求人サイト
求人サイト
※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜800万円（■入社時想定年収 500 万円-800 万円 ■月給 300,000円-600,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 どちらでもない ■待遇条件・昇給賞与 ■賞与：有（年2回） ■時間外：8hを超えた時点で1分単位で支給 ■交通費：全額支給 ■現住所より1.5h以上かかる方には、勤務地近くで借り上げ社宅を設置し、家賃半分補助（最大3万円） ） |
| 勤務地 | 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県 |
| 勤務地詳細 | 関東圏の弊社顧客先を想定 ※転居の想定はございません■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 職種 | 制御設計技術者 電気・電子制御設計 電子機械エンジニア |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
機電事業本部
■仕事内容
組み込み制御のソフトウェア開発経験を生かしたプロジェクトにアサインします。
■業務内容■
C言語、C++、python、アセンブリ、Javaを使用した各種プロジェクト
フェーズ：要求分析・設計・コーディング・評価検証
プロジェクト例：航空機用の制御ソフトウェア開発、衛星通信ユニットの開発・解析評価、
医療用機器向け組込みソフトウェア開発、産業用ロボット制御ソフトウェア開発、
産業機器の画像処理ソフトウェア開発、自動車電子制御ユニット(ECU)開発、
各種制御系マイコンの開発 等
■製品群■
※経験のない業界・製品にも挑戦いただけます。
ＦＡ機器、産業用大型装置、自動車・輸送機、航空機・宇宙開発機器（人工衛星）、
医療機器、防衛関連機器（特装車・飛翔体）、ロボット・自走型装置 など
ご年齢は幅広く20代-60歳頃までご応募を歓迎します。
想定ポジションではプレイヤーとして手を動かしての設計・コーディング作業を含みますため
その点に意欲的に取り組んでいただける方が活躍しやすいです。
※55歳以上の方を積極採用中です。
■募集背景
事業拡大による増員
■採用人数
10-49名
■採用人数に関する補足事項
通年採用。
時期による採り控え等は予定しておりません。
■企業のアピールポイント
【アピールポイント】
私たちは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。
最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が密接に関係しています。
私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、エンジニアが持っているすべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。発案、企画、設計などのソフトの分野においても、日本から世界の人々に喜びと驚きと潤いを与えて、あらたな価値の創造、持続可能な社会の実現に貢献します。
■ポジションのアピールポイント
これまで携わることのなかった製品・業界にも挑戦頂ける機会をご提案可能です。どんな経験、年齢の方でも新しいトレンド・技術に携わり、65歳の定年までエンジニアとして最前線でモノづくりに尽力いただける環境をご用意させていただきます。また、定年（65歳）まで定期昇給しつづける点もメリットかと思います。
■入社後のキャリアパス
2年-3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。
もちろん、5年以上同じプロジェクトに参画している方もいて、長い方で10年以上就業をしている方も在籍しています。。
将来的には、プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。
■仕事を通じて得られるスキル
日本の最新技術に触れることが可能です。
技術力の高い大手メーカーにて、スキルアップ、キャリアアップが可能です。
まずは、今までのご経験やスキルが生かせる案件にアサインします。その後より高いレベルの仕事に挑戦するというサイクルを繰り返すことでスキルアップをしていけます。
■必須要件
【いずれかご経験をお持ちの方】
■歓迎/尚可
【歓迎スキル】
■配属部署
機電事業本部
■仕事内容
組み込み制御のソフトウェア開発経験を生かしたプロジェクトにアサインします。
■業務内容■
C言語、C++、python、アセンブリ、Javaを使用した各種プロジェクト
フェーズ：要求分析・設計・コーディング・評価検証
プロジェクト例：航空機用の制御ソフトウェア開発、衛星通信ユニットの開発・解析評価、
医療用機器向け組込みソフトウェア開発、産業用ロボット制御ソフトウェア開発、
産業機器の画像処理ソフトウェア開発、自動車電子制御ユニット(ECU)開発、
各種制御系マイコンの開発 等
■製品群■
※経験のない業界・製品にも挑戦いただけます。
ＦＡ機器、産業用大型装置、自動車・輸送機、航空機・宇宙開発機器（人工衛星）、
医療機器、防衛関連機器（特装車・飛翔体）、ロボット・自走型装置 など
想定ポジションではプレイヤーとして手を動かしての設計・コーディング作業を含みますため
その点に意欲的に取り組んでいただける方が活躍しやすいです。
※55歳以上の方を積極採用中です。
■募集背景
事業拡大による増員
■採用人数
10-49名
■採用人数に関する補足事項
通年採用。
時期による採り控え等は予定しておりません。
■企業名
株式会社BREXA Technology 機電事業本部（東日本）（カナ：カブシキガイシャブレクサテクノロジー キデンジギョウブヒガシニホン）
■業種
自動車・輸送機器電子・電気部品・半導体機械関連医療機器医薬品・化粧品・バイオ化学・繊維・素材人材ビジネス
■代表者氏名
代表取締役社長 山﨑 高之
■株式公開
非上場
■設立年月
2004年12月
■資本金
4億8,365万4千円
■従業員数
1,000名以上
■コーポレートサイトURL
https://www.brexa.com/
■本社所在地
〒 100-0005 東京都 千代田区丸の内1-8-3
