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※この求人はギークニアによる求人紹介案件です。応募情報はギークニアに送信されます。
ご推薦可能な場合、面談後に推薦をさせて頂きます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 301万円〜370万円（■入社時想定年収 301 万円-370 万円 ■月給 21円- ■賃金制度 完全月給制 ■裁量労働制 固定残業代制 どちらでもない ■待遇条件・昇給賞与 【想定年収】300万円-370万円 ※年齢、経験、能力など考慮の上決定します。 ※予定年収はあくまでも 目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【月給】215,000円- 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（7月、12月） 【その他】通勤手当（全額支給） 、残業代1分単位支給 ） |
| 勤務地 | 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県 |
| 勤務地詳細 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F ※基本的には各プロジェクト先になります。 主なエリア：東京、神奈川、千葉、埼玉■就業場所の変更の範囲 全国の弊社拠点 ■喫煙環境 その他 ※配属先によって異なるが、基本喫煙のみを目的とした喫煙所あり ■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項 ポテンシャルによっては通勤圏内も選考の中で検討致します。 お住いの場所によっては、1都3県内での転居可能性もあります。 |
| 職種 | オープン系・WEBエンジニア・アプリエンジニア SE（Web・オープン系） サーバーエンジニア ネットワークエンジニア ITエンジニア |
| 雇用期間 | 無期 |
| 英語レベル | 日常会話レベル |
◆社会人経験1年以上
◆ITエンジニアとしてキャリア形成していきたい方
◆PCの操作に抵抗が無い方
◆コミュニケーションを積極的に図り、円滑に業務が行える方■語学力
英語 初級レベル （指定なし）
日本語 ネイティブレベル （指定なし）
■仕事内容
最初のステップとしてはITの根幹である
サーバーやネットワークの運用監視、保守等の業務を対応頂きます。
≪ プロジェクト例 ≫
◎金融業界のLinux運用開発・テスト
◎某アパレル企業の運用保守・システム改修
◎某人気テレビ番組の公式サイトインフラ構築
◎大手メガバンク会計システム開発
◎旅行業界のシステムクラウド化 …etc
≪ 主なクライアント業界 ≫
◆メーカー
◆金融
◆流通
◆携帯キャリア …etc
様々な業界のクライアントにて業務が可能◎
弊社の取引先社数は3,900社以上！（2023年12月現在）
圧倒的な案件数がある中でも、あなたのスキルや志向性に合わせた現場からスタートをし、幅広いキャリアを積むことが可能！
運用保守から始まり「提案－要件定義－設計－構築」などの上流工程から、
プロジェクトマネージャーへキャリアアップできる環境があります。
上記でなく開発やデジタル領域に関しても会社として展開しているため
将来のキャリアプランとして転向するチャンスもあります！
≪ 本求人のメリット ≫
◆業界No.1の案件数
◆約1-2ヵ月のカリキュラム形式の研修あり
◆キャリアビジョン
※ご経験・スキル・キャリアビジョンに応じて別ポジションの打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。
≪ 当社の特徴 ≫
★腰を据えて安心して働ける環境★
業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。
残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。
★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★
グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！
日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、
その教育体制に手を抜くことは一切していません。
グループ会社にエンジニア育成塾も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。
■従事すべき業務の変更の範囲
ITエンジニア職全般
■募集背景
【募集枠：毎月30名程度】
現在、急激にIT系の事業が拡大しているため、ITエンジニアの積極採用を行っています。
■採用人数
10-49名
■採用人数に関する補足事項
現在8月以降入社希望者の受け入れを行っております。
※各月30名強
*2025年6月に記入更新
■企業のアピールポイント
年間を通じて、未経験採用を500名以上の実績があります。
多彩な研修や内部教育の資格取得サポートなどを通じて、多くのエンジニアを育てています。
キャリアアドバイザー制度もあり、働く上での悩み・不安やキャリア相談等、一人ひとりに専任でサポートがあるので安心して働ける環境が整っております。
■ポジションのアピールポイント
【同社の特徴】
1.「ひと」を大切にする企業です。「ひと」を大切にするからこそ、研修制度を充実させスキルアップの支援をしています。個人のスキルにあわせ、ビジネス文書など社会人のマナーから、設計論理研修や開発言語研修が行われています。
