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雇用形態	正社員
給与	450万円〜636万円（■入社時想定年収 450 万円-636 万円 ■待遇条件・昇給賞与 ・想定年収 4,500,000円 - 6,360,000円 【諸手当、制度等】 ・役職手当 ・出張手当 ・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） ・昇給年2回 ・交通費支給（上限50,000円/月） ）
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階 【アクセス】 銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分 銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分 丸ノ内線/千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分■喫煙環境 その他 屋内全面禁煙 ■転勤の有無に関する補足事項 当面なし
職種	無形商材 法人向け 既存営業
雇用期間	無期

業務内容

■配属部署詳細

【雰囲気・特徴】

• 社員の平均年齢：約34歳
• 男女比：6:4
• 前職：人材、不動産、広告、自動車販売、メーカー、文具・オフィス用品など、さまざまな業界の営業出身者が在籍しています
• フラットな人間関係で、チームで成果を出すことを大切にしています

■現体制（2026年10月）
部長：1名
課長：2名
メンバー：13名
合計：15名

【配属部署のAI活用】
配属予定の部署では、営業メンバー自身が中心となってAI活用を進めています。部内の「AI推進チーム」が営業の困りごとをもとに仕組みをつくって部全体に展開し、毎週の部会で使い方を共有しています。

■主な使い方（Claude／Gemini／NotebookLMなど）

• AIへの指示書（スキル）11種を全員に配布：お客様の契約・ご利用状況の取得、アポイント候補とメール下書きの作成、毎朝の予定・連絡の優先順位整理など
• お客様ごとの「カルテ」：過去の活動履歴や商談記録、社内のやり取りをもとに、基本情報やご検討の流れをAIが自動で整理。営業は「次の商談で何を目指すか」を考えることに集中し、それをもとに上長と事前にすり合わせます（順次導入中）
• 商談の振り返り：商談の文字起こしから、良かった点・伸ばす点をAIが毎週整理（希望者から導入中）
• お客様の紙の帳票を、SPIDER+のデジタル帳票へ置き換える作業の効率化

■取り組みによる変化

• 作業時間の短縮例：お客様リストの抽出・整理 約8時間→約30分／帳票のデジタル化 約8時間→1時間強
• AI推進メンバーの試算では、1人あたり月50-70時間相当の作業をAIが代替（2026年9月時点）
• 担当になって間もなくても、他部署の記録を含めたこれまでの経緯を把握して商談に臨めます
• 削減時間は毎月レポートにまとめ、部内で振り返っています

■生まれた時間の使い道

• 商談前の準備：商談のゴールや、お話を伺うべき方が合っているかを上長と事前にすり合わせ
• お客様と向き合う時間：商談・訪問や、ご利用中のお客様へのより良いご提案の検討
• 仕組みづくり：新しい使い方を試し、良いものを部全体に共有

■今後と、主任に期待すること
カルテの自動更新や商談記録の自動化を進め、お客様と向き合う時間をさらに増やしていきます。他の営業部への展開も始まっています。
主任には、AIを自ら活用するだけでなく、良い使い方をチームに広げていく役割を期待しています。

■仕事内容
具体的な業務内容
SPIDER＋をご利用中の中小-中堅企業のお客様を担当する、主任ポジションの募集です。
導入いただいた部署から、ほかの部署やプロジェクト、グループ会社へ。お客様の業務を深く理解し、活用を広げるご提案を担っていただきます。

■お任せすること

• 担当するお客様の活用状況と課題を把握し、活用拡大をご提案する
• まだご提案できていないお客様へのアプローチ
• 主任として、メンバーの商談を支援する（壁打ち、提案ストーリーの相談、同行など）

■このポジションの影響力

• 市場：建設投資は2025年度の68兆円から、2035年度には84兆円へ拡大する見通しです。一方で、建設技能労働者は約129万人不足すると見込まれており、生産性の向上は業界全体の急務です
• 事業：SPIDER＋は2,200社超・約7.8万IDにご利用いただいており（2026年6月末時点）、ご利用中のお客様での活用拡大が、当社の事業成長の主な原動力になっています。担当営業の提案が、会社の成長に直結するポジションです
• 現場：導入企業の社内調査では、写真整理や現場巡回などの日常業務で、1日あたり約2.5時間の作業削減につながった例もあります。2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用され（働き方改革関連法による改正労働基準法）、現場の効率化はますます欠かせないテーマになっています

