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雇用形態	正社員
給与	1000万円〜2500万円（契約期間：期間の定め無 試期間：有（最大6ヶ） 想定年収1,000－2,500万円 ※残業代別途全額支給 ※年収には通常賞与（年2回）が含まれています（平均3.8か月) ※通常賞与とは別に年2回の決算賞与が支給される可能性があります。 ＜決算賞与支給実績：2022年＞ 決算賞与：5－250万円/人 ESOP（株式）賞与：50－400万円/人 ※最大で650万円/人の決算賞与支給実績があります。 ）
勤務地	東京都,神奈川県
勤務地詳細	横浜本社東京都, 神奈川県
職種	社内SE ITエンジニア
業種	ソフトウェア・情報処理 専門コンサルタント IT通信インターネット コンサルティング
勤務時間	■勤務時間 ■フルフレックスタイム制 1日の標準労働時間／8時間 標準労働時間帯／7:00－22:00 ※コアタイムなし ※残業は月平均20時間程度です ※プロジェクト、繁忙期に応じて勤務時間が多少異なります ※少数（2％程度）ですが、派遣契約のプロジェクトもあり、その際は フルフレックスの対象社員から外れる形になります。派遣終了後に 再度、フルフレックス適応になります。

必須条件

• 情シス／コーポレートエンジニア／IT部門でのハイレイヤー（マネージャー以上）経験
• いわゆる『エンプラ仕様』の情シスを実体験として理解していること。

具体的には次のいずれかに該当：
(a) 大手企業の情シス部門での設計・構築・統制経験
(b) 大手クライアントのコーポレートIT案件を、ベンダー／コンサル側から深く構築した経験
(c) IPOフェーズで情シス機能を1から立ち上げた経験。

• 『共通アカウントの常用は重大インシデント水準のリスク』『特権・棚卸し・監査ログ・退職オフボーディングは妥協できない』など、エンプラ統制の感覚値を体得していること。
• パブリッククラウド（AWS / GCP / Azure いずれか）の実務経験・統制設計経験
• Google Workspace もしくは Microsoft 365 のガバナンス／管理設計の実務経験
• IDaaS／SSO／MDM など、モダン情シスの基盤を設計・運用してきた経験
• ラインマネジメントだけでなく、自ら手を動かせる技術力（コード／IaC／スクリプト／設定実装）
• セキュリティ・ガバナンスと、現場の生産性・スピードのバランスを設計できる人
• 現状の従業員数・デバイス数・拠点数を聞いた瞬間に、構築コストとIT予算規模の当たりが即座に立てられること。

（業務経験1年以上）

求人詳細

■想定給与
想定年収1,000－2,500万円
※残業代別途全額支給
※年収には通常賞与（年2回）が含まれています（平均3.8か月)
※通常賞与とは別に年2回の決算賞与が支給される可能性があります。

＜決算賞与支給実績：2022年＞
決算賞与：5－250万円/人
ESOP（株式）賞与：50－400万円/人

※最大で650万円/人の決算賞与支給実績があります。

■待遇
契約期間：期間の定め無
試期間：有（最大6ヶ）

■求める人物像

• セキュリティ＝制限と捉えるのではなく、『加速のためのセキュリティ』を志向できる人
• 新しいツール・新しい技術に対して『まず触ってみる』姿勢を持てる人
• 現場と経営、両方の言語で話せるバイリンガル人材
• 最終的な意思決定者となり、責任を負うことを楽しめる人

■歓迎スキル・経験

• 生成AI（Claude等）を業務／情シス運用に組み込んだ実践経験
• Terraform などの IaC、CI/CD によるインフラ管理経験
• ゼロトラストネットワーク／ZTNA の設計運用経験
• ISMS／SOC2／Pマークなどの認証取得・運用経験
• SRE／プラットフォームエンジニアリングのバックグラウンド
• M&A／PMI の経験

■必須スキル・経験

• 情シス／コーポレートエンジニア／IT部門でのハイレイヤー（マネージャー以上）経験
• いわゆる『エンプラ仕様』の情シスを実体験として理解していること。

具体的には次のいずれかに該当：
(a) 大手企業の情シス部門での設計・構築・統制経験
(b) 大手クライアントのコーポレートIT案件を、ベンダー／コンサル側から深く構築した経験
(c) IPOフェーズで情シス機能を1から立ち上げた経験。

• 『共通アカウントの常用は重大インシデント水準のリスク』『特権・棚卸し・監査ログ・退職オフボーディングは妥協できない』など、エンプラ統制の感覚値を体得していること。
• パブリッククラウド（AWS / GCP / Azure いずれか）の実務経験・統制設計経験
• Google Workspace もしくは Microsoft 365 のガバナンス／管理設計の実務経験
• IDaaS／SSO／MDM など、モダン情シスの基盤を設計・運用してきた経験
• ラインマネジメントだけでなく、自ら手を動かせる技術力（コード／IaC／スクリプト／設定実装）
• セキュリティ・ガバナンスと、現場の生産性・スピードのバランスを設計できる人
• 現状の従業員数・デバイス数・拠点数を聞いた瞬間に、構築コストとIT予算規模の当たりが即座に立てられること。

■勤務地
東京都, 神奈川県

■募集拠点
横浜本社

■求人カテゴリ
中途（正社員）

■雇用形態
正社員

■募集要項

■募集背景
当社では、事業の拡大に伴い「エンタープライズ規模にも耐えうる情報システム体制」を本格的に整備するフェーズに入っています。
本ポジションは、その情シス組織を技術的にも組織的にも牽引いただく『Head of IT（IT戦略責任者）』のポジションです。
単なる管理職ではなく、自ら手を動かし、最新のテクノロジー（パブリッククラウド／生成AI／Google Workspace 等）の利活用とガバナンスを両立できる方を求めています。
「攻めのIT」と「守りのIT」、そのバランスを高い次元で設計・実装できるリーダーをお迎えしたいと考えています。

