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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 600万円〜600万円（■入社時想定年収 600 万円－600 万円 ■待遇条件・昇給賞与 ・年収600－（インセンティブ含） ・月給25万円－ 前職よりも高い歩合率で内定をお出しします。 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ◆東新宿駅-徒歩5分 東京都新宿区大久保2-7-1 大久保フジビル805 |
| 職種 | 法人向け 新規営業 |
| 業種 | エステティック・美容・理容 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
■必須要件
同業界（グッズ製作やノベルティ製作など）における営業経験（3年以上）
■歓迎/尚可
「マネジメントなどよりも、とにかくプレイヤーとして稼ぎたい」
という方にはしっくり馴染む職場だと思います。
自分の営業活動がそのまま給与に反映され、やった分だけ稼げる環境です。
◆将来は
自由度高くプレイヤーを極める道、拠点長、新規事業企画など
多様なキャリアステップがあります。そのときのあなたの希望に合わせ、
自分にあった道を選択してください。
■配属部署詳細
現在の営業メンバーは計3名です。
販路を幅広い業界にしたり、
かたや業界を絞っていたり…
どう営業していくは各自の自由。
(広げた方が安定するのでお勧めです)
少数精鋭であり、できる営業が
多いので刺激と学びが多いですね。
いろんな人とデザインに出会い、
手掛けた商品が世の中に出ることは
やりがいになっています。
■仕事内容
裁量高く、営業活動をお任せします。
※新規開拓あり
※1日20件の反響あり
◆商材
自社の印刷技術を活かしたプリンタブルウェア、グッズ。
顧客のビジネスやイベントに、
どのようなグッズ・ノベルティが最適かなど、
企画提案を行っていただきます。
◆顧客
あらゆる業界の企業が顧客となります。
…などなど、マーケットは無限大です。
◆営業手法
どの業界にアプローチするか、どのように営業するかは
完全にお任せします。
もちろん、最初は社内ルールや組織体制に関する簡単な研修をしたり、
新規受注の可能性が高い業界は随時共有していきます。
◆当社ビジネスの特徴
実は弊社が得意とする分野において、
営業を抱える会社自体が特殊。
競合営業とバッティングすることがほぼありません。
現在3人の営業職が活躍しておりますが、
1人年間億を超える売上をつくっています。
＜プリンタブルビジネスとは＞
Tシャツ・ポロシャツ・ブルゾンといった無地の衣料品や
布製バッグやタオルなどに印刷を施し活用するというもの。
ブランドのノベルティ、商品の付録、イベントのグッズ、
ショップスタッフのユニフォームなど、
いまやあらゆる業界・業種のビジネスで
求められるツールとなっています。
■募集背景
＜事業について＞
当社は20年以上この「プリンタブルビジネス」を手掛け、
ノウハウを積み重ねるとともに、
関東有数の印刷工場を保有するに至りました。
スピーディかつ優れたコストパフォーマンスと
幅広く豊富な印刷加工技術をお客様からご評価いただき、
2015年から2020年の5年間で売上が2倍になるなど
順調に業績を拡大しています。
組織体制の強化と更なる事業拡大を目指して
新しいメンバーを募集いたします！
■採用人数
1名
■企業名
株式会社スパークル（カナ：カブシキガイシャスパークル）
■業種
サービス（その他）
■代表者氏名
スパークル東京営業所長 山上隆司
■株式公開
非上場
■設立年月
1993年06月
■資本金
000億円
■従業員数
－10名
■コーポレートサイトURL
https://sparkle-tokyo.jp/
■本社所在地
〒 169-0072 東京都 東京都新宿区大久保2-7-1 大久保フジビル805
■売上高
2020年02月期実績9.9億円
2015年02月期実績4.6億円
■事業内容
サマリー
「プリンタブルビジネス」という言葉を耳にしたことがなくても、
目にしたことがある方は、実はとても多いと思います。
Tシャツ・ポロシャツ・ブルゾンといった無地の衣料品や
布製バッグやタオルなどに印刷を施し活用するというもの。
ブランドのノベルティ、商品の付録、イベントのグッズ、
ショップスタッフのユニフォームなど、
いまやあらゆる業界・業種のビジネスで
求められるツールとなっています。
当社は20年以上この「プリンタブルビジネス」を手掛け、
企画・制作・納品のノウハウを積み重ねるとともに、
関東有数の印刷工場を保有するに至りました。
スピーディかつ優れたコストパフォーマンスと
幅広く豊富な印刷加工技術をお客様からご評価いただき、
2015年から2020年の5年間で売上が2倍になるなど
順調に業績を拡大しています。