＜業務内容＞

■担当するお客様

• ご契約中の、中小-中堅企業の法人のお客様です（ゼネコン・サブコンが中心）
• ご契約中の法人のお客様を担当します。中小企業から、従業員1,000名規模のエンタープライズ企業まで幅広く、入社後に適性に応じて担当が決まります
• 中小企業のお客様は担当社数が多く、スピード感を持って幅広くご提案していただきます。規模の大きいお客様は担当社数を絞り、1社1社に深く入り込んで、部署やグループ会社への活用拡大をご提案していただきます

■取扱商材

• 施工管理アプリ『SPIDER＋』を中心とした「SPIDER＋ Workspace」のサービス群、および関連するオプションサービス

※新サービスのリリースなどにより、取り扱うサービスは今後広がっていく可能性があります

■仕事の進め方

• ヒアリング、提案資料の作成、導入支援まで一気通貫で担当します
• ご自身で設定した商談や、パートナー企業からのご紹介をもとに、オンライン／対面でご提案します
• カスタマーサクセスやプロダクトのチームと連携して進めます
• 商談は週5-6件程度で、オンライン・対面の両方があります（比率は担当するお客様によって異なります）
• 課長以下数名のチーム制で、定期的にチームミーティングを行っています

＜営業スタイル＞
営業範囲は日本全国となります。
東京本社のメンバーで日本全国の顧客を担当しています。
商談スタイルは、対面：オンライン＝5：5となります。

＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞

■入社後の流れ

【1ヶ月目】東京本社での研修（会社・業界・プロダクトの理解、営業戦略、商談ロープレ など）

【2ヶ月目】配属先で先輩の商談に同行しながら実務を学び、中旬から担当のお客様の引継ぎを開始

【3ヶ月目】引継ぎを終え、主担当として営業を開始
※3ヶ月目以降も、先輩社員や上長が継続してサポートします

■最初にお任せすること
引継いだお客様への商談対応と、活用拡大のご提案から始め、比較的規模の小さい案件で商談を主導していただきます。並行して、メンバーの商談支援にも関わっていただきます。成果に応じて、担当範囲の拡大や新たなニーズの開拓など、より大きな役割にも挑戦いただく想定です。

■募集背景

【募集枠：若干名】

■採用人数
2-3名

■採用人数に関する補足事項

≪募集人員数≫
2名

■企業のアピールポイント

＜建設業界の働き方改革について＞
2024年4月に施行された働き方改革関連法にて建設業の36協定が変わりました。労働時間が厳しく規制される一方で労働人口は不足している状態です。 この状況下でも建設現場はいまだにDX化が遅れており、紙での図面のやりとりやデジカメでの写真整理が膨大なため業務を圧迫しています。 業界自体が生産性向上の一手を模索しており、業務効率化を進める動きはさらに加速します。

＜SPIDER＋に対する顧客からの声＞
「SPIDER＋」のプロダクト自体は競合に対しても強く、実際に導入した顧客からは確実に喜ばれています。
A社：導入前と比べて、効率的に情報の共有ができる。本社/支店などのオフィスと現場事務所間や現場事務所と現場間での移動回数が減り、時短に繋がった。
B社：写真帳作成は徹夜作業だったが、導入後は1日30-40分程度の作業だけで行えるようになった。SPIDERPLUSを触らない日はない。
C社：SPIDER＋を持って現場に入ることが当たり前になっており、写真整理には欠かせない。今後は毎年新入社員に必ずSPIDERPLUSを持たせる。
参考：導入事例はこちら（https://spider-plus.com/case/）

＜関連資料＞

• 会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao )
• ビジネスグループ採用関連資料 ( https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf )
• エンジニア向け会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao )
• 新入社員オンボーディングに関する記事 ( https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680 )

■ポジションのアピールポイント

＜魅力＞

• 建設DXの中心で、既存営業の「次の一手」を描ける

導入いただいた部署から、ほかの部署、グループ会社、現場の協力会社へと活用が広がっていきます。どの順番で、誰に、何を届けるかを組み立てるのは担当営業です。たとえば、東京のある設備工事会社では、2つの現場でのテスト導入から社内に広がり、約2年で全従業員の過半数が使うまでになりました（当社サイトの導入事例より：https://spider-plus.com/case/）。

• 現場を知る会社だから、お客様と同じ目線で向き合える

当社は1997年に建設現場の工事会社として創業しました。お客様からも「現場の職人だった人がつくった会社で、同じ目線で関係を育てていける」という声をいただいています。営業が集めたお客様の声は企画・開発チームと共有され、優先順位をつけて開発につなげる仕組みがあり、形になった機能をまたお客様にご提案できます。

