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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 800万円〜1200万円（■入社時想定年収 800 万円-1200 万円 ■賃金制度 年俸制 ■待遇条件・昇給賞与 想定年収：800万-1,200万 賃金形態：年俸制 通勤手当：会社規定に基づき支給 退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社が負担 残業手当：無（管理監督者として採用） ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F ※リモート制度あり■喫煙環境 禁煙 ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 原則転勤なし ※2017年以降入社者において転勤実績なし |
| 職種 | 法人向け 新規営業 既存営業 |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
市場開発部（東京）
■配属部署詳細
当社営業組織である市場開発部は東京・大阪・福岡の3拠点におよそ30名が在籍（アシスタント含む）。顧客リードの獲得から新規の契約、受注後のアフターフォロー、深耕営業まで一貫して携わるフィールドセールス部門と、代理店・提携先・顧問を通じたパートナーセールス部門で構成されます。リード獲得はフィールドセールス自身による開拓、パートナーセールスからのトスアップに加えて、広告やセミナーといったWebマーケティングからのインバウンド、グループ会社からの紹介など、多様なルートがあります。
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【雰囲気レポ】-前編- ビズキューブ・コンサルティング営業職の”入社後リアル”を公開
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=609
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https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=620
■仕事内容
募集ポジション
創業から20年を超えた現在を第二創業期と位置付けて、事業、組織を一体的に変革中。新規事業の開発も進めています。営業部長として参画し、当社営業組織を新たなステージへとリードしてください。
事業
中核事業はクライアントが契約している店舗や物流拠点、オフィスなどの賃料を適正化するコンサルティング。これまで累計で35,558件の賃料削減実績を持ち、金額として2,349億円の減額を手掛けてきました。また、高いコンサルティング品質と誠実な対応力が評判を頂き、飲食・ドラッグストア・学習塾・GMSなど各業界の売上トップ10のうち概ね7-8社の主要企業が当社を選んでいただくという支持率の高さを誇っております。また、我々の使命は「多店舗・多拠点事業者様の成長支援」であり、コスト削減はあくまでも「投資原資創出」のための手段だと考えており、そのコスト削減で創出された投資原資を成長投資に活用頂けるように、グループ会社を含めた出店支援、店舗デザイン及び施工工事、人材育成・評価制度コンサルティング、海外進出支援など幅広いサービスを提供。さらには、社会貢献活動として、社団法人を通じた感動こども協会（子ども食堂）の普及活動、リテール業界のDX推進新規事業など、サービス業の可能性を広げる活動にもChallengeしています。
ミッション
営業組織における最も重要なミッションは売上・利益の最大化ですが、当社の提供するサービスはいずれも無形のコンサルティングサービスです。中でもコアビジネスである賃料適正化コンサルティングは、契約締結後、別部署のコンサルタントが適正化させて初めて成果報酬が得られるビジネスモデルです。そのため、売上数値管理だけではなく、案件を獲得するための「営業活動推進・KPI管理」、顧客満足と利益に直結する「部署全体の案件管理」、そしてそれらを実現させるための「人材育成」がマネジメントとしての最優先事項となります。
現在、Webマーケティングの強化や新規事業の開発にも着手しており、ゆくゆくはマーケティング部門等他部署との連携や、より上流の戦略策定に参画頂くことに期待しています。
■募集背景
当社では現在、営業組織の再構築と中期戦略の推進、新規事業の開発を同時並行で進めています。
中核事業である賃料適正化コンサルティングは高い利益率を維持しており、事業基盤は安定していますが、営業部門におけるミドルマネジメント層が脆弱であることが課題となっています。