2.導入段階でもどんな人生設計をしているのか、なりたい自分像、身に付けたいスキルなどを徹底的にヒアリングを行い、実際の就業先や研修プランも決定します。モノづくりだけではなく「人生」をつくるためのフィールドが整っています。エンジニアと営業の「壁」を排除し、風通しがよくなんでも言い合える社風です。
■入社後のキャリアパス
【入社後スケジュール】
①導入研修(入社後3日間)
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、
ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行います。
オリエンテーション形式で行いますので、同期とコミュニケーションを図りながら研修に臨むことができます。
②技術研修（約1-2ヵ月）
面談内容を基に最適な研修を提案致します。
”どんな働き方をしたいか””転職軸は何か”を担当に伝えていただくことで最適なポジションを提案することが可能です。上記ヒアリングより、一人一人に適した研修を実戦形式で学ぶことができ、最短でエンジニアへのキャリアを築くことをお約束いたします。
③配属先の確定
研修内容に基づいた案件のご紹介をさせていただきます。
④案件配属後
案件配属後も、エンジニア業務に必要な知識やスキルをご自身のペースやタイミングに合わせて習得することができます。
最初は未経験からスタート出来る現場を探していきますので安心してください。
また、現場先では先輩等教えてくれるOJT期間もあるので慣れていきやすい環境です。
【入社後のキャリア例】
＼ プロジェクト先は全国に約3,800社以上 ／※
下流-上流まで幅広いキャリアを積むことが可能です！
Nさん 男性社員 20歳（入社時：27歳）
前職：製造業（未経験）
入社-2.3年：保守・運用・オペレーション
入社後取得資格：CCNA,LPIC Level 1 /LPIC Level 2 /LPIC Level 3/AWSアソシエイトレベル（AWS 認定プログラム）
Yさん 女性社員 31歳（入社時：26歳）
前職：販売職（未経験）
入社-1.6年：サポート、ヘルプデスク業務
入社後取得資格：LPICレベル1/Java Silver
様々な職種からキャリアアップを叶えている未経験入社者多数！
※2023年3月末時点（取引実績数）
■仕事を通じて得られるスキル
エンジニアとして必要な実践的な経験が積むことが出来ます。
お取引先も大手企業が多く、NW・サーバ・クラウドを中心として知識を身に付けることが出来ます。
CCNAやLPICを始めとした、初級の資格取得サポートもあるので、自信をつけながらスキルを磨いていけます。
■必須要件
◆社会人経験1年以上
◆ITエンジニアとしてキャリア形成していきたい方
◆PCの操作に抵抗が無い方
◆コミュニケーションを積極的に図り、円滑に業務が行える方
■歓迎/尚可
◆MicrosoftOffice（Word、Excel、PowerPoint）を業務上使用した経験がある方
◆営業経験や販売職（不動産営業や携帯販売職）の経験がある方
◆情報系の大学もしくは専門学校をご卒業されている方
◆IT系や情報系の資格を取得されている方
上記スキルは無くても問題ありません！
大事なのはあなた自身のITエンジニアになりたい！といった
前向きな気持ちがあれば大歓迎★
■仕事内容
最初のステップとしてはITの根幹である
サーバーやネットワークの運用監視、保守等の業務を対応頂きます。
≪ プロジェクト例 ≫
◎金融業界のLinux運用開発・テスト
◎某アパレル企業の運用保守・システム改修
◎某人気テレビ番組の公式サイトインフラ構築
◎大手メガバンク会計システム開発
◎旅行業界のシステムクラウド化 …etc
≪ 主なクライアント業界 ≫
◆メーカー
◆金融
◆流通
◆携帯キャリア …etc
様々な業界のクライアントにて業務が可能◎
弊社の取引先社数は3,900社以上！（2023年12月現在）
圧倒的な案件数がある中でも、あなたのスキルや志向性に合わせた現場からスタートをし、幅広いキャリアを積むことが可能！
運用保守から始まり「提案－要件定義－設計－構築」などの上流工程から、
プロジェクトマネージャーへキャリアアップできる環境があります。
上記でなく開発やデジタル領域に関しても会社として展開しているため
将来のキャリアプランとして転向するチャンスもあります！
≪ 本求人のメリット ≫
◆業界No.1の案件数
◆約1-2ヵ月のカリキュラム形式の研修あり
◆キャリアビジョン
※ご経験・スキル・キャリアビジョンに応じて別ポジションの打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。
≪ 当社の特徴 ≫
★腰を据えて安心して働ける環境★
業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。
残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。
★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★
グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！
日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、
その教育体制に手を抜くことは一切していません。
グループ会社にエンジニア育成塾も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。
■従事すべき業務の変更の範囲
ITエンジニア職全般
■募集背景
【募集枠：毎月30名程度】
現在、急激にIT系の事業が拡大しているため、ITエンジニアの積極採用を行っています。
■採用人数
10-49名
■採用人数に関する補足事項
現在8月以降入社希望者の受け入れを行っております。
