 固定残業時間 45.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ◆年収 5,000,000円－ 月給の内訳 合計　　　　：350,000円 基本給　　　：199,700円 固定残業手当： 87,800円（月45時間分・超過分別途支給） フロント手当： 62,500円 ◆業績手当 800,000円－（会社の業績および勤務成績・業務貢献度により増減あり） ※支給対象は正社員（試用期間中は除く）とする。初年度は在籍月数で按分 ◆昇給 年2回 ◆試用期間 - 6ヶ月 ※試用期間中の給与額の変更はありません ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	〒 169-0072 東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F ◆アクセス 副都心線「東新宿駅」から徒歩5分 副都心線「西早稲田駅」から徒歩5分■喫煙環境 禁煙 ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 特になし
職種	人材コーディネーター・人材コン・キャリコン・人材系営業 無形商材 法人向け 個人向け キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー リクルーティングアドバイザー
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署
営業部（リクルートコンサルタントチーム）

■配属部署詳細

◆リクルートコンサルタントチーム
# 業務について
難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
電話やメールで求職者の経歴や希望条件のヒアリングを行い、マッチした求人のご提案を行います。人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。また、仕事ぶりに合わせて人材紹介事業の広告出稿/管理やマーケティングに関してもお願いさせていただきます。
# メンバーについて

◆配属部署の詳細

• リクルートコンサルタントチーム
• 所属人数：4名
• 平均年齢：28歳
• マネージャー年齢：30歳
• カスタマーサポートチーム
• 所属人数：4名
• 平均年齢：25歳
• インサイドセールスチーム
• 所属人数：5名
• 平均年齢：52歳

※シニアのパートメンバーがいるため
※入社数ヶ月は研修のため、別のチームにアサインされる場合があります。

■仕事内容
事業の成長に伴い、エージェント事業で働くリクルートコンサルタントを大募集！
5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上を2倍にすることを目指します。

◆事業内容

• エージェント事業

シニア特化の人材紹介サービスです。
税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額－1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。

• 転職サイト事業

シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます。
2022年8月にサービスを開始し、たった1年間で黒字化を達成しています。

◆業務内容

• リクルートコンサルタント

難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。
人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。

• ビジネスグロース

新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、
市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。
主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。

◆今後の事業方針

• 5年後に上場を目指す

より安心してキャリアを任せられる会社/サービスとなるために、上場企業を目指します。
「シニアの転職」といえば「シニアジョブ」となることで、より多くのシニアを支援していきます。

• シニアには欠かせない生活インフラとなる

中長期的な方針としては、衣食住全ての領域で選択肢をも提供すること。
具体的には就職支援に加え、教育/結婚/相続など人生において重要な選択のサポートを行っていきます。
50歳以上には欠かせないインフラサービスになることを目指していきます。

■従事すべき業務の変更の範囲
事業の状況や働きぶりに応じて新規事業等に配属を変更する場合があります。

■募集背景

◆会社概要
シニアジョブは人材紹介事業を中心に「人生100年時代」をサポートをする会社です。
シニアジョブは55歳以上のシニアに特化した人材紹介、人材派遣サービスを提供しています。
日本の人口の50％をシニアが占めると言われており、今後大きな市場の成長が見込まれます。

◆募集背景
事業拡大・新規事業の準備に伴い、弊社のメイン事業である人材紹介事業のリーダーを募集します！
2024年時点で人口の50%を50歳以上が占めた日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、増員を行い人材紹介事業を軸にシニア関連のサービスを拡大させ5年以内の上場を目指します。

■採用人数
2－3名

■企業のアピールポイント

【成長可能性が高い：日本人口の50％がターゲットになる市場】
弊社は「シニアの働けないをなくす」を目指し、50代以上のシニアを専門に人材紹介を行う会社です。2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており、今後もシニアの人口は増え続けることが予想されます。転職サポートを必要とする求職者は間違いなく増加していくため、シニアの転職市場は成長し続けることが予想されます。

【新規事業を展開：シニアのライフスタイルを扱うプラットフォームを目指す】
近年では新規事業にも挑戦しています。具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。エージェントを介することなく、シニアが直接企業とマッチングできる仕組みを提供したことによって、さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。事業は順調に成長してきており、たった1年で黒字化に成功しています。

