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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 312万円〜312万円（■入社時想定年収 312 万円-312 万円 ■月給 260,000円-260,000円 ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 190,000円-190,000円 固定残業代 70,000円-70,000円 固定残業時間 45.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ■待遇条件・昇給賞与 昇給、賞与年4回(実績による) クォーターごとの実績に応じて賞与・昇給支給有 1回あたりの平均賞与支給額：基本給の1－1.5か月分 年間平均支給額：基本給の3.1か月分 1年で200%昇給実績あり ＜昨年度給与実績＞ 7年目執行役員/30代/月収65万円/年収1050万円(賞与6.8か月分含む) 6年目社員/40代/月収54万円/年収850万円(賞与5.9か月分含む) 4年目社員/20代/月収29万円/年収450万円(賞与2.5か月分含む) 2年目社員/20代/月収27万円/年収370万円(賞与2.3か月分含む) ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル９F■就業場所の変更の範囲 会社の定める場所 転勤無し ■喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 職種 | 無形商材 法人向け |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 サービス |
| 雇用期間 | 無期 |
■配属部署
人材事業部
■配属部署詳細
弊社取締役を筆頭に、
特に優秀な成績を収める社員が本配属されています。
この部署では、経営者視点の思考や知識を身に着けるのと同時に、自身でとったアポイントメントをもとに商談を行います。
メンバー構成：
取締役員・・・１名
入社５年目・・・１名
入社２年目・・・１名
＋新卒メンバー
■仕事内容
＜＜経営者の課題を解決する【優秀な人材のヘッドハンティング】の提案営業＞＞
独自のノウハウに沿って、優秀な人材を必要としている企業の経営者へアプローチをかけていただきます。
大手から中小、ベンチャー企業まで企業規模・業界を問わず、直接経営者にアプローチ。クライアントの利益最大化に向けて会社のビジョンや経営者の想いをくみ取りながら、人材採用の面からコンサルティングを行っていただきます。
多種多様な業界・職種の中から得意な分野や知見を深めたいジャンルを選定、戦略を立てアプローチ先を決定しています。
非常に多くの経営者と接触、折衝をしていく仕事なので、あらゆる角度から自身と向き合い、高めていく必要があります。厳しい側面もありますが、着実に自分自身の付加価値を高めていける仕事です。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める範囲
転勤無し
部署異動等は希望や適性を考慮し相談しながら決めていきます。
■募集背景
増員募集
■採用人数
6-9名
■採用人数に関する補足事項
採用目標１０名 現在３名内定承諾
26卒積極採用中です。
■企業のアピールポイント
＜スターラボについて＞
日本でも有数のサーチ型ヘッドハンティングを手掛ける当社。
クライアントの希望に合う優秀な人材を探し、移籍をする手伝いをします。
設立から15期目を迎える当社は年々売り上げを伸ばしており、事業、グループ会社ともにまだまだ拡大をしていきます。
一人一人が会社を創っている、そんな意識を持ちながら日々業務を行っています。
■ポジションのアピールポイント
当社では賞与4回・昇給4回という制度を導入し成果がすぐに給与として反映される体制を構築。
上司・先輩が惜しげもなくノウハウを共有する風土も後押しして、平均年収は700万円を突破。
年収1000万円越えも目指せる環境が醸成されています。
■入社後のキャリアパス
様々な業界の経営者と折衝し、優秀な人の見極めにたけている当職のメンバーは、もとから幅広い業界知識を持っていたり、レベルの高いノウハウを持ち合わせていたわけではありません。
先輩社員の企業面談、候補者面談の同行をしたり、役員とも多くディスカッションをすることで知識を深め、実績作りに活かしています。
先輩社員たちも入社時に感じていた不安や期待をよくわかっているので、惜しみなく知識やノウハウの共有、勉強会の開催などをしてくれます。
積極的に質問や知見を深めるためのコミュニケーションを取り吸収していくことが、いち早くキャリアを実現するカギともいえるかもしれません。
【キャリアモデルの例】
①1-2年目 基礎固め （メンバー層）
まずは社会人としてのビジネスマナーや言葉遣い、財務諸表の読み方等の基礎知識をしっかりと身に着けます。
そこから営業の基礎を学びながら経営知識や業界知識を深めていきます。
1年目から実践的にクライアントの開拓をして経営者と関わっていただきます。
②3-4年目 独り立ちをして利益貢献 （リーダー）
自身の目標に対しての数字貢献はもちろんのこと、後輩や部下に対しての教育やマネジメントも行っていただきます。
③5年目以降 更なる案件の開拓、企業の経営コンサルティング（リーダー、マネージャー）
マネジメントやより深いクライアントとの付き合いに加え、もしご興味があるようでしたら新規事業の提案など今まで身に着けたスキルを活かしながら活躍いただきます。
■仕事を通じて得られるスキル
【無形商材×高単価が成長のカギ。スターラボで自分の可能性にチャレンジしよう！】
「サーチ型ヘッドハンティング」を行っている企業は、日本でも多くありません。
その中でもスターラボでは、業種・職種・ポジション問わず、あらゆる分野のご依頼に対し、高い移籍成功率を実現しています。