※各月30名強
*2025年6月に記入更新
■企業名
株式会社BREXA Technology（東日本）（カナ：カブシキガイシャブレクサテクノロジー）
■業種
IT
■代表者氏名
代表取締役社長 山﨑 高之
■株式公開
非上場
■設立年月
2004年12月
■資本金
4億8,365万4千円（2024年12月31日現在）
■従業員数
1,000名以上
■コーポレートサイトURL
https://technology.brexa.com/
■本社所在地
〒 100-0005 東京都 東京都千代田区丸の内1-8-3
丸の内トラストタワー本館16・17F
■売上高
2022年12月期実績4億8,365万4千円
■事業内容
サマリー
アウトソーシングテクノロジーの5年間の在籍人数成長率は454%！
これは業界トップクラスの高さとなっています。
2014年には2144名だったエンジニア数が、2019年にはついに9724名（2019年4月14日現在）を超えました。
研修や福利厚生が充実していてエンジニアから選ばれているからこそ成長を続けています。
幅広い分野への対応力は業界でもトップレベルです。
主力製品・サービス
開発・インフラ・ネットワーク・モバイルなどのWebサービスをメインとしたコンサルティング及びエンジニアリング
エンジニア派遣
当社エンジニアチームが取引先企業へ常駐し、取引先企業メンバーと共同開発を行なっていくスタイル。長期、大人数など多彩なプロジェクトで活躍。
常駐プロジェクト開発
プロジェクトの規模に応じて、経験豊富なエンジニアチームを編成。取引先に常駐し、開発業務を請け負います。
持ち帰りプロジェクト開発
ブロジェクトの一部、もしくは全てを自社開発センターに持ち帰り、開発を請け負います。
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
例：カーオーディオチューナー製造・販売
電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置）
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、
販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
◎派遣許可番号:派13-300749◎職業紹介許可番号:13-ユ-300549
主要顧客
（例）アクセンチュア株式会社、株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、キヤノン株式会社、株式会社サイバーエージェント、サムスン電子ジャパン株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、トヨタ自動車株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社、日本マイクロソフト株式会社、パナソニック株式会社、富士重工業株式会社、三菱ケミカル株式会社、ヤマハ株式会社、楽天株式会社、KDDI株式会社、国立大学法人京都大学、国土交通省ほか多数
■この企業について
競合との差別点
全国で多くの未経験者採用を行っており未経験者採用を行っても、未経験者が一人前成長する事ができる研修制度が整っている、その為社内に抱えるエンジニアの数が多く、取り扱える案件数が豊富にあるので単一の取引先に依存しない＋エンジニアが様々な案件に入れるのでエンジニアがスキルアップし続ける事ができる。
求職者が気になるところ
嬉しいことに、アウトソーシングテクノロジーに勤務する社員は
「働きやすい職場だから」と友人を連れてくることが多いのです。
昨年1年で、社員の紹介で中途入社した人数はなんと約100名。
これは、給与や福利厚生が充実していること、そしてなにより人に重点を置いた人材育成を行い、やりたい仕事ができる、技術を身につけることができるという実感があるからです。
友達に紹介したくなる会社って、ちょっといいと思いませんか。
若いうちは勤務地にこだわるよりも技術力の向上とキャリアアップを優先してほしい――。
その想いから、自宅からの通勤圏ではない全国各地のプロジェクトに配属されることもあります。
そのため、経済的な心配のないように 毎月最大３万円の住宅手当を支給しています。
また、20代は奨学金返済のピークでもあるため、 社員の金銭的な負担をすこしでも軽減できるようにサポートしたいとの想いも持っています。
アウトソーシングテクノロジーは 女性エンジニアの比率が26％。これは業界内でも異例の高さとなっています。
ライフイベントの多い女性に対して、 産休・育休そして復職や時短勤務などをていねいにサポート。
さらには男女差のない技術への評価制度により、自身の技術を活かして長くしっかり仕事を続けたい女性には働きやすい環境となっています。
もちろんこの26％という数字に決して満足しているわけではありません。
今後もこの数字をさらに増やすべく、積極的に女性エンジニアを採用し、さらには適宜細やかなヒアリングを行って、女性が生涯働き続けることのできる職場作りを目指していきます。
※男性の取得実績あり
大手メーカーへの転籍支援を行っているのは、業界内ではアウトソーシングテクノロジーのみ。
高い技術を身に付けられる当社だからこそ、配属先で貢献し大手メーカーからヘッドハンティングされることがよくあります。エンジニア自身がその企業でキャリアを積みたいという思いが強いのであれば、そのキャリアアップを応援します。
新卒としての入社が難しかった企業でも、経験を積むことで大手メーカーでの新たなキャリアを選択できる可能性があります。
■その他サイト
株式会社BREXA Technology
https://technology.brexa.com/
■参考動画
■勤務地住所