【幅広い経験が可能：リクルートコンサルタントだけでなく事業立ち上げも経験可能】
最初はリクルートコンサルタントとして人材紹介事業の成長にコミットいただく予定ですが、将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です。もちろん、組織やサービスの状況にもよりますが、成果を出してくれている方にはできる限り新しい挑戦ができる環境を提供していきたいと考えています。

◆今後の事業方針は以下の通り

【エージェント事業の拡大】
人材拡充と広告増加により、売上/利益を現在の2、3倍にすることを目指します

【5年後の上場を目指す】
エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ上場を目指します

【シニアの衣食住を支えるサービスへ】
転職支援だけでなくシニアの生活を各方面で支援します

■ポジションのアピールポイント

◆シニアジョブにマッチする人

• 論理的に物事を考える事が好きな方
• ロジカルに物事を捉える事が好きな方
• 答えのない事に仮説を持って取り組む意欲のある方
• 無駄を減らして合理的に物事を進めたいと思う方

◆シニアジョブにミスマッチな人

• データや事実ではななく感情で物事を判断したいと考える人

■入社後のキャリアパス

• 入社－半年：OJTを通してリクルートコンサルタントの仕事を学ぶ
• 半年－1年：リクルートコンサルタントとして独り立ち。人材紹介で売上を立てる。
• 1年－3年：リーダーとしてチームの教育、改善業務を行う。
• 3年－：チームのマネージャーとして目標数値の設定や数値管理を行う。

■仕事を通じて得られるスキル

◆得られるスキル

• 論理的思考力
• 仮説思考能力
• 合理的判断能力
• コミュニケーション能力
• 課題解決能力
• マーケティングスキル
• ビジネス折衝能力

求人詳細

■必須要件
基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）
※既卒・第二新卒歓迎、未経験OK
※学歴、国籍不問

■歓迎/尚可

【歓迎条件】

• 営業や営業に近しい経験（顧客との折衝がある業務など）
• 人材系の企業で働いた経験
• 人事職の経験

■配属部署
営業部（リクルートコンサルタントチーム）

■配属部署詳細

◆リクルートコンサルタントチーム
# 業務について
難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
電話やメールで求職者の経歴や希望条件のヒアリングを行い、マッチした求人のご提案を行います。人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。また、仕事ぶりに合わせて人材紹介事業の広告出稿/管理やマーケティングに関してもお願いさせていただきます。
# メンバーについて

◆配属部署の詳細

• リクルートコンサルタントチーム
• 所属人数：4名
• 平均年齢：28歳
• マネージャー年齢：30歳
• カスタマーサポートチーム
• 所属人数：4名
• 平均年齢：25歳
• インサイドセールスチーム
• 所属人数：5名
• 平均年齢：52歳

※シニアのパートメンバーがいるため
※入社数ヶ月は研修のため、別のチームにアサインされる場合があります。

■仕事内容
事業の成長に伴い、エージェント事業で働くリクルートコンサルタントを大募集！
5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上を2倍にすることを目指します。

◆事業内容

• エージェント事業

シニア特化の人材紹介サービスです。
税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額－1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。

• 転職サイト事業

シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます。
2022年8月にサービスを開始し、たった1年間で黒字化を達成しています。

◆業務内容

• リクルートコンサルタント

難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。
人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。

• ビジネスグロース

新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、
市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。
主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。

◆今後の事業方針

• 5年後に上場を目指す

より安心してキャリアを任せられる会社/サービスとなるために、上場企業を目指します。
「シニアの転職」といえば「シニアジョブ」となることで、より多くのシニアを支援していきます。

• シニアには欠かせない生活インフラとなる

中長期的な方針としては、衣食住全ての領域で選択肢をも提供すること。
具体的には就職支援に加え、教育/結婚/相続など人生において重要な選択のサポートを行っていきます。
50歳以上には欠かせないインフラサービスになることを目指していきます。

■従事すべき業務の変更の範囲
事業の状況や働きぶりに応じて新規事業等に配属を変更する場合があります。

■募集背景

◆会社概要
シニアジョブは人材紹介事業を中心に「人生100年時代」をサポートをする会社です。
シニアジョブは55歳以上のシニアに特化した人材紹介、人材派遣サービスを提供しています。
日本の人口の50％をシニアが占めると言われており、今後大きな市場の成長が見込まれます。

◆募集背景
事業拡大・新規事業の準備に伴い、弊社のメイン事業である人材紹介事業のリーダーを募集します！
2024年時点で人口の50%を50歳以上が占めた日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、増員を行い人材紹介事業を軸にシニア関連のサービスを拡大させ5年以内の上場を目指します。