これまでの採用手法で取れなかったポジションも、当社のサービスをご利用頂き採用ができたケースも多くあり、
移籍成功率は80%という高い水準を保っています。
＜ヘッドハンティングサービスの流れ＞
1.クライアントへアプローチ
クライアントの採用課題に対して、ヘッドハンティングの成功例の実績を用いて解決までの道筋を示します。
2.申し込み
クライアントが支払ってくださる着手金は、当社への期待と信頼です。
何百万という着手金をいただき、サービスがスタートします。
3.候補者へのアプローチ開始
現職で活躍している優秀な人材と独自ネットワークや様々な手法を用いて接触します。
コミュニケーションをとる中で候補者が「本当に優秀か」を見極めます。
4.クライアントとの候補者面談
求める人材に近しい候補者と接触できたら、クライアントと直接引き合わせをします。
クライアントにも候補者に対して自社のプレゼン、事業にかける思い、今後の事業展望などをお話していただきます。
このような面談を数回繰り返し、条件や業務内容などをすり合わせていきます。
5.ヘッドハンティング成功
双方ともに納得のいく形で移籍/採用に同意をいただきます。
その後候補者からの入社承諾書を回収、入社までのフォローを行います。
過去にヘッドハンティングを成功させた事例の中には、
候補者が営業部長として入社後、売り上げが100億円近く伸びており、役員へ昇格したという例もあります。
皆さんにご担当いただくのは1,2のアプローチから申し込みまでを行うヘッドハンティングコンサルタント。
対峙するのはクライアント企業の経営者なので、相応の知識、業界理解が必要となります。
お会いする経営者は年間300人にものぼります！
レベルの高い環境に身を置く事で、自分で考えて行動し、他では感じられないスピード感の中で様々な経験を積むことが出来ます。
スターラボのメンバーには入社3年で執行役員となり、1年以内に200%の昇給を実現させたメンバーもいます。
3年目の先輩は年収を着実に増やし、ビジネスマンとして華々しい成長を遂げています。
＜スターラボについて＞
サーチ型ヘッドハンティング、WEB制作を行っています。ほかにも、看護師特化型のエージェント事業やWEB広告運用事業、飲食店など様々な新規事業を立ち上げています。
中でも売り上げの大半を占めるヘッドハンティング事業は急速に拡大を見せています。
＜サーチ型ヘッドハンティングについて＞
スターラボのヘッドハンティングでは、下記のような人材を求めているクライアントが多くいらっしゃいます。
業界、業種、職種を問わずあらゆる分野においてクライアントの課題解決に努めます。
【経営層・幹部候補の「Executive」な人材の獲得】
など、高い能力を持った人材を求めるニーズに応えます。
【スキル・専門知識・メンタリティを有する「若手・中堅プレイヤー」の獲得】
など、組織を成長させ、より飛躍させる若く優秀な人材をお引き合わせします。
＜スターラボでなぜ成長できるのか＞
スターラボでは3か月ごとに実績評価と人事評価を行い、成長が素早く昇給・賞与やポジションとして反映されます。
短いスパンでPDCAを回しやすく、細かなフィードバックを受けながら経験を積むことが出来ます。
また、新卒から経営者と対峙する機会が多いため身に着けられる、ビジネスマナー、営業スキルは一流のもの。
それが20代から活躍できる、スターラボの成長環境づくりです。
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成果は給与にしっかり反映
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当社では賞与4回・昇給4回という制度を導入し
成果がすぐに給与として反映される体制を構築。
上司・先輩が惜しげもなくノウハウを共有する
風土も後押しして、平均年収は700万円を突破。
年収1000万円越えも目指せる環境が醸成されています。
◎やりがい
与える影響が大きい仕事
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上場企業の役員クラスのヘッドハンティングなど、業界のキーマンの移籍に関わることもある仕事。ときにはニュースとして取り上げられることもあり、世の中に与える影響の分だけやりがいも大きくなっていきます。
△厳しさ
一筋縄ではいきません
――――――――――――
クライアントは企業の経営層、候補者はある程度の役職に就くビジネスパーソン。知識も交渉力も先輩から学べますが、しっかり身に付けていないとうまく交渉が進んでいかない点は事の仕事のきびしさと言えるでしょう。
◆研修制度
営業経験豊富な役員が自立をサポート。経営者の熱量を間近に感じられる環境です。モチベーションやスキルアップのための研修あり
◆メンター制度
メンター社員との面談
毎月ミキワメによる精神状態、タスク負担などのヒアリング、ケア
■必須要件
＜必須＞
2026年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方
＜提出書類＞
■歓迎/尚可
◎こんな学生に会ってみたい
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人
◎採用実績
青山学院大学、神奈川大学、神田外語大学、専修大学、中央大学、國學院大學、島根大学、新潟大学、日本大学、福島大学、山形大学、早稲田大学、東洋大学、実践女子大学 東京理科大学 東京電機大学 等
文学部・法学部・心理学部・理工学部・工学部・経営学部・経済学部 等
■配属部署
人材事業部
■配属部署詳細
弊社取締役を筆頭に、
特に優秀な成績を収める社員が本配属されています。
この部署では、経営者視点の思考や知識を身に着けるのと同時に、自身でとったアポイントメントをもとに商談を行います。
メンバー構成：
取締役員・・・１名
入社５年目・・・１名
入社２年目・・・１名
＋新卒メンバー
■仕事内容