■その他サイト
株式会社スパークル
https://sparkle-tokyo.jp/
■勤務地住所
◆東新宿駅-徒歩5分
東京都新宿区大久保2-7-1 大久保フジビル805
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間中月給18万円
■就業時間
10:00－19:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均40時間程度
■入社時想定年収
600 万円－600 万円
■待遇条件・昇給賞与
前職よりも高い歩合率で内定をお出しします。
■福利厚生
【保険制度】
◎社会保険完備
◎交通費全額支給
■休日休暇
その他休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
完全週休2日制（会社カレンダーによる）
【年間休日】
120日
★休日はカレンダー通り
◎夏季休暇
◎年末年始休暇
◎有給休暇
営業／個人事業主のように働きたい方歓迎＜裁量◎成果が給与に大きく反映されます＞
2回。東京事業所長と営業1人
これまでの営業経験中心に伺います。
■事業内容
サマリー
キーレス社会の実現を目指して、既存のドアに後付けで設置するだけで鍵をクラウド管理できる「Akerun入退室管理システム」をはじめとしたAkerunブランドのクラウド型IoTサービスを提供しています。
オフィスの扉をインターネットにつないでクラウド化することで、ICカードやアプリでの鍵の施錠・解錠に加え、クラウドを通じた鍵の権限付与、入退室履歴の確認など様々な場所やシーンへのアクセス管理が可能になります。
規模を問わず、さまざまな業種、業態の企業の働き方改革とデジタルトランスフォーメーションを支援しています。
【従業員数】
111名（2020年6月1日現在）
【事業所】
本社（東京）、大阪オフィス、福岡オフィス
主力製品・サービス
(1) IoT関連機器の研究開発
(2)「Akerun入退室管理システム」等のAkerunブランドのクラウド型IoTサービスの開発・提供
(3) 施設運営BPaaS「Migakun」の提供
※「Akerun」とは...
「Akerun」は、あらゆる鍵をクラウド化し、利便性やセキュリティの向上を実現するIoTサービスです。デジタルIDと物理IDを組み合わせてユーザーを認証するアクセス認証基盤「Akerun Access Intelligence」を活用し、あらゆる扉がインターネットにつながることで、様々な場所やシーンへのアクセス管理を実現します。
収益モデル
Akerunを導入した企業からの継続費用
主要顧客
三井不動産株式会社、日本ユニシス株式会社、ヤフー株式会社、品川区、他約4500社競合企業
セコム、NECなど
競合との差別点
【資金調達費用50億円突破（20200804時点）】
プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000011385.html
新たに35億の資金を調達し、累計50億を突破しました。
現在、売上比率90%がサブスク収入であり、2015年から+74%となっており、株主からは非常に安定性のあるストックビジネスという評価を受けており、オフィス向けでの高いシェアが好評です。
ただし、現在東京都のオフィスの中で7.4%が利用しており、まだまだ拡大余地はあると考えています。
【キーレス社会の促進に向けて「Akerun Access Intelligence」をリリース】
イメージは、クレジットカードがキャッシュレスを実現し新たなマーケットを生み出したように、扉認証とユーザー管理をクラウド上で完結することで、鍵（会社カードからオフィスの施錠、家の鍵、車の鍵まで）が不要となり、Akerunを起点とした1つのIDを様々な場所やシーンへのアクセス管理に活用するというものを目指しています。
◯
《入退管理システムと連携できるため、500－1000名の企業での圧倒的なシェアを持つ点》と《ハードウェア・ソフトウェアの自社開発をしている点》。
前者については、共通認証基盤としての「Akerun Access Intelligence」のリリースから、オフィスの労務管理やセキュリティ管理が現実的に可能になってきたという点で今後の伸びも期待できます。
後者について、南京錠はじめ鍵作成は非常に難しいのでハード面での開発は委託している企業も多い中、同社ではハード面も含め自社で開発しています。社内で開発しているため、よりユーザーの声を反映しやすいというのもメリットです。
◯これまで累計5000社導入
その他
適性検査：20分程度の性格診断■株式公開
グロース
■代表者氏名
河瀬 航大
■設立
2014年09月
■資本金
30(百万円) (2025/12現在) 日本基準
■従業員人数
101－300名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。