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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜600万円（■入社時想定年収 500 万円-600 万円 ■月給 385,000円-459,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 190,000円-230,000円 固定残業代 92,300円-110,000円 固定残業時間 40.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 ※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 一律職務給 102,700円-119,000円(固定給に含む) ■賞与：年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり ■給与改訂：年1回 通勤手当：交通費規定内支給 在宅勤務手当：日割り支給 退職金制度：同社規定による 【各インセンティブ制度】 当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。 ①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。 ・月間達成インセンティブ（上限1万円） ・クオーター達成インセンティブ（上限3万円） ・通期パーフェクト達成（上限5万円）→1年間の目標をすべて達成した個人に支給されます。 ②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。 ・月間MVP（1万円／各部1名） ・クオーターMVP（3万円／各部1名） ●社長賞（年間表彰） ・新人賞（5万円） ・最優秀プレイヤー賞（10万円） ・最優秀マネージャー賞（20万円） など ③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。 ・採用貢献手当（30万円） └知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。 ・資格取得支援手当（1万円） └会社が認める資格を取得した際に支給されます。 ） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 勤務地詳細 | 【大阪オフィス】 大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル10F JR東西線北新地駅 徒歩4分■就業場所の変更の範囲 本社および弊社拠点すべて ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 入社後すぐの転勤の可能性はほとんどありませんが、将来的に拠点長などのポジションをお願いする場合に転勤が発生する可能性があります。 |
| 職種 | 無形商材 |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
HR Tech SBU HR第2事業部 関西トータルプランニング部
■配属部署詳細
社内でも経験豊富なメンバーが多い部署で、意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です！
＜メリハリのある職場環境＞
仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです！
■社内データ（グループ全体）
透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。
■仕事内容
大手企業の未来を「人」で創る。複雑な採用課題に、最適なソリューションで伴走する採用ソリューション営業です。
「求人広告（枠売り）だけでなく、Web広告や採用HPも提案したい」「中小企業担当から、大手企業の経営層と対峙できる環境へ移りたい」
採用難の時代において、全国の大手企業を「人」で支援する、社会貢献性の高い仕事です。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。
■具体的な仕事内容
大手企業のお客様に対し、採用に関するあらゆる課題を解決するための最適なソリューションを企画・提案します。
◎既存顧客との深い関係構築が中心！入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。
◎新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが 、メインは既存顧客への深耕営業です。この新規アプローチは、既存顧客との取引深耕と並行し、戦略的に（例えば、RPO提案の確度が高い業界へ）アプローチするためのものです。あなたのヒアリング力と提案力を、既存・新規の両面で発揮いただくことを期待します。
◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！
Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。現職で「扱える商材が限定的で、もどかしさを感じている」 という方も、当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。
■入社後のサポート体制
◎業界経験者のための「早期活躍」サポート体制
└あなたの豊富な業界経験を、弊社の「大手企業向けソリューション」営業として早期に発揮いただくためのサポート体制です。
■従事すべき業務の変更の範囲
弊社広告業務全般
■参考資料
_20260401時点最新版_メディアハウスホールディングス_採用ピッチ.pdf更新日：2026年04月14日
■募集背景
創業44年目を迎える当社は、更なる事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。
今回は、特に大手企業の採用課題に特化し、より深く、より広範なソリューションを提供できる人材を募集します。会社の成長を肌で感じながら、あなた自身も大きく成長できるチャンスです！
■採用人数
2-3名
■企業のアピールポイント
＝はたらく人と企業を元気にする＝
私たちは、お客様から最も信頼されるパートナーでありたい。そのために、「採用」に関する様々な相談に応えられるプロ集団になることを目指しています。強みとなるのは、私たちが約40年にわたり培ってきた採用領域でのプランニング力と制作表現力、そして成果を裏付ける豊富な採用効果データベースを有していること。その強みを活かしながら、採用戦略のプランニングから採用媒体の提案、人材紹介まで、採用におけるベストマッチを実現し、はたらく人と企業を元気にしていきます。
＝採用メディア×Web広告の提案＝