＜＜経営者の課題を解決する【優秀な人材のヘッドハンティング】の提案営業＞＞
独自のノウハウに沿って、優秀な人材を必要としている企業の経営者へアプローチをかけていただきます。
大手から中小、ベンチャー企業まで企業規模・業界を問わず、直接経営者にアプローチ。クライアントの利益最大化に向けて会社のビジョンや経営者の想いをくみ取りながら、人材採用の面からコンサルティングを行っていただきます。
多種多様な業界・職種の中から得意な分野や知見を深めたいジャンルを選定、戦略を立てアプローチ先を決定しています。
非常に多くの経営者と接触、折衝をしていく仕事なので、あらゆる角度から自身と向き合い、高めていく必要があります。厳しい側面もありますが、着実に自分自身の付加価値を高めていける仕事です。
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める範囲
転勤無し
部署異動等は希望や適性を考慮し相談しながら決めていきます。
■募集背景
増員募集
■採用人数
6-9名
■採用人数に関する補足事項
採用目標１０名 現在３名内定承諾
26卒積極採用中です。
■企業名
株式会社スターラボ（カナ：カブシキガイシャスターラボ）
■業種
人材ビジネス
■代表者氏名
佐々木 卓
■株式公開
非上場
■設立年月
2010年12月
■資本金
1000万円
■従業員数
11-50名
■コーポレートサイトURL
https://star-labo.co.jp
■本社所在地
〒 105-0001 東京都 港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル９F
■事業内容
サマリー
<事業内容>
■WEB制作事業
■WEBプロモーション事業
■人材サービス事業
■その他サイト
株式会社スターラボ
https://star-labo.co.jp
■勤務地住所
東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル９F
■就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
転勤無し
■喫煙環境
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間中の条件に変更なし
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均20時間程度
■入社時想定年収
312 万円-312 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
260,000円-260,000円
■裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
190,000円-190,000円
固定残業代
70,000円-70,000円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
■待遇条件・昇給賞与
昇給、賞与年4回(実績による)
クォーターごとの実績に応じて賞与・昇給支給有
1回あたりの平均賞与支給額：基本給の1－1.5か月分
年間平均支給額：基本給の3.1か月分
1年で200%昇給実績あり
＜昨年度給与実績＞
7年目執行役員/30代/月収65万円/年収1050万円(賞与6.8か月分含む)
6年目社員/40代/月収54万円/年収850万円(賞与5.9か月分含む)
4年目社員/20代/月収29万円/年収450万円(賞与2.5か月分含む)
2年目社員/20代/月収27万円/年収370万円(賞与2.3か月分含む)
■福利厚生
【研修制度】
新卒入社社員向け研修
社内勉強会あり
【メンター制度】
メンター社員との面談
毎月ウェルビーイング調査による精神状態、タスク負担などのヒアリング、ケア
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆通勤手当（上限2万円／月）
◆新規事業立ち上げ制度
◆グループ会社独立支援制度
◆目標達成旅行
◆社員旅行（タイ・バリ・セブ島・ダナン など）
◆誕生日お祝い制度
◆夜会制度
◆心得制度
◆スキルアップ制度
◆イベント委員会
◆社員紹介制度
◆社内部活動制度
◆家族と過ごすための特別休暇（ファミラブ休暇）
■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日休暇に関する補足事項
平均有給休暇取得日数（前年度実績）：8日
前年度の育児休業取得対象者数：1名
前年度の育児休業取得者数：1名
＜26卒＞経営者の課題を解決する【優秀な人材のヘッドハンティング】の提案営業／年間休日120日以上／昇給・賞与年4回／1年で200％昇給実績あり◎
エントリーシート提出
↓
説明会参加
↓
適性検査
↓
1次面接
↓
最終面接
↓
内々定
■事業内容
■売上高
2024年02月期実績 グループ連結 154億円
2023年02月期実績 グループ連結 150億円
2022年06月期実績 12,578百万円
サマリー
2006年設立のクラウドインテグレーターです。
まだ世の中に「クラウドコンピューティング」という言葉が生まれる前の2006年より、クラウドに特化した事業を展開してきました。
特にSalesforceの導入実績では国内トップクラスの5,500件以上の導入実績を誇り、今なお高成長を続けております。
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*
自社製品・サービスの企画・開発・販売を行います。
【自社製品例】
プライム
■URL
https://www.terrasky.co.jp/
■代表者氏名
代表取締役社長 佐藤 秀哉
■設立
2006年03月
■資本金
12億5,689万円（2024年4月末時点）
■従業員人数
501－1,000名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。