係長-課長級のメンバーは在籍しているものの、部長ポストが空席であるため、現状では上位責任者が直接ラインマネジメントまで担っている状況です。その結果、戦略的な取り組みのスピードに制約が生じています。
このような背景から、営業組織の強化とマネジメント体制の確立を目的として、営業責任者ポジションの採用を検討しています。既存事業の安定収益を活かしながら、組織力の底上げと将来的な事業成長を支える中核人材を求めています。
■採用人数
1名
■採用人数に関する補足事項
募集背景と内容被りますが下記補足情報です。
↓↓↓
2022年に現在の営業責任者である眞鍋がJoin。
事業企画室責任者の早川とタッグを組み、業務全体の再構築、中期戦略の策定、新規事業の開発が進行。
徐々に代表からの権限移譲も進んでいるものの、ミドルマネジメントが脆弱（係長級-課長級に数名いるものの部長ポストは空き）で、眞鍋が直接ラインマネジメントにまで関与せざるを得ず、上記のスピードが上がらない状況。幸い中核事業の賃料適正化コンサルティングは非常に利益率が高く、当面事業としては安定していることから、既存事業で売上・利益をしっかり確保しながら、営業組織の強化を行おうと考えています。
今後、新規事業の立ち上がりに眞鍋が移行していくことなども考慮すると、眞鍋と同格の人材が1名必要と考えており、執行役員級で募集します。
ただ、眞鍋があまりベタなピープルマネジメントをしないタイプなので、補完し合う意味では、人心掌握に優れたタイプの方が望ましいと考えております。
※評価により、入社時は眞鍋の下に入って頂く可能性があります。
※23年度、営業職の採用を強化し若手の有能なメンバーは一定確保済み。
＜眞鍋プロフィール＞
42歳、男性、宮城県出身。東北大→政府系銀行→プルデンシャル生命→M&A仲介会社執行役員→当社（2022年4月-）。
■企業のアピールポイント
店舗ビジネスに、投資原資を。
大手企業の場合、営業利益率は飲食店で3.6%、小売店では1%。
就業人口が今や約4000万人を超え、成長産業と言われるサービス業において、店舗ビジネスの利益率は決して高いとは言えない状況にあります。
そのボトルネックのひとつが店舗の「家賃」。固定費のおよそ3-4割を占めているとも言われ、
繁華街の飲食店ともなれば、家賃だけでも月100万円というのは珍しくありません。
スタッフの採用、人材育成、POSシステム、販売促進、メニュー開発、仕入れ、新規出店、設備更新…
成長するための選択肢は数多くあれど、まず必要なのは、成長投資のための原資をつくること。
ビズキューブ・コンサルティングは家賃の適正化によって投資原資を創出し、顧客を成長軌道へとリードします。
―――――――――――――――――
■企業名：ビズキューブ・コンサルティング株式会社
■事業内容：
サービス業のお客様を中心に、店舗やオフィスの物件賃料適正化のコンサルティングを手掛けています。
賃料適正化によって、投資原資を創出し、顧客を成長軌道へと導く”Reduction & Development Patner”として、
経営にインパクトのある様々なコンサルティングサービスを展開しております。
その他、グループ会社では、人材育成のコンサルティングや、店舗開発支援、DX、海外進出支援なども事業を行っています。
【オフィシャルサイト】
https://www.bizcube.co.jp
【会社紹介PITCH資料】
https://tinyurl.com/bizpitch2025
■ポジションのアピールポイント
■必須要件
所属業界や商材、顧客の業界は問いませんが、ITや金融、M&A、コンサルティングなど受注難易度の高い分野において営業経験、およびマネジメント経験がある方を歓迎。また、マネジメントにおいては、キーサクセスファクターの特定と徹底、KPI管理等を通じた再現性の高い営業組織の構築を目指しており、目標達成のために戦略的組織運営をなさってきた方に出会いたいと考えています。
■歓迎/尚可
人物像
■配属部署
市場開発部（東京）
■配属部署詳細
当社営業組織である市場開発部は東京・大阪・福岡の3拠点におよそ30名が在籍（アシスタント含む）。顧客リードの獲得から新規の契約、受注後のアフターフォロー、深耕営業まで一貫して携わるフィールドセールス部門と、代理店・提携先・顧問を通じたパートナーセールス部門で構成されます。リード獲得はフィールドセールス自身による開拓、パートナーセールスからのトスアップに加えて、広告やセミナーといったWebマーケティングからのインバウンド、グループ会社からの紹介など、多様なルートがあります。
★若手入社者の対談記事紹介中★
【雰囲気レポ】-前編- ビズキューブ・コンサルティング営業職の”入社後リアル”を公開
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=609
【雰囲気レポ】-後編- ビズキューブ・コンサルティング営業職の”入社後リアル”を公開