丸の内トラストタワー本館 16・17階
■事業内容
サマリー
「可能性を、その先へ」
エンジニアのキャリアに、さらなる可能性を。
私たちは、機械・電気電子・組込制御・化学といった幅広い技術領域において、20,000名を超えるエンジニアが在籍する、国内有数のリーディングカンパニーです。
技術者派遣の枠を超え、エンジニア一人ひとりの成長と挑戦を支援する存在として、新ブランド名のもとに事業を深化。
“派遣”にとどまらない、真の技術支援を提供することで、エンジニアと企業双方の未来を切り拓いていきます。
主力製品・サービス
開発・インフラ・ネットワーク・モバイルなどのWebサービスをメインとしたコンサルティング及びエンジニアリング
エンジニア派遣
当社エンジニアチームが取引先企業へ常駐し、取引先企業メンバーと共同開発を行なっていくスタイル。長期、大人数など多彩なプロジェクトで活躍。
常駐プロジェクト開発
プロジェクトの規模に応じて、経験豊富なエンジニアチームを編成。取引先に常駐し、開発業務を請け負います。
持ち帰りプロジェクト開発
ブロジェクトの一部、もしくは全てを自社開発センターに持ち帰り、開発を請け負います。
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
例：カーオーディオチューナー製造・販売
電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置）
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、
販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
◎派遣許可番号:派13-300749◎職業紹介許可番号:13-ユ-300549
主要顧客
（例）アクセンチュア株式会社、株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、キヤノン株式会社、株式会社サイバーエージェント、サムスン電子ジャパン株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、トヨタ自動車株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社、日本マイクロソフト株式会社、パナソニック株式会社、富士重工業株式会社、三菱ケミカル株式会社、ヤマハ株式会社、楽天株式会社、KDDI株式会社、国立大学法人京都大学、国土交通省ほか多数
■この企業について
競合との差別点
全国で多くの未経験者採用を行っており未経験者採用を行っても、未経験者が一人前成長する事ができる研修制度が整っている、その為社内に抱えるエンジニアの数が多く、取り扱える案件数が豊富にあるので単一の取引先に依存しない＋エンジニアが様々な案件に入れるのでエンジニアがスキルアップし続ける事ができる。
求職者が気になるところ
嬉しいことに、アウトソーシングテクノロジーに勤務する社員は
「働きやすい職場だから」と友人を連れてくることが多いのです。
昨年1年で、社員の紹介で中途入社した人数はなんと約100名。
これは、給与や福利厚生が充実していること、そしてなにより人に重点を置いた人材育成を行い、やりたい仕事ができる、技術を身につけることができるという実感があるからです。
友達に紹介したくなる会社って、ちょっといいと思いませんか。
若いうちは勤務地にこだわるよりも技術力の向上とキャリアアップを優先してほしい――。
その想いから、自宅からの通勤圏ではない全国各地のプロジェクトに配属されることもあります。
そのため、経済的な心配のないように 毎月最大３万円の住宅手当を支給しています。
また、20代は奨学金返済のピークでもあるため、 社員の金銭的な負担をすこしでも軽減できるようにサポートしたいとの想いも持っています。
アウトソーシングテクノロジーは 女性エンジニアの比率が26％。これは業界内でも異例の高さとなっています。
ライフイベントの多い女性に対して、 産休・育休そして復職や時短勤務などをていねいにサポート。
さらには男女差のない技術への評価制度により、自身の技術を活かして長くしっかり仕事を続けたい女性には働きやすい環境となっています。
もちろんこの26％という数字に決して満足しているわけではありません。
今後もこの数字をさらに増やすべく、積極的に女性エンジニアを採用し、さらには適宜細やかなヒアリングを行って、女性が生涯働き続けることのできる職場作りを目指していきます。
※男性の取得実績あり
大手メーカーへの転籍支援を行っているのは、業界内ではアウトソーシングテクノロジーのみ。
高い技術を身に付けられる当社だからこそ、配属先で貢献し大手メーカーからヘッドハンティングされることがよくあります。エンジニア自身がその企業でキャリアを積みたいという思いが強いのであれば、そのキャリアアップを応援します。
新卒としての入社が難しかった企業でも、経験を積むことで大手メーカーでの新たなキャリアを選択できる可能性があります。
■その他サイト
株式会社BREXA Holdings
https://www.brexa.com/
■会社資料
BREXA新ブランド移行について_1.pdf
更新日：2025年06月27日
2025会社案内資料_BREXATechnology.pdf
更新日：2025年06月27日
■勤務地住所
関東圏の弊社顧客先を想定
※転居の想定はございません
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間中条件変更なし
■就業時間
09:00-18:00
■就業時間に関する補足事項
日勤となります。
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均20時間程度
■入社時想定年収
500 万円-800 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
300,000円-600,000円
■裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
■待遇条件・昇給賞与
■賞与：有（年2回）
■時間外：8hを超えた時点で1分単位で支給
■交通費：全額支給
■現住所より1.5h以上かかる方には、勤務地近くで借り上げ社宅を設置し、家賃半分補助（最大3万円）