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F
※基本的には各プロジェクト先になります。
主なエリア：東京、神奈川、千葉、埼玉
■就業場所の変更の範囲
全国の弊社拠点
■喫煙環境
その他
※配属先によって異なるが、基本喫煙のみを目的とした喫煙所あり
■【紹介会社様向け】転勤の有無に関する補足事項
ポテンシャルによっては通勤圏内も選考の中で検討致します。
お住いの場所によっては、1都3県内での転居可能性もあります。
■雇用形態
正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間
有り (3ヶ月)
■試用期間に関する補足事項
試用期間中の勤務条件などに差異はありません。
■就業時間
09:00-18:00
■休憩時間
60分
■時間外労働
有り
月平均15時間程度
■入社時想定年収
301 万円-370 万円
■賃金制度
完全月給制
■月給
21円-
■裁量労働制 固定残業代制
どちらでもない
■待遇条件・昇給賞与
【想定年収】300万円-370万円
※年齢、経験、能力など考慮の上決定します。
※予定年収はあくまでも 目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【月給】215,000円-
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
【その他】通勤手当（全額支給） 、残業代1分単位支給
■福利厚生
■交通費支給あり資格取得支援・手当てあり
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）※
■残業手当（1分単位で全額支給）
■家族手当
■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月50,000円支給）
■出張手当※
■引越費用全額支給※
■着任交通費支給
■資格取得祝金（最大5万円支給）
■確定拠出年金制度（401k）
■慶弔金制度
■借上社宅制度（社員寮）※
└単身・家族で利用可
■定期健康診断
■提携保養所
■勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
■メンタルチェック
■キャリアデザイン支援
■労働組合有
■人事評価制度＝グレード制度・アカデミー制度
※社内規定有
■休日休暇
シフト制
■休日休暇に関する補足事項
【年間休日数：125日】
完全週休二日制、シフト制、 年末年始、有給休暇(入社6か月後付与/半日休暇制度あり、年間10日-20日) 、夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休制度
※定例会有（年二回/土曜）
【関東・未経験者歓迎】インフラエンジニア★研修充実★業界大手★IT業界にチャレンジ
■福利厚生
■交通費支給あり資格取得支援・手当てあり
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）※
■残業手当（1分単位で全額支給）
■家族手当
└配偶者：月13,000円、子ども各人：月6,000円。子どもは満18歳まで。
■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月50,000円支給）
■出張手当※
■引越費用全額支給※
■着任交通費支給
■資格取得祝金（最大5万円支給）
■確定拠出年金制度（401k）
■慶弔金制度
■借上社宅制度（社員寮）※
└単身・家族で利用可
■定期健康診断
■提携保養所
■勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
■メンタルチェック
■キャリアデザイン支援
■労働組合有
■人事評価制度＝グレード制度・アカデミー制度
※社内規定有
■休日休暇
シフト制
■休日休暇に関する補足事項
【年間休日数：125日】
完全週休二日制、シフト制、 年末年始、有給休暇(入社6か月後付与/半日休暇制度あり、年間10日-20日) 、夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休制度
※定例会有（年二回/土曜）
書類選考
↓
面接（1-2回 ※現場責任者／人事）
適正検査あり
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※選考はWEB(Teams)で行っています。URLは当日にご本人様のメールアドレス宛に送付致します。
■事業内容
サマリー
「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに掲げ、
製造サプライヤー企業向けに、工場経営DXシステム「匠フォース」を提供するスタートアップです。
2024年12月にシリーズAラウンドで総額5億円の資金調達しています。
主力製品・サービス
匠フォース（ https://takumi-force.jp/ ）
業務の入口である「見積」を起点に、図面管理から原価計算までオールインワンで完結する特許所有のクラウドシステム。
各社固有の業務プロセスに合わせて、独自の計算ロジック・マスタを作成可能。
人手不足に悩むサプライヤー企業の生産性向上に加えて、技術承継や適正取引にも貢献しています。
＜特徴＞
主要顧客
全国各地の中小サプライヤー企業から大手製造業まで、幅広い業種業態での導入実績■株式公開
非上場
■URL
https://takumi-giken.co.jp/
■代表者氏名
前田 将太
■設立
2020年02月
■資本金
1億円
■従業員人数
51－100名
※ 求人内容は求人作成時のものであるため、最新状況は変更になっている可能性があります。
※ より詳細な情報は面談時にご確認ください。