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=620
■仕事内容
募集ポジション
創業から20年を超えた現在を第二創業期と位置付けて、事業、組織を一体的に変革中。新規事業の開発も進めています。営業部長として参画し、当社営業組織を新たなステージへとリードしてください。
事業
中核事業はクライアントが契約している店舗や物流拠点、オフィスなどの賃料を適正化するコンサルティング。これまで累計で35,558件の賃料削減実績を持ち、金額として2,349億円の減額を手掛けてきました。また、高いコンサルティング品質と誠実な対応力が評判を頂き、飲食・ドラッグストア・学習塾・GMSなど各業界の売上トップ10のうち概ね7-8社の主要企業が当社を選んでいただくという支持率の高さを誇っております。また、我々の使命は「多店舗・多拠点事業者様の成長支援」であり、コスト削減はあくまでも「投資原資創出」のための手段だと考えており、そのコスト削減で創出された投資原資を成長投資に活用頂けるように、グループ会社を含めた出店支援、店舗デザイン及び施工工事、人材育成・評価制度コンサルティング、海外進出支援など幅広いサービスを提供。さらには、社会貢献活動として、社団法人を通じた感動こども協会（子ども食堂）の普及活動、リテール業界のDX推進新規事業など、サービス業の可能性を広げる活動にもChallengeしています。
ミッション
営業組織における最も重要なミッションは売上・利益の最大化ですが、当社の提供するサービスはいずれも無形のコンサルティングサービスです。中でもコアビジネスである賃料適正化コンサルティングは、契約締結後、別部署のコンサルタントが適正化させて初めて成果報酬が得られるビジネスモデルです。そのため、売上数値管理だけではなく、案件を獲得するための「営業活動推進・KPI管理」、顧客満足と利益に直結する「部署全体の案件管理」、そしてそれらを実現させるための「人材育成」がマネジメントとしての最優先事項となります。
現在、Webマーケティングの強化や新規事業の開発にも着手しており、ゆくゆくはマーケティング部門等他部署との連携や、より上流の戦略策定に参画頂くことに期待しています。
■募集背景
当社では現在、営業組織の再構築と中期戦略の推進、新規事業の開発を同時並行で進めています。
中核事業である賃料適正化コンサルティングは高い利益率を維持しており、事業基盤は安定していますが、営業部門におけるミドルマネジメント層が脆弱であることが課題となっています。
係長-課長級のメンバーは在籍しているものの、部長ポストが空席であるため、現状では上位責任者が直接ラインマネジメントまで担っている状況です。その結果、戦略的な取り組みのスピードに制約が生じています。
このような背景から、営業組織の強化とマネジメント体制の確立を目的として、営業責任者ポジションの採用を検討しています。既存事業の安定収益を活かしながら、組織力の底上げと将来的な事業成長を支える中核人材を求めています。
■採用人数
1名
■採用人数に関する補足事項
募集背景と内容被りますが下記補足情報です。
↓↓↓
2022年に現在の営業責任者である眞鍋がJoin。
事業企画室責任者の早川とタッグを組み、業務全体の再構築、中期戦略の策定、新規事業の開発が進行。
徐々に代表からの権限移譲も進んでいるものの、ミドルマネジメントが脆弱（係長級-課長級に数名いるものの部長ポストは空き）で、眞鍋が直接ラインマネジメントにまで関与せざるを得ず、上記のスピードが上がらない状況。幸い中核事業の賃料適正化コンサルティングは非常に利益率が高く、当面事業としては安定していることから、既存事業で売上・利益をしっかり確保しながら、営業組織の強化を行おうと考えています。
今後、新規事業の立ち上がりに眞鍋が移行していくことなども考慮すると、眞鍋と同格の人材が1名必要と考えており、執行役員級で募集します。
ただ、眞鍋があまりベタなピープルマネジメントをしないタイプなので、補完し合う意味では、人心掌握に優れたタイプの方が望ましいと考えております。
※評価により、入社時は眞鍋の下に入って頂く可能性があります。
※23年度、営業職の採用を強化し若手の有能なメンバーは一定確保済み。
＜眞鍋プロフィール＞
42歳、男性、宮城県出身。東北大→政府系銀行→プルデンシャル生命→M&A仲介会社執行役員→当社（2022年4月-）。
■企業名
ビズキューブ・コンサルティング株式会社（カナ：ビズキューブコンサルティングカブシキガイシャ）
■業種
専門コンサル金融・保険（その他）不動産・建設（その他）
■代表者氏名
代表取締役社長 笠井 大祐
■株式公開
非上場
■設立年月
2001年08月
■資本金
83,396,435円
■従業員数
101-300名
■コーポレートサイトURL
https://www.bizcube.co.jp/
■本社所在地
