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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 500万円〜700万円（■入社時想定年収 500 万円-700 万円 ■月給 285,000円-437,000円 ■賃金制度 日給月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 どちらでもない ■待遇条件・昇給賞与 ※上記は残業時間5時間を想定した年収です（残業代は1分単位支給 ・経験・能力を考慮の上、規定により優遇 ・昇給昇格（給与改定評価）：年4回 ・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月） チームリーダー以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。メンバーで入社の場合、約1ヶ月×4回 ・インセンティブ有 ・通勤手当支給：上限6万円/月 ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ■リモートワークに関する補足事項 週1日のリモート勤務が可能です。 また育児・介護・その他事由により週2以上のリモート勤務の選択も可能です。 東京都新宿区西新宿7丁目5-25 プライムスクエア9階 新宿駅西口：徒歩10分、西武新宿駅：徒歩6分、大久保駅：徒歩：5分■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 職種 | 無形商材 法人向け |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
コンサルティング部
■配属部署詳細
部長1名 チームリーダー2名 メンバー3名
■仕事内容
今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。
【主な業務内容】
※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。
取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。
【営業先】
役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談します。 1営業あたり約50社を担当
【提案内容例】
ソリューション例）
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、
コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）
■参考資料
_会社紹介資料_株式会社wiwiw_2024版.pdf更新日：2024年08月16日
■募集背景
１名は増員募集、１名は欠員募集になります。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
2名募集
■企業のアピールポイント
またダイバーシティ経営が注目されていることからコンサルティング案件も増加をしています。
【なぜ、今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められるのか】
答えは時代の変化です。いまや「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。ようやく多くの企業が本気で取り組まなければいけない時代になったということです。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。
■ポジションのアピールポイント
★メリハリをつけて働く組織です。平均残業5H/月
★女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍いただけます。
★グループのプラットフォームを活用することが出来る為、少数精鋭でもパフォーマンスにつなげることが出来ます。
◆ダイバーシティ経営分野（多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度つくり）で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーと働けます。
【会長/山極清子】
株式会社資生堂の本社人事部、経営改革室、CSR室。資生堂初の女性人事課長に就任、のち次長職へ。2010年5月より株式会社wiwiw社長執行役員、2018年より代表取締役。2017年10月より東京都人事委員会委員。メディア露出多数。著書「女性活躍の推進」は「女性活躍推進・次世代育成支援行動計画」実現に欠かせない一冊と評され、支持されている。
■入社後のキャリアパス
当社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。
リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、新規事業などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません）
■仕事を通じて得られるスキル
ダイバーシティの専門家との接点も多く、国会・政府指針に基づいた最新の取り組みを学ぶことができます。
■必須要件
■歓迎/尚可
■配属部署
コンサルティング部
■配属部署詳細
部長1名 チームリーダー2名 メンバー3名
■仕事内容
今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。
【主な業務内容】
※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。
取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。
【営業先】
役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談します。 1営業あたり約50社を担当
【提案内容例】
ソリューション例）
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、
コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）
■参考資料
_会社紹介資料_株式会社wiwiw_2024版.pdf更新日：2024年08月16日
■募集背景
１名は増員募集、１名は欠員募集になります。
■採用人数
2-3名
■採用人数に関する補足事項
2名募集
■企業名
株式会社wiwiw（カナ：カブシキガイシャウィウィ）
■業種
人材ビジネスビジネスコンサルタント・コンサルティングファーム
■代表者氏名
山極 清子
■株式公開
非上場
■設立年月
2006年11月
■資本金
1,000万円
■従業員数
11-50名
■コーポレートサイトURL
https://www.wiwiw.com/about/outline
■本社所在地