全国の求人メディアを取り扱い、クライアントの課題に対して最適解のメディアを提案します。また、既存の求人メディアだけではなく、IndeedやGoogle、Yahoo!、LINE、Twitter、InstagramなどのWeb広告も戦略的に活用。専門のWebチームを設けることで、「求人広告×Web広告」という親和性の高いメディアミックス提案をクライアントに届けています。こうした採用に特化した専門性が、幅広いクライアントから選ばれている理由です。
＝採用戦略に伴うクリエイティブ・ブランディングの企画・制作＝
採用エンジニアリングフローに基づく緻密な採用戦略立案が、私たちの武器。上記の採用メディアやWeb広告だけではなく、手がける採用ツールも多岐にわたっています。求職者の会社理解やモチベーションアップを図るための採用パンフレットから社員の表情やまなざしまで伝えきる採用動画、クライアントの情報発信のためのWebサイト・オウンドメディア、不人気業界での課題を払拭する採用ブランディングまで。社内のクリエイティブと協業し、幅広い採用ツールを提案します。
【社風】
チーム一丸となってクライアントの課題に向かい合い、メンバーがお互いに切磋琢磨しながら成しており、業界他社より、労働環境も良く、仕事をしやすい環境作りを心がけています。またチーム内でのコミュニケーションが活発。協調性があるメンバーが多いのも特徴 です。入社1年目(中途・新卒不問)は、着実に成出来る環境であり、まずは営業としての筋力をつけてから、2年目以降で着実に結果を 出していって頂けることを期待しています。
【社内表彰制度】
社員の頑張りや挑戦を評価し、称えるのが私たちの風土。月間、クォーター（四半期）、年間と細かく設定し、多くの社員が表彰される機会をつくっています。年間表彰は「社長賞」と呼ばれ、全社キックオフイベントで全社員から祝福されます。
【頼れるメンター教育制度】
入社間もない頃は、わからないことが多く不安なもの。そこでメディアハウスでは、社内メンター制度を導入。先輩社員がマンツーマンで教えてくれるから、疑問点がすぐに解決できます。
【育児と仕事の両立をサポートする】
社員のライフイベントを支援する会社として、子どもがいる社員が活躍できる環境を整備。時短勤務や出社時間の調整なども柔軟に対応し、緊急時のフォローなども積極的に行っています。現時点で27名の産休・育休取得者がいます。
■ポジションのアピールポイント
■入社後のキャリアパス
成果次第で、新卒入社2年目から昇格をしたり、新卒5年目で管理職に昇進するなど実績があります。
また、定期的に実施している1on1やキャリア面談を通して、ご自身のキャリアに関してじっくりお話をする機会も設けています。
■仕事を通じて得られるスキル
■必須要件
下記2つの要件どちらも満たしている方
■歓迎/尚可
■配属部署
HR Tech SBU HR第2事業部 関西トータルプランニング部
■配属部署詳細
社内でも経験豊富なメンバーが多い部署で、意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です！
＜メリハリのある職場環境＞
仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです！
■社内データ（グループ全体）
透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。
■仕事内容
大手企業の未来を「人」で創る。複雑な採用課題に、最適なソリューションで伴走する採用ソリューション営業です。
「求人広告（枠売り）だけでなく、Web広告や採用HPも提案したい」「中小企業担当から、大手企業の経営層と対峙できる環境へ移りたい」
採用難の時代において、全国の大手企業を「人」で支援する、社会貢献性の高い仕事です。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。
■具体的な仕事内容
大手企業のお客様に対し、採用に関するあらゆる課題を解決するための最適なソリューションを企画・提案します。
◎既存顧客との深い関係構築が中心！入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。
◎新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが 、メインは既存顧客への深耕営業です。この新規アプローチは、既存顧客との取引深耕と並行し、戦略的に（例えば、RPO提案の確度が高い業界へ）アプローチするためのものです。あなたのヒアリング力と提案力を、既存・新規の両面で発揮いただくことを期待します。
◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！
Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。現職で「扱える商材が限定的で、もどかしさを感じている」 という方も、当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。
■入社後のサポート体制
◎業界経験者のための「早期活躍」サポート体制
└あなたの豊富な業界経験を、弊社の「大手企業向けソリューション」営業として早期に発揮いただくためのサポート体制です。
■従事すべき業務の変更の範囲
弊社広告業務全般
■参考資料
_20260401時点最新版_メディアハウスホールディングス_採用ピッチ.pdf更新日：2026年04月14日
■募集背景
創業44年目を迎える当社は、更なる事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。
今回は、特に大手企業の採用課題に特化し、より深く、より広範なソリューションを提供できる人材を募集します。会社の成長を肌で感じながら、あなた自身も大きく成長できるチャンスです！
■採用人数
2-3名
■企業名
株式会社メディアハウスホールディングス（カナ：カブシキガイシャメディアハウスホールディングス）
■業種
Web人材ビジネス広告
■代表者氏名
波戸内 啓介
■株式公開
非上場
■設立年月
1983年08月
■資本金
5,000万円
■従業員数
301-500名
■コーポレートサイトURL
https://www.mediahouse.co.jp/
■本社所在地
〒 162-0825 東京都 新宿区神楽坂2-17 中央ビル
■売上高
2022年03月期実績74.7億円
2021年03月期実績56.2億円
2020年03月期実績62.5億円
■事業内容
サマリー
メディアハウスホールディングスは従業員数417名の総合広告代理店で、HR Tech事業（人材採用支援、人材紹介）、Mar Tech事業（Weマーケティング、ブライダル集客プロモーション）、クリエイティブ事業など幅広い事業を展開し、お客様にトータルソリューションを提供しています。
Mission：全国の中小企業を元気にする
Vision：トータルソリューションカンパニー
Value：誠実を貫く、期待を超え続ける、人の可能性を信じきる
主力製品・サービス