• 社会課題の解決に、営業として直接関われる

建設業界の人手不足は、道路や電気・水道といった社会インフラの維持にも関わる課題です。営業メンバーの中には「市場が大きいのに課題の多い建設業界の課題解決に、営業として貢献できること」が価値と感じるとの声もあります。

• 柔軟に働ける

時差出勤や、業務上問題がない範囲でのリモートワークが可能で、予定に応じて直行直帰や在宅勤務も組み合わせられます。育児を理由とした時短勤務もあり、時短や在宅を組み合わせて営業を続けている社員もいます。

• さまざまな背景の仲間と、支え合って働ける

建設業界の外から来た営業が多く活躍しています。上司・同僚の垣根がなく、忙しいメンバーがいれば自然に業務を分担し合う文化があります。

• 自分の勝ち方を、チームの勝ち方にできる

主任として、担当のお客様での成果に加え、メンバーの商談支援にも関わります。自分の成果の出し方を言語化してチームに広げる経験は、エキスパート職やマネジメント職を目指すうえでも力になります。

■この仕事の難しさと、支える仕組み

• 建設業界の知識：最初は学習が必要です。入社後の研修と同行OJTで段階的に身につけていただけます。建設業界の外から来て活躍している営業も多くいます
• 関係者の多さ：現場・本社・グループ会社と関係者が多く、合意に時間がかかる商談もあります。カスタマーサクセスやプロダクトのチームと連携して進められます
• プロダクトの発展途上な部分：ご要望にすぐにはお応えできないこともあります。その声を開発につなげるのも、営業の大切な役割です
• 整備途中の仕組み：決まったやり方がない場面もありますが、そのぶん自ら提案した改善が形になりやすい環境です

＜働き方＞

• 勤務時間：9:00-18:00（7:30-10:00の間で時差出勤が可能）
• リモートワーク：業務上問題がない範囲で可能
• 直行直帰：商談や訪問の予定に応じて可能
• 時短勤務：育児を理由とした時短勤務が可能
• 育児休業：男性社員の取得も増えています

■入社後のキャリアパス

＜キャリアステップ＞
「主任」としての採用を想定しています。ご活躍に応じて、次のようなキャリアがあります。

• 営業のエキスパート職：規模の大きいお客様や、難易度の高いご提案を主導するスペシャリスト
• マネジメント職（課長以上）：チームマネジメント、戦略立案、人材育成を担う
• 他部門への挑戦：社内キャリアチャレンジ制度により、カスタマーサクセス、商品企画、営業企画などへの異動にも挑戦できます（任意）

■仕事を通じて得られるスキル

• お客様の業務を理解し、価格ではなく投資対効果や業務改善の効果でご納得いただく提案力
• SaaS営業の基本に加え、業界に深く入り込むバーチカルSaaSならではの進め方（導入→活用→定着→拡大）
• メンバーの商談支援を通じた、チーム運営と育成の経験

求人詳細

■必須要件

• 法人営業の経験（目安：5年以上、業界不問）
• お客様の課題をヒアリングし、提案から受注までをご自身で担った経験
• 営業目標を行動計画に落とし込み、実行・振り返り・改善を重ねて成果を出してきた経験（成果の要因を、ご自身の言葉と数字で説明できる方）
• 社内外の関係者と調整・合意形成しながら案件を進めた経験
• Excel／PowerPointなど、基本的な業務ツールの操作スキル

■歓迎/尚可

• IT／SaaSなど無形商材の営業、または導入支援の経験
• 既存のお客様を継続して担当し、活用拡大や追加のご提案につなげた経験
• 自身の営業ノウハウを言語化し、メンバーへの共有や後輩育成に活かした経験
• 建設・設備・製造・不動産など、現場系業界での業務経験
• サブスクリプション型ビジネスの営業、または運用の経験
• 社内の複数部署と連携しながら案件やプロジェクトを推進した経験

■配属部署詳細

【雰囲気・特徴】

• 社員の平均年齢：約34歳
• 男女比：6:4
• 前職：人材、不動産、広告、自動車販売、メーカー、文具・オフィス用品など、さまざまな業界の営業出身者が在籍しています
• フラットな人間関係で、チームで成果を出すことを大切にしています