〒 541-0056 大阪府 大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F
■事業内容
サマリー
店舗ビジネスに、投資原資を。
大手企業の場合、営業利益率は飲食店で3.6%、小売店では1%。
就業人口が今や約4000万人を超え、成長産業と言われるサービス業において、店舗ビジネスの利益率は総じて低い。
そのボトルネックのひとつが店舗の「家賃」。固定費のおよそ3-4割を占めているとも言われ、
繁華街の飲食店ともなれば、家賃だけでも月100万円というのは珍しくありません。
スタッフの採用、人材育成、POSシステム、販売促進、メニュー開発、仕入れ、新規出店、設備更新…
成長するための選択肢は数多くあれど、まず必要なのは、成長投資のための原資をつくること。
ビズキューブ・コンサルティングは家賃の適正化によって投資原資を創出し、顧客を成長軌道へとリードします。
―――――――――――――――――――――――――――――――
1.プロパティ事業
【 物件の管理や開発などに関わる業務の効率化を実現し、堅調な企業経営に貢献します。】
2.コストリダクション事業
【 企業運営や不動産運営にかかるコストの適正化を促進し、新たな投資原資を創出します。】
3.その他の事業
【 新規事業構築支援（フランチャイズ本部紹介）やインバウンド対策など、
様々な角度から企業運営をサポートします。】
※ビズキューブ・コンサルティング株式会社はBCホールディングス株式会社のグループ会社です。
主力製品・サービス
＜賃料適正化コンサルティング＞
クライアント企業の店舗やオフィス、物流拠点などの賃料を適正化します。成功率70％、減額率10％。
原則、成果報酬型で、クライアント企業にはリスクなく着手してもらえ、非常に満足度、社会貢献性の高いビジネスです。
主要顧客
クライアントは全国に店舗・事業を展開する大手ナショナルチェーンや、地場の優良企業まで多様です。
現在およそ4000社のお取引先があり、うち300社強が上場企業。業種は飲食、小売、美容、福祉、カーディーラー、ドラッグストア、物流、学習塾などと多岐にわたります。
■その他サイト
コスト削減（賃料適正化）・業務効率化・物件関連の店舗経営支援ならビズキューブ・コンサルティング株式会社
https://www.bizcube.co.jp/
■会社資料
ヒスキューフ_コンサルティンク_採用PITCH資料.pdf
更新日：2025年08月14日
■勤務地住所
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F
※リモート制度あり
■喫煙環境
禁煙
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
原則転勤なし ※2017年以降入社者において転勤実績なし
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
■入社時想定年収
800 万円-1200 万円
■賃金制度
年俸制
■待遇条件・昇給賞与
想定年収：800万-1,200万
賃金形態：年俸制
通勤手当：会社規定に基づき支給
退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社が負担
残業手当：無（管理監督者として採用）
■福利厚生
■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、マッサージチェア（新宿のみ）、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
■退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）
■その他：
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇
※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
★2024年度 年間休日128日
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
執行役員 営業部長◆企業変革・新規事業開発フェーズの営業組織 ※コンサル業界経験不問｜東京（新宿）｜ビズキューブ・コンサルティング
書類選考
↓
1次選考（Web）
↓
SPI＋2次面接（原則対面）
※SPIは足切りなし、面接調整と同時進行可（ただし2営業日前までに受検完了のこと）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
■事業内容
■株式公開
グロース
■代表者氏名
宮下 尚之
■設立
2015年08月
■資本金
1,000万円
■従業員人数
301－500名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。