■福利厚生
【福利厚生】
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
■確定拠出年金制度（401k）
■育児・介護休暇制度
■引越補助、寮･社宅制度
■メンタルチェック、キャリアプラン支援
■自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可
■資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金）
■KENスクール割引
■慶弔金制度
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
【休日休暇】
■年間休日123日
■土日祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年後10日）※取得率9割！
【関東圏】組み込み制御エンジニア／航空宇宙・防衛・FA機器等のプロジェクト／定年65歳まで昇給／※通勤圏配属◎
書類選考→面接（最大2回まで）・適性検査（簡単な性格診断）→内定
■事業内容
サマリー
「可能性を、その先へ」
エンジニアのキャリアに、さらなる可能性を。
私たちは、機械・電気電子・組込制御・化学といった幅広い技術領域において、20,000名を超えるエンジニアが在籍する、国内有数のリーディングカンパニーです。
技術者派遣の枠を超え、エンジニア一人ひとりの成長と挑戦を支援する存在として、新ブランド名のもとに事業を深化。
“派遣”にとどまらない、真の技術支援を提供することで、エンジニアと企業双方の未来を切り拓いていきます。
主力製品・サービス
開発・インフラ・ネットワーク・モバイルなどのWebサービスをメインとしたコンサルティング及びエンジニアリング
エンジニア派遣
当社エンジニアチームが取引先企業へ常駐し、取引先企業メンバーと共同開発を行なっていくスタイル。長期、大人数など多彩なプロジェクトで活躍。
常駐プロジェクト開発
プロジェクトの規模に応じて、経験豊富なエンジニアチームを編成。取引先に常駐し、開発業務を請け負います。
持ち帰りプロジェクト開発
ブロジェクトの一部、もしくは全てを自社開発センターに持ち帰り、開発を請け負います。
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
例：カーオーディオチューナー製造・販売
電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置）
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、
販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
◎派遣許可番号:派13-300749◎職業紹介許可番号:13-ユ-300549
主要顧客
（例）アクセンチュア株式会社、株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、キヤノン株式会社、株式会社サイバーエージェント、サムスン電子ジャパン株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、トヨタ自動車株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社、日本マイクロソフト株式会社、パナソニック株式会社、富士重工業株式会社、三菱ケミカル株式会社、ヤマハ株式会社、楽天株式会社、KDDI株式会社、国立大学法人京都大学、国土交通省ほか多数競合との差別点
全国で多くの未経験者採用を行っており未経験者採用を行っても、未経験者が一人前成長する事ができる研修制度が整っている、その為社内に抱えるエンジニアの数が多く、取り扱える案件数が豊富にあるので単一の取引先に依存しない＋エンジニアが様々な案件に入れるのでエンジニアがスキルアップし続ける事ができる。
求職者が気になるところ
嬉しいことに、アウトソーシングテクノロジーに勤務する社員は
「働きやすい職場だから」と友人を連れてくることが多いのです。
昨年1年で、社員の紹介で中途入社した人数はなんと約100名。
これは、給与や福利厚生が充実していること、そしてなにより人に重点を置いた人材育成を行い、やりたい仕事ができる、技術を身につけることができるという実感があるからです。
友達に紹介したくなる会社って、ちょっといいと思いませんか。
若いうちは勤務地にこだわるよりも技術力の向上とキャリアアップを優先してほしい――。
その想いから、自宅からの通勤圏ではない全国各地のプロジェクトに配属されることもあります。
そのため、経済的な心配のないように 毎月最大３万円の住宅手当を支給しています。
また、20代は奨学金返済のピークでもあるため、 社員の金銭的な負担をすこしでも軽減できるようにサポートしたいとの想いも持っています。
アウトソーシングテクノロジーは 女性エンジニアの比率が26％。これは業界内でも異例の高さとなっています。
ライフイベントの多い女性に対して、 産休・育休そして復職や時短勤務などをていねいにサポート。
さらには男女差のない技術への評価制度により、自身の技術を活かして長くしっかり仕事を続けたい女性には働きやすい環境となっています。
もちろんこの26％という数字に決して満足しているわけではありません。
今後もこの数字をさらに増やすべく、積極的に女性エンジニアを採用し、さらには適宜細やかなヒアリングを行って、女性が生涯働き続けることのできる職場作りを目指していきます。
※男性の取得実績あり
大手メーカーへの転籍支援を行っているのは、業界内ではアウトソーシングテクノロジーのみ。
高い技術を身に付けられる当社だからこそ、配属先で貢献し大手メーカーからヘッドハンティングされることがよくあります。エンジニア自身がその企業でキャリアを積みたいという思いが強いのであれば、そのキャリアアップを応援します。
新卒としての入社が難しかった企業でも、経験を積むことで大手メーカーでの新たなキャリアを選択できる可能性があります。■株式公開
非上場
■代表者氏名
代表取締役社長 山﨑 高之
■設立
2004年12月
■資本金
4億8,365万4千円
■従業員人数
1,000名以上
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。