■現体制（2026年10月）
部長：1名
課長：2名
メンバー：13名
合計：15名

【配属部署のAI活用】
配属予定の部署では、営業メンバー自身が中心となってAI活用を進めています。部内の「AI推進チーム」が営業の困りごとをもとに仕組みをつくって部全体に展開し、毎週の部会で使い方を共有しています。

■主な使い方（Claude／Gemini／NotebookLMなど）

• AIへの指示書（スキル）11種を全員に配布：お客様の契約・ご利用状況の取得、アポイント候補とメール下書きの作成、毎朝の予定・連絡の優先順位整理など
• お客様ごとの「カルテ」：過去の活動履歴や商談記録、社内のやり取りをもとに、基本情報やご検討の流れをAIが自動で整理。営業は「次の商談で何を目指すか」を考えることに集中し、それをもとに上長と事前にすり合わせます（順次導入中）
• 商談の振り返り：商談の文字起こしから、良かった点・伸ばす点をAIが毎週整理（希望者から導入中）
• お客様の紙の帳票を、SPIDER+のデジタル帳票へ置き換える作業の効率化

■取り組みによる変化

• 作業時間の短縮例：お客様リストの抽出・整理 約8時間→約30分／帳票のデジタル化 約8時間→1時間強
• AI推進メンバーの試算では、1人あたり月50-70時間相当の作業をAIが代替（2026年9月時点）
• 担当になって間もなくても、他部署の記録を含めたこれまでの経緯を把握して商談に臨めます
• 削減時間は毎月レポートにまとめ、部内で振り返っています

■生まれた時間の使い道

• 商談前の準備：商談のゴールや、お話を伺うべき方が合っているかを上長と事前にすり合わせ
• お客様と向き合う時間：商談・訪問や、ご利用中のお客様へのより良いご提案の検討
• 仕組みづくり：新しい使い方を試し、良いものを部全体に共有

■今後と、主任に期待すること
カルテの自動更新や商談記録の自動化を進め、お客様と向き合う時間をさらに増やしていきます。他の営業部への展開も始まっています。
主任には、AIを自ら活用するだけでなく、良い使い方をチームに広げていく役割を期待しています。

■仕事内容
具体的な業務内容
SPIDER＋をご利用中の中小-中堅企業のお客様を担当する、主任ポジションの募集です。
導入いただいた部署から、ほかの部署やプロジェクト、グループ会社へ。お客様の業務を深く理解し、活用を広げるご提案を担っていただきます。

■お任せすること

• 担当するお客様の活用状況と課題を把握し、活用拡大をご提案する
• まだご提案できていないお客様へのアプローチ
• 主任として、メンバーの商談を支援する（壁打ち、提案ストーリーの相談、同行など）

■このポジションの影響力

• 市場：建設投資は2025年度の68兆円から、2035年度には84兆円へ拡大する見通しです。一方で、建設技能労働者は約129万人不足すると見込まれており、生産性の向上は業界全体の急務です
• 事業：SPIDER＋は2,200社超・約7.8万IDにご利用いただいており（2026年6月末時点）、ご利用中のお客様での活用拡大が、当社の事業成長の主な原動力になっています。担当営業の提案が、会社の成長に直結するポジションです
• 現場：導入企業の社内調査では、写真整理や現場巡回などの日常業務で、1日あたり約2.5時間の作業削減につながった例もあります。2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用され（働き方改革関連法による改正労働基準法）、現場の効率化はますます欠かせないテーマになっています

＜業務内容＞

■担当するお客様

• ご契約中の、中小-中堅企業の法人のお客様です（ゼネコン・サブコンが中心）
• ご契約中の法人のお客様を担当します。中小企業から、従業員1,000名規模のエンタープライズ企業まで幅広く、入社後に適性に応じて担当が決まります
• 中小企業のお客様は担当社数が多く、スピード感を持って幅広くご提案していただきます。規模の大きいお客様は担当社数を絞り、1社1社に深く入り込んで、部署やグループ会社への活用拡大をご提案していただきます

■取扱商材

• 施工管理アプリ『SPIDER＋』を中心とした「SPIDER＋ Workspace」のサービス群、および関連するオプションサービス

※新サービスのリリースなどにより、取り扱うサービスは今後広がっていく可能性があります

■仕事の進め方

• ヒアリング、提案資料の作成、導入支援まで一気通貫で担当します
• ご自身で設定した商談や、パートナー企業からのご紹介をもとに、オンライン／対面でご提案します
• カスタマーサクセスやプロダクトのチームと連携して進めます
• 商談は週5-6件程度で、オンライン・対面の両方があります（比率は担当するお客様によって異なります）
• 課長以下数名のチーム制で、定期的にチームミーティングを行っています