新卒・中途・アルバイトなどの採用戦略プランニングや採用媒体の提案、広告企画制作といった幅広い事業領域を武器にしながら、採用から定着までをも視野に入れたサービスを提供。また、人材紹介事業では管理部門に特化した紹介サービス「管理部門キャリア」を運営。
クライアントの集客課題やコミュニケーション課題に対して、メディアを駆使した「マーケティング支援」や教育研修・コンサルティング支援、幅広いツールの活用・運用、コミュニケーションツールの企画・制作を通して、最適なソリューションを提供。リスティング広告やSNS広告など、Web広告のコンサルティング・運用を行うWebマーケティング事業部に加え、ブライダルに特化したWeb広告による集客、ゼクシィのご提案などを行うブライダルプロモーション事業部で構成
企業価値の向上や事業戦略の推進に寄与するトータルブランディングと、企画立案・取材・撮影・コピーライティング・デザインなどのトータルディレクションの2軸で事業を展開。
媒体制作だけでなく、Webマーケ領域におけるLP（ランディングページ）やバナー広告の制作をはじめ、領域全般においてのホームページ作成やクリエイティブ制作を担う
■この企業について
市場について
経済産業省の特定サービス産業動態統計調査によると、２０年の広告業売上高の媒体別前年比では、全体の売上高の２３．８％を占めるテレビ広告が１２．８％減少した。年々、シェアを高めてきたインターネット広告（全体の２０．５％）も小幅ながら０．７％減と前年を下回った。
電通の「日本の広告費」調査によると、２０年の日本の広告市場規模（総広告費）のうちテレビは１兆６５５９億円で同１１．０％減なのに対し、１９年からテレビを上回っているインターネットは２兆２２９０億円で同５．９％増加した。インターネット広告費が経産省調査では微減なのに対し電通の調査ではかなり増加しているのは、調査方法の違い（経産省は５年に一度の経済センサス活動調査で売上高が上位７割の広告会社に調査しているのに対し、電通は全体の年間広告費を集計）のほか、電通の調査は、経産省調査では対象外のネット広告制作費と物販系ECプラットフォーム広告費も加えており、そのいずれも増加したことによる。(2021/09/23調査)
（日経テレコン：https://www.nikkei.com/telecom/industry_s/0821）
競合企業
募集ポジションによって競合が変わります。
【メディアハウスエージェンシー/インサイドセールス（求人部門）▼】
※ただし上記は、弊社と同じリクルートのトップパートナーという位置付で、
競合というよりは、同じ媒体を扱っている企業といった認識です。
取り扱い媒体での競合だと、マイナビなどが当てはまるかと思います。
【リンクル/Webコンサル営業・Web広告運用▼】
競合との差別点
→ワークライフバランスが実現できる点は広告業界では珍しく、候補者への訴求ポイントになる可能性があります！
求職者が気になるところ
平均年齢：31.0歳
売上も堅調に伸ばしております。
■その他サイト
MEDIA HOUSE CORPORATE
https://www.mediahouse.co.jp/
■会社資料
_求人票添付用_メディアハウスホールディングス_採用ピッチ_20250918更新_.pdf
更新日：2025年09月18日
■勤務地住所
【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル10F
JR東西線北新地駅 徒歩4分
■就業場所の変更の範囲
本社および弊社拠点すべて
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
入社後すぐの転勤の可能性はほとんどありませんが、将来的に拠点長などのポジションをお願いする場合に転勤が発生する可能性があります。
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (6ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
条件の変更は一切なし
■就業時間
09:30-18:30
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均20時間程度
■入社時想定年収
500 万円-600 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
385,000円-459,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
190,000円-230,000円
固定残業代
92,300円-110,000円
固定残業時間
40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
一律職務給 102,700円-119,000円(固定給に含む)
■賞与：年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり
■給与改訂：年1回
通勤手当：交通費規定内支給
在宅勤務手当：日割り支給
退職金制度：同社規定による
【各インセンティブ制度】
当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。
①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。
②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。
③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。
└知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。
└会社が認める資格を取得した際に支給されます。
■福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
携帯電話貸与
ウェブ解析士資格取得支援制度
社内サークル制度
定期健康診断
ストレスチェック制度
ベビーシッター補助券利用
リゾートホテルの特別価格での利用
各種研修制度
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
年間127日
(内訳)
完全週休２日制
土曜 日曜 祝日 その他(基本土日祝休)
有給休暇：入社直後10日
年3回大型連休取得可（年末年始、GW、お盆）、国の祝日、慶弔等
経験者歓迎！【大阪】深耕営業メイン◎大手企業向けの採用×Web広告ソリューション営業/年休127日/フレックス【Indeedプラチナムパートナー認定企業】
書類選考⇒一次面接（原則対面）＋適性検査(SPI)⇒内定
筆記試験:有(SPI)
■事業内容
■株式公開
グロース
■代表者氏名
宮下 尚之
■設立
2015年08月
■資本金
1,000万円
■従業員人数
301－500名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。