• 事業規模・従業員規模の拡大に伴い、情シス機能の高度化が不可避になっている
• パブリッククラウド／SaaS／生成AI といったモダンスタックを全社で活用しており、これらの統制・運用設計を担う中核人材が必要
• 一方で、当社は最新ツールやAIをできる限り柔軟に取り入れたい文化があり、過度な制限ではなく『軽く・賢く効かせる統制』を設計できる人材を求めている
• 情シスをコストセンターではなく、生産性・セキュリティ・スピードを同時に押し上げる戦略機能として再定義したい
• 『エンプラ仕様の情シス』を、本ポジションの責任において1から構築・整備するフェーズ。既存スタック（資産管理／EDR／IDaaS／MDM 等の固有ソリューション）は前提として置かず、新Head of ITの設計判断で再選定可能とする。

■具体的な仕事内容
1. IT戦略の策定・実行

• 全社IT戦略・情シスロードマップの策定とアップデート
• IT投資計画／予算策定／ベンダーマネジメント
• 経営陣・各事業部門と連携した、業務プロセス変革・DX推進

2. パブリッククラウド・SaaS のガバナンス

• AWS / Google Cloud / Azure を含むパブリッククラウドの全社統制（権限・監査・コスト・セキュリティ）
• Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Notion などの SaaS ガバナンス設計
• IDaaS（Okta / Entra ID / Google など）を中核としたシングルサインオン・ゼロトラスト設計
• デバイス管理（MDM／EDR）、ネットワーク、VPN／ZTNA の設計運用

3. 生成AI／Claude などの全社活用とガバナンス

• Claude をはじめとした生成AIツールの全社導入・運用設計
• 生成AI利用ポリシー、データ取扱いガイドライン、監査・ログ統制の設計
• 社員が安心して『触りに行ける』環境作り（過度な制限ではなく、賢いガードレール設計）
• AI起点での社内業務自動化、生産性向上施策のリード

4. 情報セキュリティ・コンプライアンス

• ISMS / Pマーク / SOC2 などの認証・監査対応（必要に応じて）
• インシデント対応体制、ログ・監視基盤の設計運用
• リスクベースでの統制設計（『何を厳しく、何を緩く』のメリハリ）

■このポジションの魅力

• 情シス組織を『ゼロから・もしくは現状からのリビルド』で設計できる、ハイインパクトなポジション
• 経営に近い立ち位置で、IT戦略そのものをドライブできる
• 生成AI／パブリッククラウド／モダンSaaS など、最新スタックを当たり前に使う環境
• 『縛る情シス』ではなく『加速させる情シス』を志向する文化
• 制限ではなく、賢い設計でリスクを抑える方針 自分の頭で考えて作りに行ける裁量
• 青写真・既定ソリューションは敷かない。Head of IT 着任後の設計判断で、IDaaS／MDM／EDR／資産管理／ネットワーク／ログ基盤 等を含めて全面的に再選定可能。
• IT予算は『エンプラ仕様の構築フェーズ相応』の規模で確保する想定。従来の『何百万－何千万』レンジではなく、構築期は数千万－数億円規模を見据えた議論ができるフェーズ。

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【求職者等へのセクハラ対策】
当社は応募者等へのセクハラを許容せず、厳正に対処します。
面談は社内での対面またはオンライン会議ツールで実施し、連絡は会社から認められて貸与を受けたツールのみを使用します（私的な連絡・誘いは行いません）。
相談者のプライバシーは保護し、相談を理由とする選考上の不利益取扱いは行いません。

相談窓口：株式会社システムアイ　コンプライアンス窓口
問合せ先メールアドレス：compliance@systemi.co.jp

■勤務時間

■フルフレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間
標準労働時間帯／7:00－22:00
※コアタイムなし
※残業は月平均20時間程度です
※プロジェクト、繁忙期に応じて勤務時間が多少異なります
※少数（2％程度）ですが、派遣契約のプロジェクトもあり、その際は
フルフレックスの対象社員から外れる形になります。派遣終了後に
再度、フルフレックス適応になります。

■休日・休暇
年間休日 120 日
有給休暇 初年度 10 日 ( 試用期間終了時に付与 )
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始

■完全週休2日制（土・日）

■祝日休み

■GW休暇

■年末年始休暇（12/29－1/3）

■夏季休暇（7－9月の間に4日間）

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）

■育児休暇（取得・復職実績あり）

■産後パパ育休制度

Head of IT（IT戦略責任者）

企業情報

株式会社システムアイ

■事業内容
「独立系システム会社」として業種に特化することなく、多種多様なシステムのソリューションを提供を強みとする横浜に拠点をおくシステム会社。
WEBシステムへの長年の取組によるノウハウから上流工程から運用まで一貫したプロジェクトの遂行のほか、トータル的にお客様のシステムをサポートするコンサルティングを提供しています。

◆クラウド開発
クラウドネイティブな基盤構築から、安全な移行、データ利活用、セキュリティ対策まで。持続可能なITインフラを実現します。

◆アプリケーション開発
堅牢で大規模な基幹システムの構築や保守・刷新から、モダンなアプリ開発まで幅広く対応します。

◆マネージドサービス/運用保守
システムの安定運用に加え、SRE等により業務の自動化・効率化を継続的に支援します。

■URL
https://systemi.co.jp/?lang_switcher=true

■本社所在地
神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 14F

■代表者氏名
葛川　敬祐

■設立
1996年8月

■資本金
2,500万円

■従業員人数
423名（2026年6月時点）

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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