＜営業スタイル＞
営業範囲は日本全国となります。
東京本社のメンバーで日本全国の顧客を担当しています。
商談スタイルは、対面：オンライン＝5：5となります。

＜入社後まずお任せしたい業務・ミッション＞

■入社後の流れ

【1ヶ月目】東京本社での研修（会社・業界・プロダクトの理解、営業戦略、商談ロープレ など）

【2ヶ月目】配属先で先輩の商談に同行しながら実務を学び、中旬から担当のお客様の引継ぎを開始

【3ヶ月目】引継ぎを終え、主担当として営業を開始
※3ヶ月目以降も、先輩社員や上長が継続してサポートします

■最初にお任せすること
引継いだお客様への商談対応と、活用拡大のご提案から始め、比較的規模の小さい案件で商談を主導していただきます。並行して、メンバーの商談支援にも関わっていただきます。成果に応じて、担当範囲の拡大や新たなニーズの開拓など、より大きな役割にも挑戦いただく想定です。

■募集背景

【募集枠：若干名】

■採用人数
2-3名

■採用人数に関する補足事項

≪募集人員数≫
2名

■企業名
スパイダープラス株式会社（カナ：スパイダープラスカブシキカイシャ）

■業種
ITWeb通信

■代表者氏名
伊藤　謙自

■株式公開
グロース

■設立年月
2000年12月

■資本金
11.335百万円（2026年6月末時点）

■従業員数
101-300名

■コーポレートサイトURL
https://spiderplus.co.jp/

■本社所在地
〒 105-0001 東京都 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27F

■事業内容
サマリー

＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞
建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売
※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。
※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください
https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/
主力製品・サービス
当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在）
建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

■この企業について
市場について
抜粋ポイント
①建設産業の市場規模は年間で約70兆円（GDP10％以上）
②だがデジタル化は進んでいない
→10年間で建設業の就業者は100万人不足が見込まれる。
生産性を上げることが業界の急務
③社会貢献度が非常に高い
→社会のインフラで必要不可欠な建設業界、
年間の事故死傷者数も1.5万人程度といわれています。
業界の生産性を上げることで、過度な労働やサービス残業といった
不当な働き方の抑制、ひいては不幸な事故の防止につなげることができます。
競合との差別点

＜AND PADとスパイダープラス＞
建築テックの競合としてAND PAD社があるかと思いますので
そちらとの違いを記載いたします。

• 顧客が違う

スパイダープラス→森ビルや大型商業施設など、1年-複数年に渡って展開される工事の案件で使用されます。このため、現場監督も20名以上などかなり関係者が多い仲活躍するプロダクトです。
ANDPAD→戸建てなど半年程度の工事案件で使用されます。現場監督は1人など少数のようです。

• 建築業界知見が違う

スパイダープラス→同社伊藤社長も建築資材商社出身で元々建築会社として同社を立ち上げ、現在建築Tech会社となっています。幹部クラスにも建築業界出身者は多く、業界知見を持った社員が多いのでプロダクトづくりや改善にもその知見は活きているようです。実際、建築現場で活躍しているサブコンの方々からの支持は高く、同社の案件の半分近くは口コミであり、現場からの意見でスパイダープラスが導入されることも多いようです。
ANDPAD→同社はリクルートの新規事業出身の社長です。
その他
※8/13（水）-8/15（金）の期間はお盆休暇となります

■その他サイト
スパイダープラス株式会社
https://spiderplus.co.jp/

■勤務地住所
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階

【アクセス】
銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分
丸ノ内線/千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分

■喫煙環境
その他
屋内全面禁煙

■転勤の有無に関する補足事項
当面なし

■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し

■試用期間
有り (3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
この間の給与・待遇等に変わりはありません

■就業時間
09:00-18:00

■就業時間に関する補足事項
基本勤務時間：9:00-18:00

【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30－10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り

■入社時想定年収
450 万円-636 万円

■待遇条件・昇給賞与

• 想定年収 4,500,000円 - 6,360,000円

【諸手当、制度等】

• 役職手当
• 出張手当
• 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
• 昇給年2回
• 交通費支給（上限50,000円/月）

■福利厚生

• 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

※関東ITソフトウェア健康保険組合

• 社員持株会制度
• 定期健康診断
• カンリー福利厚生
• インフルエンザ予防接種
• コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇に関する補足事項