■採用人数
2－3名

■企業名
株式会社シニアジョブ（カナ：カブシキガイシャシニアジョブ）

■業種
IT人材ビジネス

■代表者氏名
中島康恵

■株式公開
非上場

■設立年月
2014年08月

■資本金
2600万円

■従業員数
51－100名

■コーポレートサイトURL
https://corp.senior-job.co.jp/

■本社所在地
〒 169-0072 東京都 東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F

■事業内容
サマリー

◆シニアの課題を解決！「人生100年時代」を牽引する会社
労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年退職後に就業ができなかったりと多数の課題に直面しています。60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのは非常にもったいないこと。弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。
人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とのマッチング確率を向上させています。
同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いため、どうしても履歴書・業務経歴書の作成、面接などのノウハウが不足している場合がほとんど。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。
今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。
主力製品・サービス

◆事業内容
以下の3つの事業を展開しています（売上が大きい順に記載）。
①人材紹介・人材派遣サービス
②シニア特化型 転職サイト「シニアジョブ」の運営
③シニア向けのWEBメディア「シニアタイムズ」の運営
収益モデル
以下が弊社のビジネスモデルになります（売上が大きい順に記載）。

• 人材紹介サービスでの成果報酬（30万円－200万円/名）
• 人材派遣のマージン（40名近くが派遣社員として当社に在籍）
• 転職サイト「シニアジョブ」のマッチング時の手数料（4万円－8万円/名）
• シニア向けWEBメディアへの広告出稿料（15万円/記事）

主要顧客

• 建設（建築士、施工管理者）、福祉・医療従事者、士業(税理士・弁護士)、自動車整備業、調理士などの専門職を雇用する企業
• シニア向けに情報を発信したいと考える企業（お墓や遺産系のサービスを取り扱う業者）

■その他サイト
株式会社シニアジョブ 公式企業サイト
https://corp.senior-job.co.jp/

■勤務地住所
〒 169-0072
東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F

◆アクセス
副都心線「東新宿駅」から徒歩5分
副都心線「西早稲田駅」から徒歩5分

■喫煙環境
禁煙

■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
特になし

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (6ヶ月)

■試用期間に関する補足事項

• 6ヶ月

※試用期間中の給与額の変更はありません

■就業時間
09:00－18:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
月平均30時間程度

■入社時想定年収
500 万円－500 万円

■賃金制度
完全月給制

■月給
350,000円－350,000円

■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
199,700円－199,700円
固定残業代
87,800円－87,800円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■待遇条件・昇給賞与

◆年収 5,000,000円－
月給の内訳
合計　　　　：350,000円
基本給　　　：199,700円
固定残業手当： 87,800円（月45時間分・超過分別途支給）
フロント手当： 62,500円

◆業績手当 800,000円－（会社の業績および勤務成績・業務貢献度により増減あり）
※支給対象は正社員（試用期間中は除く）とする。初年度は在籍月数で按分

◆昇給
年2回

◆試用期間

• 6ヶ月

※試用期間中の給与額の変更はありません

■福利厚生

• 各種社会保険完備
• パソコン(Mac)
• 携帯電話貸与
• 私服勤務OK（内勤時）
• 交通費支給：上限20,000円/月
• 家賃補助：20,000円/月（対象：正社員、半径1.5km以内に居住の方）
• 私服勤務OK（ネイル/髪染めOK）

■休日休暇
その他休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項

• 完全週休2日制（日曜日固定・シフトによる他曜日）
• 年末年始休暇
• 時季制定有給休暇（GW・夏季）
• 有給休暇（6ヶ月勤務で10日の有給休暇、勤続年数に応じて最大20日支給）
• 年間休日：121日

【リクルートコンサルタント／中途採用】シニア特化型の人材紹介サービス等を展開／内定まで最短2日／未経験可／第二新卒歓迎

選考フロー

◆面談/面接回数
2回
◆選考の流れ
書類選考→適性検査→会社説明会/1次面接→最終面接
※あくまで一例となります。
◆選考から内定までの期間
約1-2週間 ※相談次第で2－3日の内定出しも可
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

企業情報

株式会社シニアジョブ

■事業内容
サマリー
Smart AI Engagement事業■株式公開
グロース

■URL
https://aicross.co.jp/

■代表者氏名
原田 典子

■設立
2015年03月

■資本金
24,000,000円

■従業員人数
11－50名

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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