〒 160-0023 東京都 東京都新宿区西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア（旧木村屋ビル）9階
■事業内容
サマリー
「女性活躍をはじめとするダイバーシティへの取り組みが経営パフォーマンスを向上させる」という確信をもとに、企業・自治体の「女性活躍」や「仕事と介護の両立」「働き方改革」推進のための企業内研修の企画・開催を行っています。
主力製品・サービス
■女性活躍推進事業
（女性管理職育成、キャリアデザイン、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、男性の育児参画推進など）
（女性活躍推進法に関連する実態調査・アクションプランの作成実施支援・女性管理職育成・登用、ダイバーシティ推進）
■仕事と介護の両立推進事業
（管理職および従業員向け仕事と介護の両立推進など）
（実態調査、制度整備、風土・意識改革）
■この企業について
その他
【社風】
自ら手を挙げた2年目の新卒社員が上海赴任し、海外事業に携わった事例あり。
その他新卒入社半年で大手企業の研修コース企画を担当。「〇〇さんの企画コース、とても良かったので、また依頼したい」とリピートもあり。
「彼（彼女）ならできる」と判断したら任せること多数。期待と経験値が人を育てます。
残業をしない（させない）仕組みが社風に定着しています。
やるべきことはやる。集中する時は集中する。しかし、オフの時や休憩時間はコミュニケーションを取りたい社員多数。
教育や学びに興味関心がある社員が多いため、子育てにもしっかり向き合いたいという社員多数。
【評価体制】
★3ヶ月に一度の目標管理制度（MBO）を導入しており、定量定性両面から評価。
直属の上長と、さらに上の上長、2名体制で目標管理をしてもらえる為、同チーム内で目標設定に差が出来にくい。
（年に一度などではなく、四半期に一度昇給昇格会議を実施のため、実績を出した人への昇進昇格が早い）
【選考スケジュールについて】
最終面接後、通知書を2,3日後にお渡しし、24時間内の承諾期限となります。
選考スケジュールについてはご注意ください。
【選考内容】
▼書類選考（人事）
▼【オンライン】Web個別適性検査＋1次面接：人事との面接（オンラインにて実施）
▼【来社による】筆記適性検査＋最終選考：グループ代表CEO&Founder、ホールディングス代表取締役社長、人事
└ご来社時の面接は、広い個室にて対面とオンラインを組み合わせて実施するなど、感染症対策をしています。
※エンジニア採用の場合のみ、最終面接にグループCTOも加わります。
※Web個別適性検査については、15分程の携帯等で受けられる性格診断のような内容です。
【書類選考】
基本的には1営業日以内で判断するようにしています。
◆全職種に通じる、書類選考観点
【内定承諾】
創業時より大切にしてきたのは、当社を第一志望として考えて頂いている方の採用です。
もしも最終面接で経営者が手を出したら、その手を強く握り返してくれるような方と働きたいという強い想いがあります。
そのため、当社は基本内定通知から24時間回答（1営業日）とさせて頂いています。 例：金曜内定通知の場合、月曜18:00回答期限
最近では他社との調整が難しかったり、現場面談をしないと意思決定できない方も増えましたので、その際には1週間以内で面談を設定し、回答期限を調整しています。ご相談がある場合には、最終面接前にご相談ください。
■その他サイト
会社概要｜株式会社wiwiw
https://www.wiwiw.com/about/outline
■参考動画
■リモートワークに関する補足事項
週1日のリモート勤務が可能です。
また育児・介護・その他事由により週2以上のリモート勤務の選択も可能です。
■勤務地住所
東京都新宿区西新宿7丁目5-25 プライムスクエア9階
新宿駅西口：徒歩10分、西武新宿駅：徒歩6分、大久保駅：徒歩：5分
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
期間中条件に変更なし
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均5時間程度
■入社時想定年収
500 万円-700 万円
■賃金制度
日給月給制
■月給
285,000円-437,000円
■裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
■待遇条件・昇給賞与
※上記は残業時間5時間を想定した年収です（残業代は1分単位支給
チームリーダー以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。メンバーで入社の場合、約1ヶ月×4回
■福利厚生
【福利厚生】
ランク手当
ポジション手当
通勤手当
残業手当（1分単位支給）
資格取得奨励金制度
各種慶弔金
健康診断/人間ドック費用の全額負担
自社eラーニングサービス無料利用可
入社時研修、階層別研修
【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）
全社会(月１回)
mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)
ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度
社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
年間休日日数：127-9日（土曜日に祝日がある日数により変動）
完全週休２日(土日) 、祝日
産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
【その他の休暇制度】
夏季休暇(7-9月の間に3日)
年末年始(12/29-1/3)
年次有給休暇（1時間単位有給あり）
バースデー休暇
慶弔休暇
生理休暇
不妊治療休暇
リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)
研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）
１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)
【リモート勤務可】法人営業/組織開発・ダイバーシティ推進支援/残業5H・年休127日
【書類選考】
↓
【一次選考】Web面接（人事）・性格適性検査
↓
【二次選考】筆記学力検査
↓
【最終選考】役員面談（代表取締役・人事役員面接）
※候補者の他社状況などにより、二次選考と最終選考を同日に行う場合もあります
■事業内容
サマリー
製造業に特化した派遣、請負から有料職業紹介事業まで、お客様のニーズに合わせた提案をしていく人材派遣会社です。
許可番号
一般労働者派遣事業／派14-02-0028
有料職業紹介事業 ／14-ュ-300069■株式公開
非上場
■URL
https://www.nstec.co.jp/information
■代表者氏名
清水 浩二
■設立
1973年11月
■資本金
5,000万円
■従業員人数
1,000名以上
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。