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
• 年次有給休暇（時間単位での取得も可）
• 生理休暇
• 結婚休暇
• 出産・育児休暇
• 弔事休暇
• 看護・介護休暇
• 年末年始休暇
• 夏期休暇

（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/

※2027年1月以降入社※【東京／法人営業（既存顧客のソリューション営業）・主任】導入いただいた部署から会社全体へ、建設現場の働き方を変える｜業界未経験者多数

選考フロー

書類選考 → 一次面接 → SPI＋最終面接 → 内定（オファー面談あり）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
当社は、アンチハラスメントポリシー（ https://spiderplus.co.jp/anti-harassment-policy/ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。
■ 相談窓口
スパイダープラス株式会社　コーポレートサイトお問い合わせフォーム
https://spiderplus.co.jp/contact/
※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例

• 面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言
• 食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求
• その他、選考過程で不快に感じた言動

（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために

• ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。
• ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。
• ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。

企業情報

スパイダープラス株式会社

■事業内容

■売上高
2026年03月期実績 64735百万円
2025年03月期実績 60952百万円
2024年03月期実績 53973百万円
2023年03月期実績 45667百万円
2022年03月期実績 38899百万円
2021年03月期実績 35960百万円
2020年03月期実績 35140百万円

サマリー
＜ミッション＞

• SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。

社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
20期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では18ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
主力製品・サービス

• 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、多様なサービスを開発・運営しています。

たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
＜2024年度決算＞
◯キャリア分野（2024年度売上実績：32,279百万円 ）

• 介護キャリア（16,292百万円）
• 医療キャリア（16,086百万円）

◯介護事業者分野 （2024年度売上実績：9,811百万円）
介護事業者向け経営支援プラットフォーム
◯海外分野 （2024年度売上実績：9,002百万円）
医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリアビジネス等市場について

• 医療や介護/障害福祉の分野で就業する方は、1989年では全就業人口に対して約28人に1人でしたが、2019年には約8人に1人となり、2040年には約5人に1人まで増やす必要があるという試算が出ています。日本全体の産業が縮小する中で、医療・介護/障害福祉のマーケットは今後より一層存在感と重要度が増す領域です。

競合企業

• エムスリーキャリア株式会社・株式会社マイナビ・株式会社ネオキャリア・パーソルキャリア株式会社

競合との差別点
①マーケットの中で、当社はリーディングカンパニーとして、現在も毎年成長し続けております。提供している事業は、人材紹介や求人広告だけでなく、経営支援やコミュニティサイト、資格取得スクールの運営、経営課題解決のためのSaaSプロダクト等、多岐に渡ります。
詳細は採用サイトや、下記コーポレートサイトをご確認ください。
採用サイト(Business):https://r-career.bm-sms.co.jp/business/
コーポレートサイト(事業創造の歴史):https://www.bm-sms.co.jp/company/history/
＜キャリアパートナーの場合＞
②業界特化型人材紹介の魅力
医療介護領域×両面型のキャリアパートナーだからこそ、より汎用的なスキルが得られると当社は捉えています。
扱っている職種が限られるからこそ、業界や個人に対する深い洞察が求められます。
また、求職者様と事業所様だけでなく、その先にいるエンドユーザや地域を見据えて提案活動をしていく必要があるため、マクロの視点とミクロの洞察の両立が必要です。
さらに、一気通貫で戦略を立てて動かすことが必要なため、実行力や営業力が身についていきます。汎用的なスキルを身につけるために成長することで、ご本人のキャリアの選択肢も広がると考えています。
求職者が気になるところ
入社前に医療介護領域に対して興味が強い、知識があるという方はごく少数です。
入社後に興味や愛着は醸成されていくものと捉えていただけますと幸いです。
【医療介護に興味がない方に向けた訴求ポイント】

• 他業界と比較して圧倒的に成長マーケットであり、今後もニーズが高まり続ける領域
• 人の命を扱う人々を支える仕事のため社会貢献性が高く、やりがいも感じやすい
• 職種やエリアを絞って自身の担当を持つため、求職者・事業所双方を深く入り込んでいける

※候補者様の志向性や叶えたいことにより訴求ポイントは異なるためケースバイケースです■株式公開
プライム

■URL
https://www.bm-sms.co.jp/

■代表者氏名
代表取締役社長　髙畑 正樹

■設立
2003年04月

■資本金
25億5,172万円

■従業員人数
1,000名以上

※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。

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